男人最需要什么？男人最需要什么？

laoshi 心理科普 2023-10-15 00:51:07

本文目录

1、男人最需要什么？
2、男人的情感需求是什么
3、人的基本心理需求有哪些？
4、男人最需要的是什么？
5、男人有什么心理？
6、男生的心里在想什么
7、心理学上讲的人的需求有哪些？

导读：本文讨论了男人需要的事业、尊严、帮助、鼓励、温柔、自由和玩伴等方面。文章也探讨了男人的情感需求，包括对自己的支持和欣赏，以及对自己的接纳和鼓励。文章最后强调了男人需要一个可以自由交流、共同完成任务的伴侣，这也是建立健康、长久的爱情关系的重要基础。如下为有关男人最需要什么？男人最需要什么？的文章内容，供大家参考。

1、男人最需要什么？

男人需要事业，男人从骨子里就有对事业的需求、依赖。事业是每一个男人的灵魂，这是上帝在制造人的时候就赋予男人的第一责任。所以，一个心中无事业的男人充其量是一个活僵尸。

男人需要尊严，尊严是男人的第二生命。一个有尊严的男人。就像一座高贵的玉雕，挺拔、俊秀、纯洁。而失去了尊严的男人，有如阉人、有如奸人，又如鲁迅先生笔下那断了脊梁骨的癞皮狗，令人憎厌。

男人需要帮助，就像一支搏击长空的雄鹰，需要一块落脚的山岩。又像一艘远航归来的巨轮，需要一个平静的港湾。即使是一支决斗后的猛兽，也需要一个洁净的洞穴，来砥砺身上的伤残。

男人需要鼓励，一番和风细雨般的忠言，能融化男人心里冰一样的冷酷；一次推心置腹的交谈，可以让一个谨慎的男人披肝沥胆。

男人需要温柔，一段如水般的感情体验，可以冲刷去男人灵魂中无尽的黑暗。就如银色的月光洒满一个夜晚，紧接着东方一轮红日照耀下一个美好的白天。

男人需要友谊，义气是男人的专利，为朋友两肋插刀虽说是一个比喻，但肝胆相照才是两个真正的男人间的情谊，比如荆轲对燕太子丹。因此在男人心中背叛是天下第一不义，一个血性的男儿终生都要追杀令人心底淌血的背叛。

男人需要玩伴，不论是老叟亦或是少年，寂寞是男人心中最大的敌人，爱玩是男人的天性，为了玩男人可以忘记衰老的时间。

男人还需要自由，无拘无束的生活才能体现男子汉的威严。妻子们可以破坏男人的自由、政治也可以限制一个男人的自由，但是，一个真正的男人最想砸碎的正是羁绊和锁链。

2、男人的情感需求是什么

女人常常对男人情感需求发问，并且经常让男人有心事的这种特性减少，可以说她们一直就这么做。进化心理学从另外个方面证明了这点。男人也有情感需求，尽管没女人那么多。在对你的男人想听你说什么进行考虑之前，让我们首先考虑下在进行适当交流和有效倾听中最重要的因素是什么。尽管我们在讨论着你的男人想听你说些什么，但我们也想确定下什么时候他要进行交流——即使可能出现在罕见的情况下——同时也确定下是否你已经能察觉得到他想从你这听到些什么。上帝给了我们所有人两只耳朵和一张嘴巴，因此我们能听到的话是所说的话的两倍。有效的倾听会让你对一些警告的信号熟悉起来，这些信号告诉你他的情感需求没有得到满足。女人啊，你经常要求你的男人可以多点跟他们的自身情感进行交流，好，来吧，以下是他们想听你说的话。

1、“我会支持你所作的任何努力。” 我们都听过这么个说法：在每个伟大的男人后面总有个更为伟大的女人。我们不是在要求你得停留在男人后面，但有首歌这么唱到：“支持你的男人”，这就是我们所要求的。支持我们现在开始要去实现的事情吧，当我们所挚爱的女子用任何一种方式接受并且鼓励我们的时候，你会为我们所做的感到不可思议的。在做下一件事的时候，我们希望女人们能继续这样做。

2、“我接受你以及你的一切！” 一个直系家庭外的爱人对我们的接受，对于我们中的大多数人来说，是浪漫关系的本质。然而，很多人际关系就是因为一种原因而破裂了，即由于双方都不接受彼此的任何模样或形式。不要哭泣，也不要去改变他。接受他这个人，要不就找过更为合适的人。把他当作一个“宠物计划”，在这个计划里，你投入你的热情去改造他，这样的话就可以让他进步，无论是在情感方面还是生理方面（更可能是前者）。

3、“宝贝，我们是一个团队里的！” 一种与其他任何关系都很相象的浪漫关系应该建立在交流、共同的任务以及看法等牢固的基础上的。外面是个残酷的世界，而且看起来越来越残酷。仅仅因为我们是男人并不意味着每一点压力都得由我们来承受，即使有时候我们坚持承受着这份压力。有时候我们只是想听听你说那些可以引出一连串不可琢磨的事情的东西，这些东西要是恰当地发展，就将会牢不可破。

