心理社团面试问题，去心理学社面试，她们会问些什么？应具备怎样的答案？

导读：本文主要介绍了面试心理学社团时需要准备的问题以及回答问题的技巧。在面试过程中，需要以自然、真诚和平和的语气回答问题，并保持良好的肢体语言。对于面试者提出的问题，需要认真聆听并适当地提出自己的观点。还需要做好被拒绝或刁难的心理准备，保持积极的态度，并充分了解公司的情况。文章还提供了几个常见的面试技巧，包括回答问题时要注重细节、表达清晰简洁、注意语速和表达自信等。如下为有关心理社团面试问题，去心理学社面试，她们会问些什么？应具备怎样的答案？的文章内容，供大家参考。

1、去心理学社面试，她们会问些什么？应具备怎样的答案？

我觉得我经历了高3后心理开始不正常了，我来面试心理学社，是想可以自学成才，自己解决自己的问题，不要麻烦各位学姐学长。不然到时候我心理有问题了，再来，可能各位学姐学长就没有现在面试我这么容易了。希望对你有帮助。手打，望采纳 为什么来参加我们这个学社，你觉得你有什么优势。答案应该自己思考自己长处是什么，自己为什么而来的，如果不来会怎么样，来了又能收货什么 问面对心理问题的人怎么办，答，平和、认同、疏导

再看看别人怎么说的。 ？

2、如何面对心理社团的面试呢？

对面试官大概会问的一些问题在心里准备好合适答案

2、给自己心里打气，让自己能够表情自然、行为自然，不要过分紧张，须知，对方也是和你一样的是个普通人

3、面对问题，以最自信最真诚的态度回答，尽量不要说话磕磕碰碰

4、做好会被刁难、拒绝的心里准备，不要在失败面前气馁 这是我前段时间面试的一些个人经验，希望对你能有所帮助，加油吧，相信自己，一定能够找到满意的工作！ 付费内容限时免费查看

回答

首先要做好以下这几点：

1、礼貌，但同时又要保持自然。

2、穿着整洁得体，不过分隆重，也不过分随意。

3、与面试官要有足够的对视。

4、表达简洁有力，如果总是以一两个字来回应，会被认为对问题不重视；如果说话篇幅太大，会被认为说话抓不住重点，引起厌烦。

5、脱稿。带稿或内容写在手上，都会被认为对面试不重视或是表达能力有问题。

6、说话要用正常的语速语调，语言要生活化一点，让面试官感受到你说话的亲切感，而不是在背稿。

7、在当其它面试者回答问题时，要仔细聆听，不能东张西望，也不要随便打断插话。

8、小动作要收敛。

9、自我介绍方面：姓名，家乡，兴趣爱好，相关经验经历，加入社团的原因和对协会的了解和看法。 真情、诚恳，发自内心的表达自己为什么要参加心理，表达自己乐于学习、帮助他人的真心、爱心就好。

3、面试心理部会提的问题。怎样回答

问题及回答：

1。为什么想要这份工作？

答：这份工作可以让我有好的环境，合作伙伴的团队。（根据就业-职业-创业来回答）

2。自我介绍

答：我能在较强的压力环境下工作；我有过硬的专业知识；我有较强的人际沟通能力。

3。你们的专业都学了些什么？

答：首先要了解该公司要什么电子商务人才，再对口入座的阐述。

4。针对该公司的待遇等提问？

如：请问贵公司的崭新制度与其他公司有何不同呢？

我所要的崭金与我为公司所做的贡献成正比。

5。你在哪些方面有特长、爱好？

答：文学-文笔 、体育、音乐-唱歌、跳舞等等。

6。谈谈你的有点和缺点？

答：我的缺点：就是我在工作时，总是忘记吃饭。

7。你善于与人相处吗？

答：换在不同的工作环境，我会换不同的沟通方式 。

8。喜欢工作的哪一点？

答：交通便利，工作性质符合自己的兴趣 。

9。你的优点缺点如何？

答：缺点：对于应届毕业生来说，没工作经验。

优点：正因为如此，我还很年轻，我会更加努力学习。

10。选着这份工作的原因为何？

答：符合自己的兴趣。

12。你是要长期还是短期工作？

答：当然我要的是一份长期的工作，但是请问是要招的长期的，还是短期的呢？

面试中该注意的几点：

1。 不能嚼口香糖

2。考官没叫你坐下，不能坐下

3。千万不能迟到

4。不能出现摇头

5。去别人办公室，不能乱动东西

6。语调：同样的句子，在不同的语调处理，可以表达不同的感情，收倒不同的效果

7。语速：要内容的重要性、难易度，以及对方的注意力等情况，适时地调节语速和节奏 首先对心理学有一点了解，回答的话，既要保证有精神有气力有勇气又不能自傲。最最重要的是自信。对不会的问题，诚实回答。对前途有信心，有自己的计划（与你的职位，公司相结合），这样很容易令人欣赏。啰嗦一点，普通话，吐字清晰，可以慢。 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自

