拖工资为什么不辞职的心理，工厂给的工资低，为什么那些中年工人还不辞职

导读：本文讲述了为什么一些中年工人即使工资低，也不会轻易辞职。由于这个年龄段上有老下有小，没有合适的工作，辞职可能会给家庭带来不稳定。文章也提到，辞职不需要批准，只需要书面通知用人单位。对于拖欠工资的行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果是给个人工作，则可以直接去法院起诉老板要求支付劳动报酬。如下为有关拖工资为什么不辞职的心理，工厂给的工资低，为什么那些中年工人还不辞职的文章内容，供大家参考。

1、工厂给的工资低，为什么那些中年工人还不辞职

因为生存和家人稳定的生活更重要，这个年龄段上有老下有小，在没有找到更合适的工作之前是不能轻易辞职的。 辞职不需要批准，只要按《劳动合同法》第37条规定书面通知用人单位即可。一定要让单位打收条，否则就寄特快专递，不然你没有证据。再看一下第3

8、46条就知你有没有经济补偿。手机问题只能回答一百字，无法细说了。 中年人对工作稳定要求高一些，工资少点，如果工作稳定，他们也会继续干下去。

所以一些公司离职的一般是刚入职没多久的，干了个5年10年的很少离职 因为有五险一金，而且不做这份工作又能做什么呢？

辞职就意味着断了经济来源，短时间没有收入来源会对现有的生活造成一定的冲击。

新的工作工资也不一定有现在高，甚至五险一金都不一定有，万一找不到工作那更惨。而且企业和公司都只招收年轻人，中年人除非有一些特殊工种的证书，或者确实很有能力才可能会跳槽吧。

2、老板拖欠工资什么心理

用人单位无故拖欠工资的，一般都抱有侥幸的心理，对于用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。 没钱，或者是没赚到钱。

还有一种就是没钱给你们发工资。

绝大多数老爸还是愿意发钱的，也不排除有那么一点点发钱要他命的那种。

3、为什么很多员工都觉得工资对不起这份工作，却又不辞职。

在心里抱怨是很正常的一种发泄方式，说出来心理会更舒坦一些，想在同一类人身上找到平衡感，达到给自己安慰的效果。

同时，自身也明白，同一地区间同一种岗位的工资待遇都不会相差很大。不愿意辞职，也是不自信的表现，害怕从这公司出去后找不到比这工资更高的。 都被现实打败，这年头工作不好找。

再看看别人怎么说的。

4、公司拖欠工资我又不想辞职怎么办啊

不给工资其实就是三种情况

1：你可能没有跟公司签劳资合同，这样你要想留下你最好跟公司补上。不然以后出了问题就没有什么证据了，你要工资会很困难。

2：也可能是你的公司出现了财政问题，你必须向你的同事确认他们的工资是否发出。

3：还有工资没发可能是周转不开，你怎么说要了解一下你们公司最近忙不忙，或者是业务怎么样。如果业务好当然可以等等。 拿起法律武器 给劳动局大匿名电话举报！ 若协商不成，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。>第八十五条规定：“ 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”

5、为什么有的人宁愿一直被拖欠工资，而不选择直接离职

因为不知道离职之后做什么。而且知道虽然被拖欠工资，最终还是可以拿到工资的。

《工资支付暂行条例》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 这还得按照你在的时候的工资结吧，你干的那些天，公司都得付钱的，法律有这么规定，不然你可以去起诉他。。。

6、为什么公司的待遇不好，你还迟迟不辞职

生活是无奈的，职场上有很多事儿更是说不清道不明，明明讨厌这份工作，却迟迟不肯辞职。明明待遇差到没边，却还是没有辞职的勇气。职场中，我们有很多无奈。一份工作最长干了一年，最短干了一个月。工资有张有落，职位有升有降，到头来我们累了，也就随便找一份工作享受安逸。

人工作为了钱，但是不是为了钱去工作。起初我们可能会为了追求薪资待遇去努力奋斗，可到最后就应了港台剧的那句老话：“做人嘛，最重要的是开心。”有人说我现在的工作很知足，虽然工资比同行业低一些，但是我熟悉这里的环境熟悉这里的一切，我不想再折腾了。