4、“你很火辣（我的意思就是这样）！” 让我们一起面对吧——每个人——男人和女人都希望自己已被检验及格了，正在被检验并且被安心地告知不仅你及格了，而且旁观者都认可你，觉得你很不错。事实上，这种感觉跟其他很多感觉不同，但象“宝贝，你今天很火辣”这种随意而自然的话比起普遍存在的“我爱你”或者就是但愿别说出的单调话“你看起来不错”这两者来说好很多。听某个你爱的人（特别是某某）说出“我爱你”这句话已经成了我们的一种期待。这是很普遍的，在一定的背景下，说得太多会成为一种负担。所有说过这话的人都知道其中的隐含意吗？在这个令人痛心的全球化时代，我们爱的标准是否在降低？在很多社会项目中，男人必须扮演并遵循着自己的角色和任务。我们被迫作出巨大的努力，而且冒着很大的风险。我们觉得有必要去做所有的这些事情，而在我们想法的背后却存在着失败的可能性。大多数男人认为，每个人都想听听他们的爱人说些什么，都想在无论处在何种情况下都能感受到爱，即使他们遭受到了失败。这就是无条件的爱的特点——最真实并且可论证的唯一一种形式的爱。从女人对她现有的人际关系的看法来说，很难将以上这些话中的大部分真诚地说出来。然而，把它们说出来这个想法也许能测试并决定出是否你现有的人际关系正如你所想的一般。

3、人的基本心理需求有哪些？

已经满足的需求，不再是激励因素。人们总是在力图满足某种需求，一旦一种需求得到满足，就会有另一种需要取而代之。

大多数人的需要结构很复杂，无论何时都有许多需求影响行为。

一般来说，只有在较低层次的需求得到满足之后，较高层次的需求才会有足够的活力驱动行为。

满足较高层次需求的途径多于满足较低层次需求的途径。

马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。

生理需求：对食物、水、空气和住房等需求都是生理需求，这类需求的级别最低，人们在转向较高层次的需求之前，总是尽力满足这类需求。一个人在饥饿时不会对其它任何事物感兴趣，他的主要动力是行到食物。即使在今天，还有许多人不能满足这些基本的生理需求。管理人员应该明白，如果员工还在为生理需求而忙碌时，他们所真正关心的问题就与他们所做的工作无关。当努力用满足这类需求来激励下属时，我们是基于这种假设，即人们为报酬而工作，主要关于收入、舒适等等，所以激励时试图利用增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇等来激励员工。

安全需求：安全需求包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等的需求。和生理需求一样，在安全需求没有得到满足之前，人们唯一关心的就是这种需求。对许多员工而言，安全需求表现为安全而稳定以及有医疗保险、失业保险和退休福利等。主要受安全需求激励的人，在评估职业时，主要把它看作不致失去基本需求满足的保障。如果管理人员认为对员工来说安全需求最重要，他们就在管理中着重利用这种需要，强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业。如果员工对安全需求非常强烈时，管理者在处理问题时就不应标新立异，并应该避免或反对冒险，而员工们将循规蹈距地完成工作。

社交需求：社交需求包括对友谊、爱情以及隶属关系的需求。当生理需求和安全需求得到满足后，社交需求就会突出出来，进而产生激励作用。在马斯洛需求层次中，这一层次是与前两层次截然不同的另一层次。这些需要如果得不到满足，就会影响员工的精神，导致高缺勤率、低生产率、对工作不满及情绪低落。管理者必须意识到，当社求需求成为主要的激励源时，工作被人们视为寻找和建立温馨和谐人际关系的机会，能够提供同事间社交往来机会的职业会受到重视。管理者感到下属努力追求满足这类需求时，通常会采取支持与赞许的态度，十分强调能为共事的人所接受，开展有组织的体育比赛和集体聚会等业务活动，并且遵从集体行为规范。

尊重需求：尊重需求既包括对成就或自我价值的个人感觉，也包括他人对自己的认可与尊重。有尊重需求的人希望别人按照他们的实际形象来接受他们，并认为他们有能力，能胜任工作。他们关心的是成就、名声、地位和晋升机会。这是由于别人认识到他们的才能而得到的。当他们得到这些时，不仅赢得了人们的尊重，同时就其内心因对自己价值的满足而充满自信。不能满足这类需求，就会使他们感到沮丧。如果别人给予的荣誉不是根据其真才实学，而是徒有虚名，也会对他们的心理构成威胁。在激励员工时应特别注意有尊重需求的管理人员，应采取公开奖励和表扬的方式。布置工作要特别强调工作的艰巨性以及成功所需要的高超技巧等。颁发荣誉奖章、在公司的刊物上发表表扬文章、公布优秀员工光荣榜等用段都可以提高人们对自己工作的自豪感。

