如何提高大学生的核心竞争力，我应届生大学生求职的误区有哪里？

导读：本文探讨了大学生在就业市场上的挑战和问题。一些毕业生缺乏自我了解、市场意识和择业经验，导致他们在择业时会面临自我感觉良好、不知所措或悲观失落等问题。此外，毕业生在就业过程中也存在不左挑右选、盲目定位和缺乏诚信等问题。企业对毕业生的综合素质提出更高要求，包括具备良好的品德、较强的沟通能力和团队合作精神等。为了提高就业竞争力，毕业生应该客观认识自己，选择合适的就业企业和岗位，加强就业竞争能力的提升。如下为有关如何提高大学生的核心竞争力，我应届生大学生求职的误区有哪里？的文章内容，供大家参考。

1、如何提高大学生的核心竞争力

一、大学生在择业中的不利心理状态简要剖析

面对供大于求的就业形势，一些毕业生缺乏自我了解、缺乏市场意识、缺乏择业经验，会导致部分人自我感觉良好而躇踌满志，也会导致部分人不知所措而悲观失落。

（一）自卑畏难与茫然无措

面对严峻的就业形势、挑剔的用人单位、求职过程中的 一次又一次挫折，有的朋友开始产生自卑心态，参与竞争时缺乏信心与勇气。

与此相比，一些毕业生对自己的事业没有明确的目标，自己适合做什么工作没有定位，对各种职业和岗位的特点及要求心中无数，面对当前的就业形势茫然无措。

（二）左挑右选与隔袋买猫

部分毕业生期望能找一份一劳永逸的工作，于是寻寻觅觅、挑挑拣拣，难作决断。

这样的毕业生主要有三类：一是贷款上大学的，希望就业后能及时还清贷款；二是家庭经济困难，希望就业改变穷困局面；三是入学时选择了高投入的热门专业，希望有所回报的。与之相反，另有部分毕业生在对用人单位了解甚少的情况下，就急急忙忙签协议，事后不久即反悔。

（三）盲目定位，眼高手低

目前，确有部分毕业生对自己的知识，能力素质估计过高，对自己价值创造能力估计过高，这种就业心态使他们在求职旅途中屡屡碰壁。俗话说有多大脚就穿多大的鞋，也就是这个道理。此外，毕业生到企业后不愿从基层做起，不愿与小事做起的职业心态，也是他们不受企业欢迎的重要原因之一。

二、大学生就业过程中的行为状况分析

目前大学生就业难的状况同他们自身综合素质不足有密切关系，对自己的特长、能力、专业知识水平缺乏恰当的估价，定位不准。综合素质不足主要表现如下：

（一） 频繁跳槽，骑驴找马

毕业生不安心现有工作的现象比较普遍。频繁跳槽，骑驴找马的就业心态使很多单位敬而远之，跳槽是劳动力资源配置的浪费，对企业的人力资源投入损害较大。

许多企业在招聘员工时，一般都要求有实践工作经验，招聘进来后立即能正常开展工作，再客观上也对大学毕业生就业造成障碍。

（二） 缺乏诚信，作茧自缚

有的企业对应届毕业生说不的另一个重要原因，就是少部分毕业生缺乏诚信。在应聘时随口表态，一定会认真干好每件工作，但真正到单位后，要么嫌工作杂，要么说待遇低，有的还不辞而别。

有的毕业生在求职过程中，其获奖证书、作品成果严重“注水”，企业往往在使用后才会发现，这也是令部分企业单位对他们退避三舍的原因之一。

（三）缺乏敬业，团队精神

有部分毕生不愿在基层工作，不愿受组织纪律束缚，这种敬业精神、团队意识的匮乏，使得他们很难获得长远发展，俗话说没有规矩不成方圆，任何一个单位都有自己的经营理念和规章制度，所以作为这个团队的一员，每个人都应该严以律己宽以待人，充分发扬团队协作作风，决不能有意或无意去抵制各项制度，在企业招聘人才中，企业更青睐那些具有敬业精神和良好职业操守的毕业生。

