她删你之前如果没有吵架，那她删除你有点过火除非她很在乎工作不过有一点也可以看出来她貌似好像不太在乎你（ps.你觉得她不喜欢你，有这种感觉的前提必须是你女朋友家庭有困难并不富裕还有就是你让她放弃工作的这件事...

当你真辞职了才发现很多人赚大钱的人同时是有一份工作的，他们原来都是在兼职赚钱...

90后的员工跳槽原因...

人力资源沟通中：第一，领导者或管理者应向员工提供组织有关信息，及时反馈绩效评估的结果，并让员工参与与他们息息相关的一些决策等，使员工知道企业里正在发生什么事情，他们的工作完成的如何等，从而增加其控制感...

当员工认为自身能力与薪酬水平明显不匹配时，而企业又没有给予足够重视时，员工自然会产生不公平感，此时离职的可能性则很大，只要他/她能够找到薪酬水平比目前稍微高的机会时，则可能离职...

3、如果现在的工作让你很不开心,你会选择辞职,还是继续留下来....

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等...

新人在试用期内的评价一般包括：工作态度表现、工作行为表现、工作业绩表现、岗位适应性与匹配度等几个方面，评估的主体一般是师傅、部门直接领导、与岗位相关联的平行部门评价、人力资源部门评价等，对不同阶段的评...

导读：本文主要介绍了国企辞职的相关法律规定和注意事项，包括辞职需要提前通知用人单位、不得索要赔偿、服务期违约金规定、保密事项和竞业限制等...

员工通常办理离职手续的流程如下：提前三十天（试用期三天）书面提出离职申请-->同意离职-->为从事有职业病危害作业的员工做健康检查-->办理工作交接-->公司财物、文件资料及清偿债务-->退还员工证件及结清工资-->按照劳动...

如果没钱，那就利用空闲时间补补自己的专业知识，为以后换工资提前做打算吧现在的工作要做好，抽空多去人才市场看有没有符合自己的单位，在决定是否不干现在的工作，先不辞职，找到下家了再辞职，我跳槽过两次，都是...

导读：本文介绍了预防员工春节后离职的方法，包括管理者和员工“节前谈心”、挽留老员工、发布新年计划、制定离职挽留机制、提供员工成长机会、降低年终奖对离职的影响以及提供员工家庭支持等...

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议...

导读：本文讲述了一个国企员工因为个人发展空间、薪酬待遇、管理方式等多方面原因，决定辞职离开单位...

1、换个城市工作：如果想换个环境，而且不想呆在这个城市里面，可以直接和老板讲到别的城市工作，理由是那里有我的男朋友、女朋友、家人、亲戚等等，一般这样的辞职理由老板都会接受，因为他没有办法让你的那些亲戚...

4、辞职通知可以这样写：兹有某某部门某某，与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，（列举上述违法事项任意一条或两条都行），依据劳动合同法第三十八条的有关规定，提...

第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同...