缺乏适应能力，喜欢安逸。有部分人习惯了现在的生活与工作，求稳不求变。甚至可以说他已经没有再次换工作、再次培养人际关系的勇气。于是，他们不在乎待遇，工资和同行差不多就好，只为安逸。

辞职对自我成长没好处。有部分人在选择工作的时候不是为了薪资，而是为了阅历与成长。有些公司薪资待遇不高，但是能学到真正的本事，所以不是他不想辞职，只是觉得自己辞职的时机不对。

总结：工作干久了都会有感情，它就像一孩子，看着它成长，和它一起经历风雨。有的时候我们在一个岗位工作久了，不光是为了薪资待遇，还有自己的付出与情感。人从某种角度来讲，是情感最丰富的动物，是人就会有感情。每个人的经历不同，对生活的态度也不同，有的时候只是一个简单的理由使我们坚持下来。 我不会~~~但还是要微笑~~~：）

7、为什么很多人在抱怨工资低，却又不离职

您好！抱怨工资低，却又不离职的原因是没有跳槽的资本。想到工资高的单位去上班，可是人家对学历、职称、工作经验等都有要求，自己对照招聘要求，觉得没有把握应聘成功，只好在原单位将就着干。工资低，总比失业在家没有工资要好得多。谢谢阅读！ 你说呢。。。

8、为何抱怨工资低还不选择辞职？

抱怨工资低是每个人都存在的情况，但不一定要辞职。辞职对找工作也存在些问题，新工作环境又不实应，各种事或人员也不了解，所以不要轻易地去辞职。 一个平凡的老师，蹉跎岁月于教书中，待想抬头，除了教书，一无人脉，二无资源，三无本钱，除了寄希望于缥缈的涨工资之外，又怎么辞职，又怎么生存？ 因为实际情况不允许，一般这种人都是不敢迈出那一步，担心外面的就业环境，还担心换一份新工作还不如这个好，并且觉得在现在的工资已经有一定资历了，去了新公司从头再来会觉得很担心，还有一个可能就是在等年终奖吧，领了年终奖了就结束了。 大部分不愿离职的原因是没有职业定位。在工厂上班日复一日的，让他不知道离开现在的工作后该干什么工作！所以本身对工厂工作抱怨，另一方面又对将来该走的路很迷惘，才导致可能天天抱怨离开，却永远见不到他离开。

还有一种人就是，这种人没啥本事，而且还贪图享乐，一旦拥有了自己舒适的岗位就会有一种安全感，你要让他换个岗位他就会不安、焦虑、甚至恐惧，所以这种人在面对新的工作内容时是及其不适应的。他更不愿意别人去践踏他的舒适区域！ 哪里工资都差不多，辞职了又要空出一段时间找工作，不如做到明年再打算。 少年，还在上初中吗？

体会吧。当你奋斗房子，再娶老婆，养孩子，孝父母。

不容易啊，亲~~

9、老板拖欠工人工资很久了，不敢辞职

这样的老板现在真少见了，因为现在有办法冶他们了。集体到劳动监察大队去举报他，仲裁太软，直接走行政手段的路，但要钉紧了，行政部门的人你不钉紧了，他也不出力。 把你进公司签的劳务合同叫上你们公司的人员（最少5人）到劳动局提交劳务保障单，劳动局人员会接纳你们的。或则打110或当地新闻。报社！劳务者必须是受到保护的，只要你说的属实会有公道还你。

