浅议连锁企业营销策略，我想了解和学习心理学，介绍几款这方面的书籍

laoshi 心理科普 2023-10-25 02:48:07

本文目录

1、浅议连锁企业营销策略
2、我想了解和学习心理学，介绍几款这方面的书籍
3、员工工作压力与离职倾向的关系研究
4、三流学校的研究生应该怎么读过？我是学心理学的，等待牛人回答！
5、怎样读好研究生（从别人那转的）
6、李燕的主要著作及论文
7、什么是人文地理，包括什么内容？
8、谁知道关于焦化厂的选题报告应该怎么写啊？
9、论文相似度检测方法怎么免费检测论文相似度
10、我们要写一篇社会心理学的综述，想问一下哪个地方可以查到很多正规的专业的文献资料？？？谢谢大家了

导读：本文讨论了连锁企业在营销策略方面的研究。小编选择日用洗化类产品作为研究对象，旨在探讨市场营销策略，并指出该行业产品具有营销特性相似、目标市场相近、消费心理相近和渠道相近等特点。文章提出了市场营销策略研究的方法和框架，包括研究背景、研究意义、问题分析和论文大纲。通过对日用洗化类产品的市场营销策略研究，可以增进对该行业市场营销规律的了解，总结跨国企业的成功经验，为我国企业提供实际和理论指导。如下为有关浅议连锁企业营销策略，我想了解和学习心理学，介绍几款这方面的书籍的文章内容，供大家参考。

1、浅议连锁企业营销策略

论文：谈我国大型连锁超市营销策略

选题报告范文（类似的），如果抄的话需改动或删减，只是提供范文而已。

市场营销策略研究。报告分为两大部分，第一部分为研究的背景，意义和方法，主要阐述论文选题的背景，研究的理论和现实意义、问题分析以及本论文的技术路线，研究结构；第二部分为论文大纲，包括初步拟定的论文各个节的标题。

论文题目：日用洗化类产品市场营销策略研究一研究背景，意义和方法日用洗化类产品包括洗发水，沐浴露，香皂，牙膏等人体用护理清洁用品、以及洗衣粉、洗涤剂等非人体用护理清洁用品。这些产品的用途虽然有很大的不同、但是从营销的角度分析则有很多的共同点：产品的营销特性相近，目标市场相近，消费心理相近，渠道相近，促销方式相近等等。因此完全可以将这些产品作为一个共同的群体来对其市场营销策略加以研究和讨论。对于日用洗化类产品来说，在消费品类别中、它属于快速型，体验型的消费品。较一般的消费品而言、市场营销的理念运用和策略实践都表现的更加突出。

综观目前国内日用洗化类产品市场虽呈群雄逐鹿之势，但以美国宝洁公司、日本资生堂公司为代表的外国企业军团己形成压倒性的优势。那么为什么在一个技术，资金，规模优势等进入壁垒均不明显的行业里、我国企业却没有能利用熟悉本土市场的优势在产品营销上寻求突破，壮大自己和国外的企业抗衡呢我国企业在营销策略上相比跨国巨头来说主要的差距在哪里呢在该行业中应该如何更好的运用营销策略呢这些问题都很值得我们思考和研究。本人出于对该行业运用营销策略的兴趣和目前国内日用洗化类产品企业在营销实务中存在问题的一点理解，以及在导师史有春教授的启发下，选择了日用洗化类产品市场营销策略研究作为硕士研究生论文。首先通过对日用洗化类产品这一特定行业的市场营销策略的研究和讨论、我们可以增进对该行业市场营销规律的了解，弥补行业营销研究领域的空白，丰富行业营销的规律。其次，通过大量实证性的调查研究，我们可以了解该行业中如被称为营销界的西点军校的美国宝洁公司等跨国巨头的卓越的品牌运作，严谨的调研方法，创新的营销思路以及细致的分销管理等、总结出该行业市场营销策略的成功经验。

第三、通过对这些跨国公司成功经验的借鉴，将为我国企业进入和拓展该行业提供实际和理论上的指导。从中总结出的成功或失败的经验甚至可以为从事非日用洗化类产品生产，营销的企业提供可资借鉴的一般性规律。此外，论文中涉及的各种市场营销理论及策略设计过程中体现的思维方式，设计方法等对企业就如何有效进行市场营销管理，如何基于行业分析，消费者行为分析和竞争对手研究并应用于营销策略的设计具有较强的实践指导作用。为了便于讨论和研究，本论文将把论题分解为三个大问题，以及一系列的子

