学什么东西最有前途在外企做行政管理读什么方面的在职研比较好

导读：本文主要探讨了职业规划和专业选择的相关问题。文章首先指出，光电工程、生物工程、化学工程、核工程、通讯工程等领域以及机械、汽车、建筑、网络等行业的就业前景较好。其次，文章提到哲学、政治、法律、外语、财经、旅游、广告、金融等领域也是不错的选择。然而，文章也指出，要结合自己的兴趣和就业市场的状况来选择合适的专业。此外，文章还介绍了在外企中，行政管理专业的在职研究生可以学习人力资源管理、心理学等相关课程，提高自己的竞争力。文章提到工商管理类毕业生的职业发展需要注重实践经验，实习和接触基层企业有助于了解企业的运营模式。如下为有关学什么东西最有前途？在外企做行政管理，读什么方面的在职研比较好？的文章内容，供大家参考。

1、学什么东西最有前途？

研究领域有发展：光电工程，生物工程，生化工程，核工程，通讯工程等。

就业容易：机械类（尤其是数控类），汽车类，建筑类，网络类，矿山类，石油业，等。

还有：老师，医生，文科中：政法，证券，旅游，广告，金融类都是不错的。

所有专业都有各自的好处。要结合你的爱好和当地的就业形势选一个你喜欢的技术

大学最热门与最冷门的专业

据国家有关部门预测，我国今后几年急需的人才主要是以下八大类：以 电子技术 、生物工程、航天技术、海洋利用、新能源新材料为代表的高新技术人才；信息技术人才； 机电一体化专业人才；农业科技人才；环境保护技术人才；生物工程研究与开发人才；国际 经贸人才；律师人才。

“入世”后，外贸、法律、外语专业需求将增长，信息类专业毕业生 需求会更旺。

从调查显示，2000年高考志愿中“热门专业”与1998年相比多少有些微调，而“冷门专业 ”还是农、林、水、地、矿等几行。

2023年考生最希望报考的专业（前22位）依次是：计算机 应用/软件、医科/中药、法律、外语、电气工程、经济、贸易、生物、财经、师范、新闻、 中文、金融、行政管理、税务、信息工程、通讯、邮电、艺术、表演、建筑、土木。

2、在外企做行政管理，读什么方面的在职研比较好？

在外企做行政管理比较适合就读人力资源管理方面的在这研究生，目前很多院校都有人力资源管理专业在职研究生，只不过课程会有一些差异，如果你在外企工作，老外是非常注重员工心理培训的，例如EAP员工帮助计划方面的培训，这也是要求人力资源管理要做的工作，所以如果学习人力资源管理在职研，最好课程要涉及到EAP，也就是要懂点心理学，现很多外企单位及世界500强企业都设有专门的EAP部门，非常注重员工的心理安抚，例如人际沟通、领导力、情绪调节，压力管理这方面的课程，非常的实用。

我在国内做了人力资源在职研的调查，目前课程设置中有这块内容的国内就只有两家，一是著名高校中央财经大学开设的人力资源心理学在职研，还有就是国家机构中科院心理所开设的应用心理学-人力资源开发与管理，我详细看了课程设置，人力资源管理专业课和EAP课程内容非常全面，建议就到此，希望能够帮助你！

3、工商企业管理毕业以后可以做什么工作

由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。

课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。 企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。

管理是一门“人“学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。

这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。 （二）市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高。。。由于专业性不太强，在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理类毕业生应聘一般传统管理类岗位将收到有技术背景并有一定管理经验的其他专业毕业生的有力冲击。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。

企业一般会安排管理专业的新员工下基层接受相应的锻炼，以积累进入管理层所需的经验。这是一个过渡时期，相应的薪酬标准也很低，民营企业的新人月收入一般在1500元以下徘徊，外资企业开出的薪酬标准也不会超过3000元。这样的现实可能与许多毕业生的职业期望值存在巨大的落差。不少毕业生由于无法接受而选择离开。 管理是一门“人“学问，只有与实践相结合才能发挥其应有的作用。

