如何克服面试时的紧张心理,探讨解决面试问题的办法

导读：本文主要介绍了面试技巧和应对紧张的方法。在面试中，应该有自信，详细回答问题，并在回答问题时清晰明了。应该避免说谎和迎合面试官。在面试前，应该了解公司和面试官的信息，以便更好地准备面试。如下为有关关于面试的问题，如何克服面试时的紧张心理的文章内容，供大家参考。

1、关于面试的问题

面试时候人因为在乎才会紧张，你心里想着：此处不留爷，自有留爷处战术上要藐视对手，战略上要重视对手事前的准备还是必不可少，面试官和你差不多，你会打败他的越放松越能表现出最好的状态熟悉的问题要详细地回答，越流利越好不会的问题，先重复一遍问题，或者让对方解释得更清楚一点，要得到哪部分的答案，这时你要拼命去阻止语言，回答要肯定，但是想办法用简单的语言把问题引到你熟悉的地方去！ 1。对自己要有信心

2。回答问题口齿清楚

3。端正自己的态度

2、如何克服面试时的紧张心理

面试呢其实没什么好紧张的 我就从来不紧张

因为面试紧张的话反而给人不自信的感觉

面试官一般也是问你些基本问题 是对你这个人有个初步的印象

一般就是问你之前做过什么 为什么会辞职这些的

你只要如实回答就好 当然不要给人一种你很挑剔的感觉

面试前要先去上网了解一下这个公司 包括他的企业文化

也不要为了迎合人家而说些过头的话 让人感觉不真实

总之 放松点 不要说谎 诚恳一些

就好了

加油咯

3、面试中常见提问有哪些？如何应答？

1． 谈谈你自己吧

2． 你有什么问题要问吗？

3． 你的期望待遇是什么？

4． 为什么想离开目前的工作？

5． 你觉得自己最大的长处是什么？

6． 你觉得自己最大缺点是什么？

7． 你多快可以开始来上班？

8． 在目前的工作上，你觉得比较困难的部分在哪里？

9． 为什么你值得我们雇佣你呢？

10． 对于目前的工作，你觉得最不喜欢的地方是什么？

11． 你的工作最令你喜欢的是什么？

12． 你找工作时最在乎的是什么？请谈一下你理想中的工作。

13． 请介绍你的家庭。

14． 请谈谈在工作时曾经令你感到十分沮丧的一次经验。

15． 你最近找工作时曾面谈过哪些工作？应征什么职位？结果如何？

16． 请你用英文介绍目前服务的公司。

17． 如果我雇佣你，你觉得可以为部门带来什么样的贡献？

18． 你觉得自己具备什么样的资格来应征这项工作？

19． 谈谈你最近阅读的一本书或杂志。

20． 你觉得你的主管（同事）会给你什么样的评语？

21． 你如何规划未来，你认为5年后能达到什么样的成就。

22． 你觉得要获得职业上的成功需要什么样的特质及能力？

23． 谈谈你觉得对于自己的表现不甚满意的一次工作经历。

24． 从你的履历中看出，你在过几年的工作中较为频繁的更换工作，我如何能确定如

果我们录用你，你不会很快地离职？

25． 你曾经因为一次特殊经验而影响日后的工作态度吗？

26． 你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。

是公司资助还是自费参加？

27． 对于工作表现不尽理想的人员，你会以什么样的激励方式来提升其工作效率？

28． 你曾听说过我们公司吗？你对于本公司的第一印象如何？

29． 你如何克服工作的低潮期？

30． 你与同事间的相处曾有不愉快的经历吗？

31． 谈谈你对加班的看法。

32． 请描述目前主管所具备的那些特质是你认为值得学习的？

33． 你对于我们公司了解多少？

34． 你目前已经离职了吗？

35． 如果这份工作经常要出差，平均每月一次，每次约7天，你可以接受吗？

36． 你开始投入找工作的时间有多久了？

37． 你自认为还有哪些方面可以再加强？

38． 如何由工作看出你是个自觉主动的人？

39． 在你过去的销售经验中，曾遇到什么样的难题？你如何克服它？

40． 你通常从事什么样的休闲活动？

41． 你对这份‘行政秘书‘（或其他职务）的工作有什么样的展望？

42． 你如何让部署有杰出的工作表现？

43． 对于‘变化‘你如何应付？

44． 你为何挑选这三位人士作为你的推荐人？

45． 请描述你目前的（或之前）的主管最令人不满的地方是什么？

46． 你认为这个产业在未来的5年内的趋势如何？

47． 你的主管认为你在哪些方面有改进的必要？

48． 你的工作通常能在时限内完成吗？

49． 你对于社团活动的看法如何？

50． 你觉得‘秘书‘（或其他职务）的工作内容究竟是什么？

4、明天心理社要招新，我主要负责心理沙龙招主持人，面试问些什么问题好呢？

1，情景模拟 突发状况的应对处理（比如，晚会开始，某位嘉宾未能准时入场或者会场出现混乱喝倒彩等） 情景表演 （如中戏的一个题目，办起石头下面有条蛇）（并非对号入座，有个人发挥，观察应试者如何扬长避短，前者注重思维后者注重表现）