问题：一、是什么，即日用洗化类产品、行业和市场营销的基本情况综述。

可以进一步地分解为：1，洗化类产品的定义和分类，虽然按照产品的使用特性已经有了一些现成的分类标准，但是这里我们将主要以市场营销的特性来对其进行重新的分类和描述；2，日用洗化类产品行业的竞争状况如何，包括品牌的集中度，品牌的竞争位置等；3，该行业中不同的企业主要采用的营销策略描述。

二、为什么，即以市场营销理论去解释目前的日用洗化类产品行业内的市场营销情况为什么会是这样有没有什么一般的规律可循如果有、是什么同样

的，这一个问题也可以进一步分解为：1，根据营销基本原理和洗化类行业的基本特征分析其市场营销可能的特征、例如生产特征、市场需求特征等；2，根据是什么的实证研究结果和该行业可能的营销特征进行因果分析；3，由市场营销理论和实证的材料相结合得出的基本结论、即为什么该产品的品牌集中度是这样为什么该品牌的市场竞争位置会是这样等等。三、应该是什么，即用基本结论来指导企业的实践，本文的视角将会关注于国内企业应该采取什么样

的市场营销策略该问题可以分解为：1，国内主要企业的优劣势和资源分析；2，这些企业目前品牌知名度和竞争位置描述，以及成功和失败的经验总结；3，应

该选择什么样的市场营销策略，例如：市场、产品如何定位、广告策略如何等等。

根据这一系列的问题，本论文将展开对日用洗化类产品市场营销策略的研究工作。在理论准备上，将需要融合市场营销的各种理论、并且涉及经济学，管理学，心理学，行为科学等多门学科，对日用洗化类产品行业的营销问题加以系统地分析和探究，要求具有较强的学术性。其次需要大量的实证研究，搜集详细丰

富的各类资料，包括：行业宏观发展信息，各个企业信息，各种报刊，杂志相关文章，各大超市，百货商店销售情况等等。需要采用文献检索法，调研法，案例法，访谈法，因果分析法，逻辑分析法，归纳法和演绎法等方法。本文的研究重点和难点将体现在为什么和应该是什么这两大部分上。当然，因为该行业内涉及的产品种类和企业数量众多，无法在一篇论文的篇幅内做一一详细的研究，在此仅选择个别有代表性的产品和企业做深入的探讨和研究。同样的，我们也无法在一篇论文的篇幅里对市场营销的各个方面都做展开的研究，我们将会在进一步的资料收集，整理和分析的过程中、找出对该行业市场竞争影响最大的某些因素做详尽的研讨和分析。

本论文的技术路线如下图所示：理论准备实证研究分析总结市场营销学，经济学，管理学，消费者行为学等文献检索，调查访谈，案例研究，实验法等因果分析，逻辑分析，归纳演绎，分类研究，综合法等什么该是产品分类竞争状况策略综述分析可能特征因果分析得出结论策略建议经验总结优劣势分析是基本结论

本论文的研究结构如下图所示：二论文大纲引言

1 日用洗化类产品和行业的基本情况

1。1 日用洗化类产品的定义和分类

1。2 国内外行业现状和发展趋势

2 日用洗化类产品市场营销基本情况

2。1 日用洗化类产品市场状况综述

2。2 主要跨国企业市场营销情况

2。3 主要国内企业市场营销情况

3 日用洗化类产品市场营销策略分析

3。1 市场营销的基本原理概述

3。2 日用洗化类产品行业特征的基本分析

3。3 日用洗化类产品行业关键营销因素分析

3。4 基于当前竞争状况的因果分析

3。5 日用洗化类产品行业营销的一般规律

4 对国内企业市场营销策略的建议

4。1 国内企业的优劣势分析

4。2 成功和失败的经验总结

4。3 市场营销策略的选择基本结论

满意请采纳。

2、我想了解和学习心理学，介绍几款这方面的书籍

看心理方面的书籍一不要看考试用，而且不要看中国人的，因为中国人都写考试用书，教材也是对外国著述的综述，没有自己的知识，所以很多中国作者只是编辑，不是作家。

建议看《社会心理学》（美）戴维·迈尔斯著/2006年01月/人民邮电出版社

它把少数几本真正把各个学科的相关论述与社会心理科学的有关理论和发现结合了起来，即使是没有心理学背景的读者也会发现，这本书的内容和描述引人入胜，发人深省。可以说这本书读了之后可以激发你无限的求知欲望，写的太好了！

