江苏教师资格证考试每年几次,面试时间是多少,说课和试讲考官的具体要求是什么,是先说课后试讲还是说

导读：江苏教师资格证考试每年只有一次笔试和一次面试。改革后，笔试时间定在11月份，报名时间为9月份；面试时间定在12月底或次年的1月份，报名时间为12月初。面试包括说课和试讲，说课要求详细分析课程内容，确定教学目标、教学方法和教学方法等；试讲则要求先说课，再说教学内容。如下为有关江苏教师资格证考试每年有几次？面试的时间是多少？说课和试讲考官有具体要求吗？是先说课后试讲还是说的文章内容，供大家参考。

1、江苏教师资格证考试每年有几次？

1。 目前江苏教师资格证考试中的面试，每年只有一次。

2。 江苏省的教师资格考试改革为全国统考后，一年只安排一次笔试，一年只有一次面试。这一次笔试、面试都安排在下半年，笔试在11月份进行，9月份报名；面试在12月底或下年的1月份进行，12月初报名。

2、面试的时间是多少？说课和试讲考官有具体要求吗？是先说课后试讲还是说课中的教学过程用试讲的形式？谢谢！

教师招聘一般面试就是指试讲和说课，先按照初试选定的人数，现场抽签，试讲10分钟，再说课。

说课的一般程序

一、详细分析本节课内容。

归纳本课主要内容，从历史发展进程的整体上，从历史纵横等多角度、多层面上，确定本课教学内容的中心地位。分析要有深度，定位要准确，言简意赅。

二、确定教学目标

教学目标应从知识与能力、过程与方法、情感态度价值观三个方面确定。

要把握可操作性，要从教学的内容出发，从学生的实际情况出发，切忌目标过高、过多、过于繁琐。

三、确定教学方法

所谓方法是为了达成某一目的，通过某种途径而采取的相应操作方式或手段，方法因解决问题而有意义，体现着一定的过程性。

教学方法应是为了帮助学生进行有效学习而采取的某种方式或手段。

教学方法多种多样，不能随意选择，应考虑若干因素：学生、教学内容、环境条件，另外还有很重要的因素就是教师自身，这一因素往往被教师所忽略。

教师应从两个方面进行思考，一是学生的学习方法，二是教师的教学方法。教学方法要与教学目标相对应，与学生的实际情况相对应，与学生学习的内容相对应。不同的学习目标，不同的学生情况、不同的学习内容，教师应采用不同的教学方法。

教学方法的施用需要相应的教育教学理论作支撑，说课时，教师应适当阐释所采用教学方法的理论依据。

要避免教学方法的盲目性和形式化，不要为了方法而方法，以至于导致过于追求形式。

四、课前准备

教学资源的有效运用。

包括教学资料，教学设备等等。

五、教学过程

1、导入

要以学生已有经验为基础，要从创设学习情境、激活学生学习内驱力入手。

或是问题导入，或是联系现实导入，或是学生预习导入，等等。

2、教学重点、难点的突破

冲破历史学科知识体系的束缚，立足于学生成长发展的需要，重在解决学生的当下问题，充分体现教师的组织、引导、启发等作用。

六、课堂小结

高度概括本课学习活动的中心内容，对学生的学习活动和学习情况给予及时的评价，指出今后应注意的问题，提出今后努力方向的建议。

要注意的几个问题：

1、要以学生为中心，教师教学活动的目的是服务于学生的学习和成长，教师是学生学习过程中的引导者、组织者、启发者，要求教师彻底转变教学观念。

2、如何把握教材？教材是学生学习使用的教科书，是教师教学使用的参考依据，绝对不是圣经。教师可根据学生的实际情况，根据课程目标，重新调整教材的顺序和内容，充分发挥教师的创造性。

3、面试的时候，怎样来克服容易紧张、怯场的心理？

1、知己知彼－－通过网站、报刊、电话咨询、实地考察等方式，尽可能多的了解应聘公司。面试前，了解应聘的是什么岗位，具体什么任职条件，公司是什么业务，经营状况和发展历程怎么样，行业发展新态势如何，心里有个数。

2、成功冥想－－期许理想实现，预演未来，做自己的天使。

面试前，不妨想像一下自己美好的未来，憧憬一下广阔的前程，在头脑里预演一下成功的自己，期许梦想的实现，有梦想的人，心态积极，好像笑容都灿烂很多，不是吗？

3、自我解脱－－淡然成败观念，丢掉面子，放下架子。咱中意的企业，企业没看好咱，这样面试的挫折是很正常的事情，没必要看的太重了，面试的过程就是学习历练的过程，成也好，败也罢，自己多总结，一定有收获，有成长的，丢掉所谓的面子，踏下身，重新再来。

4、舒缓适应－－通过调节呼吸、保持微笑来快速适应环境。面试时说话颤抖，心跳加速，脑子空白，不知道说什么好，不知道从哪儿说起，这也是紧张的正常生理反应，此时，不要急于表达，沉静一下，调节呼吸，让说话语气平缓一些，保持微笑。

5、熟能生巧－－多参与面试，不断总结积累，发现自己。

面试过程，也是不断发现自己的过程，通过和面试人员的交流，以及对企业行业的了解，慢慢积累，从课堂认识到现状把握，逐渐发现自己的优势和弱点，不断调整自己的发展方向，所以，多参与面试，来了解各公司企业的管理水平，了解行业趋势，使自己更从容更自如。

6、转换压力－－反问面试官，让其解答问题，趁机整理思路。

面试过程中，老道的面试人员，常常显得很随意，提问交流也很自然，来营造轻松的氛围，从不经意的只言片语中看行为，近而判断是否胜任，往往醉翁之意不在“问”，如果自己很紧张，不妨反问面试人员，请教也好，了解也好，把话题仍给他，自己趁机整理思路，当然，这招慎用，否则弄巧成拙，有时，干脆投降，直接说出自己紧张，呵呵一笑，也是很好的转换方法，不是吗？ 其实那些面试你的人都和周围的其他人一样，他们面试你只是从你的言行中找到他们需要的东西，所以你心理不要那么恐惧，在面试时在心理对自己说没事他们就是我的同学，在进面试间时深吸一口气，让自己平静点，在回答他们的问题时，说话缓慢点，这样会对你好点，

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