做人力资源的女生心理，从事人力资源工作的女性的性格是外向还是内向

从事人力资源工作的女性的性格是外向还是内向?

应该属外向型

这个不一定，最好是兼而有之；

因为人力资源工作，经常接触各种各样的人，需要有交际能力，待人接物彬彬有礼，热情真诚礼貌和蔼；

另一方面，必须稳重扎实，而且细心细致，因为档案管理，人员登记查验，需要严谨认真负责到位；

双重性格

人力资源管理什么样的性格适合呢?内向、易紧张的人适合吗?

人力资源管理最关键的前提当然就是，你喜欢与人打交道。然后就是，你擅长与人打交道。

如果你内向又容易紧张，我建议你还是不要从事人管为好。人管有一个核心理念就是：人岗匹配。内向的性格是无法适应这个岗位的，所以也难以有所发展（除非你真的想当一辈子人事专员）。

但是你要是真的觉得这个工作好的话也可以尝试，说不定对你的性格是一个磨砺和塑造。因为说句实话，内向又易紧张的话对很多工作都不适合，所以也许你该考虑的是改变一下自己。

通过练习解决了自身的这些弱点是完全可胜任的

心理学家的研究显示，性格里约百分之五十是基因决定的，而另外的就是在环境的影响下，可以随着自己的成长而完善，塑造和改变的。对自己的性格不满意，可以试试下面的方法。

成功性格训练法——自我训练 其具体做法如下：

第一，随意找到四个你的熟人，问他们对你的印象如何，确定你是否喜欢他们的回答，判断你为什么喜欢或不喜欢留给别人的那种印象。

第

二、确定一下，如果你是一名演员的话，愿意扮演什么角色，以及你为什么喜欢这个角色。

第

三、选择任何一个你所崇拜的人，列出他身上那些使你崇拜的特征和品质。

第

四、把第二和第三综合为你自己所选择的性格。

第

五、改变你的形象、行为、个性中你所不喜欢的东西，强化你所喜欢的东西。

第

六、去表现你的新个性。 要提醒你的是，不要指望很快便能发展成一种成功地改造自己的性格，还必须以自己性格的内核为基础。

性格最合适的，是平和型的，因为人力就是夹在老板和员工之间，老板要裁员，你就得罪员工，开除别人，员工要加薪水，你就得得罪老板，去和老板争论，压力很大，如果你不会排解，不是个平和，平静的人，早晚会做不下去。

性格内向不是缺陷，但是因为是管理方面，首先你要增加自己的自信，内向的人很容易让人觉得你不够自信，不过我觉得还是尽量让自己外向一点吧，这样比较容易与人相处，更方便管理

什么性格都可以适合。但是要做得好，必须具有对人事的敏感性和CARE OTHERS。

另外，个人觉得做人的公平和诚实，与人为善（从善意出发对待问题）是很重要的！

你这个性格做人力方面比做其他的要好一些。（除了研发岗）可以先从绩效模块做起，然后可以是招聘、培训，一点一点锻炼自己，这个岗位的性格综合一些比较好，多积累几年，无论是对你性格的完善还是工作经验的积累都有好处。

学习人力资源管理找工作好找吗,前景怎么样,男孩学这个呢

人力资源入门比较容易，但是如果往深了发展就不是那么容易了，需要全能型的，对业务、管理都要懂的，尤其是对人的心理要很好把握，沟通能力要强。至于男女，一般做这行，女孩子比较多。

，但我觉得无关紧要，关键是看你是否喜欢。

在文科的诸多专业中，人力资源管理是非常好的了，如果自己是感兴趣的（一般人际交往能力不错，组织能力不错），就更好了 ！！ 这个专业是很具有发展前景的，就业形势也还不错的！ 人力资源管理 本专业培养德智体全面发展，适应社会经济发展的需要，具有扎实的经济学与管理学理论基础，系统掌握人力资源管理专业理论与技能，并具有较高的外语、计算机应用能力的人力资源管理高级专门人才。

本专业是理论与应用并重的管理类专业，在教学内容的安排上反映了现代人力资源管理的发展趋势。通过本专业的课程学习和实践能力训练，学生基础厚实、知识面宽，能较好地适应人力资源管理的要求。本专业还安排了金工实习、企业见习实习和专业职能实习，安排了大量案例教学和多种形式的实践活动，形成了学生具有工业基础知识和较强的人力资源管理实践能力的特色。