另外《怪诞心理学》也可以看看。

《逃避自由》

《极端的人群》

提示：《梦的解析》等书籍已经火星了，并没有太多使用价值，对认识人生与价值没有什么益处。

3、员工工作压力与离职倾向的关系研究

1。工作压力相关理论

1。1工作压力的界定

20世纪30年代，Hans Selye 率先提出压力的概念，认为“压力是身体对任何作用于它的需求的非特殊反应”。

随后，在社会需求的推动下，压力研究逐渐从医学领域拓展到心理学、管理学、社会学等研究领域，很多学者投入到压力的研究中。

20世纪70年代，压力出现在工作场所，在组织行为学和管理学的研究领域中，称之为“工作压力（work stress）”，在心理学等领域，称之为“工作应激”或“职业紧张”。在某些程度上，压力和工作压力研究内容是相互重合的，学者们从不同的角度对工作压力进行研究和探讨。

因此工作压力定义的角度也有所不同，大体将压力的定义概括为三大类：

第一类，压力的刺激学说。刺激说认为压力是由于外界刺激所引起的个体身心恐惧或者紧张等，强调了人的生理反应，认为人具有承受应激的限度，超过这个限度便会产生不良后果。

第二类，压力反应学说。该学说是由Selye（1956）对压力的定义发展而形成的，认为压力是一种应激情景或对不良刺激的反应，是个体为了适应周围环境刺激而产生的一系列身心反应。

第三类，压力的刺激—反应交互作用学说。该学说是有Lazarus （1976）综合了反应说和刺激说而提出的，认为压力不是个体或环境的产物，而是环境和个体交互作用的结果反应。

1。2 IT 行业软件开发人员的工作压力界定

IT 行业软件开发人员的工作压力，是指软件开发人员在从事软件开发的工作环境中，当个体与环境的相互作用时，产生的一种心理感受或反映。适当的压力可以促进员工积极工作，提高工作效率。

然而过高的工作压力，一方面会影响员工的身心健康，另一方面影响了员工的工作效率，进一步影响到员工的工作满意度，会导致员工旷工、离职等行为。

2。离职及离职倾向的定义

2。1 离职的界定

离职主要针对领取货币性报酬的企业成员中断与企业之间的雇佣关系的行为。

可以根据离职划分角度的不同，将离职的概念划分为两类：主动离职和被动离职、功能性离职和功能失调性离职

2。2 离职倾向界定

离职倾向是指员工产生了与组织解除劳动关系的想法或意向。一般认为，当离职倾向达到一定程度时，员工就会产生离职行为，在学术界通常认为离职倾向是离职行为的直接前因变量，对于离职行为有较强的预测能力。

3。工作压力与离职倾向关系分析和认证

本文在文献综述基础上采用问卷调查法，将大量IT 企业中的技术人员作为调查对象，对工作压力与离职倾向关系做了分析和认证：

3。1 不同性别员工工作压力，离职倾向分析

男性相比女性在角色压力、人际关系压力方面感知更多的压力和表现出更强烈的离职倾向。

一般情况下，男性员工在工作中承担更多的责任，并且被组织安排较多的应酬或出差机会，因此，男性比女性更注重自我角色的定位和人际关系的处理。

3。2不同年龄员工工作压力，离职倾向分析

低年龄段员工的压力感知程度和离职倾向程度最大。在实际的工作中，26岁以下的员工大部分是初入职场的学生，处于学校进入社会的转型中，需要从各个方面建立新的人际关系，适应新的环境，对个人职业规划并没有完全的定位清晰。

尤其工作负荷较大，技术更新快的IT 企业，很多年轻员工不能很好的适应而选择其他公司或行业。

3。3不同学历员工工作压力，离职倾向分析

随着学历升高，压力均值在递减，即高学历的员工相对于低学历的员工承受较少的压力。

在离职倾向方面不同学历员工有着显著差异，由于IT 行业是一个知识密集型行业，它对于员工的知识水平，专业技术要求较高，学历高低会直接影响员工的工作绩效及状态，面对较强的行业内竞争，学历低的员工压力感知比较强，容易产生离职倾向。

