马斯洛需求层次理论的需求层次如何区分，马斯洛需要层次理论的主要内容，和核心观点是什么？产生于那一年

导读：马斯洛需求层次理论是对人的需求进行分类的理论，将需求分为五个层次，从低到高分别为生理需要、安全需要、情感和归属需求、尊重需求和自我实现需求。这一理论可以指导企业针对不同层次的人才设计人力资源制度，以满足他们最需求层次，从而激励人才，提高员工的幸福感，实现企业的人力资源战略目标。在人力资源的几个重要模块中，招聘模块、劳资模块、薪酬模块和绩效模块都可以运用马斯洛需求层次论的具体指导。此外，马斯洛还需要层次理论的主要内容是人的欲望分为五个层次，核心观点是个体成长发展的内在力量是动机，而动机是由多种不同性质的需要所组成，各种需要之间有先后顺序与高低层次之分。如下为有关马斯洛需求层次理论的需求层次如何区分，马斯洛需要层次理论的主要内容，和核心观点是什么？产生于那一年的文章内容，供大家参考。

1、马斯洛需求层次理论的需求层次如何区分

因为本人从事多年企业法务，在不清楚你说的设计具体是指哪一块的情况下，仅就马斯洛需求层次论对于设计人事制度方面的指导意义谈谈自己的看法

马斯洛需求层次论将人的需求分为五个层次，目的是通过客观的数据和指标将主观的幸福感数据化。现今中国贫富差距较大，不同层次的人才对于马斯洛需求层次论中涉及的五类层次有不同的要求，而根据马斯洛需求层次论便可以针对企业中不同层次的人群，有针对性的选择通过企业文化，薪酬制度实现其最需求的层次，以此用最低廉的成本实现员工最高的幸福感，从而激励人才，使人才留得住，有忠诚度，最后实现企业的人力资源战略目标。

现代企业的竞争分为高端和地段竞争，低端竞争竞争的是商品、服务，高端竞争竞争的人力资源，马斯洛需求层次论从人才需求角度给了人力资源制度构建的一个重要参考，提供了较为合理的人力资源制度的标准之一，结合360度的绩效管理将起到最大的作用。

在人力资源的几个重要模块中的具体运用上的意义：

1、招聘模块，马斯洛需求层次论为企业HR提供了一个从心理学角度分析应聘者是否符合企业人才战略要求的标准，HR可以以此作为参考在考察工作能力的同时，确认其心理需求是否将来会被企业满足，同时将可以大略分析应聘者上岗后的适岗性。

2、劳资模块，马斯洛需求层次论为企业提供了当发生劳资纠纷时如何运用心理学手段，针对性的通过满足员工的需求从而化解劳资纠纷的重要参考。以此预防和维护劳资关系。

3、薪酬模块，马斯洛需求层次论为企业提供了薪酬设计中关于如何区分管理人员、基层员工薪酬差别的重要参考，通过不同人才的需求，设计合理的薪酬制度，针对性的满足不同阶层人才的幸福感，以此实现薪酬制度的目的

4、绩效模块，马斯洛需求层次论通过为企业提供心理学上的参考，运用不同的层次人才不同的心理需求，针对性的以最小的企业成本设计最能满足员工需求的绩效管理制度，并在绩效管理运作过程中不断调整，从而达到最大的效益。

基本上就这些了，不知道对你有没有帮助

2、马斯洛需要层次理论的主要内容，和核心观点是什么？产生于那一年？

马斯洛需求层次理论（Maslow‘s hierarchy of needs），亦称“基本需求层次理论”，是行为科学的理论之一，由美国心理学家亚伯拉罕·马斯洛于1943年在《人类激励理论》论文中所提出。将需求分为五种，象阶梯一样从低到高，按层次逐级递升，分别为：生理上的需求，安全上的需求，情感和归属的需求，尊重的需求，自我实现的需求。另外两种需要：求知需要和审美需要。这两种需要未被列入到他的需求层次排列中，他认为这二者应居于尊重需求与自我实现需求之间。还讨论了需要层次理论的价值与应用等。

马斯洛需要层次理论的核心观点是个体成长发展的内在力量是动机。而动机是由多种不同性质的需要所组成，各种需要之间，有先后顺序与高低层次之分；每一层次的需要与满足，将决定个体人格发展的境界或程度。

