心理测评软件价格，量表和功能如何？好的心理测验工具匹配岗位度是什么？

导读：本文介绍了一些心理测评软件的价格、功能和权威量表。心理测评软件可以帮助接访者提升工作效率，及时发现可能有心理问题的人，并且具有较高的性价比和精准性。此外，文章还介绍了一些比较好的人才测评工具，例如北森的人才测评，以及心理测评软件的应用方向，包括招聘、人员盘点和培训等。心理测评软件的作用是基于一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。如下为有关心理测评软件价格，量表和功能如何？好的心理测验工具匹配岗位度是什么？的文章内容，供大家参考。

1、心理测评软件价格多少？量表，功能怎么样？

心理测评软件经典权威量表有200个吧，采用的也是中国常模，功能能够帮助接访者提升工作效率，能够及时发现可能有心理问题的人，测评报告全面直观，在工作中做到“预防、预警、干预”避免危险事件的发生，性价比、精准性高。

2、请问有什么比较好的测评岗位匹配度的心理测验工具呢？

据知名媒体报道,诺姆四达人才测评新产品已在企业内部进行全面公测.从目前来看,全面公测的是诺姆四达最新命名全新的一套测评岗位匹配度的心理测验工具“NOVA™”(诺华).另有消息透露新产品最大亮点是”可预测被试者的工作情境行为”. 若消息属实,此产品将是国内首个可以预测被试者工作行为的人才测评产品.据知名媒体报道,诺姆四达人才测评新产品已在企业内部进行全面公测.从目前来看,全面公测的是诺姆四达最新命名全新的一套测评岗位匹配度的心理测验工具“NOVA™”(诺华).另有消息透露新产品最大亮点是”可预测被试者的工作情境行为”. 若消息属实,此产品将是国内首个可以预测被试者工作行为的人才测评产品.

3、市场上比较好的人才测评工具有哪些？

我么用的北森的人才测评，简单说一下我的感受.

目的：人职匹配，岗位找到适合的人。

测评内容：能力，个性，动力这个三个维度最能代表胜任力模型的素质。

根据不同岗位有不同的指标和测试题。

每年都要测，题库会有更新，不会重复。并且一年内一个人的成长是有变化的，如果已经在不同的岗位那测试题就更加完全不一样了。

应用方向：招聘：校招，社招；人员盘点：管理层 基层；培训：管理层 基层

几个例子，招聘财务：某公司要招一个财务总监，当财务总监需要有什么胜任力呢？撇开一般的要求（如：诚信、正直等），做财务职位需要和数字打交道，关键技能要过关，对数字要敏感。这里所说的“对数字敏感”就是一个胜任力因素，根据这个胜任力因素，我们可以设计测评试题内包含数字逻辑分析推理，以求考察应聘者的“数字”胜任力。

4、心理测试：你觉得哪个明星长相好看

你觉得哪个明星长得最好看?

A 你是个很有魅力的人，很多男人你都会不自觉的被你吸引，因为你有生来带着一种神秘的美感，你有可能是你朋友中最有异性缘的一个，但稍有遗憾的是，你也许是会成为男人不成熟期的爱慕对象，而不能成为他们心中的一生最爱。

B 纯白色的栀子花代表着最美好的年纪，至少会有一个人在一生中，全心全意的爱过你，为你付出过，虽然你们最后没有在一起，但是你依然是他心中最深的记忆，一辈子也不会忘记你，即使你们分开后不再见面你也是他的最深的记忆。

C 曾经你是很多男人心里爱慕的对象，那是他们还很年轻，你有些高冷，以至于让他们不敢靠近你，你会让人有距离感，所以在很多年之后，他们都变成熟了，而你还在原地踏步，已经保着你的距离感，让人无法靠近。

D 在你的一生中，至少有三个男人把你放在心中最重要的位置，和你相爱的人都不后悔认识你，即使你们后来没有在一起，他们也会真心的祝福你，不会变成仇人，你靠你独特的魅力赢得了他们的珍贵的爱。在他们的心里你会一直存在，在深处角落。

5、心理测评软件的作用是什么

心理测评软件又称之为心理软件或心理测量软件。是心理咨询师用来做心理测评的一种电脑化的工具。随着电脑互联网的普及，心理测评心理健康筛查也逐渐的步入信息化的时代。所以这里简称为心理测评软件。

