宽容心态对促进团队凝聚力有哪里帮助，所谓的宽容是什么？

导读：本文讲述了一个关于宽容心态对企业团队凝聚力的重要作用。文章提到，宽容心态可以解决员工个人问题导致的效率低下问题，并激发员工合作意识，消除团队内部及团队间的排斥。此外，文章增强员工团队精神、敬业精神及团队凝聚力的重要性。企业要想在当今时代获得成功，需要依靠团队的智慧和力量，而一个具有凝聚力的团队则具有战无不胜的竞争力。如下为有关宽容心态对促进团队凝聚力有哪里帮助，所谓的宽容是什么？的文章内容，供大家参考。

1、宽容心态对促进团队凝聚力有哪里帮助

明确工作目标与成长目标，学会有效的团队工作方法，解决团队中因员工个人问题造成的效率低下问题，激发员工合作意识，消除团队内部及团队间的排斥，改造成为团队事业的驱动力，增强团队合作与凝聚力的人际交往技巧。

增强企业员工团队精神、敬业精神及团队凝聚力，快速调整心态，改变观念，牢固信念，建立企业主人翁精神。

凝聚力是企业基业长青的原动力，企业生存的核心竞争力和第一战斗力。

当今是团队作战时代，一个企业仅靠个人的能力显然难以生存，唯有依靠团队的智慧和力量，才能使其获得长远的竞争优势和发展潜力，一个优秀的、具有凝聚力的团队才具有战无不胜的竞争力。

凝聚力已经成为一个人乃至一个企业立足当今时代的核心竞争力。

一个群体如果没有凝聚力，就像是一盘散沙，如何让团队形成共同的价值观，统一意志，统一行动，拥有最大的战斗力，这是所有企业的共同希望。

人才已经成为一个体现企业核心竞争力的最重要、最关键的因素，毫不夸张地说，企业成败的关键就在于人才的使用。

然而，各项数据表明，包括中国在内的许多国家的企业都有一个较高的离职率，企业由于员工的离职，产生了大量的流失成本。

不仅如此，由于关键岗位员工的离职，可能导致一系列严重的问题，如关键技术和商业秘密的泄露、客户群的流失、岗位的空缺等等，这一切都可能给企业带来灭顶之灾。

因此，如何培养员工的归属感，使员工对企业产生“家”的感受，也就成为当前企业家迫切需要解决的问题。

不明白啊 = =！

2、所谓的宽容是什么？

宽容是最美丽的一种情感，宽容是一种良好的心态，宽容也是一种崇高的境界，能够宽容别人的人，其心胸像天空一样宽阔、透明，像大海一样广浩深沉，宽容自己的家人，朋友，熟人容易，因为，他们是我们爱的人。然而，宽容曾经深深伤害过自己的人或者自己的敌人则是最难的。 宽容是人性中最美丽的花朵，宽容是心理养生的调节阀。

人在社会的交往中，吃亏、被误解、受委屈的事总是不可避免地发生，面对这些，最明智的选择就是学会宽容。宽容是一种良好的心理品质；宽容是一种非凡的气度、宽广的胸怀；宽容是一种高贵的品质、崇高的境界；宽容是一种仁爱的光芒、无上的福分；宽容是一种生存的智慧、生活的艺术。它不仅包含着理解和原谅，更显示着气质和胸襟、坚强和力量。

一个不会宽容，只知苛求别人的人，其心理往往处于紧张状态，从而导致神经兴奋、血管收缩、血压升高，使心理、生理进入恶性循环。 仇恨是一把双刃剑，报复别人的同时，自己也同样受到伤害，所以“冤冤相报‘的结果就是‘两败俱伤”。心中装着仇恨的人的人生是痛苦而不幸的人生，只有放下仇恨选择宽容，纠缠在心中的死结才会豁然脱开，心中才会出现安详、纯净的“爱之天空”——恨能挑起事端，爱能征服一切。

生活中我们每个人难免与别人产生摩擦、误会、甚至仇恨；这时别忘了在自己心里装满宽容。宽容是温暖明亮的阳光，可以融化人内心的冰点，让这个世界充满浓浓暖意。 宽容是甘甜柔软的春雨，可以滋润人内心的焦渴，给这个世界带来勃勃生机。 宽容是人性中最美丽的花朵，可以慰藉人内心的不平，给这个世界带来幸福和希望。 忘掉仇恨，远离仇恨，用一颗宽容的心去宽容一切，拥抱一切，拥抱一切吧，和谐共存是永恒的主题。

