求职过程当中哪些心态是不能出现的，面临求职时，有哪些困惑

导读：在求职过程中，有许多心态会导致求职失败，其中包括羞怯心态、没有自信、紧张过度等。这些心态可能会让求职者不敢表现自己的才能和想法，从而导致面试失败。此外，求职时可能会面临一些困惑，如技能不足、方法不畅通、心理问题等。应聘时需要注意的问题包括自我介绍、家庭情况、业余爱好、崇拜对象、座右铭等。了解这些问题背后的“猫腻”和回答问题的思维方式，有助于更好地应对求职挑战。如下为有关求职过程当中哪些心态是不能出现的，面临求职时，有哪些困惑的文章内容，供大家参考。

1、求职过程当中哪些心态是不能出现的

在我们的求职过程当中许多人都因为一些不对的心态而导致自己的求职失败，这是因为在求职的过程当中有些心态是不能有的，但是我们没有很好的注意到这一问题，从而导致面试官对我们的印象不好，进而让我们的求职失败，那么在求职的过程当中哪些心态是不能出现的呢？

在求职的过程当中第一个不能出现的心态就是羞怯心态，有些人一到面试的时候就结结巴巴，平时的口若悬河早已不复存在，其实并不要求我们真的可以口若悬河但是我们一定不要有羞怯心态，平平静静的认真平常的去和面试官交流，这样才能吧我们的才华，我们的想法很好的表现出现，从而得到公司的认可，如果我们有着羞怯心态而不敢说话或者不敢表现自己的想法的话，那么我们的面试注定是失败的。

2、面临求职时，有哪些困惑

求职时产生以上困惑的原因主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或经验缺乏而遇到的求职困惑；一是方法层面的，如面试技巧、信息不畅通等；一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惧等。

1职业定位模糊

2职业规划缺失

3工作动力不足

4职业规划缺失

5惧怕职场受挫

6大龄求职障碍

7经验缺乏障碍

8新人“角色”转换

9办公室人际交往

10事业家庭难两全

11职场“过劳”

12职业倦怠

13“薪情”不如愿

14工作缺乏安全感

15跳槽选择难

16打工还是当老板

17职业转型“阵痛”