Psychological Evaluation Software是依据一定的心理学理论，使用一定的操作程序，给人的能力、人格及心理健康等心理特性和行为确定出一种数量化的价值。广义的心理软件不仅包括以心理测验为工具的测量，也包括用观察法、访谈法、问卷法、实验法、心理物理法等方法进行的测量。心理软件是通过科学、客观、标准的测量手段对人的特定素质进行测量、分析、评价。这里的所谓素质，是指那些完成特定工作或活动所需要或与之相关的感知、技能、能力、气质、性格、兴趣、动机等个人特征，他们是以一定的质量和速度完成工作或活动的必要基础。

《心理测评档案管理系统》作为致力于心理应用技术研究与推广的专业机构，始终坚持专业性、科学性、严谨性原则，注重量表的信度、效度，建立科学严谨的本土化标准常模数据。在系统功能上，追求“智而不繁” 以不断提升用户的体验感受为己任，遵循 “大道至简”，经近万用户的反馈和6次版本升级，由繁到简，安装快捷，功能强大，操作简单方便，博仁为您提供智而不繁的人性化测评系统。

6、心理学图片测试测什么，有什么用

图片测试是一种心理学研究方法，是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。不同图片测试内容不同，答题有三种方面的测验。说白了就是你看到图片在想什么，来对你做测试的。

如果满意请评优，谢谢。后面是补充知识

1．能力测验 能力一词，其含义颇为笼统。从心理测验的观点看，可将其分为实际能力与潜在能力。实际能力是指个人当前“所能为者”，即代表个人已有的知识、经验与技能，是正式与非正式学习或训练的结果。潜在能力是指个人将来“可能为者”，是在给予一定的学习机会时，某种行为可能达到的水平。有人把测量潜在能力的测验称作能力倾向测验（亦称性向测验）。实际上二者很难分清。能力测验又可进一步分为普通能力测验与特殊能力测验。前者即通常说的智力测验，后者多用于测量个人在音乐、美术、体育、机械、飞行等方面的特殊才能。 2．成就测验 主要用于测量个人?或团体 经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。因为所测得的主要是学习成就，所以称做成就测验，最常见的是学校中的学科测验。无论成就测验还是能力测验?包括能力倾向测验 ，所测得的都是个人在其先天条件下经由后天学习的结果。不过成就测验多是测量有计划的或比较确定的情境（如学校）中学习的结果，而能力测验，特别是能力倾向测验则是测量较少控制的或不大确定的情境中学得的结果，也就是在个人生活中经验累积的结果。 3．人格测验 人格测验主要用于测量性格、气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机、信念、价值观等方面的个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分。

心理学研究方法

* 实验设计：实验室实验 * 心理物理法：自然实验 * 观察法：自我观察法 * 内省法 * 口语记录 * 问卷法 * 语义差别法 * 访谈法 * 档案法(传记法 )：档案法的优点是：（1）对研究对象的心理干扰小；（2）适用于跨文化的比较研究；（3）适用于时间跨度较大的趋势研究。 * 模拟法 * 心理统计学：多元分析，因素分析等。 * 心理测量 ** 信度 ** 效度 ** 能力测验 *** 智力测验：智商，智龄，比奈-西蒙量表，斯坦福-比奈智力量表，韦克斯勒成人智力量表，韦克斯勒学龄儿童智力量表，韦克斯勒学龄前儿童智力量表，格塞尔婴幼儿发展量表，贝利婴儿发展量表，新生儿行为评定量表，丹佛发展筛选测验，墨跋量表，画人测验，雷特国际操作量表，班德视觉完形测验，皮博迪图片词汇测验，平佩操作量表，军队团体智力测验，特殊能力倾向测验，西肖尔音乐才能测量，梅耶艺术判断测验等。 ** 人格测验：儿童个性调查表，加利福尼亚个性调查表，明尼苏达多相个性调查表，艾森克人格问卷，爱德华兹个人爱好量表，显相焦虑量表，主题统觉测验，罗夏墨渍测验