三、企业对毕业生的综合素质提出更高要求

随着市场机制的逐步完善，企业竞争程度的加剧，企业对人才素质的要求愈来愈高，不少企业对毕业生的综合素质也提出更高的要求。品德是人才的重要标准，部分大企业在招聘时十分看重他们是否具有务实、进取精神，是否认同先做人、后做事的价值观。是否具有较强的沟通能力及良好的团队协作精神。是否诚实可信、严谨认真等等。

四、毕业生如何提高就业竞争力

在当今就业环境严峻、竞争异常激烈的形势下，除了各级政府采取各种措施外，毕业生应该从以下几方面着手，从择业心态到就业上岗全过程加强就业竞争能力。

（一）客观认识自己，把准就业定位

人贵有自知自明，毕业生尤其要做到这一点，在应聘过程中，一定要结合所学专业、职业爱好、发展潜力等要素，选择相应的应聘企业以及所提供的岗位、职务和薪酬待遇，做到人事相宜，人职相宜和人薪相宜，因此，毕业生对自己的就业预期不宜过高，尤其对职务、薪酬的要求，过高的就业预期，一是很难得到用人单位的认同，对于一个缺乏工作经验和业绩的毕业生，是缺乏向企业开口索取较高职务和薪酬待遇的资本的；二是容易走进“高不成、低不就”的就业心理误区，这种误区会令毕业生丧失就业机会。

（二）增加诚信意识，奠定就业基石

具有浓厚诚信意识的毕业生，其就业的交易成本最低，也最能获得企业的青睐。毕业生在求职过程中，有的向企业提供虚假论文、获奖证书等资信证明，有的在进入企业工作后，单方面毁约，这种匮乏诚信的行为最为企业头疼，因此毕业生在求职过程中务必增强诚信意识。一旦有丧失诚信的行为，其求职的基础就不会牢固，人为给自己的求职道路设置重重障碍。

（三）珍惜就业机会，切莫频繁跳槽

目前的就业环境并不宽松，找工作难，找心仪的工作更难，这是不争的事实。因此，在这种就业环境中，毕业生应珍惜就业机会，切忌频繁跳槽。频繁跳槽会严重影响实践知识、经验的积累。跳槽也许能使自己的薪酬待遇得到提高，但习惯性的跳槽，对自己今后长远发展将是有害无益的。一般而言，企业所信任、重用的人才，应该是那些能够忠诚于企业的人才。

（四）修炼敬业精神，培养良好习惯

敬业精神是人类最伟大的精神之一，毕业生要想在企业立足、发展，没有敬业精神万万不可。一个尽责进取、严谨高效的毕业生是会受到用人单位青睐的。相反，那些马虎敷衍、无序浮躁的大学生在企业将很难立足。因此，毕业生应当在修炼敬业精神上下功夫，这是毕业生能否获得发展的治本之道。

（五）认同企业文化，实现角色转换

毕业生要实现从校园人到企业人的角色转化，一个很重要的过程就是要认同企业文化，自己的价值观要同企业的价值观相吻合，行为规范要同企业的行为规范相一致，这是顺利实现角色转换的重要前提条件。

（六） 进入岗位角色，积累工作经验

毕业生如果被录用，就应尽进入岗位角色，尽快了解工作内容，熟悉工作程序，掌握工作要求，履行岗位职责，并逐渐积累经验。

毕业生一旦适应了岗位工作，并创造了不俗的工作业绩，受到重视是迟早的事情，职业生涯的拓展也会由此找到契机。

2、我应届生大学生求职的误区有哪里？

在国家工信部网络营销学院就业中心举行的2023全国高校毕业生就业工程免费讲座上，著名企业CEO邓江老师就应届大学生如何应对职场挑战，与广大的应届毕业生和求职者进行了多方面的讲解与交流，他在回答应届生走向职场遇到的问题时，指出以下几个常见的误区：