以上都是种种求职困惑 担心自己能力不够，担心面试时紧张过度；

担心自己工作经验不足不够自信；

担心自己的形象不够好，学历不够高。

其实大可不必担心那么多。因为担心也没用，给自己打打气吧！

3、应聘工作时应该注意哪些问题？

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

⒈这是面试的必考题目。

⒉介绍内容要与个人简历相一致。

⒊表述方式上尽量口语化。

⒋要切中要害，不谈无关、无用的内容。

⒌条理要清晰，层次要分明。

⒍事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

⒈况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

⒉简单地罗列家庭人口。

⒊宜强调温馨和睦的家庭氛围。

⒋宜强调父母对自己教育的重视。

⒌宜强调各位家庭成员的良好状况。

⒍宜强调家庭成员对自己工作的支持。

⒎宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

⒈业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

⒉最好不要说自己没有业余爱好。

⒊不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

⒋最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

⒈最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

⒉不宜说自己谁都不崇拜。

⒊不宜说崇拜自己。

⒋不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

⒌不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

⒍所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

⒎最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自

己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

⒈座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

⒉不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

⒊不宜说那些太抽象的座右铭。

⒋不宜说太长的座右铭。

⒌座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

⒍参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

⒈不宜说自己没缺点。

⒉不宜把那些明显的优点说成缺点。

⒊不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

⒋不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

⒌可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

⒈不宜说自己没有失败的经历。

⒉不宜把那些明显的成功说成是失败。

⒊不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

⒋所谈经历的结果应是失败的。

⒌宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

⒍说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

⒎失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

⒈面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

⒉建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

⒊参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

⒈不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

⒉可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

⒈如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，⒉

可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

⒈一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

⒉如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

⒈应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

⒉招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

⒊如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

⒈基本原则上“投其所好”。

⒉回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

⒊应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

⒈如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

⒉对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

⒊如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

⒈通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

⒉最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

⒊如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

⒈最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

⒉避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

⒊不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

⒋但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

⒌不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

⒍尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

⒎如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

4、如何才能克服求职的恐惧心理？

你确实存在求职恐惧。在求职过程当中你的这种心态是最不好的，你对求职的渴望太重了，所以才会造成你的恐惧心理。你只要把自己放开了，这家不行在换一家，你要相信自己是有用之才，不会没有自己的立足之地，首先你要自己有自信，不管什么公司和单位，招人都愿意招有自信、有能力的人，畏畏缩缩、胆小怕事的人，是谁都不愿意要的。希望你能成功。

5、面试常问的问题以及回答技巧，参考答案

求职，简单来说，是用人单位和应聘者的双向选择，是一个应聘的过程。“求”是申请，而非“哀求”“请求”。求职者要做好自我定位，以自己的专业知识、能力与才华打动面试官，赢得岗位。

求职前作好充分准备

一、通过多种渠道收集、了解就业信息，以求“知己知彼百战不殆”；接着准备材料、求职信及个人简历，求职信要求简洁明了，以500字左右为宜，一般不要超过一页纸；面试前，尽量保持心态平和，避免紧张、心浮气躁，努力展现自信的微笑。

二、注重仪表形象，可以穿常青树式的服装，不要过于时尚。要给人端庄，大方的印象；饰品力求自然，戴手表就可以了；发型不可留披肩发或染发，可以扎起马尾或盘起。男士不要留长发、胡须。碎发要固定住，如果时常用手拨弄头发易给人不稳重的印象。

面试过程讲求技巧

在求职过程中要诚恳、谦恭，不卑不亢，具体如下：

一、应聘时，要先敲门，关门后鞠躬、问好，然后走到位置前，待主考官讲“请坐”后道谢坐下。环视主考官，微笑。

二、介绍个人基本情况：姓名、年龄、受教育程度、特长、工作经历等，切忌博取同情心、谈论个人感受等。

三、回答问题时勿以“我”为中心，过于“自我”表现；观点不同时，语气要平和，可发表不同观点，但切忌争论；语言表达要简明、扼要，避免重复、唠叨、游离主题。

四、最好不要单刀直入地询问关于薪资的问题。可委婉地说，如：“请问，贵公司的薪金制度与其他公司有何不同呢？”当主考官询问你的薪金要求时，可模糊回答。

五、面试结束，要首先感谢主考官及公司给自己机会，把椅子放回原处，关门前鞠躬，再次表示感谢。随手关门。

六、应聘后可写信致谢（有提醒对方的作用），一般在应聘后2—3天发出。内容包括：致谢、应聘的时间和经过、对工作的信心、期待机会等。简短地表明自己的兴趣及对工作的信心。

6、大学生就业难的主观原因有哪些

从主观上分析大学生就业难的原因：

1、定位不清，目标不明。大量的求职者，包括大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不长，工作频繁变动。这客观上导致了大量的磨擦性失业；

2、缺乏核心能力，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量求职群体跟不上经济发展和产业发展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，永远处于被市场淘汰的边缘；

3、工作主动性弱，不热爱自己的职业。相当部分的求职者职业素养太差，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。

4、不想吃苦，没有准备吃苦的精神，总认为我是一个大学生，不想到基层第一线去工作，怕苦怕累。

5、没有强烈的事业心和责任心。

7、分析哪些社会原因造成现在的就业问题

造成现在的就业问题的原因有很多

其中最主要的，还是供求关系的问题；就业实际就是一个非常复杂的供求关系，能够达到双方都满意，也是很不容易的；要么就是专业不对口，要么就是求职者不满意待遇或工作性质，要么就是用人单位不满意求职者等等；