心理学的小分类有哪些,半命题作文在心里种下了什么

导读：本文主要介绍了心理学中的小分类以及半命题作文中应表达的思想。心理学包括普通心理学、实验心理学、心理统计、学习心理学、社会心理学、心理测量、工业心理学、教育心理学和临床心理学等。半命题作文应表达自己喜欢一家人，心朝着同一个方向眺望，而且这里的人都很亲和的叫自己名字。小编认为自己是公司里的一员，喜欢和同事一起分享快乐和困难，公司也很团结，即使遇到困难也会共同面对。小编也强调了家庭和团队的重要性，认为在这里工作让自己变得更加成熟和懂得了很多人生的价值追求目标。如下为有关心理学里都包括哪些小分类？半命题作文把什么种在心里的文章内容，供大家参考。

1、心理学里都包括哪些小分类？

主要课程：普通心理学、实验心理学、心理统计、学习心理学、社会心理学、心理测量、工业心理学、教育心理学、临床心理学等。

专业实验：实验心理学实验、认知心理学实验、发展心理学实验、工商管理心理学实验。

2、半命题作文把什么种在心里

我喜欢一家人，心朝着同一个方向眺望。在这里，我们拥有着共同的目标：就是让公司业绩逐渐提升。

所以我们就是一家人，我爱这里的每一个人。

我叫冯勤雅，是杭州华展汽配有限公司的一员，读完书后，在这里工作也快半年了，这里的人都很亲和的叫我小雅，我喜欢他们每天叫我的名字。我很自恋又很自信的认为，我是他们的开心果，有我在，整个公司就不会缺少笑声。

我开心时，喜欢马上跑去和他们一起分享；我受伤时，就想要他们安慰我；我生气时，就会想到他们永远那么包容，多么伟大。在这里，我们都会有福同享有难同当。

这里的工作人员很少会有争吵，只是偶尔碰到问题争执下，可是问题解决后就还是好朋友。记得，总部来上新系统的时候，一开始我们都不是很心甘情愿，因为本来很熟悉的系统就要换成陌生的了，难免有点接受不了，很多人都有点失落有点沮丧，可是每次周总说遇到困难不应该退缩时，这一个集体就都会振作起来，虽然新系统还是有很多问题不懂的，但是至少经过这一个大集体的努力，公司还是正常运作。

这证明我们这一家人还是可以集体完成很多困难的问题的。因为我们是一家人。

我是一个疯疯癫癫脾气又不怎么好的女生，坦率地说，如果我为自己的理想奋斗了，即使是失败，我也不会后悔，毕竟我也有收获了！我生于农村，父母勤劳善良品德的熏陶、学校老师的教育，使我对财务这一门专业产生了一股羡慕与敬仰之情。所以我会在这里努力学好关于财务这些该学的，我所拥有的是年轻和信心。

年轻也许意味着欠缺经验，但是年轻也意味着热情和活力，我相信在以后的工作和生活中我会更加努力克服各种困难，不断实现自我的人生价值和追求的目标。给我一次机会，我会用实际效果来证明给你们看，我有在努力。

而且我还是个爱哭的女孩子，可是自从来到这里，我从来都没有看到过自己的眼泪，何必让满天乌云遮住眼睛呢，在这里工作，我从这个集体里学到了很多，使我变得更加成熟了。对这个社会，也不再那么幼稚了。

更体会到这里的冷暖与真情。虽然失去了以前那些傻傻的单纯有些遗憾，但是完全被收获弥补。见得多了，懂得多了，想的也就多了。不过，开心就好。

在这里学习，在这里工作，对于财务也有了很多深刻的了解。

这里也有两位师傅陈姐和萍姐每天都很认真的教我关于财务的各方面，所以很多操作方面的我也熟练起来了，在这一个小小的办公室里，很温暖，就算每天她们工作很忙碌，但是有时我也会忙里偷闲的给她们冲杯咖啡，讲讲笑话，让她们休息一下。她们开心了我也就开心了，我开心了她们也会开心，这多么像一家人。

有时候我觉得自己累了，就想起萍姐经常加班都没叫过一句累，自己想想自己真是惭愧，有时候遇到问题不想解决了，就想起陈姐不管什么问题都会把它解决掉，不然不睡觉，自己又会对自己感到很失望。所以我要加油，我要努力努力向他们学习。争取自己也向她们一样，成为优秀的会计。