主要课程：微观经济学、宏观经济学、管理学原理、劳动经济学、法律、人事心理学、人力资源战略、人力资源开发、考核与薪酬管理等。 学生毕业后可到大中型国有企业、外商投资企业、民营企业和事业单位从事人力资源管理工作，可到政府有关部门等单位从事人才发展规划等工作，也可继续深造攻读硕士和博士。

需考证书 人力资源管理师 报考对象：凡从事或准备从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训与开发、劳动人事关系协调等工作的人员，均可参加全国企业人力资源管理师职业资格相应级别的考试。 报考条件（具备以下条件之一即可）： 人力资源管理员 （1）大专，本职工作1年，经本级别培训结业； （2）大专，本科本专业或相关专业毕业。

助理人力资源管理师 （1）取得员级证书后，本职业工作2年，经过本级培训结业； （2）本科，本职工作1年，经本级培训结业； （3）本专业相关专业硕士，经本级培训结业； （4）大专，本职工作3年，经本级培训结业。

人力资源管理师 （1）取得助理师级证书后，本职工作3年，经师级培训结业； （2）本专业或相关专业博士学位，经师级培训结业； （3）本专业或相关专业硕士学位，从事本职业3年； （4）本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。

高级人力资源管理师 （1） 取得人资管师职业资格证书后，从事本职业3年以上，经高级人资管师职业资格培训，并取得毕/结业证书者； （2）取得本专业或相关专业博士学位，连续从事本职业工作2年以上。

我去面试HR,面试的人问我为什么从事人力资源这个行业?我该怎么...

1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。

2、在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。

3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。

4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展，也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此，从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。

扩展资料：

面试技巧和注意事项：

1、注意自己的态度，在面试时，面试官问问题，往往不是想得到问题的答案，而是在观察回答问题时的各种反应。

2、注意自己的仪容，穿着一定要干净，大方得体。

3、女生穿裙子，裙子不要太短，可以画淡一点的妆，男生头发也不要太长，走路或者站着的时候一定要挺胸抬头。

4、提前准备好一份内容合适的自我介绍，简单干净的介绍清楚自己的成绩，校内参与的项目以及实习经历等。

因为别人想知道你对hr的自我定位，潜意识就是想知道你是为什么选择人力资源，是被动的还是主动的，是形势所趋还是自我向往，你也可以说是你的性格适合这个行业，还有你可以说你是想对自己的职业做一个定位，做一个规划，为周围的人做一个职业规划！HR这个职业是公司的一个重要的部门，能从各方面帮助公司成长和正规化以及合法化！

我觉得作为一个HR从业者，你在面试别人的时候，你心里是怎么想的，为什么要去问这个问题！换位思考吧！

因为我喜欢这个行业。如果我不喜欢他，我也许不会继续做下去。有人说“15天养成一种状态，30天养成一种习惯，100天形成一种意识”。既然我选择了这一职业，而且也从事了这么长时间，我只是下意识了的去做出选择继续干下去，也能将他干好。既然爱，就深深的爱。爱他，就要对他负责。

因为我喜欢这个行业。如果我不喜欢他，我也许不会继续做下去。有人说“15天养成一种状态，30天养成一种习惯，100天形成一种意识”。既然我选择了这一职业，而且也从事了这么长时间，我只是下意识了的去做出选择继续干下去，也能将他干好。既然爱，就深深的爱。爱他，就要对他负责。

首先，人力资源多数是与人打交道，可以从性格的角度出发，自己的性格愿意与人沟通，喜欢这类的工作；

第二，从自己能力和经验的角度来说，沟通能力强，又有这方面的丰富经验，想发挥自己的长处，从事这方面的工作会有很大的发展。

第三，人力资源的重要性来说，企业越来越重视对人才的培养和开发，这个行业的前景会很不错。

希望对你有些帮助。

面试时,作为应届毕业生,怎么回答“你为什么想从事人力资源的工作...

