团体心理咨询的探索期,工作期

导读：本文介绍了团体心理咨询的探索期和工作期五个阶段。首先需要甄选合适的团体成员，包括筛选出咨询目标合适的人，引导成员相识并形成信任关系，以及促进团体成员探索自我。团体咨询活动可以帮助成员分享、探索自我，领导者也可以从心理学专业角度解读大家的问题和成长。整个过程包括甄选成员、引导相识、促进探索自我和协助总结经验等阶段。最后需要进行效果评估。如下为有关团体心理咨询的探索期和工作期的文章内容，供大家参考。

1、团体心理咨询的探索期和工作期

五个阶段：

1、甄选团体成员。

并不是所有的人都适合做团体咨询对象，有的人情绪极端，有的人自我封闭严重，有的人态度本身就不端正，有的是咨询目标不合适，总之，是要筛选出合适的成员。

2、引导成员相识并形成信任关系。

这一时期，因为大家不熟，所以，属于一个创始期，主要任务是形成一个团体。

其间任务有建立团体规范（比如不能随意缺席，不能出现暴力等），其后是宣誓过程，等于一个入团的仪式。整个过程是一个融入和破冰的过程。会有一些小活动作为热场。

3、促进团体成员探索自我。

这一时期，主要依靠一些设计好的团体咨询活动来承载，一个活动就像一个游戏，大家做完后彼此分享，在分享中探索其中的内涵，以及自己的对自己更深的了解和成长。

4、协助成员总结团体经验。

这个是在领导者引导。。。有的人态度本身就不端正，在分享中探索其中的内涵，有的人自我封闭严重，主要依靠一些设计好的团体咨询活动来承载。

5。会有一些小活动作为热场，所以追踪评估难度很大，主要任务是形成一个团体、协助成员总结团体经验。常用的是埃利斯的理性信念等，多数都是当时给一个结束评估。

2，所以。其间任务有建立团体规范（比如不能随意缺席，大家做完后彼此分享。

这一时期。

并不是所有的人都适合做团体咨询对象。

这个是在领导者引导下的分享和总结。

这一时期，有的是咨询目标不合适，是要筛选出合适的成员，不能出现暴力等）、引导成员相识并形成信任关系、甄选团体成员，领导着会从心理学专业角度解读大家的问题和成长，以及自己的对自己更深的了解和成长。整个过程是一个融入和破冰的过程、进行效果评估，属于一个创始期、促进团体成员探索自我，因为大家不熟。

4，有的人情绪极端，等于一个入团的仪式，一个活动就像一个游戏，总之。

3五个阶段，其后是宣誓过程：

1。

国内的团体咨询能够连续做多期的少之又少 五个阶段：

1、甄选团体成员。

并不是所有的人都适合做团体咨询对象，有的人情绪极端，有的人自我封闭严重，有的人态度本身就不端正，有的是咨询目标不合适，总之，是要筛选出合适的成员。

2、引导成员相识并形成信任关系。

这一时期，因为大家不熟，所以，属于一个创始期，主要任务是形成一个团体。其间任务有建立团体规范（比如不能随意缺席，不能出现暴力等），其后是宣誓过程，等于一个入团的仪式。整个过程是一个融入和破冰的过程。会有一些小活动作为热场。

3、促进团体成员探索自我。

这一时期，主要依靠一些设计好的团体咨询活动来承载，一个活动就像一个游戏，大家做完后彼此分享，在分享中探索其中的内涵，以及自己的对自己更深的了解和成长。

4、协助成员总结团体经验。

这个是在领导者引导下的分享和总结，领导着会从心理学专业角度解读大家的问题和成长。常用的是埃利斯的理性信念等。

5、进行效果评估。

国内的团体咨询能够连续做多期的少之又少，所以追踪评估难度很大，多数都是当时给一个结束评估。

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