自我实现需求：自我实现需求的目标是自我实现，或是发挥潜能。达到自我实现境界的人，接受自己也接受他人。解决问题能力增强，自觉性提高，善于独立处事，要求不受打扰地独处。要满足这种尽量发挥自己才能的需求，他应该已在某个时刻部份地满足了其它的需求。当然自我实现的人可能过分关注这种最高层次的需求的满足，以致于自觉或不自觉地放弃满足较低层次的需求。自我实现需求点支配地位的人，会受到激励在工作中运用最富于创造性和建设性的技巧。重视这种需求的管理者会认识到，无论那种工作都可以进行创新，创造性并非管理人员独有，而是每个人都期望拥有的。为了使工作有意义，强调自我实现的管理者，会在设计工作时考虑运用适应复杂情况的策略，会给身怀绝技的人委派特别任务以施展才华，或者在设计工作程序和制定执行计划时为员工群体留有余地。

马斯洛需求层次理论假定，人们被激励起来去满足一项或多项在他们一生中很重要的需求。更进一步的说，任何一种特定需求的强烈程度取决于它在需求层次中的地位，以及它和所有其它更低层次需求的满足程度。马斯洛的理论认为，激励的过程是动态的、逐步的、有因果关系的。在这一过程中，一套不断变化的“重要”的需求控制着人们的行为，这种等级关系并非对所有的人都是一样的。社交需求和尊重需求这样的中层需求尤其如此，其排列顺序因人而异。不过马斯洛也明确指出，人们总是优先满足生理需求，而自我实现的需求则是最难以满足的。

许多的研究表明，高层管理人员和基本管理人员相比，更能够满足他们的较高层次的需求，因为高层管理人员面临着有挑战性的工作，在工作中他们能够自我实现，在另一方面，基本管理人员更多地从事常规的工作，满足较高层需求就相对困难一些。而且需求的满足根据一个人在组织中所做的工作、年龄、公司规模以及员工文化背景等因素的不同而有所差异。

生产指挥系统的管理人员在安全、社交、尊重和自我实现方面比科室人员感到更大的满足，双方在尊重和自我实现需求上的差距最大。

在尊重和自我实现的需求方面，年青员工（25或以下）的要求比较年长的员工（36或以上）更强烈。

低层次的管理部门和小公司的管理人员比在大公司工作的管理人员更易感到需求得到满足。

事实表明，个人和组织中的事件能够而且确实能改变需求。组织中的习惯做法会强烈地影响许多高层次需求的产生并给予满足。例如，根据过去胜任工作而给予的晋升能够激发员工的尊重需求。而且，随着管理人员在组织中的发展，安全需求逐渐减弱，而社交、尊重和自我实现的需求则相应增强。下面是需求层次理论的主要研究发现的概括：

需求可以认为是个人努力争取实现的愿望。

只有满足较低层次的需求，高层次需求才能发挥激励作用。

除了自我实现，其它需求都可能得到满足，这时它们对于个人来说，重要性就下降了。

在特定时间内，人可能受到各种需求的激励。任何人的需求层次都会受到个人差异的影响，并且会随时间的推移而发生变化。

4、男人最需要的是什么？

男人们强壮有力，有创造精神，有拼搏精神，男人们有雄心、有野心┅┅ 。男人们是这个世界的统治者、是这个世界的主宰。但是，面对残酷的竞争，面对无情的社会压力，大部分男人内心世界是脆弱的。这个貌似强大的群体，也是需要帮助的，在他们内心深处隐藏着许多的需求…… 男人需要事业，男人从骨子里就有对事业的需求、依赖。事业是每一个男人的灵魂，这是上帝在制造人的时候就赋予男人的第一责任。所以，一个心中无事业的男人充其量是一个活僵尸。男人需要尊严，尊严是男人的第二生命。一个有尊严的男人。就像一座高贵的玉雕，挺拔、俊秀、纯洁。而失去了尊严的男人，有如阉人、有如奸人，又如鲁迅先生笔下那断了脊梁骨的癞皮狗，令人憎厌。男人需要帮助，就像一支搏击长空的雄鹰，需要一块落脚的山岩。又像一艘远航归来的巨轮，需要一个平静的港湾。即使是一支决斗后的猛兽，也需要一个洁净的洞穴，来砥砺身上的伤残。男人需要鼓励，一番和风细雨般的忠言，能融化男人心里冰一样的冷酷；一次推心置腹的交谈，可以让一个谨慎的男人披肝沥胆。男人需要温柔，一段如水般的感情体验，可以冲刷去男人灵魂中无尽的黑暗。就如银色的月光洒满一个夜晚，紧接着东方一轮红日照耀下一个美好的白天。男人需要友谊，义气是男人的专利，为朋友两肋插刀虽说是一个比喻，但肝胆相照才是两个真正的男人间的情谊，比如荆轲对燕太子丹。因此在男人心中背叛是天下第一不义，一个血性的男儿终生都要追杀令人心底淌血的背叛。男人需要玩伴，不论是老叟亦或是少年，寂寞是男人心中最大的敌人，爱玩是男人的天性，为了玩男人可以忘记衰老的时间。男人还需要自由，无拘无束的生活才能体现男子汉的威严。妻子们可以破坏男人的自由、政治也可以限制一个男人的自由，但是，一个真正的男人最想砸碎的正是羁绊和锁链。