按照领导的思维，选择年底给谁升职加薪，必定是要找个能给自己干活儿的人，专业能力过硬能够将工作做好，是领导考虑升职加薪的首要因素...

这个梦印证的是上司和你的坦诚相见，在工作上面上司会将发展规划都透露你知，因为上司已经把你当成业务骨干，对你抱有相当大的期望，为了留住你，他会给你加薪或者升职（当然，对方不会考虑将你的职位提高到超越他自...

笔者之所以将淘汰放在最后，是因为每个团队管理者都需要人性化管理，是骡子是马，让每个人都有表现的机会，有共享团队成果的机会...

导读：本文探讨了如何激励员工，除了传统的加薪外，还提供了五种可行的方式，包括提供灵活的工作安排、提供持续学习和成长机会、提供适当的认可和奖励、建立良好的团队氛围和沟通机制、以及提供福利和关怀措施...

而你在这几年里表现不错，没有违规行为，对公司也作出了很大贡献，按照以往情况，你一定会得到加薪，只是这两三年固定工资一直没有变化，所以你纠结于是否应该向领导提出加薪...