培训方案格式是怎样的,杭州心理咨询师培训那家最专业

导读：本文介绍了培训方案的格式和培训的目的。培训方案包括培训目标、培训对象、培训方法、培训师资、培训内容、培训时间、培训地点、费用预算等。培训旨在通过培养和训练使受训者掌握某种技能，以达到预期的水平，提升战斗力、个人能力和工作能力。培训可以分为个人技能培训和企业培训，其中理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式，培养从新角度看问题的能力；而能力培训则是培训的基础，建立个人或员工的能力基础。如下为有关培训方案格式是怎样的？杭州心理咨询师培训那家最专业？的文章内容，供大家参考。

1、培训方案格式是怎样的？

培训计划就是你想进行哪些方面的培训，想达到什么样的目标，然后分解培训目标。就是分为几个阶段，每次通过什么样的方法达到培训目标。

也就是培训计划可分为：

培训目标、培训对象、培训方法、培训师资、培训内容、培训时间、培训地点、费用预算

如果培训少量员工：

一、项目背景

二、培训目标

三、采用的培训方法（为何是合理的方法？具体介绍课程大纲、讲师介绍、其它配套教学方法等）

四、培训效果考核（满意度、考试、其它考核指标和方法）

五、预期投入（预算、人员安排、培训时间）

六、培训安排（时间、时长、地点、场地、人员、考核制度、管理方法、负责人等）

扩展资料：

培训就是培养+训练。

就是通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方式。目前，国内培训主要以技能培训为主，侧重于行为之前。

为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的教育训练技术手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训！

培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。

基于认知心理学理论可知，职场正确认知（内部心理过程的输出）的传递效果才是决定培训效果好坏的根本。

简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。

一切培训的目的可分心态培训和能力培训。也有对培训分为这样两种：个人技能培训和企业培训。

理念培训

理念培训是使组织成员在思维方式和观念上发生转变，树立与外界环境相适应的新观念和思维方式、培养从新角度看问题的能力。

心态培训

心态培训应该作为培训的中心和重心，却最容易被忽略。心态培训旨在建立个人或员工（或其他社会关系）的心态，从而为完成某项任务创造心理条件。

能力培训

能力培训是培训的基础，建立个人或员工（或其他社会关系）的能力基础。

应包含对完成任务的理解（内容掌握和控制）与支持（技术、管理、协调、辅助等）。

个人技能

个人技能培训种类非常的繁多，包括英语培训、贸易、小语种培训、职业技能、资格认证、金融会计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。

企业培训

企业培训中分四类：一是公开课；二是企业内训；三是企业咨询；四是企业网络培训。

公开课

对于公开课，就是某讲师或培训机构组织的培训课程，针对全社会报名开放报名培训等；

内训

企业内训则是企业邀请培训讲师到企业中进行针对性调研、最后进行分阶段的内部培训等。

参考资料：搜狗百科-培训

2、杭州心理咨询师培训那家最专业？

浙江高新人力资源培训中心是经国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心批准的心理咨询师培训机构，我培训中心为杭州就业再就业定点培训机构，凡取得心理咨询师证书并符合政府补贴条件的学员均可享受政府补贴的100%或50%。

【师资队伍】

理论教学师资由浙江大学、杭州师范大学心理系、浙江中医药大学、杭州市第七人民医院等机构的心理学专家教授、博士生导师、硕士生导师等专业人员组成。

职业技能实习基地设在杭州市第七人民医院等专业机构，多名富有实践经验高级专业技术人员负责带教。

【培训内容】

1。基础理论：普通心理学、社会心理学、发展心理学、心理健康与心理障碍、变态心理学、心理测量学、咨询心理学。

2。技能操作：心理诊断技能、心理咨询技能、心理测量技能。

3。临床实习：心理诊断、心理咨询、心理测量、心理热线。

报名地点：文三路199号高新管委会二号楼创业大厦1202室

公交路线：290、8

2、5

27、17

9、7

4、5

7、5

8、156路，上宁桥站

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