人力资源管理心理学，如何把心理学应用在人力资源管理中

导读：本文介绍了如何将心理学应用在人力资源管理中。随着经济全球化的加速，心理问题日益受到关注，人力资源管理心理学成为人力资源管理领域的一个重要分支。文章强调了面向全球竞争的组织结构调整、信息化和跨国公司迅猛发展带来的全球化等新课题，以及如何提高员工素质等人力资源管理中的重要问题。如下为有关人力资源管理心理学，如何把心理学应用在人力资源管理中的文章内容，供大家参考。

1、如何把心理学应用在人力资源管理中

应用心理学人力资源管理方向就业前景 HR的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的。

人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。国内外调查显示，不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织的健康。员工的职业压力与心理健康以及对企业造成的影响越来越多的受到关注。随着经济的全球化，心理问题也日益为人力资源管理工作者所重视。

从强调对物的管理转向对人的管理的转变，是管理科学的理论和实践的一个划时代的进步。人力资源管理的心理学问题属于管理心理学的研究范畴，管理心理学在国外心理学界称之为工业-组织心理学（Industrial & Organizational Psychology），是心理学领域的一个新兴的重要分支。20世纪初，泰勒（F。Talor）倡导的科学管理运动和闵斯特伯格（H。 Muensterberg）开创的工业心理学是管理心理学形成的先驱，而真正推动管理心理学产生的是1927年由梅奥（Elton Mayo）领导的“霍桑实验”。

直至本世纪60年代， 管理心理学才真正成为一门独立的学科分支并被人们广泛地应用，直至70年代末期，才在我国兴盛起来。普遍认为，21世纪的人力资源管理心理学研究将面对的三大课题是：面向全球竞争的组织结构调整、信息化和跨国公司迅猛发展带来的全球化。在这种新的条件下，人的因素日益突出，如何搞好人力资源开发，已经成为世界各国竞争中必须考虑的首要问题，发展中国家通过引进先进技术赶上发达国家的“后发优势”已不复存在。各国的竞争更主要表现为人力资源素质高低的竞争。我国虽然是世界上人力资源数量最多的国家，但是，够素质的、适应这种参与全球化竞争要求的人力资源始终是短缺的。因此，系统探讨提高员工（包括管理者和职工）素质的人力资源开发理论基础及其管理对策，是心理科学和管理科学研究面临的重大课题之一。 你好！ 首先我个人的一些意见说给你听听。 我到过很多企业也做过人力资源管理的工作，但是对我来说这个部门在一个企业中发挥着很大的作用，如果说企业是一条湖，那么人力资源部门就可以说是一条长期流入湖中的唯一小溪。 对于人力资源管理呢最重要的是对新进员工的一些岗前教育训练，还有精神强化训练方面的工作，以及一些在职员工的福利，奖惩，制度的执行，你是一位心理学家，我建议你首先要具有做一个专业讲师的能力，只有你具备啦一个专业讲师的能力，才谈的上做一个成功的人事管理者的首要也是主要的。原本想送你一则故事希望你看后会明白一个心理学家做人力资源的优点和要学习的重点~但是太长啦，不好意思，但是以上所说的是我个人在实际的工作中所体会到，新进人员对公司的认识就是一张空白的纸，而做为人力资源管理的你要如何能再这个白纸上写下成功的第一笔这个就是你的造化啦！

2、人力资源与心理学怎样结合

在西方发达国家，从事人力资源管理的人员几乎都具有心理学的知识背景。随着国际化程度的增强，在中国企业中，从实际应用和系统理论的双重角度来学习心理学，是人事管理人员更好从事工作的基础。

心理学在人力资源中的主要作用有以下几个方面：

1。帮助我们真正地了解人，提高招聘技能；

2。有助于协调团队中的人际关系

3。按照心理的差异，把合适的人放在最合适的位置上

4。为员工设计多样化的激励手段和考核手段

5。提升员工满意度管理的技巧

6。帮助管理者提升领导魅力

3、心理学与人力资源管理的关系

人力资源简单讲就是管人

而作为万物之灵的人，不像一般事物那样有浅显的规律。

人是复杂的动物，尤其是认得思想和心理

所以要学好用好人力资源的知识，管好人。学好心理学是分有必要的。

这样能很好帮助你理解你管理的对象，摸准规律。 相互渗透，相互支持发展

楼主我是做任务的，给个采纳吧，谢谢啦~

O（∩_∩）O~ 学好心理学是做好人力资源管理的重要一部分，像领导学、管理学等等 都得学习心理学，要想管好人，得先了解人、分析人、评价人，把合适的人放在合适的岗位上就是人力资源管理的真谛。

