什么是基层社会管理和公共服务岗位？拥有心理咨询师可以从事哪些工作，就业情况怎么样？

导读：本文介绍了基层社会管理和公共服务岗位的具体工作内容，包括基层农业服务、基层医疗卫生服务、基层文化科技服务、基层法律服务、基层民政、托老托幼助残服务以及基层市政管理。这些岗位的职责包括为居民提供公益服务、协助政府管理公共设施设备以及处理民生问题等。此外，文章还介绍了心理咨询师这一职业，指出具有心理咨询师资质的人员可以从事多种职业，就业前景较好。如下为有关什么是基层社会管理和公共服务岗位？拥有心理咨询师可以从事哪些工作，就业情况怎么样？的文章内容，供大家参考。

1、什么是基层社会管理和公共服务岗位？

如劳动保障协理、人力资源开发协管、劳动关系协调协理、劳动监察协理等。

基层农业服务：主要工作内容是在农村基层从事农业、扶贫开发等公共服务工作。如村支书（主任）助理、新农村建设指导、农技推广服务、农业信息咨询、乡村科普服务、农业技术指导、乡村扶贫开发等。

基层医疗卫生服务：主要工作内容是在乡镇、村（社区）医疗卫生服务机构、卫生防疫机构、计划生育服务机构等从事医疗、卫生、保健、防疫等辅助性服务工作。如乡村医疗卫生辅助服务、基层计划生育服务协管、乡村卫生院护理服务、乡村（社区）公共卫生监督协管、乡村（社区）卫生防疫协管、乡村（社区）妇幼保健、社区护士、社区卫生服务等。

基层文化科技服务：主要工作内容是在乡镇（街道）、村（社区）为居民提供文化、科技、体育等公益服务。如乡村（社区）文化服务、乡村（社区）文化室管理、乡村（社区）文化宣传、乡村（社区）科技服务、乡村（社区）体育服务等。

基层法律服务：主要工作内容是在乡镇（街道）、村（社区）为居民提供从事普法宣传、民事调解等服务工作。如司法协理、普法宣传、民事调解协理等。

基层民政、托老托幼助残服务：主要工作内容是在乡镇（街道）、村（社区）从事政府资助的为居民提供社会工作助理、托老、养老、托幼、助残等服务工作。如民政助理、社区托（助）老服务、社区托幼服务、社区居家养老服务、社区助残服务等。

基层市政管理：主要工作内容是在乡镇（街道）、村（社区）从事政府加强城市公共事业、公共事务管理等辅助性管理工作。如道路交通协管、消防安全协管、环境保护协管、城市规划协管、市场协管、流动人口协管、治安维护协管等。

基层公共环境与设施管理维护：主要工作内容是在乡镇（街道）、村（社区）从事公共设施设备管理、养护、清洁、绿化等工作。如乡村道路维护、乡村水利设施维护、廉租房配套设施维护、社区（村）公共环境绿化、社区公共设施维护、社区（村）公共卫生保洁等。

其他：主要指各地开发的其他基层社会管理和公共服务岗位。

2、拥有心理咨询师可以从事哪些工作、就业情况怎么样？

心理咨询师

证书简介：昭示良好就业前景

心理咨询师是运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。通过相关鉴定考核者将成为心理咨询师。职业共设三个等级，分别为心理咨询员（国家职业资格三级）、心理咨询师（国家职业资格二级）、高级心理咨询师（国家职业资格一级）。家庭、社区、医院、学校、军队、监狱、竞技体育、政府相关职能部门、有偿热线服务机构等等，都将为心理咨询师提供良好的就业去处。认证分三个等级十种能力对从业人员职业能力做了规定。其中，观察能力、理解能力、学习能力、思维判断能力、表达能力和人际沟通能力是从业人员应该具备的非常重要的能力，自我控制能力、自我心理平衡能力、交往控制能力属于重要能力的范畴。

