深圳心理面试时间多久，心理咨询考试时间是什么时候？

导读：本文介绍心理咨询师职业资格证书的申报条件和培训要求。需要经过正规培训或有五年以上相关工作经验才能报考全国心理咨询师的资格证书。申报条件包括心理咨询员、心理咨询师和高级心理咨询师，培训要求包括培训期限、培训教师和场地设备等，而鉴定方式则包括理论知识综合考试和实际能力考核。如下为有关深圳心理面试时间多久，心理咨询考试时间是什么时候？的文章内容，供大家参考。

1、心理咨询考试时间是什么时候？

需要经过正规培训或有五年以上相关工作经验才能报考全国心理咨询师的资格证书（一二三级），你是上海的，可以到当地的“职业资格认证中心“去咨询一下相关事宜，心理咨询师应该是在那里报考，全国统一考试的。

以下是心理咨询师国家的职业标准 ，希望对你报考有帮助（包括申报的具体条件）：

1。 职业概况

1。1 职业名称 心理咨询师。

1。2 职业定义

运用心理学以及相关学科的专业知识，遵循心理学原则，通过心理咨询的技术与方法，帮助求助者解除心理问题的专业人员。

1。3 职业等级

本职业共设三个等级，分别为心理咨询员（国家职业资格三级）、心理咨询师（国家职业资格二级）、高级心理咨询师（国家职业资格一级）。

1。4 职业环境

室内、常温。

1。5基本文化程度

中专毕业（含同等学历）。

1。6 培训要求

1。6。1 培训期限

全日制职业学校教育，根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限：心理咨询员不少于720标准学时，心理咨询师不少于520标准学时，高级心理咨询师不少于320标准学时。

1。6。2 培训教师

具有心理学及相关专业副高以上职称，从事心理咨询工作满3年者，或取得高级心理咨询师职业资格证书3年以上者，经心理咨询师执教培训后，可担任心理咨询员和心理咨询师的培训教师；具有心理学或相关专业正高职称，从事心理咨询工作满3年者，可担任高级心理咨询师的培训教师。

1。6。3 培训场地及设备

教学条件完善的标准教室，心理咨询示教设备。

1。7 鉴定要求

1。7。1 适用对象

从事或准备从事本职业的人员。

**1。7。2申报条件 **

--心理咨询员（具备以下条件之一者）：

（1）取得本专业或相关专业中专以上毕业证书，经心理咨询员正规培训达规定标准学时数，并获得毕（结）业证书者；

（2）连续从事心理咨询工作满5年并能出具可靠证明者。

--心理咨询师（具备以下条件之一者）：

（1）取得心理咨询员职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获毕（结）业证书者；

（2）心理学、教育学、医学大专毕业；或其它专业本科毕业，经心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获得毕（结）业证书者；

（3）具有心理学、教育学、医学专业的中级职称，经心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获得毕（结）业证书者。

--高级心理咨询师（具备以下条件之一者）：

（1）具有本科学历并取得心理咨询师职业资格证书后连续从事本职业工作5年以上，经高级心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获得毕（结）业证书，在国家核心学术杂志发表论文两篇以上者；

（2）获心理学、教育学、医学硕士学位，见习本职业工作半年以上，经高级心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获得毕（结）业证书，在国家核心学术杂志发表学术论文一篇以上者；

（3）获心理学、教育学、医学博士学位，经高级心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获毕（结）业证书者；

（4）具有心理学、教育学、医学专业副高职称以上，经高级心理咨询师正规培训达规定标准学时数，并获得毕（结）业证书者。

1。7。3 鉴定方式

本职业各级别的鉴定都包括理论知识综合考试和实际能力考核两项内容。

（1）理论知识综合考试采用闭卷笔试，考试题目从题库中随机提取，按标准答案评分。考试成绩采用百分制，达60分以上者为合格。

（2）心理咨询员和心理咨询师实际能力考核，采用专家组面试评定的方式进行，内容包括：心理评估，案例分析，咨询方案制定和交谈技巧。评分标准按百分制，达60分以上者为合格；高级心理咨询师的实际能力考核，采用专家组综合评审方式进行，考生应提前三个月上报个人业绩资料（著作、论文、专利和研究成果证书）和单位出具的推荐意见。

（3）单项成绩合格者，成绩保留2年。

（4）已具有心理学、教育学、医学专业正高职称，正在从事心理咨询临床和教学工作的人员可不参加理论知识综合考试，由单位推荐并直接向专家组提交个人业绩资料申报高级心理咨询师资格，由专家组进行综合评审。