3。4不同职位员工工作压力，离职倾向分析

经研究发现，不同职位的员工在职业生涯发展压力和组织结构与程序压力方面存在显著差异，这些压力的差异主要表现在高层管理人员与一般及基层管理人员之间。同时，压力程度是随着职位层次升高而递减的，职位层次越高的员工对于个人职业生涯定位更为准确，对企业组织架构及运作模式更为了解，因此压力承受能力会较强一些。但是不同职位对于离职倾向并没有显著的差异。

4。通过研究对企业的建议

4。1 根据IT 员工特征不同，开展有针对性的压力管理

IT 企业员工由于年龄、性别、教育、职位不同，工作压力也不同。

企业应该根据员工的不同情况有针对性的开展压力管理，最主要表现在以下几个方面：

4。1。1男性相对比女性在角色压力、人际关系压力方面承受更多的压力表现出更强烈的离职倾向，管理者应关注男员工的人际关系处理及个人角色的定位，并对现在的压力矛盾进行有效预防和处理。

4。1。2不同年龄的员工，应给予处于刚入职场的员工更多的关注及支持。

如建立良好的沟通机制与培训机制，让新员工感受到企业组织文化，尽快清晰个人定位，明确职业发展，从而减轻新员工的压力，减低离职倾向。

4。1。3不同学历的员工，要尤其关注低学历的员工，要在企业良好的培训机制下，激发员工个人潜质开发，建立企业的学习气氛，对考取更高学历或资质的员工一定奖励。同时健全组织结构，保证根据员工个人能力和综合素质给予与员工同等的晋升和发展机会。

4。1。4不同职位的员工在职业生涯发展的压力和组织结构压力方面存在差异。应注意建立不同层级之间的晋升渠道，保证组织结构及晋升流程的公平，合理性。从而降低不同层级之间的压力。

4。2 针对不同压力源，采取有效控制措施

4。2。1 注重工作本身压力管理

由于IT 行业具有复杂多变，更新快，强度高等特点，员工容易产生焦躁的心理进而引发工作压力。

企业应注意工作本身的压力管理，通过建立各项措施合理安排员工工作量，平衡好工作与休息时间，避免IT 员工一直处于紧张焦虑的工作状态，而期望达到随着工作年限的递增，通过相应的压力管理措施增加员工的满足感与成就感，进而达到激励的目的。主要措施有：

（1）合理安排工作量，定制工间休息制度

为了使员工保持良好的工作状态并保证员工身心健康，应该注意在工作期间给员工安排适当的休息时间，空间及活动。

如：企业可以安排工作时固定休息时间，并配有舒缓音乐为提醒。配置休息室，提供茶点和杂志。建立配套活动场所和健身休闲设施。这样不仅给员工提供了交流问题，放松心情的环境，有助于消除工作中的怠倦情绪，同时还增近了员工之间的关系，提高团队凝聚力。

（2）建立弹性工作制

弹性工作时间是指员工可以在固定的时间段内自由安排上班时间。

IT 企业员工由于经常加班，休息时间不固定，为了保证员工的工作效率，企业申请执行弹性工作制。这样可以帮助员工自主合理安排工作时间，减小高峰出行的交通压力，可以提高员工的工作效率，同时这种灵活的工作考勤方式也可以激发员工的工作热情和更舒适的工作体验。

（3）实施工作轮岗制和工作丰富化

工作轮岗制度可以培养员工多方面的工作技能，获得新的工作体验及经验，增强员工对企业业务及组织架构的了解，增强跨部门同事间的了解，更好的协调人际关系。工作丰富化是指是适当的给员工授权，让员工自行决定工作方式，使其在自己的计划、组织、执行和评价等工作环节中承担起更多责任和义务，并且使原有的工作内容纵向扩展，这样可以增强员工工作的自主性，对员工起到很好的激励作用。

4。2。2 明晰员工角色范围

角色压力是指员工不确定自我的工作目标和预期结果以及上级如何评价自己等问题。工作角色是工作的本质，企业应该认真做好工作分析，制定完善的岗位说明书，明确员工的工作任务和职责，有助于员工更好的梳理和安排自我的工作流程，保证任务有效实施。

4。2。3 注重员工的职业发展

通过研究可知，职业生涯发展压力对离职倾向有着重要影响。

企业应注意规划和引导员工的职业发展，可以从两方面实施：

（1）加强对员工的培训和开发

由于IT行业是典型的知识密集型行业，需要不断的更新工作所需的知识和技术，通过对员工进行技术及能力的培训，可以更好的补充员工的知识和提高员工能力，增强员工的胜任力。