想要回答好“为什么想从事人力资源管理工作”这样的问题，就得先梳理清楚人力资源管理工作到底需要哪些通用技能，而对照这些通用技能，自己又是否具备？

一、沟通表达能力。

众所周知，人力资源工作是企业对内服务的窗口，面对的客户都是企业内的员工，那么是否良好的沟通表达能力是最为关键的能力，一个具备良好沟通能力的HR，能够更好的服务好内部员工，让员工感受到企业就如家一般的温暖。

同时，人力资源工作是一个上传下达的工作，怎么样将领导的意思传达下去，又怎么样收集员工的心声反馈给领导，这都需要很好的沟通艺术。

二、书面表达能力。

一个好的HR一定是有非常好的书面表达能力的，首先人力资源是政策制定部门，需要很好的文字表达功底才能更好的完成这项工作；其次，作为服务内部员工的窗口部门，有很多活动和相关事项需要对员工进行解释和宣贯；最后，公司的情况，员工队伍的建设都要适时的向领导汇报，书面报告和分析是必备的。

三、解决问题能力。

作为人力资源部门，每天都在应对各种突发事件，这就要求有很好的问题解决能力，能够在短时间内摆平一个刁蛮的应聘者，能够让一个绩效考核差的员工理解考核结果并签字，能迅速的根据人工成本的差异来安排薪资调整计划等等，能迅速的解决问题，才是做好一个人力资源工作者的关键。

当知道了人力资源的必备技能，对照自己的情况，如果都满足，难道还需要说为什么想从事吗？

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回答

您好，可以这样回答。

自己想从事人力资源的工作的原因：

1、人力资源是我所学行政管理专业的相关专业，在专业学习中与人力资源科目有一定接触，并对其产生了浓厚兴趣。

2、在与本专业师兄师姐的交流中，发现从事人力资源管理岗位的人不在少数，而且大多数职业发展状况良好。

3、对人力资源管理工作进行信息搜索后，发现人力资源管理工作正朝企业核心职能部门转变，在部分优秀企业内取得良好的薪资待遇并非难事。简而言之，人力资源管理工作的工作性质、工作方式以及薪资待遇都符合我的求职预期。

4、人力资源管理岗位的职业发展规划路径多样，既可通过本职能序列内的升职道路从专员或助理直至升至总监或副总发展，也可转投管理咨询师、培训师、专业猎头等其他岗位。因此，从事人力资源管理岗位可以有效避免职业发展瓶颈的出现。

最后在表达下，您很看好人力资源的这个市场。所以热爱这个职业[抱抱][抱抱]

更多1条

面试时，作为应届毕业生，当事人想回答“你为什么想从事人力资源的工作”，要详细的模板，在网络上可能可以搜索到，但是真正适合自己应该很少，如果当事人自己照搬去回答，会漏洞百出，很容易被面试官识破，那样反而适得其反。

建议当事人应该根据自己的实际情况、个人特点、优势，以及自己内心想法，参考别人提供的回答技巧和思路，一一进行叙述，这样才能真正体现自己的能力和实际，才能打动面试官。而且一旦被聘用，在今后的人力资源工作中，也可以很快进入状态。

人力资源工作，在之前是指人事部门，后来完善为人力资源管理，其工作范围也拓展了，通常其工作包括：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

作为应届毕业生，一般初次应聘的人力资源工作应该是助理，因此当事人首先要定位好自己的工作内容、特点和要求，注意面试时的一些常识，面试的方法和技巧很多，在网络上也可以搜索，但是万变不离其宗，面试就是招聘和应聘彼此的一个沟通和互相认识，通过相互了解，以获得双方的认可，当事人不用太多担心，只要是金子，总是会发光的，网络或者其他媒体介绍的那些投机取巧的所谓面试技巧，即使一时得逞，最后在实际工作中，也会露出破绽的。

在回答“为什么想从事人力资源的工作”，建议从以下方面来回答：

一、为什么要做人力资源的工作？

回答应该从兴趣爱好或者因缘来解释，并且对人力资源要有一个比较了解是描述，通过自己对此工作的兴趣，来印证该工作的适合性。因为如果对此工作没有兴趣，今后肯定做不好，或者不会投入，这样面试官也会排斥的。

二、凭什么要做人力资源的工作？

提供自己的学历、证书已经其他证明自己有能力把人力资源工作做好，同时也通过多人力资源的理解和掌握，来证明自己完全有办法做好该工作。

三、怎么样去要做人力资源的工作？

要对人力资源工作有一个设想，并且未来一旦被招聘，应该怎么样去做好该方面的工作，遇到问题如何处理等等。

想要回答好“为什么想从事人力资源管理工作”这样的问题，就得先梳理清楚人力资源管理工作到底需要哪些通用技能，而对照这些通用技能，自己又是否具备？

一、沟通表达能力。

众所周知，人力资源工作是企业对内服务的窗口，面对的客户都是企业内的员工，那么是否良好的沟通表达能力是最为关键的能力，一个具备良好沟通能力的HR，能够更好的服务好内部员工，让员工感受到企业就如家一般的温暖。