10、为什么有些程序员老是抱怨工资低又不离职

在岗位上上

班的所有人

都有这样的

报怨，不离职

是怕找不到更好的

工作 最近大家谈到的投简历、面试的话题很多。事实上辞职也有很多话题，也能让我们进行深刻思考。请看以下”辞职的程序员那些事儿“

一、类型1

有个工作了1年不到的程序员提交了辞职报告

我作为hr简单询问理由（实际上不存在hr干涉，我只是做个统计）

问：为何要辞职

答：个人原因。干的不是很开心

问：能简要说点原因吗？

答：没啥好说的。就是感觉公司管理有点混乱

问：下家找好了吗？

答：还没呢。想休息一段时间（实际上据我所知1个月前就已经妥当了）

点评：其实不要把hr都当做特务，讲点真的没坏处。据我所知，该程序员找到的下家是我很熟悉的一个单位，说句不好听的话，该公司老板是很抠门的，而且公司的业务类型很松散，根本谈不上前途。我本想劝说该程序员一番，结果被他最后一句给闷在那了。果然，该程序员半年后又给我打来电话问是否可以回原单位。当然公司面上不拒绝“回头客”，但毕竟二进宫，从管理者角度来讲肯定是一个心结，除非你能力真的很出众

二、类型2

有个员工和他的部门经理因为项目上的一些小事发生了激烈争执，差点动起手来。因为害怕经理报复，主动提交了辞职报告。

我再次降临。

问：辞职是因为xx经理

答：是的。我觉得今后的工作很难开展

问：其实我觉得xx经理不会为了这点小事记在心头的。他能做到经理也不会这么小气

答：你能保证？

问：“#￥#*&……%%”（我表示真的不能保证）

答：那不就得了。与其等他来给我穿小鞋，不如我先下手为强、

问：我来帮你做个桥梁作用，和你们xx经理沟通一下如何

答：不必了，我意已决。

后来，我想了一个办法：找该经理沟通。该经理问我怎么了，是否该员工要辞职？我答：no，并且该员工来找我，承认当时过激，表示要向他道歉，因为不好意思，叫我来代为转达。经理哈哈一笑说：他说工作归工作，私下归私下，何况此事他根本没放在心上。

次日我去找该员工，用同样的方法安抚了该员工。于是一场即将发生的离职惨案烟消云散。

点评：不要指望每个公司的hr或者桥梁人员都能发挥这样的作用。大部分人不但发挥不了协调作用还可能会火上浇油，最好的办法是加强自身的沟通能力。职场中不是每个人都能遇到贵人相助。

三、类型3

一个元老级程序员要离职，原因是有单位高薪挖人。

我再次天使般的”查户口“

问：其实薪水不能衡量一个人的价值

答：那你觉得什么能衡量

问：譬如发展空间、上升机会、公司平台

答：这些我都听腻了，能讲点真的吗？

问：这样吧，既然你已经这么坚定了，我想问问你对我们公司还有什么好的发展建议嘛？

答：建立项目承包制，程序员的收入和项目实际利润挂钩，可以项目提成

问：还有吗？

答：公司能不能不要限制员工上班上什么网站，每天只能上某几个网站，憋屈死了。

点评：该元老最后一个问题后来通过多方努力终于解决了。但是第一个问题真心没法解决，很多程序员只看到一个项目的毛利润，没有看到一个项目从洽谈、敲定、开发、实施维护那些无形的成本有多高，他们只看到合同金额是如此的大，但真正到公司账上的数目远远不是这样的。

事实上，该元老的下家也是用这种方式吸引他跳槽。但结果是一年后该元老又跳槽了，因为这个”提成“根本就是一个泡泡，答应他的老板根本到后来兑现不了承诺，至少大部分公司都兑现不了。

四、类型4

一个有两年工作经验的程序员跳槽，理由是要创业了。

我的出现已经是老面孔了。

问：想好创业做什么了吗？

答：我和几个朋友合伙搞一个xxx项目

问：前期准备都已经充分了？譬如资金和渠道

答：这个没有想太多，反正项目我觉得有前景，将来绝对能火

问：考虑过失败的可能性？

答：失败不怕，反正年轻

问：我建议你再积累几年创业更好，这时你的人脉和技术都已经成熟了

答：不用了。我感觉我已经到了那个时机了。

事实上，没几个月该程序员就放弃了创业，去了一家小公司继续上班了。

点评：坚决抵制心血来潮的创业。我们在网上或者电视上或者书上看到的创业成功者，请用脚趾头点点有几个？再用计算器算算我国程序员有几个？比率是多少？ 不要因为马云的一句话就立马下海创业。

