怎么做一个外表看起来很单纯，内心却很有计谋的人，为什么总被人说有城府，心机重

导读：本文讲述了一些建议，帮助人们如何处理那些外表单纯内心却很有计谋的人。文章提到了三个关键点：不要过早地判断一个人，要尊重每个人的自尊心，以及要善意地与他人沟通，以建立良好的人际关系。文章还指出，良好的人际关系需要双方真诚相待，并且要注重平等、尊重和平等的原则。小编建议，在工作中要尊重他人，因为良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如下为有关怎么做一个外表看起来很单纯，内心却很有计谋的人，为什么总被人说有城府，心机重的文章内容，供大家参考。

1、怎么做一个外表看起来很单纯，内心却很有计谋的人。，

我身边就有那样的人，讨厌死了！

但事实上领导对她非常受用，就算她工作能力非常低～

唉～

想学吗？

有事没有事在领导身边晃一下，问些弱智到不行的问题～

把水泼在自己的电脑上，然后用全办公室都可以听到的声调，高呼“我怎么又把水泼在电脑上了？”

肉麻的喊领导叫“姐姐！”

经常求救同事，非让全办公室知道，别人就算不想帮也不好拒绝～

唉～太多了～ 我真的很讨厌那人，但是我领导喜欢到不行，你无奈又如何？

2、为什么总被人说有城府，心机重

如果别人对你的评价是有城府 那么

我只能说 你是很失败的

所谓大智若愚 真的聪明人 是不会 让人感觉他聪明超群的

而你的聪明 已经叫人看透了 顶多是小聪明

不值得任何称赞！！ 有句话说：看透别说透

看明白的事 自己知道就好 别什么都往外说

自己做事情 做决定的 原因 和 自己超过别人的 想法

也未必 就要说给别人听 ————大智若愚 ~··

3、有什么好计策对付这种人？

对于这样的人，我们心里总是会浮现出几个词。

小气、贱、自以为是等等。

要对付这样的人，必须要让他们知道你的能力，你是不好惹的。

你可以静观其变，有空的话稍微注意下他的生活习惯，看他有什么特点，

然后可以抓住他的长处或者弱点抨击他，切勿出现过份的言行。

比如他跟女人计较空调开关窗，你可以说。一个男人连点气量都没，和女人争来争去，哎。就别说了。看他反映。

每次都点到为止。反讽就行。

4、为什么有的人能与别人相处的很好？

如何搞好人际关系是一个技术的问题，先要讨论的是为什么要搞好人际关系。如果没有必要，技术上的讨论也就没有了价值。从心理上讲，不管身份高低，每个人都希望受人欢迎，因为受人欢迎意味着对自我价值的肯定。老师希望受学生的欢迎，学生同样希望老师喜欢自己。一个人可能一时不在乎别人是否喜欢他，但是他不可能所有的时候都不在乎。人们之所以要追求受人欢迎是在我们一出生时就注定了的，因为我们总是不能离开他人而独立地生存。在人际关系问题上许多人共同存在的认识上的两个误区。一是对人际关系抱无所谓的态度，二是在人际关系上过分讲究谋略。 处理好人际关系的关键是要意识到他人的存在，理解他人的感受，既满足自己，又尊重别人。下面有几个重要的人际关系原则：