同时，人力资源工作是一个上传下达的工作，怎么样将领导的意思传达下去，又怎么样收集员工的心声反馈给领导，这都需要很好的沟通艺术。

二、书面表达能力。

一个好的HR一定是有非常好的书面表达能力的，首先人力资源是政策制定部门，需要很好的文字表达功底才能更好的完成这项工作；其次，作为服务内部员工的窗口部门，有很多活动和相关事项需要对员工进行解释和宣贯；最后，公司的情况，员工队伍的建设都要适时的向领导汇报，书面报告和分析是必备的。

三、解决问题能力。

作为人力资源部门，每天都在应对各种突发事件，这就要求有很好的问题解决能力，能够在短时间内摆平一个刁蛮的应聘者，能够让一个绩效考核差的员工理解考核结果并签字，能迅速的根据人工成本的差异来安排薪资调整计划等等，能迅速的解决问题，才是做好一个人力资源工作者的关键。

当知道了人力资源的必备技能，对照自己的情况，如果都满足，难道还需要说为什么想从事吗？

面试的目的是看你：1.是否合适；2.是否实事求是。所以，针对以上两方面回答比较好。例如：“首先，我在大学期间学的就是公共管理学科，通过课本知识学习，使我对于人力资源方面的工作非常感兴趣；其次从我的性格来说我比较沉稳，条理性强，做事细致，待人诚恳，在校期间我做了很多学生会的活动组织工作，并且能够妥善处理工作和学习的关系，相信踏入工作岗位以后我也能做的同样出色的。此外，我还利用业余时间取得了助理人力资源管理师的资格，并在某某某公司做过hr助理的兼职工作，已经有了一定的了解和实践经验，所以我想应聘贵公司的人力资源的职位。。。。”类似的模式，理由还是自己想比较合适。

但是千万不要不要把自己放在救世主的位置上，例如：我觉得目前的人力资源管理有很多不合理的弊端，我希望通过我的努力来逐步改善它。这种回答肯定是不行的。

面试时，作为应届毕业生，当事人想回答“你为什么想从事人力资源的工作”，要详细的模板，在网络上可能可以搜索到，但是真正适合自己应该很少，如果当事人自己照搬去回答，会漏洞百出，很容易被面试官识破，那样反而适得其反。

建议当事人应该根据自己的实际情况、个人特点、优势，以及自己内心想法，参考别人提供的回答技巧和思路，一一进行叙述，这样才能真正体现自己的能力和实际，才能打动面试官。而且一旦被聘用，在今后的人力资源工作中，也可以很快进入状态。

人力资源工作，在之前是指人事部门，后来完善为人力资源管理，其工作范围也拓展了，通常其工作包括：

1、人力资源规划；

2、招聘与配置；

3、培训与开发；

4、绩效管理；

5、薪酬福利管理；

6、劳动关系管理。

作为应届毕业生，一般初次应聘的人力资源工作应该是助理，因此当事人首先要定位好自己的工作内容、特点和要求，注意面试时的一些常识，面试的方法和技巧很多，在网络上也可以搜索，但是万变不离其宗，面试就是招聘和应聘彼此的一个沟通和互相认识，通过相互了解，以获得双方的认可，当事人不用太多担心，只要是金子，总是会发光的，网络或者其他媒体介绍的那些投机取巧的所谓面试技巧，即使一时得逞，最后在实际工作中，也会露出破绽的。

在回答“为什么想从事人力资源的工作”，建议从以下方面来回答：

一、为什么要做人力资源的工作？

回答应该从兴趣爱好或者因缘来解释，并且对人力资源要有一个比较了解是描述，通过自己对此工作的兴趣，来印证该工作的适合性。因为如果对此工作没有兴趣，今后肯定做不好，或者不会投入，这样面试官也会排斥的。

二、凭什么要做人力资源的工作？

提供自己的学历、证书已经其他证明自己有能力把人力资源工作做好，同时也通过多人力资源的理解和掌握，来证明自己完全有办法做好该工作。

三、怎么样去要做人力资源的工作？

要对人力资源工作有一个设想，并且未来一旦被招聘，应该怎么样去做好该方面的工作，遇到问题如何处理等等。