1、拥有文凭≠拥有工作能力

2、学校优等生≠企业优秀员工

3、所学专业≠就业岗位

4、选择发展地域的问题

3、大学生就业的三个误区和四点建议有那些？

其实有4个误区，其中有3个是大学生自己，还有个是企业。

误区1 市场供大于求，大学生就业难的首要原因是就业市场供大于求。

误区2 学历越高越好找工作，大学生就业难的原因是自己学历太低，学历越高越好找工作。

误区3 技能越多、证书越多越好找工作许多大学生认为学习的技能越多、证书越多越好找工作，于是盲目地参加各种培训班。

误区4 没有工作经验是就业的最大障碍“没有工作经验是就业的最大障碍。

”在这种思想的指导下，为增加工作经验，不惜抛弃在学校的学习时间，来保证校外打工实践。学生一族成了假期廉价劳动力。

建议：主要是心理开导及时的把实际情况分析出来，加以引导大学生走出误区中。当大学生了解了社会现实情况，多给予鼓励，加油。

现实情况：

据保守估计，目前我国注册成立的中小企业超过３００万家，人才缺口很大。大中型国企、外企每年也都有大规模招聘计划。

经济发展迅猛，企业都处于扩张期，因此，“人才过剩说”并不能成立。事实证明：我国现阶段大学生就业现状并不是供大于求，而是“供求两旺”。

学历低并不代表不能通过努力获得成绩和知识。企业在招聘不同岗位时会有不同的要求，看看许多国内著名国企、知名外企招聘人员的条件，世界５００强的企业如沃尔玛、家乐福、麦当劳等在国内招聘员工时中专生也大受欢迎。给自己定位求职是成功的关键。

如今工作不好找，多学一门知识会增加自己的求职分量是许多学生的心态。参加这些培训固然没有坏处，但这些都是培训基本技能，没有针对性、实用性，对企业来说没有太大的吸引力。企业更看中的是学生的知识结构、思想观念、思维习惯、基本素质修养、个人品质、吃苦精神和敬业能力，包括工作经验和技巧等。因此，盲目参加各类培训班有的时候非但不能起到真正的作用，而且可能对学习造成不好的影响。

许多企业在招聘时都特别强调工作经验，学生被拒之门外。大学生刚毕业哪来工作经验？谁又能为在校学生提供积累工作经验的机会？显然这是一个矛盾。于是大学生便利用假期到企业打工甚至免费实习，以积累工作经验，有的还耽误了学习的时间。 出现这种现象是许多中小企业不愿承担学生前期工作培训成本的结果。因为没有经过培训的毕业生前期为企业创造的利润可能非常小，企业担心培养好以后又容易引发毕业生跳槽，造成企业的损失。

而许多大型企业和外企则希望通过招聘刚毕业的大学生来培养自己的忠诚员工。刚毕业的大学生是一张白纸，企业可以通过自己的培训来塑造高素质人才。对于中小企业的顾虑，大学生完全可以通过专业培训机构的培训来提升自己的工作技巧，弥补自己的经验不足。

4、大学刚毕业找工作的误区有哪些？

你要有一个长远发展计划。

据美国有关机构调查，大多数青年人不知道自己要干什么。

想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力（Ability） 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） （Temperament） （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产（Assets） （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。

