心理学问题：分析这类人的心理特征，行政处分的法律后果是什么？

导读：本文主要探讨了心理学问题中的恐惧感与性格的关系，以及行政处分的法律后果。文章还介绍了民事诉讼当事人对自己诉讼权利的处分，包括达成和解、调解协议、撤诉、上诉、变更诉讼请求、自认和申请强制执行等。文章强调了公众心理中缺乏沟通的重要性，交往给人带来幸福和欢乐，而人际关系的矛盾则需要当事人通过积极主动地沟通来解决。如下为有关心理学问题：分析这类人的心理特征，行政处分的法律后果是什么？的文章内容，供大家参考。

1、心理学问题：分析这类人的心理特征。

我们先来看看什么恐惧感。

所谓恐惧心理，是在真实或想象的危险中，个人或群体深刻感受到的一种强烈而压抑的情感状态。其表现为：神经高度紧张，内心充满害怕，注意力无法集中，脑子里一片空白，不能正确判断或控制自己的举止，变得容易冲动。

恐惧心理的产生与过去的心理感受和亲身体验有关。俗话说：“一朝被蛇咬，十年怕井绳。”有的战友在过去受过某种刺激，大脑中形成了一个兴奋点，当再遇到同样的情景时，过去的以经验被唤起，就会产生恐惧感。恐惧心理还与人的性格有关。一般从小就害羞、胆量小，长大以后也不善交际，孤独、内向的人，易产生恐惧感。

人产生这样的恐惧心理其实是可以理解的，因为有了恐惧的心理，人才会远离危险的刺激，有利于保护自己的安全，如果被蛇咬了，还不形成对蛇的恐惧，下次还会容易被蛇咬，所以形成了恐惧感的人会选择远离对人产生危险的事情。

至于现代人的恐惧，当然是人类进化之后的结果。和遗传有关，和个人的成长经历有关系，特别是童年的生活经历，这些都深深地塑造了他的性格和思想，他对什么恐惧，有多敏感，等等。

比如，如果小时候看了恐怖电影被吓过，可能会养成他对恐怖电影的恐惧心理，因而排斥。

2、行政处分的法律后果是什么？

《公务员法》核心条款解读（十六） 公务员受处分要承担哪些法律后果 第五十八条 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。 受撤职处分的，按照规定降低级别。 第五十九条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。

3、民事诉讼当事人对自己诉讼权利的处分主要表现在哪几个方面？

一、一般常见的有：

1、达成和解、调解协议

2、撤诉、上诉

3、变更诉讼请求

4、自认

5、申请强制执行

二、诉讼权利的处分既包括实体权利的处分，如承认对方的诉讼请求。也包括程序权利的处分，如撤诉。法院的审判权受到当事人处分权的限制。

4、公众心理的认知包括什么

没有沟通，世界将成为一片荒凉的沙漠。当人的置身在改革开放和市场经济的大潮中，每天都不可避免地与他人交往，每天也有可能遇到社交的难题。交往给人带来幸福和欢乐。正如一位著名的心理学家所言：一个人成功的因素85％来自社交和处世。但是在实际生活中，相当多的人由于不能和某些人和谐相处而苦恼，这些矛盾发生在上下级、同事间、同学间、夫妻间、亲子间、婆媳间。有些人也总在瞒怨“别人不好“，孰知人际关系的钥匙就在你自己手中。

人际关系的影响因素

人际关系系统是由多种成分组成的，但其中最主要的影响因素是：

1．相互认同 相互了解，要做到这点非常不易。人与人之间心理距离的远近，往往随着彼此相互认同的变化而变化。因此，应当从自身做起，克服“以偏概全“、“固执己见“、“自命清高“等错误观念，全面客观地认识事物，了解彼此的权利和责任，正视差异，设法沟通。

2．情感相容 凡是能驱使人们接近、合作、联系的情感称为结合性情感。结合性情感越多，彼此之间越相容。当别人做出一点成绩而兴高采烈时，感情相容的人也会由衷地为朋友的成绩而高兴。

3．行为近似 言谈举止、交往动作、角色地位、仪表风度等人际行为模式越相应近似，越易产生和谐的人际关系。

人际交往的技巧

1．以诚相交 要让别人喜欢自己，首先要对别人感兴趣。可以设想，对别人不感兴趣的人，谁会对你感兴趣呢？

2．学会“听话“ 要与他人处好关系，耐心地倾听他人的讲话是十分必要的。一个13岁的荷兰移民小男孩，成了世界“第一等名人访问者‘‘，原来他买了一套“美国名人传说大全“，他给这些名人写信，请他们谈谈自己成为名人有趣的事情，于是他收到了许多名人的信。他深深懂得“一些大人物喜欢善听者胜于善谈者“。

3．学会说话 要善于表达自己的情感与想法；注意在不同场合讲话的分寸；不讲不该说的话；在讲话中注意幽默感则能增加人际吸引，克服尴尬场面；在谈话中，注意谈起对方感兴趣的事情和最为珍视的东西，使之高兴，你也不难与之接近了。