4、心理学方向人力资源管理考研方向哪几所学校比较好

人力资源管理心理学方向好的院校有：北京师范大学、华东师范大学、北京大学、华南师范大学、湖南师范大学。在心理学考研方面遇到问题可以到博仁的心理学考研网看看，上面的信息还是很全的。 暨大的人力资源管理是最有竞争力的，师资很强大，注重理论结合实践，就业也很好！也是我向往的~~楼主现在大几？最好早点准备，因为好学校好专业竞争还是很激烈的！ 暨南大学人力方向，苏州大学的人力资源方向，北京有蛮多好学校，北航的应用心理人力还可以，一些理工类名校的人文学院，比如北航，北理工，哈工程，还有其他人力资源专业的院校你可以网上具体查一查。

5、职业健康心理学和人力资源管理心理学哪个好就业一点呢？

在中国，职业健康心理学刚刚有人知道，要说兴起都还不能这么说，所以职业健康心理就业率不高，但是人力资源管理就不一样，只要是公司需要招聘，都需要正经的人力资源人员，所以就业面很广 觉得“人力…管理、”好点！这个行业的确有很好的发展前途！ 人力资源管理心理学 后者。

职业健康心理学就业较窄，要么进企业做心理健康相关的岗位（有这种岗位的公司应该不多），要么去EAP公司（给员工提供心理健康服务的外包公司，比如易普斯）。可能会有一些机关单位也有对口的岗位，但是总体来说需求比较少。

人力资源管理不管哪个公司都会需要吧，可投简历的范围更大，HR外包公司、猎头公司或者管理咨询公司，都可以投。

6、人力资源管理与心理学的结合的前景如何？

人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律，并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。国内外调查显示，不适当的工作压力不仅损害个体，而且也破坏组织的健康。员工的职业压力与心理健康以及对企业造成的影响越来越多的受到关注。随着经济的全球化，心理问题也日益为人力资源管理工作者所重视。

压力与情绪已成为二十一世纪企业管理最为迫切的课题之一。目前，一项名叫员工帮助计划（EmployeeAssistantProgram，简称EAP）的服务正在进入国内企业。

综上所述，人力资源管理与心理学的结合前景广阔！ 在人力资源管理中、必须要用到心理学；像平时什么工资给多少、碰到员工跳槽该怎么挽留等等一些问题、都要用到心理学。。例如一个员工平时爱炫耀、花销大、虚荣心强、当遇到这种员工、而且还是管理公司出纳时、这时就必须要把Ta调离到其他部门去、 因为这种人心存巨大的虚荣心、勾起的当然就是贪欲、楼主应该明白我的意思吧、 人力资源管理与心理学不存在结合理论、只能说是运用至其中、 前景非常大。

7、人力资源管理学是研究什么的？和心理学有什么关系？

人力资源就是人事，包括怎么招录员工，怎么管理员工，怎么让员工成长，怎么刺激更高的效率等。 这涉及心理学中的社会心理学、人格心理学、管理心理学。 比如社会心理学里有个晕轮效应，就是说觉得一个人有个优点，就觉得这个人似乎哪都好，就是通常所说的一白遮百丑。这在对员工的评估中就容易引起偏差，就需要措施来防止这种偏差。总之就是利用心理学的一些规律来管理员工。 又如人格心理学中把人分为很多种，有的人适合研究、有的人适合管理，有的人适合实干，就要利用这些心理学的知识让员工各司其职，发挥他们最大的长处

8、心理学在人力资源管理中的作用与重要性

由于从事人力资源咨询，常与人力资源管理从业人员打交道，因此就有更多的机会交流人力资源管理的心得感想，时常听到的他们慨叹“人力资源部没地位，领导不重视、不支持，不好做……”。

的确，这是一种比较普遍的现象，很多企业重销售，重技术，重财务，惟独忽略了人力资源部门。其表面上的原因是，人力资源部门所有的工作开展，都需要公司给予财力上的支持：招聘要花钱，培训要花钱，绩效考核奖励还是要花钱。总之一句话，人力资源部只会让企业花钱，而不像销售部门、技术部门等可以为企业创造出实实在在的效益。

不否认一些企业的经营者没有意识到人力资源管理的重要性，但是，很多时候也是由于人力资源部自身的原因所导致。首先，所做的事情含金量低，从事着考勤、计算工资、办理入离职手续、签订劳动合同等事务性工作，这样自然就不能得到应有的地位。其次，人力资源从业人员不了解业务，不能从人力资源角度为业务部门提供帮助。另外，人力资源从业人员的所作所为有失职业水准，人力资源部接触很多人事机密，但是更多的时候泄密的却是人力资源管理人员。因此，我认为人力资源部的地位很大程度上取决于自己，而不能抱怨企业和他人。

