在销售行业的面试中,通常会问哪些问题?销售面试问题在线等!急
导读:本文主要介绍了销售行业的面试问题以及应聘销售人员的注意事项和技巧。在销售职位的面试中,面试官通常会问应聘者的优缺点、为什么认为自己适合作销售,以及关于公司的相关问题。应聘者应该尽量放松心态,避免不懂装懂和说与自己应聘职位无关的缺点。应聘者也应该注意微笑、礼仪和注意听力集中等细节问题。在回答问题时,应聘者可以参考一些销售技巧,如重点强调自己的优势和了解公司的情况。应聘销售人员还需要具备灵活的思维能力和应对挑战的能力。如下为有关在销售行业的面试当中,一般会问哪些问题?销售面试问题,在线等!急的文章内容,供大家参考。
1、在销售行业的面试当中,一般会问哪些问题?
1。你有什么优缺点
2。你为什么觉得自己适合作销售
3。你觉得自己是什么样的人
。。。
不过这些都是俗不可耐的人提的问题
厉害的人往往跟你随便聊天,天文地理,家庭,技术,公司。。。一半个小时聊完了,你是什么货色也就清楚了。要不要你基本就定了
2、销售面试问题,在线等!!!急
我做招聘工作的。
说实话,销售职位不同于其他职位,到这个问题的时候考官心里已经有定论了。
建议:看考官如果对你感兴趣的话,可以问一下对该职位的期望,以期为下次面试更准确定位作准备垫。
不建议上面两位仁兄的建议。
3、应聘销售人员面试注意事项
注意事项:
1、尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁,表达你的善意和尊重,显示你的信心。同时注意体态、礼仪。
2、尽可能降低心理紧张程度。
没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱。
3、千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的!
4、可以技巧的避开自己的弱项,不可乱说,不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。
5、面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好,稍不留意会听错或者遗漏 。
销售人员面试的问题回答技巧:
1、请简要介绍一下自己
这个问题是为了弄清楚两个事情:关于应聘者的一些有意义的背景信息和应聘者把这些背景信息组织成合适具体情况的陈述能力。通过考察他/她在说明自己的经验时所采用的策略,我们就可以知道他/她在绘声绘色地描述我们公司产品时能采用的策略。夸大其词、错误百出或者絮絮叨叨地复述过去的事情,却又与当前的工作毫无关系,这些都是危险的信息。求职者应注意避免。
2、你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中?
这个问题是看你在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节,销售人员还应该突出自己在设定目标和达到目标方面的能力。
3、为什么决定到我们公司应聘这份销售工作?
针对这个问题,用人单位都不希望求职者茫然地凝视和耸肩,然后含糊其词地说:“你们在报纸上打广告,我就来应聘了。
”
4、企业希望找到证据证实你对下列情况有些基本的了解:你所应聘的公司是做什么的?销售对象是哪些?为什么说把公司的产品或服务卖给那些人是一个对专业水平的挑战?在回答时,尽量表达出内心对于销售这份工作的热情。
5、请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。
你说明的案例应该可以表现出你的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。
应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。在叙述的过程中,一定要流利。如果结结巴巴地讲了一个面试官勉强能听懂的故事,很明显,面试官不会相信你会有多强的销售能力。
6、可以告诉我,你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?
对于这个问题会有两个类似的好回答:其一,“我就是那种在任何地方都可以销售成功的人,在这个公司也不例外。”记住,要充满自信,并且需要举例说明。
其二,“根据我了解到的关于贵公司的一些情况,我认为可以在这里做得很好,我对此非常有信心。不过,我对这份工作了解还不够多,在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。坦诚地说,还有许多事情我不知道,我能否问您几个关于这份工作的问题?”根据很普通而又可靠的原则,用人单位有时候更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意纠正他的错误的人。
7、如果你有机会把事情重做一遍,你的做法会有什么不同?
这个问题要考察的是,当不同的方法可能产生更好的结果时,你是否具备后退一步、反复思考的能力。无论销售人员是野心勃勃的新手还是经验丰富的老手,如果不能从诸如一次糟糕的销售会议或者一个没有及时回复的客户电话之类的事情中吸取教训,那么不大可能成为我们所想象的那种优秀的销售人员。
8、你和你的经理或者老板有过意见分歧吗?
对于这个问题,不适合说“没有”,因为工作中意见分歧是在所难免的。首先你可以说明,人并不总是与他人和睦相处,没有任何分歧的,并且你知道如何讨论、协商以及如何从工作冲突中脱身。不好的回答是含蓄地或者直截了当地问到底自己做错了什么,最终把分歧的错误归到经理或老板那里。
8、告诉我一笔别人都不相信你能完成但你却完成了的业务。
有经验的销售人员至少会有五六个这样的事例。对于这个问题,你应该重点突出你的抗干扰和克服难题的经验和毅力以及思考方式等。
9、如果我认为你在面试期间的回答表现存在严重问题,你会怎么做?