4．抛弃嫉妒心 妒忌别人，实际上是企图剥夺别人已经得到的物质和精神的需要，这种心理极易引起别人反感。同时要克服猜疑、苛求、孤独、自卑与自满等不良心理状态。

5．慎交友，交益友 并非人人都想交朋友，也并非人人都能成为你的朋友。要选择交友，在人际交往中，完善自我，寻找快乐，摆脱忧愁，有益于身心健康。

5、事业单位人员受到处分会有哪些后果

事业单位工作人员做了违法乱纪的事情同样会受罚，那么他们受罚会有哪些不好的影响或者后果了，在岗位或者工资待遇上会有哪些影响。出国留学网公务员考试频道为你带来：事业单位人员受到处分会有哪些后果，详情请见下文。 事业单位工作人员受到处分会有哪些后果

处分的后果，是指受到处分的事业单位工作人员在受处分期间在晋升工资档次、级别、职务上所受到的影响。《事业单位工作人员处分暂行规定》（以下简称《暂行规定》）第七条、第八条对处分的法律后果作了具体规定。

《暂行规定》第七条第一款规定：“事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。”根据《关于事业单位工作人员和机关工人受处分工资待遇处理有关问题的通知》（人社部发〔2012〕68号，以下简称《待遇处理问题通知》）的规定，事业单位工作人员受警告处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放，受处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

《暂行规定》第七条第二款规定：“事业单位工作人员受到记过处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格

及以上等次。”根据《待遇处理问题通知》的规定，事业单位工作人员受记过处分的，不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴，绩效工资按本单位有关规定发放。受

处分期间，不得增加薪级工资。处分期满解除处分的当年，符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

《暂行规定》第七条第三款规定：“事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起降低一个以上岗位等级聘用，按照事业单位收入

分配有关规定确定其工资待遇；在受处分期间，不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为基本合格及以上等次。”根据《待遇处理问题通

知》的规定，事业单位工作人员受降低岗位等级处分的，从作出处分决定的次月起，岗位工资、绩效工资、津贴补贴按新聘岗位确定，薪级工资按每降低一个岗位等

级相应降低两级薪级工资确定，最低降至新聘岗位的起点薪级。无岗位等级可降的，不降低岗位工资，薪级工资按降低两级确定，最低降至薪级工资1级。未明确新

聘岗位的，停发工资待遇，暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资，绩效工资按本单位有关规定发放。处分期满解除处分的当年，符

合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

《暂行规定》第八条对受处分的事业单位工作人员在专业技术资格方面作出了限制性规定：“事业单位工作人员受到记过以上处分的，在受处分期间不得

参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职资格晋升或者工勤技能人员技术等级晋升考试（评审）。应当取消专业技术职务任职资格或者职业资格的，按照有

关规定办理。”

6、大学受处分的 严重后果

同学，首先我要说，

如果你是个好人的话就不要担心了！

原因如下：

上面你说到了“受处分”，说明的你问题还不是特别严重

不至于开除学籍，所以这点先放心。

其次，只要你是个好人，

你可以保证你以后不会再惹什么大错出来

学校不会为难你，让你带着这处分相伴终身的，

在你毕业以前一定会给你取了

你想啊，学校也要顾及自己的面子

怎么会让自己学校的学生拿个处分说明到处去找工作呢？

前提，别再惹事了。

另外，你犯的错真的有很不好的影响的话

我建议你，假如，一旦被某人揭发了

最好做好挨批斗的心理准备工作！

处分是一回事，批斗肯定是要批够的！

最后，祝你好运啦！

7、心理暗示术是什么

心理暗示，是指人接受外界或他人的愿望、观念、情绪、判断、态度影响的心理特点。是人们日常生活中，最常见的心理现象。它是人或环境以非常自然的方式向个体发出信息，个体无意中接受这种信息，从而做出相应的反应的一种心理现象。心理学家巴甫洛夫认为：暗示是人类最简单、最典型的条件反射。从心理机制上讲，它是一种被主观意愿肯定的假设，不一定有根据，但由于主观上已肯定了它的存在，心理上便竭力趋向于这项内容。我们在生活中无时不在接收着外界的暗示。比如，电视广告对购物心理的暗示作用。在无意识中，广告信息会进入人们的潜意识。这些信息反复重播，在人的潜意识中积累下来。当人们购物时，人的意识就受到潜意识中这些广告信息的影响，左右你的购买倾向。

人都会受到暗示 。受暗示性是人的心理特性，它是人在漫长的进化过程中，形成的一种无意识的自我保护能力，当人处于陌生、危险的境地时，人会根据以往形成的经验，捕捉环境中的蛛丝马迹，来迅速做出判断。这种捕捉的过程，也是受暗示的过程。因此，人的受暗示性的高低不能以好坏来判断，它是人的一种本能。

人们为了追求成功和逃避痛苦，会不自觉地使用各种暗示的方法，比如困难临头时，人们会相互安慰：“快过去了，快过去了。”从而减少忍耐的痛苦。人们在追求成功时，会设想目标实现时非常美好、激动人心的情景。这个美景就对人构成一种暗示，它为人们提供动力，提高挫折耐受能力，保持积极向上的精神状态。

催眠是心理暗示的一种方法或技术。宗教中的冥想、瑜伽、气功、打坐，都是心理暗示技术。对此，要有科学的态度，正确解释人的受暗示性。