独之秀职业顾问建议准毕业生们要做好转变角色定位的心理准备，切勿好高骛远而落的一事无成。利用课余时间去企业参加实习增加工作经验是不错的职业铺垫，准毕业生们接触基层有助于更加客观全面的了解企业的组织架构、运营模式。还能在日常工作中率先建立起个人的社会关系网络为未来做好充分的准备。这一切，对于一个年轻管理者的成长来说是非常有利的，能越快融入社会适应工作的人就越有希望获得成功。

（二）市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得无数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。现代商业社会经营与销售的好坏，在相当大的程度上决定了企业的兴衰。发展中的中国更需要有专门商品知识的营销人员。 相对于其他专业的从业人员来说，独之秀职业顾问指出，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有出色的表现。

行业竞争加剧对销售人员的专业素质和专业技能要求越来越高。独之秀职业顾问建议毕业生和准毕业生们不妨根据自身的职业定位和兴趣爱好，选择某一行业的某家领军公司切入，深入研究该行业的销售模式、销售渠道以及经典的营销案例等，有目的地培养个人的心理承受能力，人际沟通能力。 （三）人力资源管理类岗位 目前，国内大学没有专门开设人力资源管理专业，而工商管理的设置了一门专业课。

但是，今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。 人力资源管理岗位的薪酬相对较高，在东部沿海发达地区，规模较大的企业的人力资源部新员工一般每月可以拿到3000以上，资深的人力资源管理经理月收入则大致在1万至2万上浮动。

人力资源管理岗位的高级管理人员比一般管理人员更容易成长为职业经理人，步入高职高薪的金领行列。 当然，好的工作岗位竞争也非常激烈。独之秀职业顾问建议有志于从事人力资源管理工作的准毕业生们不妨善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧。

工作满一年的新人则可以考虑考取国家认可的“助理人力资源管理师“资格证书，为个人的职业发展添砖加瓦。 （四）物流管理类岗位 物流，继物资资源、人力资源之后，素有有“第三个利润源“之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。

企业对压缩物流成本的诉求已经转化成对物流管理人才的需求，物流管理人才被列为12类紧缺人才之一，市场需求量超过600万。物流管理又分为企业内部物流管理和第三方物流公司物流管理两类。这是个比较注重管理经验的岗位，一般新人的待遇根据所服务的行业的不同而存在比较大的差异，但是高级的物流操作管理人员的薪酬水平明显高于其他一般的管理岗位，年薪可达到10到20万之间。

物流管理岗位的特殊性要求从业人员具备一定的物流、法律、国际贸易等方面的专业知识，对外语的要求也比较高。独之秀职业顾问建议学有余力的准毕业还可以适当的参加一下全国报关员、跟单员资格认证，有利于熟悉物流操作流程和提高物流规划意识 此外，主要从事企业、文化、体育交流活动的策划项目管理师，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询师等其他工作岗位也是工商管理毕业生不错的就业选择。

与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。

总体来说，工商管理专业学科分类多，适用面广，对口行业比较多，在未来五年内，毕业生就业形势依然会保持比较好的态势

4、HR是什么？

HR （Human Resource）是human resource的缩写，是指人力资源。

HRM 是human resource management的缩写，是指人力资源管理（也叫HR管理）

首先分析什么是人力，人力是人的力量缩写，人的力量是由智力和体力两种天生的原本因素组成。智力是人的一种内在的软性因素，它的弹性非常大，力也随它的弹性大小而伸缩，所以，智的力量无边无限。体力是人的一种外在的硬性因素，它的弹性不大，所以它的力量是有限的。

两种力的结合产生了能量，能量通过实施运作转化体现为能力。这样就是人的力量，有两种原始力加一个结合力，这就是人的力量，简称人力。

。