我们公司全体也会偶尔出去玩玩，有一次，配件中心新系统上线一段时间后，周总请全体员工还有IT部人员到高级餐厅吃晚饭，很开心，周总很照顾我们，或许他自己不喜欢吃辣，可是知道公司很多人爱吃辣的，点了很多麻辣可口又有营养的菜，一直叫我们多吃点，周总还怕我一个小女孩回家危险，特地送我回家，很温馨。这一天，很难忘，走上社会后，第一次觉得上班也是一种乐趣。

这一天，我们这一个大集体都玩的很开心，因为我们是一家人，相亲相爱的一家人。

3、良好的开端是成功的一半在心理学上指的是

首因效应，是人与人第一次交往中给人留下的印象，在对方的头脑中形成并占据着主导地位的效应

成功强化效应：心理研究表明：一个人只要体验一次成功的快乐，便会产生喜出望外的激奋心理，从而增强自信心，这又使其去追求更高层次的成功，即形成“成功——自信——又成功——更自信”的良性循环，在社会心理学中，这种心理现象被称之为“成功强化效应”。

同体效应。也称自己人效应。是指把教师归于同一类型的人，是知心朋友。学生对“自己人”的话更信赖，更易于接受。管理心理学中有句名言：“如果你想要人们相信你是对的，并按照你的意见行事，那你就首先需要人们喜欢你，否则，你的尝试就会失败。”

瓦拉赫效应：学生的智能发展都是不均衡的，都有智能的强点和弱点，他们一旦找到自己智能的最佳点，使智能潜力得到充分的发挥，便可取得惊人的成绩。

这一现象人们称之为“瓦拉赫效应”。

4、什么是应用心理学？它的分支有哪些？它大概包括哪些内容？

应用心理学是心理学中迅速发展的一个重要学科分支。由于人们在工作及生活方面的需要，多种主题的相关研究领域形成心理学学科。应用心理学研究心理学基本原理在各种实际领域的应用，包括工业、工程、组织管理、市场消费、社会生活、医疗保健、体育运动以及军事、司法、环境等各个领域。

随着经济、科技、社会和文化迅速发展，应用心理学有着日益广阔的前景。

5、心理学中的“子群常模”是什么？

常模：是基于一组具有代表性的被测样本而制定的测验成绩分布结构。有了常模，测验分数才有意义，因为常模可以帮助测验者了解他的得分与其他不同被测者测验分数的关系，常模能够说明某一测验结果分数相对于同类被测者所处的水平。

而所谓的“子群常模”是对于某个特定群体制定的常模。

通常的子群常模有性别常模（男性、女性，多用于性格测验），年龄段常模（20岁以下、20－60岁，60岁以上，多用于智力、能力测验）。

举个例子，我看你好像比较喜欢用语言测试，那我举个语言测试的例子吧。假如我编写了一份汉语测试，目的是在不同国家选拔汉语优秀的人才。这是我同时拿到新加坡和德国去测试。

这个时候你会发现，由于两个国家的汉语水平差异很大，如果按照同一标准去划定**的话，那么在新加坡可能很多人都是优秀、而法国可能很少能得到优秀。因此，我必须给两个国家分别来制定常模，这样才诗平的。

所以，制定“子群常模”是为了保测验的公平性。尤其当测试中的很多题目都存在偏差（对某个群体更为有利，差异达到显著程度），而这种偏差又不可避免，此时必须对不同群体制定不同的常模。

要了解固定参照常模，首先要了解什么是参照常模。所谓参照常模就是上面提到的，用有代表性的样本建立的一个结构标准，用以解释测验分数的。

其实心理学里很少用“固定参照常模”这个概念，因为这个只有在语言测试中才会出现。语言测试有个特殊性，也就是每年都要考。比如GRE，它不是一个固定的测验，而是每次**都要重新命题。

这就遇到一个问题，**的难度不能保每次都一样（考生的直观感觉也是**有的时候题目难，有时换个时间考好像没有那么难了）。为了避免由于难度波动而导致的不公平，因此大型的语言测试都会在最初通过采用中心锚卷的方法建立一个“固定参照常模”。而将来每一次**，通过等值的方法等到这个固定的参照常模上，以此保测验每次难度的等价。

所以，我们拿到的这些语言测试的最终分数，往往是经过了很多转化得到的，包括等值、标准化、加权等等。

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