但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

建议自己制定职业生涯规划

职业生涯规划基本步骤

1。确定志向。

志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起。俗话说：“志不

立，天下无可成之事。”立志是人生的起跑点，反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值

观，影响着一个人的奋斗目标及成就的大小。所以，在制定生涯规划时，首先要确立志向

，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯中最重要的一点。

2。自我评估。

自我评估的目的，是认识自

己、了解自己。

因为只有认识了自己，才能对自己的职业

作出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标作

出最佳抉择。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方

式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等等。

3。职业生涯机会的评估。

职业生涯机会的评估，主要是评估各种环境因素对自己职业生涯发展的影响，每一个

人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所以，在制定个人的职

业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己

在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等

等。

只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使你的职业生涯

规划具有实际意义。

环境因素评估主要包括：

（1）组织环境。

（2）政治环境。

（3）社会环境。

（4）经济环境。

4。职业的选择。

职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当

中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。

由此

可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。如何才能选择正确的职业呢？至少应考虑以

下几点：

（1）性格与职业的匹配

（2）兴趣与职业的匹配。

（3）特长与职业的匹配。

（4）内外环境与职业相适应。

5。职业生涯路线的选择。

在职业确定后，向哪一路线发展，此时要作出选择。

即，是向行政管理路线发展，还

是向专业技术路线发展；是先走技术路线，再转向行政管理路线……由于发展路线不同，

对职业发展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作出抉择，以便使自己的学习

、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路线或预定的方向前进。

通常职业生涯路线的

选择须考虑以下三个问题：

（1）我想往哪一路线发展？

（2）我能往哪一路线发展？

（3）我可以往哪一路线发展？

对以上三个问题，进行综合分析，以此确定自己的最佳职业生涯路线。

6。设定职业生涯目标。

职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决

于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自

己走向何方。

只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁

暗石，走向成功。

目标的设定，是在继职业选择、职业生涯路线选择后，对人生目标做出的抉择。其抉择

是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短

期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目

标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。

长期目标一般为五至十年。

7。制定行动计划与措施。

在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难

以实现，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括

工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。

例如，为达成目标，在工作方面，你计划采取什

么措施，提高你的工作效率？在业务素质方面，你计划学习哪些知识，掌握哪些技能，提

高你的业务能力？在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划

与明确的措施。并且这些计划特别具体，以便于定时检查。

8。评估与回馈。

俗话说：“计划赶不上变化。”是的，影响职业生涯规划的因素诸多。有的变化因素

是可以预测的，而有的变化因素难以预测。

在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就

须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择；职业生

涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。

5、大学生求职择业中有哪些误区应该怎样克服

首先，第一份工作很重要的，所以不要为了就业而随便的选择！

其次，心态很重要，如果你对这个工作没有兴趣，那么你也做不了多久！所以选择一个喜欢、感兴趣的工作很重要！

最后，工作的时候，态度要谦虚、诚恳、认真！ 才毕业或者快毕业的大学生在择业的过程中，发生得比较多的两个方面：

1、眼高手低，觉得人家给的工资低；

2、缺乏自信，什么待遇都无所谓，只要不太差。

应对这些方面，最实际的方法是，自己衡量一下自己的能力，然后再做了解一下市场，做到心中有数。当然，前提条件是，确定自己的今后的发展目标，千万别盲目求职，否则，当你转行的时候，你永远也只是新人。

6、大学生就业存在哪些误区

个人只能从学校层面来谈谈了

建议改变以下学校和社会和个人现状

1、社会不诚信的单位太多

2、对“你”及公司不了解

3、怕学生出问题

4、以前出现过问题，想规避责任

5、担负责任，不想没事找事

6、学校体制问题，公办专科类院校尤其如此，北京本地的还可以

7、以民办院校和西安民办院校更为不负责，只管进不管出

8、没有激励体制，学校就业处特别民办院校基本上是走马灯，况且大多数都不懂人力资源，搞得学生只能找红章子盖，算就业率

9、我接触过国内已特牛气的教育集团，学生就业差的要命，院长还在大庭广众吹嘘就业答97%，学生就业基本上是…………

胡言乱语

7、常见的就业思想误区有哪几种

1。大学一毕业就该有工作。

这种观念源于计划经济时代。那时我国的大学生就业采取计划分配的形式，所有毕业生都有工作，毕业时均由国家统一安排工作，这种思想影响至今，于是有些大学生毕业后一旦找工作过程中略受挫折便灰心丧气，感觉难以承受。

2。一次就业定终身

有的大学生求职时一味追求体面的职业，盲目寻找报酬高的职业，片面强调“专业对口”，不顾自身条件一味选择热门职业，斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，不仅会给自己和家庭经济带来影响，也会失去许多发展的机会。

