幼儿教师应以怎样的心态面对工作,幼儿园教师四大心态五颗心的分享

导读：本文介绍了幼儿教师应具备的工作心态，包括积极向上健康的心态、充满爱心耐心地面对小朋友们的哭闹和调皮、具备较强的心里承受能力、真的爱孩子爱这份工作、需要调整好工作前的思想、需要具备较强的自主权、给予教师更多的自主权以激发她们的进取心、在工作和事业中树立自己的形象、期望通过良好的工作态度或创造性的成就证明自己的存在、体现自己的价值、需要照顾她们的情绪、不挫伤她们的积极性。如下为有关幼儿教师应以怎样的心态面对工作，幼儿园教师四大心态五颗心的分享的文章内容，供大家参考。

1、幼儿教师应以怎样的心态面对工作

积极向上健康的心态，充满爱心，耐心的去面对小朋友们的哭闹和调皮 你好，宏博幼师回答：

您需要调整好工作前的思想，幼儿园工作很辛苦很琐碎的。需要具备较强的心里承受能力，还要真的爱孩子，爱这份工作。

只要是具备教师证的老师，幼儿园都会很需要。进入公办园要求会严格一些，可以直接去应聘，或是从学校方获得去实习的机会。工作表现好可以留用。

幼儿园工作和学校学习的大有不同，先去实习一段时间，尽快融入幼儿园环境。

2、幼儿园教师四大心态五颗心的分享

幼儿教育网表示在日常工作中，每个幼儿教师由于性格特点、气质修养和文化程度以及社会阅历的差异，会形成不同的工作心态，不同的工作心态需要领导采取不同的方法。只有这样，才能收到较好的效果。现就幼儿教师常见的几种工作状态及相应的领导策略谈些看法。

一、感情补偿心态

我们平时经常会听到有教师说，工作累一点不要紧，只要领导心中有数就够了。言下之意，就是希望园领导能理解教师的苦衷，对教师付出的辛勤劳动给予应有

的感情补偿。有这种心态的教师，一般来说比较喜欢园领导经常关心、过问自己的工作情况，也比较注意适时向领导请示汇报，其心理动因不外乎是让园领导了解自

己的工作表现。

其工作积极性的大小与领导的关注程度有着密切的关系，有时园长的一句话、一个脸色、一个眼神都会直接影响其工作热情。对待这样的教师，园长首先要正确

理解他们的心理动机，不能笼而统之地把这种感情补偿心态和爱虚荣联系起来。尽管有些教师干工作也可能带有讨好领导的意图，但这种意图充其量只是一种感情上

的要求，不外乎想得到领导的理解和注意。

作为园长，没有理由不对教师工作中付出的辛勤劳动倍加尊重。

其次，园长要经常过问教师的工作和生活情况，在语言上不要太吝啬，特别是当教师完成一项工

作任务时，园长更应给予教师一定程度的表扬。因为它包含着园长对教师工作成绩的肯定和辛勤劳动的认可，也包含了对教师的注意和器重，这是最现实的感情补

偿。再次，要以心换心经常和教师交流思想，谈谈心里话，会使教师感到园长对她们是信任的。教师会由此获得感情的补偿。

二、兴趣满足心态

不难发现，在我们周围有相当一部分教师的工作是凭兴趣来做的。她们只要对这项工作有兴趣，就无所谓表扬，无所谓奖励，即使是再艰苦的任务，哪十的K灯夜战也在所不辞。如果对这项工作没有兴趣或兴趣没有激发起来，园长逼着干也无济于事。

对于这样的教师，园长多半持贬斥态度，对其评价也不高。

其实，园长不要过早地对“凭兴趣干事”的人持否定态度，因为“兴趣是点燃工作热情的引信；兴趣

是成就事业的内动力；兴趣是创造的源泉；兴趣是释放潜能的激发器”。实践也证明，人们对某项工作有了一定兴趣，干起来就总感到轻松愉快，积极性也能极大限

度地发挥。由此可见，工作中的兴趣满足心态是维持内动力的潜能。作为园长，应该为开掘这种潜能创造更好的条件，尽可能做到量材使用，用其所长，用其所好。

三、自我表现心态

不少教师都有”表现欲”，爱在生活和工作中表现自己。具有这种心态或这种心态占主导地位的教师，一般比较注意在工作和事业中去树立自己的形象，并期望

通过良好的工作态度或创造性的成就证明自己的存在，体现自己的价值。其特点是自尊心、自信心较强，有一定的独立工作能力，有较强的主观能动性，比较注重荣

誉。

要领导好这些教师，园长应该心胸豁达，开明超脱，工作上要给她们更多的自主权，以激发她们的进取心。这些教师喜欢凭自己的能力去开展独立的工作，且千

每一次工作都能力求有所创新。因此，只要她们的设想有助于提高工作总体效果，即使在某些方面不合园领导口味，园领导也应该照顾她们的情绪，不挫伤她们的积

极性。这些教师比较爱面子，很注重自己在群众中的印象，她们最容不得那种讽刺挖苦式的批评和不顾场合的直言指责。

因此，对她们进行批评教育要多采取迂回

式、点拨式、旁敲式等方式，园长尤要以自身的人格、品德和工作能力去征服她们。

四、良心平衡心态

在日常工作中，我们时常会听到一些教师说，“我是凭良心干工作”。话中之意，既包含着对人浮于事吃大锅饭的不满，也道出了她既不想先进也不甘落后的思

想。这是良好平衡心态的典型特征。存在这种心态的教师有一个最简单的价值观念：“不劳动者不得食，拿了工资就得上班。

”所以一般来说，这类教师能够遵守劳

动纪律，也会完成自己的本职工作，但进取心不强，工作要求不高，满足于不落后，不旷工、不误事。

对于这类教师，园领导首先对她们要敢于大胆使用，充分发挥其特长。要针对她们的特点，分配给她们一些既可以干得了也可以干得好的工作，帮她们树立起工

作的自信心。其次，要经常进行检查督促，帮助她们提高工作效率。第三，要建立竞争机制，打破“大锅饭”，让她们在公平竞争中超越自我。

第四，在下达工作任

务时，要多用和缓宽松的语气，不要咄咄逼人。

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