面试医院,如何回答面试官关于自身能力的问题,医院面试常见问题.

导读：本文介绍了面试医院时的问题、面试的评价标准和AC评估。面试问题包括对医院的选择、专业知识和论文研究方向等。面试的评价标准包括指标、量化尺度和联系规则。AC评估是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法，通过模拟工作情境进行观察和评价。如下为有关面试医院如果面试官问你有什么能力.该怎么答，去医院面试的时候一般会问什么问题？的文章内容，供大家参考。

1、面试医院如果面试官问你有什么能力。该怎么答

问道你的能力，首先看你是否有相应的工作经验，如果有在面试时可以将你的工作经验和之前工作的成功经验讲给面试官听，如果没有，那就强调你的学习能力和团队合作还有亲和能力，你的工作性质这三个力都比较重要。因为我对医学不是很懂，所以只能帮你到这里。

有问题再联系，希望你好运！

2、去医院面试的时候一般会问什么问题？

握手~~~我面试过两家三甲医院，你可以参考下哈^_^希望对你有帮助~

两家医院都问了为什么选择本医院（其中一家是用英语提问的要求英语回答-_-），都问了专业问题，问了论文研究方向，因为面试的专家不一定都是你这个专业的，所以有时候也会根据你的论文题目问些问题，有一家还问了我“你认为怎么才能当好一个医生”~当然，一般都要有个自我介绍，根据我同学的经历，据说他们还作了现场翻译（-_-很晕的专业英语翻译），其他就不知道了，呵呵~~~我的经历也有限，且效果不明（目前还在等待中-_-），只能供亲参考下啦

3、面试评价标准包括哪些内容？

面试评价标准通常包含有三个方面的内容：一是指标，即反映应试者的素质的典型行为表现；二是量化尺度，即描述这些行为所体现的各种能力和心理素质的数量水平或质量等级的量表系统；三是联系规则，即一定刻度与一定指标间的对应关系。

——华恒智信整理提供

4、面试ac评估是什么意思？

ac评估即评价中心技术Assessment Center ，其在二战后迅速发展起来，它是现代人事测评的一种主要形式，被认为是一种针对高级管理人员的最有效的测评方法。一次完整的评价中心通常需要两三天的时间，对个人的评价是在团体中进行的。

被试者组成一个小组，由一组测试人员（通常测试人员与被试者的数量为1：2）对其进行包括心理测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列测评，测评结果是在多个测试者系统观察的基础上，综合得到的。 你好！ac面试（assessment center，评量中心）是国际知名企业通用的一种有效的面试方法。

是指透过工作分析所建立的职能指标，清楚呈现绩效与工作之间的连结，确保同一个职能有共同的衡量标准（在不同的评量中心）。通常参加者有两个情境模拟演练情境仿真活动，有完全不同的元素（活动设计与观察目标），评量员有受过完整的训练（orce： observe， record， classify， evaluate）评量员独立完成观察或评量，有整合互动讨论、提供候选人完整的回馈。

方法：一次完整的评价中心通常需要两三天的时间，对个人的评价是在团体中进行的。被试者组成一个小组，由一组测试人员（通常测试人员与被试者的数量为1：2）对其进行包括心理测验、面试、多项情景模拟测验在内的一系列测评，测评结果是在多个测试者系统观察的基础上，综合得到的。 AC评价中心技术：通过对工作情境的一个模拟，观察对被测评者的行为反映。主要是用于中高层的招聘，采用的是线下的方式进行。

评价中心技术包括：文件筐处理，角色扮演，管理游戏，演讲答辩，案例分析等。

很多测评机构都有AC，我个人推荐：诺姆四达 评价中心技术（Assessment Center or Development Center）

评价中心技术通过设计特定的工作状态（如群体互动、一对一的单向或书面沟通的环境），运用多种测评手段，整合多位测评师的评价结果，对候选人现有能力，更对其潜在能力提供的客观、公正的评估，解决了过去对候选人工作能力及潜能的测评这一人才测评中的难点问题。

现在大企业校招所采取的群面单面等等的形式其实就是来源AC评估。

。