这个问题主要是看你对与客户交流中存在的压力如何反应。大多时候,面试官并没有直接说你有严重问题或者表现很差,只不过是一些暗示。遇到这个问题,最关键的要保持冷静的头脑,从容机智的来应答。
10、你对今后有什么打算?
回答这个问题时,销售人员应该将所应聘岗位和自己的职业发展规划结合起来,表现出你脚踏实地的精神。
11、为取得成功,一个好的销售人员应该具备哪四方面的素质?你为什么认为这些素质是十分重要的?
回答这个问题时,说出你自己的见解即可。
参考回答:认真、有激情、努力加有相当的沟通能力与业务技巧。
认真是做好一件事保障,认真才能做好一件事情,如果不认真是做不好任务一件事情的。
4、销售面试问的这些问题 我该怎么回答比较好?? 急求···
问题1:销售工作的待遇丰厚;发展空间大;具有挑战性,喜欢成就感;
问题2:一经认定目标绝不轻易放弃;
问题3;1-做事喜欢着眼大局,所以容易忽略一些细节问题;做事过于追求完美;遇到问题不轻易问别人,比较执着;
问题4:年轻,有精力和活力,思维活跃;具有一定的销售经验,懂一些社交礼仪和谈判技能等等;
问题5:工资和生活紧密相关,重要性不言而喻,当然高薪的前提是好的工作表现,我会努力工作,使二者兼具;
问题6:答案类似问题1;
问题9:明天打突击电话我无疑会慢慢适应的,(幽默的说法),可以和客户说是别人介绍他给你的,可以说你听说客户这里有你产品的需求等等;
希望能帮助你;
5、跪求销售人员的面试问题若干
这问题都想不出,总销售,你不会是坑我的吧
1)几年销售经验(有没有都可以问他怎么销售)他没有经验也不用特别难为他
2)吃苦也别直接问,再2的都知道说,我肯吃苦,你要问如果你遇到困难怎么办,想办法还是找其他人帮忙
(最好是这样回答,自己解决不了再找别人一起帮忙)自己解决不了还不找别人想怎么解决
3)什么对人生规划,未来想法也别问了,你想让他当老板还是啥,直接问和销售有关的问题,比如有个顾客想要什么什么,你会怎么推荐
说了半天3个问题,都是次要的,只要看他说话的语气,销售要的就是说和技巧,技巧可以培养,问几个问题能看出他回答方式,回答反应速度,这种人,就算是敷衍你的,也说明他反应快,随机应变强,销售有时候你学再好也没那种有亲和力的人有用,因为这种人天生就是搭讪的料 人生规划、自信、激情、吃苦、从以上几方面
6、销售工作的面试问题
回答如下: 问题1:老板,你看这么久了,你都没有卖掉,说明那个旧款的已经不流行了,急需换成新款的,刚好我公司又出来了新款的,你拿去卖,在旧款保本打折的情况下与新款行成一个鲜明的价格对比,这样的话一些收入不太多的顾客们看到旧款的产品价格比较便宜,购买的机率肯定大大提升,少数有钱的人,看新款又上市了,并且比较漂亮,很大可能就会买,这样你就是双赢,我说的对吧,老板,你说是不是这个理儿?等等,帮助老板解决他的目前的问题,你就能把他搞定。
问题2:老板,这是公司规定的,我也没权利改变呀,我只是个小业务员,不过我给我们经理申请下,你看行不?这里是假装帮他申请,说明你在用心的帮助他,很可能被他感动,就按没给他办成事,也可能会成成交 问题3:客户心情不好,你要想法子,让他高兴。
怎么让他高兴,就要知道他为何心情不好,如果直接他不愿意与你交流,发现原因,你可以向他的邻居打听原因,比如是不是夫妻抄架了,向他的朋友进行打听,是不是遇到了什么事?这其实给治病一样,要找准病因,然后才能给快速的治好。 回答完毕,希望能帮到你,如果还有不明白的,可能到我空间里留言,我给你解决。
7、面试销售一般会问什么问题 我是实习应届毕业生 没有工作经验的
销售这个真的要能说会道呀,你没有工作经验的话真的是很吃亏,你可以说你做过短期兼职,现场或电话销售。
比起会问什么问题在面试过程中要表现机灵、活泼还有口才!下面这两种情况应该比较常见吧:
1、谈谈你对销售的理解
2、面试官可能会在现场随便拿样东西一支笔一个本子就让你销售给他,看你能不能说服他!所以你要准备如何去销售一样东西一些通用的技巧。
8、关于销售面试问题
你好!
你首先必须想明白一点:为什么客户会重复问一个问题?特别是在客户不是傻子的情况下!
要么呢?就是你的回答满足不了人家。
要么呢?就是人家对这个问题敏感,感觉有诈,试探你呢。
不过,你们做销售,虽然很多人强调灵活,但有时候也是要死死的咬住一口,如涉及到公司颜面的问题或产品质量等严肃问题,那就要从一而终,死咬一口话不变,不要让人看出你藏着掖着。
如果是一些常规的问题,自己随机应变。
望采纳,谢谢!
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