7、常用的人才测评工具都有哪些？

人才测评工具是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。 人才测评工具的具体对象不是抽象的人，而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效。人才测评工具的方法包含在概念自身中，即人才测量和人才评价。人才测评工具的主要工作是通过各种方法对被试者加以了解，从而为企业组织的人力资源管理决策提供参考和依据。帮您选择合适的人选，系统地降低错误雇佣为用人单位带来的风险。

“SHL岗位匹配度测试”以全球取样对不同岗位任职者的行为做了访谈和现场观察后，将所有工作都可能会涉及的行为分为8大类、20子类以及112种具体行为。再通过40道职业行为测试题，测试应聘者与8大维度中最重要的6大维度之间的匹配程度，以此来评价应聘者潜能与应聘岗位的匹配程度。这种在国际上被广为认可的多维度人才测评题库资源的植入，为企业实现人岗匹配提供了保障。

“AOP职场个性测试” 作为专门为人才管理设计的诊断型工具，经过企业实践发现并总结了与人才管理有关的一系列核心要素：目标导向、影响感召、耐心合作、精确服从等，再通过对这些方面的针对性评估，清晰勾勒出个体在职场中的各种特点，充分运用于企业经营管理各个层面。“选才”测验主要测量四个个方面的内容：个性特征测试 基本工作能力测试 通用技能测试 岗位技能测试 等四个方面测试个人的职业兴趣与职业适应性，即个人适合于做何种工作。

8、有什么心理评测表可以测出女孩对自己喜欢还是不喜欢？

如果她喜欢你 她会经常找你的碴 经常和你吵架

你平时可以多注意下他对你的态度，言行等，时间久了，应该可以感受到的吧，这个是要自己去体会的吧。或者你也可以通过第三方，你的朋友帮你试探下 我是女生，看到有的男生想追自己喜欢的女孩子又不敢追，还想人家倒追她，我很反感.

从一个女生的角度，我比较了解女孩子的心理。女孩子大多不会主动出击，去追求自己喜欢的男孩，除了确实太喜欢了或者是那种比较有个性的勇敢的女孩子。所以，如果你很喜欢一个女孩子，并且认为她对你也有点意思，那就主动点，别跟她搞拉锯战，自己难受，说不定你喜欢的人也痛苦。

任何一个女孩子在被人追的时候，心理都是很复杂的。她也许很开心，但是又带着点惶恐，她对这个闯进自己平静的生活的男孩子，有着欲拒还迎的矛盾心理，她不是故意的。不要以为她在考验你，她其实也在和自己斗争，她怕受到伤害。

不要怕你的主动会带来她的反感，你不主动，她也不主动，也就慢慢淡下来了。如果你开始的表白被她拒绝，那也很正常呀。不要气馁，谁知道这个女孩子心里在想什么呢？

也许你再表白两次，她就会被你打动，一个心地善良的好女孩是很容易感动的。

如果你受到一次挫折，就立刻离开，再也不去答理这个女孩，把自己紧紧地保护起来，默默地舔舐伤口，在你痛苦的同时，殊不知，那个女孩子也许也正在心里遗憾、后悔呢！也许她会偷偷哭泣，后悔拒绝了你，再看到你漠然的眼神，她也很痛心，但是她却不会对你说，绝对不会请求你回来追她。你的过度的自尊心，可能会伤害了女孩子敏感的心。

她会认为你不是真诚的喜欢他，要不怎么会就这么放弃了她？

有人说，男生真难，追女孩子太不容易了。可是我的感觉却是，这种现象跟男人和女人的社会角色定位是分不开的，从生理和社会的角度，女人总是被动的。如果反过来,让男人都脉脉含羞，女人变得勇往直前，世界才乱了套呢！女人的羞涩总是美好的、动人的呀~我总是听说是某个勇敢的男人战胜了多少困难，最终获得佳人芳心。相反的例子却少得很。

有的男生，就怕别人说自己什么死缠烂打，落下不好的名声。可是我觉得男生追求自己喜欢的女孩子，受了点挫折还继续对这个女孩子好，说明人家确实很喜欢，很有诚意，如果没成功，也不遗憾，并没什么啊？谁让人家喜欢了？最讨厌别人跟着瞎掺乎，也最讨厌那种自己没主意，过于在乎别人对自己看法的男生，活该这种男生找不到女朋友。