（2）帮助员工制定合理的职业规划

IT 企业员工作为知识型员工，非常重视工作成就与自我价值的实现，希望能够得到组织的支持和认可，因此，企业要根据员工自身优势和实际情况制定合理的职业规划，帮助员工指明目标方向，挖掘员工潜在能力。让员工对企业有一定的归属感。

4。2。4 改善组织结构，建立公平的组织政策

（1）健全组织结构，实现组织公平

建立公平合理的组织结构可以有效减少员工对组织结构与程序压力的感知。因此，在组织管理中运用公平理论以及做到政策流程公平公正，是很重要的。

（2）制定公平，公正的薪酬管理制度

合理有效的薪酬制度不仅能激发员工的积极主动性，不是员工努力是此案企业目标，提高企业效益，而且能在人才竞争激烈的市场环境下吸引和保留住具有竞争力的员工队伍。

（3）激励员工参与决策和管理

适当的员工参与及授权，可以有效促进组织内部沟通，增强员工的归属感责任心，从一定程度上达到员工与企业共同成长。

4、三流学校的研究生应该怎么读过？我是学心理学的，等待牛人回答！

作为一个研三快要毕业的心理学专业学生，有些经验教训供你参考：

首先，不论将来走学术道路还是直接工作，研一时期多打一些专业底子。研究生专业课程不多，而且受限于导师和任课老师本身的专业水平，要想真正打开心理学专业视野，主要靠自己。

两个方向：如果学术倾向浓厚，建议紧跟国外期刊（跟你的方向有关的期刊）；如果比较重心理学的应用实践（比如将来想进企业），需要多阅读相关书籍，多思考如何学以致用；

其次，研二争取实习机会/发文章。研究生一般到了研二下学期就没有专业课了，或者很少，主要任务就是论文开题和实习。

这个时期基本需要确定未来的方向，如果想继续读书或者进高校，争取早些开始毕业论文的工作，发些研究综述或者实证文章，为读博或者进高校做准备。如果定了去企业，争取长期的、持续性的实习机会，注意实习单位的平台，尽量有个好的平台，这样未来工作容易上手，用人单位也会比较重视实习经验。

第三，研三主要就是完成论文和找工作。

这个阶段压力会特别大，尤其这两年就业形势不佳，心理学本身专业性不强，即便是研究生，也比较尴尬。静心静气很重要。这一年可以把工作的各种证件全部搞到手，比如人力资源三级证书、心理咨询二级证书、BEC高级/中高级口译证书，为工作奠定基础。当然如果要继续读博，毕业论文就要好好写了，发文章周期很长，也有可能研三还要分散精力完成投稿、修稿的事儿。

预祝度过开心的三年吧。

不管怎样，这三年找准人生目标很重要。

5、怎样读好研究生（从别人那转的）

其实我以前也根本没读过原文，也看不懂。

这儿有个好办法：找一本中文经典的书籍，仅看某一节你感兴趣或与你相关的内容，然后先找一两篇英文的综述（review）认真阅读一下，不会的单词可用金山词霸查一查，也许你读第一篇文章需要花两天，你过两天再读第2遍时，你也许只要一天；然后你再读第2篇时也许你只要半天！然后你一定会真正发现读英文文献的快感！人家的文章分析真的透彻，内容丰富！当你需要重点研究时，一般先通览一下近期研究的文献的摘要，有选择的读几篇好文。

如果平时读得多了，自然会有感觉，找更高级别杂志的文章读。国外著名的科学家一般都有一个习惯，即每周都认真读1-2篇Science，Nature，Cell等高级别文章。这个习惯希望每个人都能保持！而且Science对中国人是免费的！Nature中也有许多内容是免费的，即使没有密码之类，也能得到大量有用的信息呀。2。一个研究生导师的肺腑之言作为你们的老师，我现在每周工作60小时，踏踏实实的60小时。

阅读，实践，思考，讨论和请教，周而复始。其实这还不够用，因为我既要独立做这边自己的课题，还要协助各位完成你们的课题。那么对你们的要求降低一些，每周50小时吧。希望是真实而有效率的50小时，思维和四肢都处于激活状态的50小时。大家千万不要认为这有什么不得了的，跟国外就不用比了，单就国内而言，北大、清华、中科院研究生的工作状态，比50小时有过之而无不及。