3、为什么人有哪么多的烦恼

有欲望就有烦恼，越是高等的动物，烦恼就越大，人有烦恼有什么奇怪？想想看人的大脑结构有多复杂？

美国心理学家马斯洛提出，人的欲望分为五个层次：生理需要、安全需要、爱和归属的需要、尊重的需要、自我实现的需要。这五个层次，有低级到高级逐渐得以满足。

概括来说，就是物质和精神两个方面。物质生活不那么丰富的人为了衣食住行到处奔波劳碌，当今时代，大多数人衣食无忧，而精神生活却有所欠缺，面子、身份、事业、目标、自我价值、受尊重、被关爱等精神需要，造成了不少人求完美的心态。 烦恼是自找的，幸福就在你身边，看你怎么去面对 因为七情六欲永远不能同时被满足

4、马斯洛需求层次理论具体指的是什么？

具体指的就是马斯洛的需求三角，也就是人的需求优先级是按照：生理需求-安全需求-交际需求-尊重需求-自我价值实现需求，来排列的。一边情况下，这些需求都是按照由下到上的顺序逐级满足后，才追求上一层次的需求的。并且在追求上一层次的需求失败时，可能退回之前的需求进行自我补偿（最常见的就是想要获得别人的尊重失败，然后就找小伙伴诉苦这样的）。只有在追求自我价值实现的需求时，人会跳过其他需求（比如为了人生理想废寝忘食，为了保卫国家而牺牲生命等等）。

5、马洛斯需求5层次 请问没有社交需求 确有尊重需求是什么样的人

首先楼主，不是马洛斯，是马斯洛需求理论。第二，在马斯洛的需求理论中，并没有提到社交需求这一说法，却是说社会需求，或者说情感与爱的需求，其实你的母亲并没有放弃对社会情感的需求，与所有人交往困难说明她是有交往的趋势的，至少她没有放弃亲情等被社会认同的普遍情感而躲在深山老林里面，不过即使是那样也没有逃出社会。其实只要是人，就是有社会性的，马克思讲人不能独立于社会之外而单独存在，而只要人存在社会上，必然会和别人打交道，而这种打交道的过程，就是一种社会需求的表现。但是这种需求并非任何时候都是可控的，也就是说不是每次都能由客观主体掌控其发展，就像你，你的母亲，还有你的舅舅等，这种血缘关系，是天生形成的，而血缘关系构成一种被动的社会需求，你无法选择，但是却绝对重要。马斯洛需求理论中没有说到被动血缘关系这一点，他说到的是可控的情感因素。不过尊重需求排在社会需要后，即需要在社会需求上建立的原因也有，一点就是，既然人无法凌驾于社会之上，那么尊重的前提也是有社会这一存在的事实才行，试想如果远离社会，一个人生活，你会找谁去尊重你，你又要去尊重谁呢，在这种情况下，马斯洛的理论就出现了断层，在假定的远离社会情况下，只需要满足前两种需求就够了，这一种我认为就是最原始化的模式。所以我认为将尊重需求放在社会需求之后，这种理论是没有错的。没有社会需求，只有尊重需求的人是理论上的人，实际不存在。不过我对第二个阶段安全需求和第三阶段情感需求的层次有质疑，有时候他们是平行的，比如发生灾难的时候。这一点划分就不明显，还有并不一定有时候最高层次是自我实现。理论始终是理论，不过楼主，介于你说的这种情况，我还是希望你能和你母亲在可能情况下多交流，至少要尽量理解她为什么和别人交流困难，我就说这么多了，所学有限，愿能帮到你

6、为什么人总是欲求不满？总想得到更多呢？

因为人性本来就是这样，这是心理的需要，人生在世有五个层次的追求：第一，即最低的层次是生理上的需求，如温饱之类；第二是对安全的需求，如坚固的住所；第三是爱人与被爱的需求；第四是受到尊重的需求；第五也是最高的层次则是自我的实现。 虽然我们不能说马斯洛讲的人生五个层次的需求完全正确，但联系人的生活实际，的确是有一定的道理的。人要有所追求才有思维、有信仰去做一些事情，有了追求去做的事情才会边的有意义！