杰克。韦尔奇说过“人力资源负责人应当是任何组织中的第二号人物”；ibm前任ceo郭士纳上任之初，在打造自己的管理团队时，最先招聘的一个职位就是“首席人力资源执行官”。还有，在帮助企业确定职位等级时（专业说法叫做“职位评估”），很多企业都把“人力资源部经理”的等级定得较高，一般会超过财务部经理、采购部经理，甚至超过生产部经理、质管部经理，但是在定能力等级时，却往往定得较低，老板们普遍认为现有人力资源部经理的能力达不到自己的要求。以上说明企业对人力资源部的期望值较高，这是提升人力资源部地位的基础，有了这样的基础，要想真正获得地位，完全取决于如何去做了。

第一，转变观念，明确角色。除了要做好人事事务性工作之外，更多要从以下三个方面思考与着手：

第二，在时间投入上，尽量减少事务性工作所占比例，投入更多的时间去扮演以上三种角色。

第三，不断提升业务技能。

有一次参加一家公司年度经营计划研讨会，各业务部门提出下一年度需要增编的人数，在会上人力资源部没有提出任何异议，原因是人力资源部没有事先做人力资源规划，也不知道如何做（目前80%的企业没有做人力资源规划，其实际它与年度财务预算同等重要）。因此，要想提高自己的地位，必须掌握一定的技能。

第四，不断修正自己。

人力资源管理不能单靠专业就能做好工作的，还需要较强的沟通能力，要善解人意，处事要公平公正，还要严格的保密意识等等，这些需要人力资源从业人员不断的自我反省，不断的修正自己。

我想，通过以上几个方面的努力，一定能够提升人力资源部的地位，到那个时候，老板离不开你，业务部门离不开你，员工也离不开你。

9、人力资源与心理学怎样结合

心理学的知识面本来就涵盖面广，尤其是人格心理学中的九型人格学，EAP团体辅导等，在人力资源管理的运用。目前人力资源和心理咨询师都是理想国际的金牌课程，你可以去详细了解。 人力资源管理心理学是人力资源管理与心理学有机融合而形成的一门新型学科，更确切地说，是人力资源管理与管理心理学相融合而形成的一门新科学。其特点是将宏观与微观、理论基础与应用实践相结合。正因为是一门新科学，就需要接受实践的考验，要进一步完善本学科的理论构架、学科结构体系，充实典型的中外案例分析等。本书共分十三章。 这是近几年来的一门新学科，国内考研的设立学校还不多，我觉得将来可能是一个热点吧

10、人力资源（一）和管理心理学哪课容易一点

人力资源包罗万象，学习人力资源的人也要学习心理学，只有学习好了心理学才能做好人力资源管理，相对管理心理学要容易些。 人力资源。。。 人力资源管理就是要做人的工作，需要对心理学有一定的掌握，而且一般的学校在开设这门专业的时候都会有一门心理学的专业基础课。从这方面讲，人力资源管理在某些方面是包含着心理学的。另外一方面，人力资源管理就业的时候普适性比较强，而应用心理学，相对的普适性低一点。但是应用心理学继续深造考研究生比较好一些，同时呢，人力资源管理学起来需要灵气，学得好的同学毕业的时候或许能入门，能理解什么是人力资源管理，学得不好的， 毕业之后一片空白，所以应用心理学相对人力资源管理，专业性能上要明朗一点。所以看你个人的职业生涯规划了 ，看你以后的发展打算是怎样的，然后根据个人目标来 决定。

11、人力资源管理的本科生学习心理学好吗

人力资源管理的本科生学习心理学好吗

您好，先从心理学方面考虑，您应该是要进行心理学方面的学历教育学习或者是资格培训学习，无论从哪一方面讲，要从心理学专业的本身出发，首先要明确心理学并非我们平时单指的心理测试等问题，心理学作为一门科学课程存在是具有很深的研究价值的，如果单靠自己的兴趣去选择标准的话未必会得到自己想要的结果，而且心理学中有很多的知识需要进行深度的分析和研究，如果没有经过特别的辅导和正确的思维灌输，那么对这门学科是了解是没有那么深的，从而也失去了学习本专业的价值。所以，是否选择心理学没有在乎您原来所学专业为何，要看您的周围环境是否具备这一条件。当然了，您原来是学习人力资源管理的，在人事沟通和管理方面应该会比除心理学本专业的学生接考有优势。