不能否认我们学生的天赋，但我们的天赋大约不会比北大、清华、中科院或者Stanford， Harvard，UCBerkeley的学生高很多。

一周工作40小时或更少，我们拿什么去竞争？上面说的比较抽象，那再给各位提出一个具体的问题请大家考虑：现在你阅读一篇自己研究方向的英文文献，在字典帮助下，能否在3小时（研究生）或6小时（本科生）内完全读懂和理解？现在你阅读一篇本领域的文献时，能否自然地联想起3篇以上相关的文献？如果您还做不到，那就还没有跨入研究的门槛，还需加油。

3。再谈研究生的学习与研究竹鼓励我“能详细一点就更加好了！”在此，我就本人攻读硕士、博士期间的想法及答辩感受再次尽量详细一点与诸位交流，请批评指正或讨论！我个人觉得，研究生期间为人、为学确实要注意方式方法。

1、作为低年级研究生，你的师兄师姐（尤其是马上毕业，即将离开课题组的师兄师姐）是你不容错过的资源！无论他们的工作做得是不是特别出色，最好真诚地与他们交流、沟通，向他们请教，将他们掌握或领悟到的核心技术和关键步骤学到手，这非常重要！一般来说，由于毕业有诸如发表文章等硬性要求，实验室内部也存在隐形竞争，有的师兄师姐不大可能在平时将所掌握的东西（尤其是自己花很大精力摸索总结的东西）全部告诉你，也不可能毫无保留地向老板汇报，而这些恰好是你需要的。

也许他们教你，只需一句话，指点一个实验步骤，但对你来说可以节约几个月的摸索时间。放下你的架子，不要以为你师兄师姐掌握的东西你很早就完全学会了，很可能他们留了一手！但实事求是的讲，师兄师姐本身没有教你的义务，他不是你的导师！如何学到手，看你的表现了！记住：这可能节省你大量的时间和精力。

2、对于研究来说，文献是你的生命之一！注意多看文献，多看高档次杂志的最新文献；即使你的学校或研究所没有某种资源，你也可以通过网络交流，文献传递等来获取你要的资料。文献是用来看（学习）的，不是用来收藏或向他人炫耀的，不要仅仅成为文献收藏家。而且要学会看文献，只有少数文献才需要精读或反复读，反复领会。

3、一口吃不成大胖子！将你要解决的难题分步骤逐渐解决。

虽然全局很重要，但你可以将一个大问题分成多个小问题，各个击破。不要急于三下两下就解决而弄得自己焦躁不安，这无助于问题的解决，否则，研究生就不必几年才能毕业了。

4、每个人考虑问题的角度不同，留意同领域人员的意见（虽然他们的意见未必正确），他们（包括导师）“不经意”的一句话，综合你的思考，很可能对你解决问题很有帮助！留意你的导师对课题组其他成员的指导（包括“训斥”），在你的工作中加以利用或避免。

5、对于有一定基础（高年级）的研究生来说，文献在你看来不可能十全十美，带着审视的眼光去读文献，从中寻找你的方向和突破口，你可能做出比你说看文献更好的东西。

6、向你感兴趣的文献作者请教，或与他们交流！你注意到他们的成果本身就是对他们的尊重，不要担心自己是小字辈别人不理你。

我曾给国外一大师级人物发电子邮件索要一篇较早的论文，他告诉我他也没有电子版，可以寄给我纸板论文，让我告诉他地址，最后真的很快就将论文寄给我了。

7、研究生第一年上课，第三年找工作、写毕业论文、答辩，很快就过去了，因此，做事一定要有计划，头脑要清楚，要主动！确定导师以后就该主动多与导师联系，多与课题组的师兄师姐联系，早着手准备，哪怕随便在网上浏览相关领域的新闻也好。

不要总是等导师催你做什么，你才做什么，尤其是博士研究生！

8、当你很忙时，静下来想一想，究竟你是忙，还是“茫”或“盲”！无论如何，都要留时间思考和总结，投入很重要，但不要一味的埋头做实验！

9、做完实验，尽早处理结果，这对你后续实验设计非常重要！很多东西不是你想象的结果，要分析，调整实验方案，不要等到毕业再来处理，到时候有问题已经来不及了。

10、若有可能，在研究生期间尽早投一篇文章给好一点的杂志，即使不能发表，也会很有收获，因为好杂志往往会请相关领域的专家为你评审，会给出很详细的评审意见，这对你来说，是非常重要的指导！

