如何利用员工培训心理来提高培训效果, 如何训练员工的心理素质_

导读：本文介绍了如何提高员工培训效果以及提高心理素质的方法。首先，培训内容应是对员工有实际帮助的，比如专业知识培训。其次，对于激励类培训，需要关注培训方法的实际效果。在提高心理素质方面，建议在陌生场合保持开朗，多参加体育训练，并多交朋友。如下为有关如何利用员工培训心理来提高培训效果, 如何训练员工的心理素质_的文章内容，供大家参考。

1、如何利用员工培训心里提高培训效果

要看你为什么样基础素质的员工进行培训以及培训的具体课目是什么，赞同楼上所说，首先你的培训内容应该是对培训人员有切实帮助的，比如通过你的培训可以令他掌握专业知识；如果仅就培训心里而言，知识技能类培训不论你怎么讲，普遍是会比较认真听的，比如财务类培训、人力资源类培训，因为这部分培训人员有意识；

而如果你的培训是属于激励类培训，那要看你的实际授课方法，如果只是枯燥的理论讲解，相信培训师自己都觉得无趣吧

希望对你有启发

2、心理素质该咋样训练？

所谓心理素质实际就是说自己的接受和应变能力。有时候多做些假设，在想好应变策略后，心里会踏实很多，但这是社交场合用的较多。你要是为了应对考试的紧张情绪，建议多放松，多微笑。告诉自己没什么大不了的。只要尽力就好。最重要的是别留下遗憾。 心理素质最长的表现方式就是在比较陌生的人面前，我意见是，放开自己的心扉，性格上一定要开朗起来，学着处事不惊，记住一个平常心很重要，而且你可以参加一些体育训练，虽然会有些苦，但是会很快的增加你的自信心，再就是多去交朋友，熟话说：“一回生，二回熟。”就是这个道理