1。7。4 考评人员和考生比例

（1）理论考试：20名考生配1名考评人员。

（2）实际能力考核：1名考生配3名考评人员。

1。7。5 鉴定时间

理论考试120分钟，实际能力考核60分钟。

祝你好运！ 心理咨询师考试一年安排两次，报名的时间各地不同，报名开始时间由各地主考部门进行通知，一般情况下会安排三月中下旬报名，四月中下旬审核，五月中云旬考试； 九月中下旬报名，十月中下旬审核，十一月中云旬考试。详情幺陆叁伍捌叁叁伍陆玖

2、请教关于深圳面试的具体问题

我只能负责任地告诉你，深圳市1103批次的公务员面试是有题本的，但有没有稿纸和笔记不清楚了。面试时间总共是十分钟（包含主考官念题的时间），主考官不会提示你每个题的答题时间，但十分钟一到，立刻就提示你停止答题。然后你在面试教室外等面试成绩，大约5分钟左右。你在面试成绩单上签字之后就需要马上离开。祝你好运。 公司性质不一样，专业性强要求强的，比如IT，信息类都有笔试的。一般的都是口头随机问的。10分钟？未必那么准，如果认为你不行，2分钟就打发出来了，认为能用，可能时间更久。

3、深圳公务员面试一般几道题，多长时间

一般面试3-4题，问一道答一道，一题连思考时间算在内是3分钟左右，思考时间一般在20-40秒为宜，答题不要超过3分钟。 我是07年通过了甘肃省公务员考试，现在已经上了1年多班了。我们那年面试一共3道题，是考官念一道回答一道，并没有严格限制时间，但是我建议考虑的时间不要太长，回答最好简明扼要，言简意赅，这样最好，如果长时间思考或者回答的时候夸夸其谈，反而容易引起考官的反感。你想啊，考官在那一坐一天，一直在重复劳动，很容易疲倦而导致急躁，可以说考官基本上没听你回答的内容，主要是看你说话时候的语气、表情、手势等表达能力，这些远比回答的内容重要。

还有一点，回答的时候切不可低头喃喃自语，要面到微笑直视主考官，其间也可以环顾一下其他考官，落落大方，不卑不亢，这样分肯定不会低。祝你面试取得理想的成绩。o（∩_∩）o~

4、富士康心里学面试没通过多长时间能进厂

你好，很高兴为你解答

如果此次面试不通过的话，您需要再等一个月才能进行二次面试。这个是有规定的。比如，你这个月1号面试不成功，那么下次面试时间为下个月1号。 没通过还怎么进厂 你不担心自己去跳楼啊 一个月 一个月之后就可以再次应聘，不过现在龙华富士康不招聘了，要等到7月份以后才大批量招工。 富士康的吸引力就这么大吗，干嘛非得进去啊

5、面试时间多长时间

15-30分钟。

如果抽签顺序靠前，用户可以把答题的总体时间基本用足，也就是在最后1分钟左右结束答题。如果抽签靠后，本身考官已经审美疲劳，这时候用户少答就是多答，完全可以提前3分钟左右结束面试。

如果当天状态很好，反应敏捷、神采飞扬，可以在总体绝不超时的情况下把时间用足。但是每道题目之间间隔15秒左右，或者说考官念完题目后，用户要思考15秒钟后开始作答，不要遇到已经演练过的题目，就急于回答，遇到没见过的题目就半天不开口。

扩展资料：

注意事项：

接到面试通知后，要在家中排练一下面试的场景。因为不知道HR会问什么问题，所以要提前做好准备，避免面试的时候一问三不知。

面试的时候眼睛不要东张西望，要多注视HR的眼睛，加一些手部的动作，这样HR可以感受到用户的自信。

面试完之后，记得道谢，这样可以为用户加分。

参考资料来源：百度百科-面试 各公司都不一样的，一般普通职位面试的时间比较短，15分钟左右应该差不多了。 一般面试十分钟以内， 面试一般5到10分钟，一般分为自我介绍，问题答辩等，一般根据面试人员多少，时间上都有一定调整的。 面试一般都在十分钟以内，如果你们面试的人数很多很多，估计面试时间就久一点。一般一个考场一个上午面试三十多个人的样子，然后你根据你们面试的人数，有几个考室算一下就可以了。

6、面试整个过程？

一般公司都会有一定的面试时间。但也有的公司面试时间不定，就是你何时来老早可以面试。如果通过，则会通知你一定的日期来报到，待积累到一定人数时统一培训上岗。这一类情况主要针对员工。