1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。

2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。

3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。

4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。 最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。 在工作中，我们也会面临着不同的人，而在工作中我们又应该如何处理好人际关系呢？ 人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。如今的毕业生，绝大部分是独生子女，刚从学校里出来，自我意识较强，来到社会错纵复杂的大环境里，更应在人际关系调整好自己的坐标。 对上司——先尊重后磨合：任何一个上司（包括部门主管、项目经理、管理代表），干到这个职位上，至少有某些过人处。他们丰富的工作经验和待人处世方略，都是值得我们学习借鉴的，我们应该尊重他们精彩的过去和骄人的业绩。但每一个上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是听并无必要，但也应记住，给上司提意见只是本职工作中的一小部分，尽力完善、改进、迈向新的台阶才是最终目的。要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的足以说服对方的资料计划。 对同事——多理解慎支持：在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。在发生误解和争执的时候，一定要换个角度、站在对方的立场上为人家想想，理解一下人家的处境，千万别情绪化，把人家的隐私抖了出来。任何背后议论和指桑骂槐，最终都会在贬低对方的过程中破坏自己的大度形象，而受到旁人的抵触。同时，对工作我们要拥有挚诚的热情，对同事则必须选择慎重地支持。支持意味着接纳人家的观点和思想，而一味地支持只能导致盲从，也会滋生拉帮结派的嫌疑，影响公司决策层的信任。 对朋友——善交际勤联络：俗话说得好：树挪死，人挪活。在现代激烈竞争社会，铁饭碗不复存在，一个人很少可能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要，所谓朋友多了路好走嘛。因此，空闲的时候给朋友挂个电话、写封信、发个电子邮件，哪怕只是片言只语，朋友也会心存感激，这比邀上大伙撮一顿更有意义。 对下属——多帮助细聆听：在工作生活方面，只有职位上的差异，人格上却都是平等的。在员工及下属面前，我们只是一个领头带班而已，没有什么了不得的荣耀和得意之处。帮助下属，其实是帮助自己，因为员工们的积极性发挥得愈好，工作就会完成得愈出色，也让你自己获得了更多的尊重，树立了开明的形象。 而聆听更能体味到下属的心境和了解工作中的情况，为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。美国一家著名公司负责人曾表示：当管理者与下属发生争执，而领导不耐心聆听疏导，以至于大部分下属不听指挥时，我首先想到的是换掉部门管理者。 向竞争对手——露齿一笑：在我们的工作生活中，处处都有竞争对手。许多人对竞争者四处设防，更有甚者，还会在背后冷不妨地“插上一刀踩上一脚”。这种极端，只会拉大彼此间的隔陔，制造紧张气氛，对工作无疑是百害无益。其实，在一个整体里，每个人的工作都很重要，任何人都有可爱的闪光之处。当你超越对手时，没必要蔑视人家，别人也在寻求上进；当人家在你上面时，你也不必存心添乱找茬，因为工作是大家团结一致努力的结果，“一个都不能少”。无论对手如何使你难堪，千万别跟他较劲，轻轻地露齿微笑，先静下心干好手中的工作吧！说不定他仍在原地怨气，你已完成出色的业绩。露齿一笑，既有大度开明的宽容风范，又有一个豁达的好心情，还担心败北吗？说不定对手时早已在心里向你投降了 。 祝你天天HAPPY！ 答案补充 最重要的就是要诚信待人，心胸狭窄是弊端，要真心实意，要包容，要适当的忍让，不必太争强好胜，不与他人计较得失（一般情况下），等到忍无可忍的时候再忍一次！还有就是要有足够的自信及面带微笑，这样我想就会处理好的！ 当然最好是要幽默点，这样会比较容易融入到群体之中或者个人之中去！

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5、城府 心机 心计 有什么区别

城府：比喻人的心机多而难测，特指人们在待人处事时的心机，城府的深与浅代表着世人在处理人际关系时的心机的多与少；城府是人的一种功力，内敛而不外露的功力。

心机：去取得自己不应该得到的事物的方法心思，即是：某一个东西不应该是你的，但你要得到他，所花的心思、思考得到他的途径和方法，称为心机。

心计：为达到自己的目的，心里所想的计谋和谋略。

6、古代能言善辩的有哪些人？

1，烛之武，春秋时期郑国人。公元前630年，秦、晋合兵围郑，烛之武前往秦营之中，向秦穆公陈说利害，终于使得秦穆公放弃了攻打郑国的打算，拯救郑国于危难之中。其事详见《烛之武退秦师》；

2，晏婴（前500－前578），字仲，谥平，又称晏子，能言善辩，善于辞令，使楚时曾舌战楚王，维护国家尊严。内辅国政，屡谏齐君。对外他既富有灵活性，又坚持原则性，出使不受辱，捍卫了齐国的国格和国威。其事详见《晏子使楚》。

3，墨子（公元前468 —公元前376），名翟（dí），墨子出使楚国，用自己的智慧说服楚国工匠公输盘和楚国国王放弃意欲侵略宋国的企图，其语言水平和用心精巧为世人所共慕。其事详见《公输》

4，唐雎（jū），战国时代魏国著名策士。为人有胆有识，忠于使命，不畏强权，敢于斗争并敢于为国献身。有90岁高龄西说强秦使秦不敢加兵的魏国。其事详见《唐雎不辱使命》

5，庄子，详见《濠梁之辩》

6，公孙龙（前320年－前250年），中国战国时期哲学家。名家离坚白派的代表人物。汉族，东周战国末年赵国人。能言善辩，著名的“白马非马”论。

还有张仪、苏秦、孟子等等