11、当你的工作做得比较扎实以后，答辩就只是你展示的舞台了。因为所有在场的人中，你才是对论文中的工作最熟悉的“专家”。剩下的就是做好ppt了。

12、每个人都有一本难念的经！不要抱怨！无论遇到什么问题，导师、课题组成员、经费。。。。。。正确处理，努力工作，与人为善，开心生活！4。每天睡觉前坚持做三件事 1。今天都干了些什么，那些与课题实验有关，用科学而简练的语言描述出来，记录下来，自认为失败的实验也要认真对待，并找出原因。 2。想好并安排好明天要做的实验，千万不要到了明天再准备。 3。前两件事做不好，不要睡觉。

就这样，坚持做，一定会进步很快的。5。博士答辩过后的反思我虽博士论文盲审和答辩均以全优通过，文章也发了不少（IF总和约20），但回头看，还是有很多不尽如意的地方，在此将个人经验与各位XDJM交流，望批评、鼓励和讨论。

1、要脚踏实地，但目标不能太低。“欲得其中，必求其上；欲得其上，必求上上”，口里可以说只求达到学校规定的最低标准就可以了，但心里一定不能限于此。

2、学会做人，做一个大家欢迎的人。这对于研究生来说非常重要，直接影响你是否有人愿与你合作，是否有人帮助你（包括提意见和建议，哪怕所提意见和建议不正确）。

3、寻求老板的支持很重要，毕业时的每一步都要老板签字和鉴定。多与老板沟通，尤其是老板心情不错时与他多沟通！如果他对你帮助不大，你也得多与他沟通，至少让他少从反方向对你施加作用力。

4、研究生与导师或许天生就是一对矛盾体。

有时很难说谁对谁错，要多思考，自己判断导师的为人为学，或许师兄师姐告诉你的“悄悄话”带有他们自己的感情色彩。

5、如果有机会，一定争取在研究生期间出去参加一次学术会议；对于博士研究生，最好可以作一次会议的口头报告。也许参加会议不能提高你很多（或学不到任何学术知识），但对你多方面的能力都有很好的锻炼，你也可以结识一些相关领域的同行（前辈）。

6、要豁达。

不要只愿意听好话，听恭维的话！研究生多听一些对你工作的批评意见有利于你后面的工作，虽然逆耳。

7、有的人是想从老板那里弄两条鱼走人，有的人是想用老板那里的网捕两条鱼走人，你最好借用老板的条件，学着织合适的网捕鱼。这很痛苦，但你毕业时的前途不一样。

8、如果你的老板很适合你，不要辜负他！如果你碰到的老板不如意，尽量不要抱怨，这无助于问题的解决。

多沟通，多争取支持，争取多的支持，让老板对你有信心，看到你工作的意义。

6、李燕的主要著作及论文

《学前儿童发展心理学》，华东师范大学出版社，2008年《游戏与儿童发展》，浙江教育出版社，2008年《家庭教育学》，浙江教育出版社，2009年《儿童心理学》，中央电视大学出版社，2011 2岁儿童的社会朝向性反应：本质与功能，心理科学，2007年第3期父母对儿童消极情绪的反应方式及其与幼儿社会技能关系的研究，心理科学，2010年第3期父亲参与及其对儿童发展影响的研究综述，外国中小学教育，2010年第5期婴儿与母亲的依恋行为——动力系统论的视角，学前教育研究，2006年第6期 Parent’s coping with children’s negative emotion： The Relationship with the child’s social and emotional development， paper presented at the 20th meeting of the International Society for the Study of Behavioural Development， Wuerzburg， Germany， 2008 父母效能系统训练模式的理论述评，2023-01-20 幼儿发展需要的独特性与幼儿园职前教师教育课程设置， 2023-03-25

7、什么是人文地理，包括什么内容？

人文地理探讨各种人文现象的地理分布、扩散和变化，以及人类社会活动的地域结构的形成和发展规律的一门学科，是地理学的两个主要分支学科之一。

1、人文地理学经过长期发展已形成一个较完整的学科体系。一般可以分为综合理论部分、通论部分（部门人文地理学）和专论部分（区域人文地理学）。

2、人文地理学综合理论部分主要指对人地关系理论的研究。人文地理学通论部分可分为经济、政治、社会文化三个方面，也有一些学者将其分为社会文化和经济两个方面。人文地理学专论部分则包括对各种地区人文要素的区域地理研究。