管理人员一般先电话预约，商定面试时间。大企业一般会集体面试，即很多人一起来排队面试。中小型公司很多都是一个人去一个人接受面试。

如果是你自己没有预约便找到人家公司想要应聘某职位的话，你的情况是正常的。如果是你提前预约了，他们却这样做，那么这个情况下，大多是人家在委婉的拒绝你，你可以另做找工准备了。 你好，面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

“是他们累计一定人数在安排面试吗？还是一个人去的话就一个人接受面试？”

面试一般情况下是一对一的面试，如果人多那叫群面，就是一群人一起面试。

你填写的那个是简历吧？就是你的个人资料，然后单位想和你面对面交流一下，所以才让你去面试的，这个说明你的资料单位还是比较满意，不然也不会让你来参加面试。 面试看单位来定，各单位各行业里一般都有约定熟成的规则。

有时面试是很正规的一对一面谈，只问些简单的问题和要求。

有时面试是很离谱的多角度观察，只看你的言行和心理素质。

有时面试是很搞笔的形式化过场，只要你去了就回家等通知。

当然，很高兴碰上正规的面试，至少能在交谈中学到些东西，中层与基层较多。

幸运，就是碰上很离谱的面试，他能将你的气质能进行检验，重要岗位的较多。

糟糕，就是健美操上形式化的，没有原因没有结果大众面试，普工为主淘汰多。

至于高层，那是不正规面试的，一般由亲友推荐，高层考察，心理测试等决定。 录取的可能性不大，原因有以下几点： 1，你缺少采购方面的知识，有些时候光喜欢不行。而领导比较看重能力方面，所以是领导觉的你不行。 2，人事也是听取领导的意见，才通知你不合适。 3，招聘专员说帮你说说，但必竟他还是听领导的，他这样说的目的也只是安慰一下你，必竟他让你跑这么远去面试。 以上是个人分析，可能也不一定对，祝你好运。

7、如何进入心理咨询公司工作（深圳）

如果你符合考证要求 建议先考证

这么跟你说吧 我是学心理学的 但是挺想从事人力资源的工作 所以准备考人力资源 但是老师给我们说了这个句话 我们老师说 面试的人面对着一个有人力资源证的学心理学专业的 和一个没有人力资源证的但是学人力的 他也宁愿要没证的学人力的 能明白我的意思吗

所以 既然你不是学心理的 更应该考个证 毕竟是敲门砖 不然那些心理咨询机构更不会要你

既然你立志把心里咨询或教育作为你终身事业 我这么建议你

先集中时间 报名咨询师3级 然后培训考试

通过后 找个心理咨询机构做做 或者学习也行的啊 然后挣钱顺便积累经验 等你有了3年经验 就可以考2级 考下2级后你就能实现你的愿望了 要从事这方面的职业，第一步要拿一个职业资格证书，所以必要的培训和劳动部组织的心理咨询师职业资格认定考试是必须参加的；其次，跟从一位心理咨询师做督导学习会比自己一边学一边琢磨快得多，一般心理咨询师督导也会收费，最关键是要选择适合你的水平的老师，因为有的名师，名气大，理论水平高，人也忙，辅导你的时间有限；其三是多去接受心理咨询，并自己也多多用心理学的知识来帮助他人，这样有感受，有榜样，学得更好更快，祝你心想事成！ 可以

8、面试的时候要注意些什么？

一般而言，一些跨国公司和国内的一流企业都有自己的企业文化，有的公司还将其简洁扼要地发布在本企业的网站上。企业文化是企业的经营宗旨、文化背景以及社会形象的人文概括，比如著名企业海尔集团那句脍炙人口的“让我们做的更好”，就是其企业文化的昭示。如果求职者事先了解了这方面的信息，就有可能领会企业的精髓，在回答问题时就可以有的放失，从而增大受聘的机会。

第二，展示让人眼睛一亮的本事。 最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象，以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，在离开的时候，要确定你已经被招聘者记住了。在回答问题时，要给出有针对性的回答和具体的结果，在正规稳重的同时也要表现你的精力和兴趣，人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。

第三，适当地亮出自己的短处 。在面试的时候，亮出自己的长处固然很重要，但是敢于表明自己的短处就需要一定的自信心和勇气了。现在，很多求职者把自己的简历做的无可挑剔，避而不说自己的不足。事实上，这样完美无缺的简历让招聘者“无话可说”，甚至觉得不可信。其实，与其让人产生不信任感，还不如自己主动“露拙”。

面试常提到的问题：

这是公司为了确认应聘者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是 “人际关系不好”等原因，也要准备“会尽量改变并克服自己缺点”的答案做为缓冲。