己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、 基本原则上“投其所好”。

2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。 参考问题：

1、你加入心理部的理由（动机）？

3、你有哪些特质，可以让我同意你加入心理部？

4、喜欢看心理类型的电影吗？你看过哪些心理类的电影？谈谈你的感受？

5、心理工作者的最重要的特质？

情景设置题：

1、你的俩个好朋友闹矛盾了，而且吵得非常厉害，注意：平常，你们三个形影不离，这时，你会怎么做？

2、你们班的一个6人宿舍中，其中5个人家庭非常富有，而另一个人（代号：甲）是贫困生，因此，甲经常郁郁寡欢，在你了解到甲的情况后，甲基本上已经脱离了那个宿舍群体，这时，你该怎么办？

3、一天，一个喜欢你很久的人（代号：甲）向你告白了，结果第二天的时候，你的上司

回答要素：摆平心态，这要说出你认为正确的回答就可以，很多问题并没有唯一答案，关键要表现的是你的气场，要大气不怯场，谈吐流畅，礼貌谦虚即可 什么叫面试心理部。个人觉得，只要你做好充分的准备，例如自我介绍，自己对行业发展的认识，对该面试单位基本情况的了解，对自己与该面试单位匹配性的了解，对自己特长和不足的了解，加上平时为人算靠谱的话，估计就可以面试到一个合适的单位的。不过，最关键的是，自己的职业定位准确。 我也不会

4、心理协会面试要求？

高中？应该跟大学差不多吧…大学心理协会面试不要求你怎么专业，但是你至少得表现的自信，也就是说你得表现出一种气质。还有说话要有逻辑和条理 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

5、有关学生会竞选心理保健部门的面试我要怎么做？急急急！！！

首先是2分钟左右的自我介绍，然后根据你所竞争的位置进行提问。基本就是问问你对这方面的特长，兴趣，为什么竞选这个职位，之后针对以后将会遇到的问题进行简单的提问，不会很难。比如位同学解除什么样的问题，如何协调关系。学生会还是主要以踏实肯干，态度认真为主。你要表明态度，你愿意干很多没有科技含量的活，在经过一定积累后，也有能力独立完成任务。 面试最看重的是自信，有了这点，学长学姐们会认为你有魄力，便于以后工作的开展。自我介绍要流畅一点，有特色最好，要把自己的优点说出来，有特色最好，不要说与竞选无关的。另外不要紧张，其实就是自信的表现，不要太随意了，不然给人一种不可靠的感觉，稳重最好。回答问题语速不要太快，最好让考官听到你在说什么和你所要表达的意思。最重要的一点，对所报部门的认识一定要非常清楚，否则很有可能要失败，我差点吃这方面的亏。回答问题时不要闪烁其辞，看着提问问题的考官，不要东张西望，这样让人感觉很真诚，总之，自然表现自己，不要为了取悦考官而违背自己的本意，好好准备，祝你成功哦！

6、学生会心里部的面试

心理部 注重的当然是心理 。所以 毋庸置疑 你的自我介绍必须流利 必须给人一种很精炼的感觉 因为自我介绍就是你去心理部的第一课 。关于你的介绍 我提一点小小的建议 。7分实质3分心理，7分实质是让听者不至于沉迷于你的高谈阔论，并能感觉到你的真诚，3分心理 映衬的是你的部门，又能提升你介绍的档次和水准 同时又不失真诚 ，何乐而不为？谢谢 那可能是你没有找到一个开心的活法！ 我们学校也开展了这样的部最近，貌似心理部挺闲的，没有什么太多琐碎的事，最多是上岗时去会议室开个会，偶尔会有几个小的会议，（也有可能发表心理方面的 演讲）一般没什么大碍的。自我介绍~~~跟竞选班长学生会会长什么的差不多，介绍一下自己的长处，和在班级中的工作，像成绩的还是少说为妙，评委老师们还是很看中学生对班级的贡献，所以介绍下自己的职务或是贡献，指出自己团结友爱，助人为乐什么的就大概过关了，当然广结天下友人也是重要的，学校里认识的老师和同学多了，人缘就上去了以上是我个人意见和经验祝你成功

7、南京森林警察学院心理协会实践部面试问那些问题该怎么回答

自然点，表达流利，主要是考你处理问题的能力。要能投入工作，比如，如果问你想不想竞选班干的问题你就要说根本不考虑，以社团工作为重心。。。懂？ 只要分数够，面试只是形式，老师会问你为什么喜欢当警察，不会为难人的。