身边会巴结领导的都升职加薪了,自己总不想那样做,但又很底子,很想改变,却不知道怎么改变,怎么跑关系

导读：本文讲述了身边会巴结领导的都升职加薪了，但自己不希望那样做，但又很想改变，不知道该怎么办。现在的社会现实就是想要发展就要那样，每个人都应该学会改变。文章，如果想改变自己的命运，就需要多接触、多尝试，了解并尊重周围的人和事。另外，文章，如果想升职加薪，就需要注重自己的专业能力和个人形象管理，并主动向领导汇报工作，发挥自己的特长。文章还指出了，在工作中要谦虚待人，处理好公与私的关系，以心换心，能够成人之美。如下为有关身边会巴结领导的都升职加薪了，自己总不想那样做，但又很底子，很想改变，却不知道怎么改变，怎么跑关系，的文章内容，供大家参考。

1、身边会巴结领导的都升职加薪了，自己总不想那样做，但又很底子，很想改变，却不知道怎么改变，怎么跑关系

在没找到更好的工作之前你就得先改变自己。现在的社会都是很现实的，你想发展就得那样，你说己很抵制很看不惯那些做法，但是却在徘徊，说明你心里有想着改变，因为你活在的社会现实就是这个样。

或者你可以换个角度来看，你不要把他当做是巴结，你可以看成是朋友关系来沟通，多接触多试过你就觉得正常无所谓了，人人都这样做，你不那样做那你才是怪人呢。看样子你的交际能力不怎么行，你说不知道怎么改变，多留意或接触那些能改变的朋友吧。

2、老板会给什么样的人升职加薪

专业能力过硬的人

按照领导的思维，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首要因素。如果你没有专业能力，每天在办公室里混日子，等着打卡下班，那么抱歉地通知你：16年新一轮的升职加薪又要与你无缘了。

工作之余思考one more thing的人

记得原来给客户讲方案，最后都会保留一个one more thing，对待工作你是否也想过要主动多承担一点？这个承担可能是你会在完成工作后主动问领导还有什么任务，是你在8小时以外主动留下来加班，是你在项目完成后写的总结报告。。。。。。主动永远是职场中的必胜法宝，别让懒惰一点点蚕食了你的初心。

懂得向上管理的人

公司需要埋头干活，低头拉车的人，但你绝对不想自己永远当一个苦命悲情的角色吧？在公司里想要达到升职加薪的目的，就需要你不仅要低头干活，还要懂得在领导能够看到的时候，发挥出自己的特长，给领导适时展示出自己的能力。这就需要你主动给领导汇报工作，把工作的亮点突出突出再突出，反复地告诉领导你的能力最出色！

有群众基础的精神领袖

职场中除了得会做事，还得会做人。

谁也不会傻到让你一个负能量满满，每天都抱怨公司、抱怨同事的人去当领导。很多领导在考虑给小

a、小

b、小c升职加薪时，会综合考虑他们在同事间的口碑，所以大家还要注意自己的个人形象管理。

3、升职后与同事如何相处

第一，谦虚待人，多用商议的口气升职后，同事们都很敏感，会暗中注意你的一举一动且格外挑剔。

所以，提升后不能摆出一副高人一等的样子，在工作中少用命令，多用商议的口气，如“我们这样做是不是会更好”；在生活中也要尽可能嘘寒问暖，不要显示自己的领导权威；在交谈中要掌握好分寸，让昔日同事感到你仍是他们当中的一员。同事们不但不会因此而“小看”你，而且还会对你产生钦佩之情，心甘情愿地接受你的领导。第二，一视同仁，处理好公与私的关系升职意味着自己成为领导，同事成为下级，这是关系的转换。

从上任第一天，必须以整个部门的角度看待下属，秉承公平公正和人尽其才的原则调配下属、分派工作，让每个人都有更好的表现机会，使部门工作更高效。同事做朋友，既有工作配合上的“公”，也有个人情谊的“私”，要做到公私分明。无论你与同事的关系如何亲密，这都是工作以外的关系。

第三，以心换心，能够成人之美对于你的升职，难免会有因心理不平衡而妒忌你的人，这可是你的隐患，一定要小心翼翼地清除这枚随时可能爆炸的“炸弹”。对于妒忌你的同事，最好不要与他正面交锋，以免触痛他敏感的自尊心。一方面，要以更真诚、更尊重的姿态与其和睦相处；另一方面，要在工作中充分展现自己的实力，用实力折服他。

