面试时常提的问题，明天去面试工作我为什么就一直心里想那件事，很紧张，是什么原因

导读：本文主要介绍了面试时常常会被问到的问题以及如何回答这些问题。针对这些问题，文章提出了八个问题，包括为什么想进该公司、喜欢这份工作的哪一点、自己的优缺点、对公司的了解有多少、对工作的期望与目标何在、是否曾经想过离职、选择这份工作的原因以及相关产业的发展。文章并提供了应对这些问题的建议，包括积极诚实地回答问题、事先做好功课、思考后再回答等。文章再次强调了在面试中需要展现自己的诚意和积极态度。如下为有关面试时常提的问题，明天去面试工作我为什么就一直心里想那件事，很紧张，是什么原因的文章内容，供大家参考。

1、面试时常提的问题

面试时，有几个问题是公司面试人员常常会提出的，针对这些问题好好准备，在面试时也就不会哑口无言，无言以对了，下面就面试十大必考题做出分析：

（1） 为什么想进本公司？

这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应聘的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。

回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在公司多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试公司，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下。

（2） 喜欢这份工作的哪一点？

相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

（3） 自己的优缺点为何？

有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。

（4） 对公司的了解有多少？

这时准备的功夫就派上用场，将你之前所吸收的信息发挥出来吧！至少也要知道公司的产品是哪些，提供哪些服务等等，不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了，所以一定要事前准备！

（5） 对工作的期望与目标何在？

这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。

（6） 为什么要离职？

回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

（7） 选择这份工作的原因为何？

这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。

（8） 你认为相关产业的发展为何？

这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

（9） 你希望的待遇为多少？

这是一个非常敏感的问题，其实在目前，一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何，而一般中小型企业有许多仍以个人能力，面试评价做作为议薪的标准，所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料，配合个人的价值观，经验，能力等等条件，做出最基本的薪资底限，这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。

（10）在工作中学习到了些什么？

这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。

2、明天去面试工作我为什么就一直心里想那件事，很紧张，是什么原因

智通人才网：有几个原因吧。第一个是你非常想要那份工作，非常在乎那份工作，所以越在乎就越怕自己得不到，所以越紧张。

第二可能是你面试经验不够多，怕自己面试的时候过不了。

第三可能是你觉得自己的真实能力不够达到那份工作的要求，也就是说你不够自信。

建议你多在网上找找对应专业的可能会被问到的面试题，把专业知识再回顾一遍，多了解一下那家公司的情况，多了解那份工作包含的工作内容，是否自己都能够胜任，不会的地方多看看资料，准备充分了就不会紧张了

3、面试失败原因到底是什么？

既然看来是难分伯仲

他的地理条件允许的话那当然选他啦

加入你没有做几天你就应为地理位置太远你

妻子或者家人反对怎么办啊？

还有就是地理位置那只是公司不想录取的一个委婉拒绝的原因

他们拒绝你不会一下子就说你不行你是个没有能力的人

所以说二着都是有可能的

还有就是你吧面试的细节好好的回想一下

看看和你难分伯仲的人究竟比你那点有优势

应聘的时候要有魄力

我的一个朋友应为一句话公司就愿意录用他

这个可是真实的哦~~

就是那天我陪他去面试的时候公司本来已经招满人了可是他却来了本来没有打算录用的也很委婉的说人满了已经停止招聘了

他应聘的是一个业务经理

他说没有关系我本人对这项工作非常有信心完全可以胜任这份工作我可以不要基本工资工资做你们的业务员试用期3各月做的好你们在做考虑录取的问题相信这样对你们的公司没有任何的损失同时我 也非常的热爱这份工作非常期待能在这间有实力的公司与你们共同努力共同合作！

就这句已经让他在1年半年后的今天成为了家酒江苏省地区的业务总经理

虽然不是什么非常好的工作可是我佩服他的是他有能够力挽狂澜的能力！

一种敢于拼搏的魄力！！！不是嘛？

4、在找工作时，求职者在心理上，为什么我连找工作都怕

一般情况下，求职者是弱势群体，尤其是应届毕业生，他们没有经验和经历。

大部分是有人给我一份工作就等于有了饭碗，而且通常公司会以笔试，填表，坐冷板凳打压求职者气势，这后面的报价就能节约人力成本。

因此，许多人一进入那个场景就感觉铺面的压力，自然就产生阴影，也有部分知道了对方的套路不亢不卑闯关。

当然还有一种是猎头邀约你，这就不是面试而是面谈了，你有资本和老板要价。

5、面试时怎么应对人事的这样的一个提问：你为什么离开上一家公司？

的确，几乎每个面食官都问问这个问题，但职者却不得不回答。因为离开一个原来的团体而去重新寻找一个新的东家，每个求职者不说有本血泪账，至少也心有千千结。提出这个问题的面试者心态无非如下：一是看求职者是否为了个人利益而跳槽，担心求职者到了本公司亦如是。二是考察求职者的职业道德情况，最主要的是想了解你是否是被原来的公司辞退（当然是因个人错误）。

回答这个问题时需要尽可能的寻找一些客观原因，如公司搬迁、自己原来的工作很胜任需寻求更大的发展之类，对于比较坦诚的面试者，甚至可以说出是为了得到更高的薪酬等等。对影响个人或原有公司形象及性格因素的负面话题不可借题发挥。

对于有些面试者深入试探的原公司商业机密方面的内容则应礼貌地转移话题，以将自己良好的职业道德一面完全呈现。

6、为什么应聘时会有种胆怯心理？

有些事因为太在意，就想做的更好，人一般在这个时候会开始注意一些多余的事，开始多余的担心，这种多余行为的结果就是失去自信，变得胆怯。在这个时候，不要想太多，不要太在意成败，对自己再多一点信心，就可以超越胆怯。

7、应聘时常见的问题有哪些

在应聘的过程中，总会遇到一些难缠的问题，令人一时不知如何招架。当然这些问题并没有标准答案，个人以为，胜出的关键，是事先对应聘单位需要什么样的人有所了解，既“投其所好”，又诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，如果面试前能有所考虑，也许能助你取得更佳表现：

1、对你来说工作中最重要的是什么？

2、为什么愿意为本公司工作？

3、你认为公司为什么要聘用你？

4、如果我们聘用你，你会待多久？

5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？

6、你的长处是什么？

7、什么是你最大的弱点？友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。

8、你如何评价你的前任老板？

9、你的业余时间喜欢做什么？

10、你觉得5年后你会是什么样？

11、你对薪水的期望是多少？

12、如果……的话，你怎么办？友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。

13、你对什么职位感兴趣？

14、你先介绍一个自己。友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。

15、你对我们公司有什么想法？友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”