希望我的回答能够帮到你。祝你成功，考试顺利 1，首先你应该选好你要学的专业以及研究方向；你说喜欢心理学和人力资源管理类，那就找相关专业好了；

2，然后根据你选的专业查询相关院校，从高到低排列出有你的专业的院校；

3，那么就好好复习咯！从现在开始为考研准备吧！英语还是不要完全丢弃哦！社会压力这么大，技多不压身，况且，对考研而言英语是很关键的一门课；

4，你说自己本科英语学的并不好，我猜是不是与某些专八甚至可以同传的人相比你觉得自己学的不好！你的英语能力肯定不会影响考研成绩，说不定还有帮助呢！

5，做最全面的准备，尽最大的努力，调整最好的心态；

6，不要想有没有希望之类的问题。如果想做，那就去做！因为想到最后，也只是在想；

7，最后，祝你考研成功！ 心理学是任何时候都要学的，不但可以加强自我心理的成熟，也可帮助开导身边的朋友 ，合适着了 关系可不大偶，要说相似点，一个是管人一个是管事，要看个人兴趣了

12、为什么说人力资源管理是心理学专业的人的一条就业的出路？

这是心理学专业就业岗位相对少的退而求其次的选择。心理学专业就业多是个人创业，开办个人的心理咨询方面的诊所。创业并不是很容易的，所以这专业毕业就需要另外的就业渠道。而人力资源管理，是离不开心理学方面专业知识的，人力岗位又是相对来说容易上手的一个岗位，毕竟很多中小企业和公司，人力岗位的职业和业务还是相对简单的。所以，从事心理学专业后稍加自我学习和修养，是可以胜任人力资源岗位的。当然大公司的人力岗要求还是很全面的，这又是另外一回事 如果你毕业后想进公司做人力资源，

那选人力资源管理为第二学历是比较好的选择。

现今的就业市场上人力资源岗位他们会优先选择人力资源管理专业的而不是心理学专业人力资源方向的，虽然心理学专业的学生理论基础会比前者好得多。

至于我国企业的人力资源管理水平，目前多数还都是业余的，所以不要期望他们会真正重视人力资源管理。

13、本科是人力资源管理专业，考研考心理学好吗

现在心理学和人力资源给人的感觉是越来越有牵连。但是事实上，心理学的发展趋势，还是学术方向的占主流，而实用性在社会上相对来说运用程度偏低。考心理学的研究生，一般是学术性的比较热门。学术的话就是要跟心理学实验挂钩了。这样就是跟人力资源没有什么关系的了。要是以后想从事人力资源方向的职业，觉得还是选择本专业比较好。因为在人力资源的就业上，。虽然心理学跟人力资源可以做到调合，但是一般公司还是会选择招人力资源专业的学生（我是心理学本科生，这个见解是之前我做过很多的了解，所以给您的建议，因为我一直也想学习人力资源方向的知识，所以考研想结合本专业去考，。有个人力资源管理心理学。选这个是因为不想偏离本科专业太多，还有自己确实是喜欢心理学，了解心理学） 经济就就就就就就就所得税看来拉 从就业来讲是人力资源管理专业比较好，心理学专业的就业前景目前还是不太好的（除了做研究，还是做人力资源管理）。 现在最热门的专业就是金融、经济、管理类专业了，心理学专业就业超难！

你学人力资源管理是管理类专业，很热门，怎么能换成心理学专业呢？毕业后人力资源很好就业！ 两者兼修最好。如果你想就业金融有关领域，如人力部部长，人力资源管理专业必修，最好再以学心理学为辅，合二为一。如果你考心理学的话，从事的职业可能就是另一片领域了。说实在的，心理学专职在中国不吃香，但是多研究社会心理学的书会对你的职业有很多帮助，能实践，因为很多职业都要跟人打交道。自学心理学不错，而太理论和深入的专业心理学反而不好实践，市场较小。 虽然心理学的就业前景要好， 但是，如果说容易一点的话，还是教育学的容易一些 毕竟心理学有本实验心理学，还有统计什么的就可以吓死人了 特别是跨专业考咯，还是有难度的 教育学就只要是死记硬背了，所以只要多花点时间还是很容易的， 呵呵 加油加油！

14、如何在企业人力资源管理中应用心理学？

你好！

首先我个人的一些意见说给你听听。

我到过很多企业也做过人力资源管理的工作，但是对我来说这个部门在一个企业中发挥着很大的作用，如果说企业是一条湖，那么人力资源部门就可以说是一条长期流入湖中的唯一小溪。