3、如何培养职场从容心态

从容有很多种解释，有关于心态的，有关于举动的，有关于情绪的，有关于智慧与勇气的，但其含义都是指向宽裕、舒缓。

职业生涯发展中，每个人都希望自己能有这样的从容状态，能拿得起、放得下，不为生活、职业、外界压力所迫，明辨哪些是自己可以做的，哪些是自己不能做的，在关键时候抓住机遇，希望自己可以青年敢为，中年成熟，老年智慧。

总之，希望自己更好地掌控生涯发展。

获得一种“安心、喜悦”的从容状态，这种状态不是因为资源改变，不是因为机遇出现，而是笃定地展开了更多的可能性，知道自己想要什么，知道自己在哪里，看到了自己与梦想之间可以链接的通途。

那么，如何才能达到这种“职业从容态”呢？虽然每个人的情况不同，但是修炼从容的法门却是如此的相似，总结起来，有以下三点：

1、职业定位的能力

这种能力其实与自我探索是紧密相关的。由于教育体制、社会环境等各种因素的影响，我们很多人在开始第一份职业之前对于职业世界缺乏了解，也缺乏自身与外界之间的互动，从而要么鲜有自我探索，要么自我探索得不到现实的印证。

职业经历也就会随之变成“隐忍突破”或“尝试求变”的状态。

2、资源整合的能力

资源整合的关键在于看到资源，以及资源的可用性。事业单位枯燥乏味却有大把时间，公务员晋升困难却是稳定的发展平台，销售辛苦却可以参差百态的职场中蓄积准备，做数据无趣可以迁移到有趣的行业做数据……总之，在表面的一块铁板之下，找到实现梦想的缝隙，并把路径越走越宽，需要对自己以及自己拥有资源的熟稔。

3、应变能力

我们和我们的环境都是处于动态发展之中的，在具备前两项能力之后，就需要不断地发展出更多的可能性，与未来匹配，与梦想匹配，与变化匹配。

职业生涯规划不是规划出一个固定的日程表，即便有，也不可能一成不变地执行。应变本身，就是规划的要义。人在变：能力不断提升，价值观会有调整，兴趣不断地来了又走；环境在变：公司战略有调整，行业发展有起伏，社会也有趋势变化。

我们以个人之力很难对大趋势有太多的影响，但是我们可以做到在变化中不断调整和适应，以使规划更加符合我们的内心和愿景。

可见，应变能力是与准确定位和资源整合密切相关的一种能力。需要保持觉察，不断总结，及时调整，让自己的职业跑在合适的轨道上。

让职业保持从容不是一件容易的事，绝不是简单参考几个案例就能完全照搬的，需要认真而全面的分析，需要智慧，也需要勇气。

定位、整合、应变是修炼这种状态的必备利器，如果能把职业规划的意识内嵌入平时的思考，从容、优雅，就会是一种由内而外的自然呈现。

4、职场中笑里藏刀的人有什么特征

他（她）可能甜言蜜语地套近乎，却是为了窃取你的劳动成果；

他（她）可能经常在你面前装得可怜兮兮，只是为了你主动让出升职的名额；

他（她）可能热心肠地邀请你跟她一起负责某个项目，只是为了在出问题时可以让你背黑锅；

他（她）可能经常给你小恩小惠，却在关键的时候勒索你一把大的……

1。他们的神态表情终究有异样

不要以为那些喜欢笑里藏刀的人，都整天低着头，不太敢去正视别人的眼睛，而且目光萎缩隐藏。

错，现在职场中“笑里藏刀”的人很多都已经脸皮厚到不会轻易心虚了。不过显然他们还是有一些特征的，比如，笑起来的时候，显得不够放松，举止轻浮，言语中有一些不检点的成分。眼光虽然看似真诚，但是却没有办法长期定位。说话明显有经过大脑考虑，生怕一个不小心说错话。

2。他们总喜欢跟你保持一致

他（她）常常自称跟你的经历出奇地“相似”，每当你说到一件事他（她）就会应和说“我也是”，总是给你造成“同是天涯沦落人”的感觉。

他（她）处处总要跟你一样并一致，比如，本来你们从外在到内在，都有着显而易见的差异，但他（她）总是殷勤地说：“咱们相似得就像两姐（兄）妹啊！”口头禅是：“你跟我一样……”

3。他们总是表现得过分热心

他（她）没来由地拉拢你，依赖你。

甚至为你安排一些活动，喜欢说“咱们一起去……”表面听上去，他（她）好像很热心，但实际上，却从来不实现。

5、怎样是心态变得宽容些

要想使心态变得宽容，首先要对自己宽容，接受不完美的自己。在平时的生活中不要对自己过分的苛刻。如果自己在某一方面没有达到预定的目标，不要先想着自己怎么这样这种话，应先面对这一事实然后在想自己为何会这样。