另，有时好好打工，比你自己创业赚的钱更多，家庭幸福指数更高。

五、类型5

一个入职了才1个星期的员工要离职。

我很好奇，特想知道为什么

问：是因为公司的问题？

答：不是公司的问题

问：那是神马问题？

答：我感觉公司的工作节奏和氛围我适应不了，同事都很排斥我。

点评：最近这类离职的程序员太多了。都是干了一个月不到就离职，搞得我们很郁闷。后来仔细研究发现，这类离职的员工有个共性就是性内大都非常内向，不善和同事沟通，不擅长自我完善心态。导致到了一个快节奏工作氛围的公司后，很难适应，越难适应造成的自我心理障碍就越厉害，心理障碍造成了其根本无法融入现有团队，于是只好辞职。虽然他们的技术还是不错的。

所以，这里要建议广大新入行的程序员，职场是一门很大的学问。学技术固然重要，但更重要的是要学会修补自己的性格，与人沟通是最基本的技能，首要技能并不是技术。否则借你十根金箍棒你都无法保唐僧取经。

残疾人现在能参与到各种行业工作中，包括哑巴。但你见过优秀博学的哑巴程序员吗？

11、请各位分析一下，老板拖欠工资都什么心态？！他拖我们钱能在家里孵出钱蛋吗？！

有2种可能：一是，你老板根本就没有钱；二是，你老板有钱，但是他跟葛朗台一样，是吝啬鬼，喜欢把钱所在保险柜里。对于第一种情况，你可以动之以情，说之以理，说不定他可以把钱凑出来给你，但是也别奢望全部的钱了，有一些就差不多了。对于第二种情况，可以先跟他谈谈，看看他会不会良心发现，如果不行，就按照劳动法对之起诉。

12、为什么我在事业单位里忍受着三四千的工资而又不辞职

1、首先事业单位相公务员考试难度低些更容易考

2、事业单位相于公务员说工作部比较轻松

3、升迁式待遇甚至比公务员差 公务员除熬即工龄薪级工资涨能升职才能涨薪水事业单位除熬升职外通职称聘用涨工资比级职称相于科工资说专业扎实收入必司少甚至高

4、缴纳养保险虽打破退休金制算途辞职晚没着落更自由更保障性

5、事业单位改革实行绩效工资现少单位比校医院都实行工资增机制说根据考核绩效适调整工资涨工资

6、事业单位改革原挂靠机关面单位独立拥自财政拨款间少层自主权更

7、虽签合同表面看工作牢靠要触犯律规原轻易解雇且单位单位通合同增加福 虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

13、你们有没有遇到过拖欠工资的？到现在为止12月工资还没发，怕辞职走人了工资就没影了

有合同的话，有底气，最坏的话，打官司胜算也大。

主要也看老板了，若真心不想给工资，咋都没办法，私下问下周围同事，再向老板提一下，哭穷那种，综合考虑看给你工资几率大不大，然后再投其他公司，找到下家再走。

14、工资不高，工作环境一般，人际关系也一般，可是员工就是不辞职，其主要因素是什么？

员工辞职的最大原因是与其直属上司关系不佳对直属上司有意见。如果员工在工作时候对直属上司有比较强的认可率的话员工就会比较有在这个职位上长期工作的想法。 员工内心感到他们得到的待遇与他们的能力、付出一致。 感情额 原因很多。

有一点可以肯定，没有走是因为还没足够让他/她心动的诱惑！ 你好！

不辞职的原因有三：1。工作的比较顺手，不善于跳槽。

2。对上司有感激之情，愿意支持并维护这份工作。

3。甘于平凡，不包邮远大的梦想。

我的回答你还满意吗~~

15、为什么有人嫌工资低却不跳槽？

自身能力不行，求安逸稳定，或者没自信…… 今天去买水果，3块钱一斤，我跟老板说，能便宜点儿不，老板说不能，我说太贵了，老板不屑的看我一眼说，不要说我的水果贵，是你们工资太低了 工作不好找，年龄大的工作更不好找；在一个地方呆长了，积累的经验也多，要是换一个新地方，这些经验也许什么都不是！年龄越大，重新学习的能力也变差了许多；。。。。。。