对于人力资源管理呢最重要的是对新进员工的一些岗前教育训练，还有精神强化训练方面的工作，以及一些在职员工的福利，奖惩，制度的执行，你是一位心理学家，我建议你首先要具有做一个专业讲师的能力，只有你具备啦一个专业讲师的能力，才谈的上做一个成功的人事管理者的首要也是主要的。原本想送你一则故事希望你看后会明白一个心理学家做人力资源的优点和要学习的重点~但是太长啦，不好意思，但是以上所说的是我个人在实际的工作中所体会到，新进人员对公司的认识就是一张空白的纸，而做为人力资源管理的你要如何能再这个白纸上写下成功的第一笔这个就是你的造化啦！

15、我是学心理的，想考人力资源方面的心理学研究生，就业前景怎么样？谢谢。。

人力资源方面心理学研究生去企业主要从事猎头（人才中介）、企业咨询和人力资源管理。心理学研究生和人力资源管理专业的学生不同，心理学学生倡导人性化的管理，与人力资源管理的学生有所互补。但是由于人们对心理学这个专业还不是很了解，心理系的学生不如人力资源管理的学生具有竞争力。心理系的研究生还可以从事市场调研的工作，但是人数比较少，一般是本科生稍多。 就业前景目前还不错，学这方面的人不多，但以后就不好说了。 hr在中国是个发展中的管理范畴，全国范围内都是紧缺hr管理优秀人才，是个不错的职业规划选择

16、人力资源管理专业（管理心理方向）就业前景如何？

应聘的部门很多，不过建议你做好多手准备，毕竟社会竞争激烈，文凭、学历压死人。 一是可以考公务员、选调生，多一条路，哪怕很窄，还是可以一试的。 二是考研，专业分得太细不一定好，所以跨专业考试很平常。各高校都有管理方面的硕士点，工商管理学院肯定是首选。以四川大学为例，给你介绍一下2006年的考研情况： （1）初试 120100管理科学与工程： 《运筹学》徐玖平，胡知能、王緌等，科学出版社2004年； 《管理学原理》徐国华，清华大学出版社。 120201会计学： 《财务管理》赵德武、干胜道，高等教育出版社，2000年； 《财务会计》牟文，电子科大出版社2002年。 120202企业管理： 《工业企业管理概论》任佩瑜、杨江，四川大学出版社。 （2）复试，三个专业复试课目及参考书 1 管理科学与工程复试的笔试课程《管理基础理论》（参考书《管理学：理论与方 法》第三版，周三多主编） 2 会计学复试的笔试课程《会计基础理论》（参考书《基础会计》四川大学出版社 ，干胜道主编） 3 企业管理复试的笔试课程《管理学》（参考书《管理学：理论与方法》第三版， 周三多主编） 选调生就是让干部上山下乡，待“时机成熟”后再调到城里。有点类似于支边支教。虽然苦一些，但找的人数多，也是曲线救国的一种好方法。所以近几年竞争也蛮激烈的。

17、心理学专业做人力资源 有什么优势？

心理学专业背景的学生对于人力资源行业中的测验及测验分析比较熟悉，因为这个涉及到测量及统计心理学。另外在人力培训中也具备团体辅导的能力和技巧 学过心理学，可以更好地从人格、智力、能力、情绪管理等方面去考察和评估准被用人，并在实际工作中，懂得根据人的生理和心理特点去开发和运用其潜能。 得民心者地天下，知道他们的心理弱点会很有利，我们学校心理老师就跑去做生意了 人力资源的工作主要是跟人打交道，学心理学入行做人力资源，通过培训和实践，可以胜任人力资源工作，并且会有一定的优势。

18、人力资源和心理学结合论文

人力资源管理应用心理学

招聘中的投射测试的应用

群体心理与个体心理在人力资源管理中的应用

激励理论与人力资源管理体系

绩效考评中员工心理解压方法

员工职业压力管理（EAP）

老板职业压力管理（BAP）

……

可写的题目太多了 人力资源管理心理学是人力资源管理与心理学有机融合而形成的一门新型学科，更确切地说，是人力资源管理与管理心理学相融合而形成的一门新科学。其特点是将宏观与微观、理论基础与应用实践相结合。正因为是一门新科学，就需要接受实践的考验，要进一步完善本学科的理论构架、学科结构体系，充实典型的中外案例分析等。本书共分十三章。 这是近几年来的一门新学科，国内考研的设立学校还不多，我觉得将来可能是一个热点吧