应聘者为了表明应聘原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应聘公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。

这是公司想测试应聘者对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及应聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应聘”。

因为还没进入公司上班，所以主考宫也不会太过刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。

这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应聘的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。

没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。

这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在××方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。

面试者会问此一问题，大都是因为担心你“进入公司没多久又会辞职”，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。

虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应聘者对何事感到兴趣。

这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。

这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。

“你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。

可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。

之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。

常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论应徵者的能力及经验的参考要件，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。

这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。

大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。

面试技巧： 。 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功，必须注意以下几个问题： 。 （一）淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。

应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。 （二）保持自信 应试者在面试前树立了自信，在面试中也要始终保持自信，只有保持了自信，才能够在面试中始终保持高度的注意力、缜密的思维力、敏锐的判断力、充沛的精力，夺取答辩的胜利。

（三）保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态，能充分地反映出人的精神风貌。所以，作为应试者来说，保持了愉快的精神状态，面部表情就会和谐自然，语言也会得体流畅。反之，就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉，那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见，面试中一定要注意保持一种愉悦的精神状态。 （四）树立对方意识 应试者始终处于被动地位，考官或主考官始终处于主动地位。

他问你答，一问一答，正因为如此，应试者要注意树立对方意识。首先要尊重对方，对考官要有礼貌，尤其是考官提出一些难以回答的问题时，应试者脸上不要露出难看的表情，甚至抱怨考官或主持人。当然，尊重对方并不是要一味地逢迎对方，看对方的脸色行事，对考官的尊重是对他人格上的尊重；其次在面试中不要一味地提到“我”的水平、“我”的学识、“我”的文凭、“我”的抱负、“我”的要求等。

“我”字太多，会给考官目中无人的感觉。因此，要尽量减少“我”字，要尽可能地把对方单位摆进去，“贵单位向来重视人才，这一点大家都是清楚的，这次这么多人来竞争就说明了这一点。”这种话既得体，又确立了强烈的对方意识，考官们是很欢迎的；再次是考官提问，你才回答，不要考官没有提问，你就先谈开了，弄得考官或主持人要等你停下来才提问，既耽误了时间，同时也会给考官或主持人带来不愉快。

另外，面试完后，千万不要忘记向考官或主持人道声“谢谢”和“再见”。 （五）面试语言要简洁流畅 面试有着严格的时间限制。因此，面试语言要做到要言不烦、一语中的。同时，语言要有条理性、逻辑性，讲究节奏感，保证语言的流畅性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，这会给考官或主持人留下坏的印象，从而导致面试的失败。因此，应试者一定要注意面试语言的简洁性和流畅性。

（六）不要紧张 有些应试者尽管在面试前已做好了充分的心理准备，但是一进面试室就紧张起来；有些应试者在答辩中遇到“卡壳”时，心情也立刻变得紧张起来。怎样解决在这两种情况下出现的心理紧张呢？我们要分析紧张的原因。这种极度的紧张是由于应试者的卑怯心理和求胜心切而造成的。

因此，应试者一进面试室，应该去掉“自愧不如人”的意识，确立“大家都差不多，我的水平与其他人一样”的意识，有了这种意识，紧张的情绪就会减少一大半，随着面试的开始，紧张情绪就有可能完全消失。对于遇到“卡壳”而紧张的问题，如果抱着“能取胜则最好，不能胜也无妨”的态度，紧张就会即刻消失，很快就进入正常的面试状态，有可能出现“柳暗花明又一村”的境界。所以，应试者在面试中一定要注意不要紧张。

（七）仪态大方，举止得体 大胆前卫、浓妆艳抹的装扮，尤其是男士戴戒指、留长头发等标新立异的装扮不太合适，与机关工作人员的身份不符，会给考官留下很坏的印象。应试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这很容易给考官一种幼稚、轻佻的感觉。一般说来，穿着打扮应力求端庄大方，可以稍作修饰，男士可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦得干净一些，女士可以化个淡雅的职业妆。

总之，应给考官自然、大方、干练的印象。 。 总之，面试时，这些坏习惯一定要改掉，并自始自终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止。这不仅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功机会大增。 。 最后祝您能顺利过关，得到自己想要的工作~~

9、申请RISD面试时间一般是什么时候

RISD的研究生申请不是每个专业都会发面试的，比如今年的室内设计研究生就没有给予面试，而是直接发录取结果的。发面的时间一般在3-4月。但会因为学校每年申请人数数量和工作进度有所变化。本科提交作品集后学校会通知，一般是在提交作品后的一个月内。 你说呢。。。