找个『冤家』做搭档 最好的表达

4、怎样向领导谈升职加薪

楼主你好

这个一般的话 如果你觉得你够升职加薪的份量的话 可以做 升职比加薪难很多 首先要分析是否有缺口 2是否有竞争 你相比于竞争者有哪些优势 关键是有没有绝对优势！ 所以这个要看具体情况

加薪的话 一般 你可以提前一个月尝试请几天假 让领导他们先忙一圈 这样过一段时间就可以去谈加薪了 你要说出你的价值（但是你要避开你请假 要让领导自己想到） 其实吧领导是肯定比你聪明的 你只要轻轻的表达意思即可 他们自有衡量

最后就是还得找准谁是你的真正老板 就是找对人

希望可以帮到楼主

5、能力强提出升职加薪，会导致老板反感吗

每个boss都是不一样的，站在老板的角度看，他们当然希望你永远不要提加薪，一个人做几个人的事情是最好的，这样公司会充分利用你的剩余价值。

但是劳动创造价值的同时，劳动同样创造我们的美好生活，我们需要吃饭，需要生存，当你觉得你目前的薪酬体系不足以支撑你的能力时，就应该主动提出加薪，爱哭的孩子有奶吃，自己的劳动权益，就应该积极争取，跟老板是否反感没有关系。有些公司自身薪酬体系偏低，你能力再强，加薪也加不了多少，工资也高不到哪里去，这个时候建议换个福利更好的公司，平台更宽广。

6、为什么往往是越优秀的人升职加薪越慢

职场中，升职加薪是一门学问，而且是困扰大多数人的学问。

很多人认为，职场和学校一样，可以用成绩说话，殊不知，有时候，正好相反。

你越是优秀，就越是升迁的慢，为什么这么说？因为优秀的人都忘了以下三点：

1、 忘了感恩领导

优秀的职场人认为，自己工作做的好，就该升迁，这是自己努力拼搏的结果，和领导无关。

而那些工作能力一般的人，他们一旦被领导提拔，就会格外感谢领导的栽培，怀着感激之情工作。

所以，如果你足够优秀，要想早点晋升并不难，只要多一点感恩之情。

2、忘了会构成威胁

把优秀的人才提拔上来，并且被提拔的多是年轻人，他们工作热情高、能力强，这无形对领导构成威胁。

领导都希望手下的员工工作能力强，但不希望手下的员工能力高过自己。

不少人会说，你自己不优秀还埋怨别人，这就是嫉贤妒能。

没错，凡是这么说的，都是没有做过领导的，做了领导就明白了，自己要处理的关系很多，没那么多精力投入到研究工作中去。

所以，如果你足够优秀，也要记着，别抢了顶头上司的威风。

3、 忘了“拍马屁”

越是优秀的人，越是把精力投入到工作中去，通常而言，能力和脾气是一致的，能力越强，脾气就越大。

对领导的工作时不时的提出自己的要求，不愿迎合，不愿拍马屁，甚至语言过激，长久下去，会造成领导的反感。

如果领导把这样的人提拔上来，岂不是让自己越来越不舒服。

这个社会上很多人怀才不遇，本质就是没有看清楚晋升的潜规则。

所以，如果你足够优秀，在表现自己的同时，记着，一定别忽略了领导的存在。

7、如果调整升职不加薪的心态

升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了。

当然，我们千万不要因此拒绝升职，或者一走了之，这些都不是明智的做法，因为升职不但意味着工作职责和权利的扩大，同时也意味着工作量和压力的加大。而且，把新的工作展现在简历，往往都更具有含金量，新工作的确能显示你的能力得到了提升。

至于升职不加薪这个问题老板避而不谈的话，我建议你还是先接受升职，升职以后找机会再和老板沟通这个问题，明确老板不给你加薪的原因：你需要时间确认你是否胜任，还是公司预算有限，或者老板就是压榨你。 针对不同的原因我们要考虑不同的办法： 比如老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间的话，你就要知道老板会用什么指标考核你？期限是多久？大家有了统一的标准以后你的努力才有方向。

如果是预算问题，一般跨国大公司的预算都是一年一做的，比如你在年终升职，可能收入增加需要层层审批，在这种情况下，你需要理解老板的苦衷，也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间提升收入。 当然不排除很多私人老板故意压榨你，扔给你更多的工作，却还是原来的薪水。这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助。

如果有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。因为一般故意压榨你的公司规模都不大，你想从比较低的级别跳槽到大公司在做一个高职位的话，机会比较小，所以即使没有增加收入，你可以先做一年半年，感觉自己能力确实提升了后，就可以寻找更好的工作机会。如果你判断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备吧。

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