如果是因自己本身在这一方面就不是很好，就不是很擅长，可以以后自己努力做得更好，但不要一下子就否定自己或不敢面对自己失败这一事实，要勇于面对自己的缺陷。这样在你面对他人的缺陷时就会想到：连我自己都会犯一些错误，都无法保证自己是完美的，又有什么理由去要求他人完美呢？这样你就可以换位思考，从别人的角度出发，可以更好地理解别人，包容别人。

在对待一件事、一个物品甚至一个企业时，你都可以以这种思考方式来想问题，时间久了就可以使自己的心态变得宽容一些。其实，宽容就是对自己以及其他事物的包容，只有真正的学会了包容，才能使自己的心态变得宽容。

6、职场中的沟通技巧有哪些 倾听，公平，互动，亲近，反思自我

职场沟通技巧（一）应善于运用礼貌语言

礼貌是对他人尊重的情感的外露，是谈话双方心心相印的导线。

人们对礼貌的感知十分敏锐。有位优秀的售票员，每次出车总是“请”字当先，“谢”字结尾。如：请哪位同志让个座，照顾一下这位抱婴儿的女同志。“有人让座后，他便立即向让座者说：”谢谢。“再如：”请出示月票：“然后说：”谢谢，请您把月票收好。“这样，使整个车厢的乘客都感到温暖，气氛和谐，在他的感染下，无人吵架、抢坐。

职场沟通技巧（二）请不要忘记谈话目的

谈话的目的不外乎有以下几点：劝告对方改正某种缺点；向对方请教某个问题；要求对方完成某项任务；了解对方对工作的意见；熟悉对方的心理特点等等。为此，应防止离开谈话目的东拉西扯。

职场沟通技巧（三）要耐心地倾听谈话，并表示出兴趣

谈话时，应善于运用自己的姿态、表情、插语和感叹词。

诸如：微微的一笑，赞同的点头等，都会使谈话更加融洽。切忌左顾右盼、心不在焉，或不时地看手表，伸懒腰等厌烦的表示。

职场沟通技巧（四）应善于反映对方的感受

如果谈话的对方，为某事特别忧愁、烦恼时，就应该首先以体谅的心情说：“我理解你的心情，要是我，我也会这样。”这样，就会使对方感到你对他的感情是尊重的，才能形成一种同情和信任的气氛，从而，使你的劝告也容易奏效。

职场沟通技巧（五）应善于使自己等同于对方

人类具有相信“自己人”的倾向，一个有经验的谈话者，总是使自己的声调、音量、节奏与对方相称，就连坐的姿势也尽力给对方在心理上有相容之感。比如，并排坐着比相对而坐在心理上更具有共同感。直挺着腰坐着，要比斜着身子坐着显得对别人尊重。

7、哪些反映了人际交往中的宽容原则

人际交往应该遵循的原则：

1、平等：人类的交往，首先要坚持平等原则，无论是公务还是私交，都没有高低贵贱之分，要以朋友的身份进行交往，才能深交。切忌因工作时间短，经验不足，经济条件差而自卑，也不要因为自己是大学毕业生、年轻、美貌而趾高气扬。

2、信用：交往离不开信用。信用指一个人诚实、不欺、信守诺言。古人“有一言既出、驷马难追“的格言。

现在有以诚实为本的原则，不要轻易许诺，一旦许诺、要设法实现，以免失信于人。朋友之间，言必行、行必果、不卑不亢、端庄而不过分矜，谦虚而不矫揉造作，不俯仰讨好位尊者，也不藐视位卑者。

3、相容：《三国演义》常出现这样一句话：不能容人。指的就是容不下优秀的、比自己突出的人。我们不但要与自己相似的人交往、还要与自己性格相反的人交往，求同存异、互学互补。如果你是领导，也应该要能容得下比自己优秀的下属。

4、宽容： 表现在对非原则性问题不斤斤计较，能够以德报怨，宽容大度。人际交往中往往会产生误解和矛盾。当今社会，大家的个性都比较强，在交往过程中，难免会产生摩擦以及不同的意见。这就要求我们在交往中不要斤斤计较，而要谦让大度、克制忍让，不计较对方的态度、不计较对方的言辞。正确地运用好感性思维与理性思维，做个高情商的人。

5、最后一条也是最重要的一条：有恒。有恒，指的是要有恒心，永远地坚持。

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