3。就业期望值过高

一些大学毕业生自认为经过十几年的寒窗苦读，应该到大城市、到机关，应该坐办公室，不愿意到农村、西部地区和“非正规”部门就业。

4。狭隘的就业观念

多年来我国高校毕业生普遍存在这样的观念，认为只有到国家机关、外企和高新技术企业工作才算就业，狭隘的就业观念不仅表现在对东部沿海城市、国家机关、外企等单位的偏爱上，还表现在对新兴地区和部门的认识不够上。

5。忽视自主创业

我国在鼓励大学生自主创业方面出台了一系列的优惠政策，但许多大学生却充耳不闻，怕苦、怕累、怕社会消极舆论，一心只求舒服的环境和丰厚的待遇，忽视了自主创业。

8、大学生择业存在哪些心理误区，应如何解决

误区一：选好专业，将来好找工作

在刚刚考入大学的时候首先就是选择专业，而这个时候，大多数学生和家长都会选择热门专业，认为热门专业需求大，将来好就业。

实际结果证明，每到毕业的时候，热门专业人才职位供需比往往最高，造成巨大的竞争压力。同时，也有一部分人也看到了这个问题，于是开始朝冷门跃进。结果仍然低于期望。专业的选择并不能对就业起到决定性作用，国内一知名人才网站提供的后台职位分析显示：发布的职位对每一个专业基本都是有需求的。伍亿猎头事业部的工作人员也反应：高级人才的需求遍布的专业范围很广，并没有局限于热门或冷门专业。

建议一：选专业不在热冷，应重视兴趣。

专业并不是只是看社会，还要考虑自己的兴趣这可是陪伴自己一生的。某网站针对高级人才做了一项调查，其中70%以上专业人士从事的职业都是自己感兴趣的。因此，我们可以间接理解，选择兴趣专业会提高人学习的积极性，促使大家学习起来更轻松，更容易接受，在这个基础上，取得成功的几率也就越大。

误区二：能力第一，成绩第二

现在社会很多工作岗位其实更加注重的是能力而学习成绩则逐步被忽略。不少学校从大二大三就开始给学生找实习单位，学生自身也积极地到校外兼职或实习，用他们自己的话说：上大学还不就是为了找个工作。这样的结果就使得大学学历含金量降低，很大程度地导致了大学生就业竞争力下降。

建议二：学习永远摆第一

上大学只是主要是为了掌握一些知识而不是为了积攒工作经验。

如果想要积累工作经验的话，大可不必到大学里来。所以，作为大学生，应该将学习永远摆在第一位，牢牢把握在校的时间，努力地学习好专业知识和技能才是上策。

误区三：放弃对口，机会更多

现在社会很多人都放弃了自己的专业对口工作，其中30%从来没想过要对口就业。也有学校，专家，辅导老师鼓励学生在找工作的时候不要过于重视专业对口。这无形中又走入另一个误区。

来自1000家企业的调查结果显示：在招聘或晋升的时候，如果能力水平相当，90%以上的企业会优先考虑专业对口。

建议三：选择自己的领域，你就是强者

专业是跟着自己一辈子的特长，是经过长时间的培训学习出来的，已经可以成为大学生就业竞争中的一个法宝。

大学生在选择工作的时候，建议首先考虑本专业的职位，选择自己熟悉的领域，不仅可以增强自信，而且在工作中会更容易上手，在以后的晋升发展过程中，也会获得更多的机会。

最后大学生就业压力比较大，其实还有一部分原因是来自于学生自己本身，大学生在求职中药稳定心态，承受挫折，寻找个性突破，让自己的长处得到最大化的放大，这样才能够理性就业。

9、大学生就业心里有哪些常见的误区

对外面的世界很向往，以为出了大学就能赚到钱

觉得自己在出了学习以外的其他领域有优势，毕业了后就是自己发光发热的时候

觉得学习和赚钱是对立的，老想着校外赚钱的活动

觉得和同学之间没啥差距，其实差距都在现在看不到的地方

。