2，临场发挥，应变能力不能差，要有一点特长，动的和观众互动

3，如果想找类似于楼主注释问题，建议搜一些大公司面试题目或者模特大赛决赛时的问答展示环节（比如前不久的港姐大赛，呵呵，虽然有点稀烂）

注：主持必须吐字清晰，如珍珠落于跑，富于感情，脱口秀类栏目要具有敏捷的思维，诙谐幽默，（不是滑稽哦），最好是普通话标准（如果你想要方言除外），声线最好要优美，磁性的声音人人爱听。成功的主持不一定要漂亮的脸蛋，魔鬼的身材，但一定有天籁的嗓音（至少悦耳）

希望对你有益，其中大部分建议是我从事文艺部工作的经验，很实用。

5、面试的问题

8、你为什么要应聘这个职位？

回答：

这个职位是我一直从事的岗位，我在这个岗位已经工作了很长时间，有独自完成工作的能力和信心。

相信自己能出色的完成上司交给的任务，而且，我相信：事业---贵不在多，在精。。。。。。

9、你对本行业、本单位、本职位有何了解？

笔者解：这要你根据自己的情况去做答。你做什么行业和工作只有你心里清楚，我无法作答。至于单位嘛！说得好听点就行了，不过不要过于夸张。那句成了吹捧了。

10、你认为你适合做什么样的工作？

笔者解：

你要根据自己的性格来回答，实事求是。

关键是来强调自己的敬业精神和能力。还有一点：绝对服从领导安排。

11、你找工作考虑的重要因素是什么？

回答：

我找工作一般考虑以下几点

一、企业的实力。

因为一家好的企业，他的管理机构完备、晋升机能完善、薪金结构合理，有良好的发展空间。

二、企业的核心业务

因为：我到了一家企业以后，公司会给我安排相应的工作。

假如公司的业务没有我热衷的业务的话，虽然我会尽我所能去做好，但是我担心我万一做不好而耽误公司的正常工作和发展。

三、企业的发展核战略目标

谁都知道，急流勇进不仅则退。所以一个企业如果不能立足于市场，立足与新产品的开发的话，是难以有长足发展的，对于我们打工者也就没有了前途。不过通过我多贵公司的了解，贵公司能给我们一个良好的机会的，就看我们能不能把握好。

12、如果单位的安排与你的愿望不一致，你是否愿意服从安排？

回答：我会欣然接受公司给我安排的工作。而且会经全力做好。毕竟公司给了我一次非常可贵的机会，我不会轻易放弃。

13、如果工作安排与你的专业不对口，你如何考虑？

回答：

作为年轻人，应该不断的学习业务知识来充实自己。要学会不断地适应环境，才能适应这个在这个现实的社会中有立足之地。

综合以上考虑因素，我会在任何一个岗位用心去做。

14、你是否有出国或考研究生的打算？

回答：

如果是一个对未来有憧憬的年轻人，这么好的机会，试问：谁会错过，只怕是我没有这个能力和才华。

15，看哪个公司的薪水高，是否符合自己的需要

回答：

虽然薪水是我们打工者主要考虑的问题，但是只是薪水高的而没有发展前途的话，我宁可不做。

12、13项是考你的应变能力、心理素质和服从能力，这是两道心理测试题。

要考虑好噢！！

记住：在面试时千万不要紧张，平时多联系一下自己的心理素质。不要将废话，简单扼要。不要有以自我为中心的想法和语言。要对公司和自己充满信心。

一己之见

仅供参考

祝你成功

水提花

6、在面试中一般会碰到哪些问题？

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自

己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。

”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。

”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。

”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。

”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。

从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

7、常见的面试问题有哪些？

1、请你自我介绍一下

这是面试时常问的第一个问题。介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化。要切中要害，不谈无关、无用的内容，言简意赅，突出自己的优势和特长。条理要清晰，层次要分明，事先最好以文字的形式写好，理清陈述思路，并注意控制时间，一般在3－5分钟。

任何面试官都很重视一个人的礼貌，应聘者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。任何单位都喜欢有礼貌的应聘者。

、你有什么业余爱好？

业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。最好不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。你的爱好应该能让面试官看到你积极进取、勤奋好学的精神面貌。

3、你有何特长？能否现场表演一下？

单位希望能找到多才多艺的员工，如果你有某个或某些方面的特长，将会受到用人单位的青睐，也会成为你入选的重要因素之一。面试官如果要求你现场展示你的特长，是你表现自己的最好机会，不要拒绝，勇敢地展示自己，这也是在考查你的勇气。

4、谈一谈你的一次失败经历

说出自己一次真实的失败经历，不能随意编造一个，当然不能是因自己个人原因所致的失败，仅仅是由于外在客观原因，而且失败后自己很快振作起来，从失败中学到很多知识，并能以更加饱满的热情面对以后的工作和学习。

5、如果我录用你，你将怎样开展工作？

如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

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