扩展资料：

人文地理研究特点：

人文地理学的研究特点既有综合性、地域性和动态性等地理学各分支学科所共有的特征，又有以人文现象作为研究主体的特征。

其研究对象虽与社会科学有相同之处，但其注重地域分布特征及人文现象与地理环境的相互关系，又不同于社会科学，从而形成其特有的理论和方法，成为一门跨学科的边缘性科学。

作为地理学中一门接近人文或社会科学的学科，人文地理学在研究方法上既采用地理学中传统的方法（如实地调查、运用地图等）和现代方法（如航空像片、卫星像片、地理模型等），也引进大量的社会科学方法（如抽样调查、定量技术、心理学和行为学等研究方法）。

地理学是研究地球表面的自然现象和人文现象空间分布以及两者间相互关系的一门学科，人文地理学和自然地理学是相互密切联系的两大组成部分。

因此，人文地理学的发展对于地理学的发展有重要作用。

参考资料来源：搜狗百科——人文地理

8、谁知道关于焦化厂的选题报告应该怎么写啊？

选题报告范文（类似的），如果抄的话需改动或删减，只是提供范文而已。

问题：一、是什么，即日用洗化类产品、行业和市场营销的基本情况综述。

二、为什么，即以市场营销理论去解释目前的日用洗化类产品行业内的市场营销情况为什么会是这样有没有什么一般的规律可循如果有、是什么同样

该选择什么样的市场营销策略，例如：市场、产品如何定位、广告策略如何等等。

本论文的研究结构如下图所示：二论文大纲引言

1 日用洗化类产品和行业的基本情况

1。1 日用洗化类产品的定义和分类

1。2 国内外行业现状和发展趋势

2 日用洗化类产品市场营销基本情况

2。1 日用洗化类产品市场状况综述

2。2 主要跨国企业市场营销情况

2。3 主要国内企业市场营销情况

3 日用洗化类产品市场营销策略分析

3。1 市场营销的基本原理概述

3。2 日用洗化类产品行业特征的基本分析

3。3 日用洗化类产品行业关键营销因素分析

3。4 基于当前竞争状况的因果分析

3。5 日用洗化类产品行业营销的一般规律

4 对国内企业市场营销策略的建议

4。1 国内企业的优劣势分析

4。2 成功和失败的经验总结

4。3 市场营销策略的选择基本结论

9、论文相似度检测方法怎么免费检测论文相似度

我在学校，可以免费帮你检测。

按研究问题的大小不同可以把论文范文分、为宏观论文范文和微观论文范文。凡属国家全局性、带有普遍性并对局部工作有一定指导意义的论文范文，称为宏观论文范文。它研究的面比较宽广，具有较大范围的影响。反之，研究局部性、具体问题的论文范文，是微观论文范文。它对具体工作有指导意义，影响的面窄一些。

另外还有一种综合型的分类方法，即把论文范文分为专题型、论辩型、综述型和综合型四大类：

1．专题型论文范文。

这是分析前人研究成果的基础上，以直接论述的形式发表见解，从正面提出某学科中某一学术问题的一种论文范文。专题应用型论文范文是一种运用所学的理论基础和专业技能知识，独立地探讨或解决本学科某一问题的论文范文，其基本标准应该是：通过论文范文，可以大致反映作者能否运用所学得的基础知识来分析和解决本学科内某一基本问题的学术水平和能力。

当然，它的选题一般也不宜过大，内容不太复杂，要求有一定的创见性，能够较好地分析和解决学科领域中不太复杂的问题。

2．论辩型论文范文。这是针对他人在某学科中某一学术问题的见解，凭借充分的论据，着重揭露其不足或错误之处，通过论辩形式来发表见解的一种论文范文。

3．综述型论文范文。这是在归纳、总结前人或今人对某学科中某一学术问题已有研究成果的基础上，加以介绍或评论，从而发表自己见解的一种论文范文。

4．综合型论文范文。这是一种将综述型和论辩型两种形式有机结合起来写成的一种论文范文。

首先你要知道检测报告中的相似比、原创率、抄袭率、引用率是什么意思？

原创率就是送检论文中的自写内容所占全文比重，抄袭率就是送检论文中出现相似部份内容所占比重，引用率即送检论文中被系统识别为引用的部分占全文论文的比重，相似比即送检论文中与检测范围所有文献相似的部分（包括参考引用部分）占整个送检论文的比重，（相似比 = 抄袭率 + 引用率）。

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