考试信息：重视专家审核

各级别的鉴定都包括理论知识综合考试和实际能力考核两项内容。其中，理论知识综合考试采用闭卷笔试，考试题目从题库中随机提取，按标准答案评分。考试成绩采用百分制，达60分以上者为合格。心理咨询员和心理咨询师实际能力考核，采用专家组面试评定的方式进行，内容包括：心理评估，案例分析，咨询方案制定和交谈技巧。高级心理咨询师的实际能力考核，采用专家组综合评审方式进行，考生应提前三个月上报个人业绩资料（著作、论文、专利和研究成果证书）和单位出具的推荐意见。单项成绩合格者，成绩保留2年。

记者评价：不是人人都可胜任

心理咨询认证是面向社会开放的，但因为职业要求比较高，并不是人人都能胜任此项职业。他认为必须具备三方面的素质：第一，心理学的专业训练以及在多种学科方面的学习、研究和造诣；第二，丰富的人生阅历和较高的道德要求；第三，一定的临床经验和技巧。一些素质低下的人即便运气好能拿到资格证，也不可能长久地干下去。

考试／证书本报评定

学历程度★★★☆☆ 专业程度★★★☆☆

证书考核★★☆☆☆ 社会吸引★★☆☆☆

证书权威★★☆☆☆

3、我们适合找什么工作？？

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议：

我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！

以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？

首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题：

1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。

2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……）

3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！

总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：

1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。

2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。

3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。

4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

4、心理咨询专业能报考什么事业单位

1．正在从事心理咨询工作，想接受专业培训取得国家职业资格认证的人士。

2．热爱心理咨询事业，有志从事心理咨询工作的人士

3．对心理咨询有前瞻性认识的职业人士

4．因工作需要应懂得相关心理知识的职业人士

5．教师、医务工作人员、企业管理者、司法系统、大学生、具有渴望自我成长、提高生活质量、增强亲子教育等需求的社会人士

5、报关公司一般开设有哪些职位

报关员，职位名称很多：关务、报关、物流专员、进出口担当、船务、单证、贸易担当等。具体的工作就是与国外供应商或客户联络，安排国内及国际段空运或海运运输；报关文件归催、整理、发送等；与国际货运代理联络报关及运输事宜；确认物流费用；进出口货物数据及相关数据统计如单耗、损耗、库存、内外销状况等等；办理相关证明如自动进口许可证、征免税证明等等；进口付汇或出口收汇核销；加工贸易手册管理平衡控制、手册核销等。在一些小企业，可能一两个报关员就全部做完这些业务，从事的业务较杂，什么都会一点，但个人的管理能力的提升空间有限；在一些大企业，业务分得很细，一个人可能只从事其中的某一小块，业务相对窄而精一些，相对来说可以学到很好的管理方法。如果受聘于报关企业，有的同学认为在在报关行基本上学不到什么知识。报关员和报检员当然也可是同一个人，（实际工作经常如此，所以最好有两个证）。 报关员的需求肯定是比报检员大；但报检也被许多单位所重视。1年以上工作经验：1500-2500元；2年以上工作经验：2000-4000元。当然不同地区，不同企业收入差别也很大，比如上海、北京这些地方就会高些，欧美企业收入也会多些。（需要证书：报关、报检、单证）

其次是报关企业的报关文员（输机制单人员），报关员。主要工作是拿到进出口货物收发货人的相关文件进行报关，及负责退给企业相关单证如报关单、外汇核销单、加工贸易手册等。现场报关工作比较辛苦，尤其是大的报关公司，挑战也比较大，经常需要加班什么的，但收入高，将来到进出口货物收发人公司也比较受重视。报关文员：1000-2000元；现场报关员：2500-4000元。

报关员的待遇因其工作的地区不同、企业不同以及从事报关工作的经验的不同而出现较大的差距。一般从1000~1500元到5000~6000元及以上不等。高薪的报关员主要存在于对外贸易发达的地区，并且是从事报关工作多年有着丰富经验的报关员。对于刚刚拿到报关员证的新人一般也就是当地工资的平均水平，特别在新一批刚刚拿到报关员资格证的应聘者集中在同一时间找工作的时候，有些招聘单位会降低待遇和提高招聘条件。但很多初入行的人为了得到一个饭碗和学到经验，不惜压低工资，也导致低层报关员待遇不高，这也是是事实。但待遇的提升是可以预期的，一般新人工作一段时间有了一些经验和独立工作的能力后待遇都会有较大的增加。报关员的工资涨幅一般在年10%～20%。