16、基层公务员工资低为何不辞职

基层公务员不辞职的主要原因有：

1、公务员工作时间有规律，“朝九晚五”，除了特殊岗位外，基本上没有太多的加班情况。人性化的工作方式可以把劳动者的身体保护得更好些。而现代社会中，很多人的工作强度非常大，职业病现象非常普遍。所以这点很重要，因为“身体就是革命的本钱”。

2、许多行政机关单位对公务员的在职教育都有“学费补贴”（前提是只要能完成在职教育并获得学位即可申请），这样可以减轻个人经济负担。

3、公务员的薪水水平目前在我国处于中等偏上的水平，而其劳动强度不算太高（目前许多就业市场上高薪职位都伴随高强度高压力的工作，高薪常常是以牺牲健康为代价）。综合而言，职场专家认为公务员工作的“性价比”还是比较高的。

4、公务员的社会地位比较高，除了物质上的满足外，更容易获得精神上的满足，而现代社会中，精神生活也很重要。

5、公务员退休后保障充分，除了继续享受公费医疗外，工资是和原来退休前的工资是一样的，而且在公务员整体涨工资的时候，退休公务员同样享受“加工资”的福利待遇。 这就是他们的通病，因为：

1、他们缺乏辞职的勇气

2、系统内比系统外工作要轻松很多

3、公务员福利待遇比大多数企业完善

4、公务员的可选择择业范围有限

5、习惯了机关单位的气氛，到企业会不适应工作节奏

6、与某些岗位对比，公务员的工资性价比是比较高的

7、机关单位较少加班，某些企业可能要经常加班。 都辞职了，谁还为人民服务！哪个群体都有底层人员，相对来说，公务员比最底层的群体而言是不至于最悲惨，但是相较公务员，特别是近几年新晋公务员（基本都要到基层，无论安排到哪都是干活的主力军）这一群体的综合素养而言工资确实是很低的。不过，公务员也好，事业单位也好，平均工资目前来说并不算低，但是系统内部自身的薪资结构也是很不合理。常常是老同志基本退居二线也没有太大负担，却领着较高的薪水，新同志累死累活又面临着买房、婚嫁的负担却工资低得可怜。哪个层次的基层群体都是很悲催的，希望不要相互攻击，更不能以偏概全。应该齐心协力，共同推进社会改革，构建多层次的和谐社会。

17、为什么老板要拖工资呢，早晚都要给的，数目又不多

可能是怕员工流失，现在蛮多企业都是这样，特别是私有企业更是普遍，即使他们手上有钱发得工资出来，也要拖一下，不尊重劳动者，用人爽快给报酬总喜欢拖一下；也有可能公司的资金周转不过来，把你的工资压了下；还要看你是什么行业了，像搞餐饮行业就要普遍点，如果你在公司的运转中起着重要作用，相信企业不会待慢你的，我们也可以用法律武器保护自己的合法权益。。希望对你有帮助。。 你好！

一个是可能怕员工流失吧，这个在餐饮服务行业很常见。另一个就是拖工资后有很多好处的，这些钱可以晚点从银行拿出来，有利息，当然这是最基本的。其他的还有可以用这部分钱进行资金流通，这样流动资金就多出好多，能做的事就跟多了。

这些只是本人的一点看法，可能没说到点子上。呵呵

我的回答你还满意吗~~

18、未签合同拖欠工资，不让离职

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。

公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。

公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。

在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。

公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。

员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。

即使你员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。 没办法了 签了合同上估计也谢了要提前交辞职单的 别管他放到哪，就抓着没有签合同，还不发工资没法生活，你被迫离职！是公司亏不是你

1、没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资、补缴社保等；

2、协商不成可以申请劳动仲裁，很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。

3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。