每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合...

职工的心理健康水平对于工作效率有重大影响，人的智力、体力的发挥，不但要有健康的身体，还要有健康的心理作为前提条件，所以我们应该了解有关职工心理健康的知识，创造有利于职工心理健康的工作环境和心理环境，这...

一些转行应聘者，先前的工作其实有着不错的待遇，因为没有工作经验，进入新行业后收入状况与从前相比会有较大的差距，这时应聘者很可能犹豫再三，不知是否值得这么做...

我个人做法,求职如果心理压力大的话就会去看非你莫属,很喜欢犀利的涂磊老师,他的言语仿佛能指引我前进的方向,也可以从面试者身上学到宝贵的求职经验,求职也是一个互相选择的过程,摆正自己的位置,记住我们和面试官是平...

男女22个性格差异1女性∶越聪明越脆弱男性∶越聪明越大胆2女性∶因为得到而焦虑--怕失去男性∶因为没有得到而焦虑--重视身体的征服3女性∶越年轻越有价值(生物寿命长，有效生命短)男性∶越成熟越有魅力(绝对寿命短，有效...

所谓懂得自制，就是学习一套适合自己的情绪处理方法，一旦看到被情绪袭击时，得马上自我保护，提醒自己它只不过是借软弱打倒理性的纯粹思维惯性而已，找适当的方法打散负面情绪的集中点，如运动、静心、瑜伽、看电影...

面试时要注意语言、语调、语气的正确运用...

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案...

随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，...

若求职者自作聪明，选择该职位可能要求的性格选项，则很可能导致测试前后不符，这样很容易让招聘公司发现你是个不诚实的人，从而首先予以筛除...

主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的...

其实你还是没有压力，如果你真的是在绝路上的话，现在应该考虑的问题不是创业，而是明天的饭费怎么解决...

文章强调了自信和积极心态的重要性，并提出了几个常见的求职心理问题，如自卑、焦虑、急躁和恐惧，以及如何克服这些问题的建议...

当然，事先要做好充足的准备，打有准备的仗会很容易的，祝你好运，过几天我也要面试了，大家都努力在这个展示自我的过程中，大家应该知道对于面试当中每一个问题我们回答时不能长篇大论，也不要过于简单，应该做到突...

学习的心态多观察都放在心里多去思考不推卸责任能做的就去做积极一些阳光一些做错了就认做事的时候仔细一些慢一些也许上面的领导会嫌慢没关系只要不出错就行别要去计较太多东西如果觉得自己有能力就去多帮助同事如果...

准备工作包括：了解招聘单位的基本情况、所应聘职位的岗位职责、个人对所应聘岗位的能力总结、个人所学的专业知识等...

这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强...