企业的心理建设有哪些特点，企业应如何发展有自身特色的企业文化

1、企业应如何发展有自身特色的企业文化

企业文化建设的发展策略，具体来说，应从以下

几个方面入手：

1、循序渐进，有的放矢。

从文化复合体的角度看，企业文化由物质文化、精神文化和制度文化三部分组成的[4]。一般企业文化建设要也要经过自发形成阶段、塑造阶段、培育阶段、巩固阶段和创新阶段，最后又回到培育和巩固阶段。因此，企业文化建设循序渐进，有的放矢。对中小企业来说，企业文化是一个逐步积累的过程，当企业文化

积淀到一定程度时，就可以增强中小企业抗风险的能力。为此，企业文化建设必须是领导重视，全员参与的系统工程。大公司、大企业的企业文化，是一种团队文化；中小企业的文化，首先是总经理文化，是总经理思想、行为的具体化，具有总经理人格色彩的特点。为此，企业家首先要高度重视、指导、支持并带头实践企业精神，创造企业文化氛围。中小企业一般创建时间并不长，创业精神是企业文化的灵魂与来源。中小企业对创业精神加以整合，就可能创造出比较优秀的企业文化。其次，优秀的企业文化更需要有企业全体员工的聪明才智、积极参与、共同遵守和自觉贯彻。中小企业人员较少，易沟通，易形成统一的价值观念，并达成一致的行为。充分发挥全体员工的积极性，才能做到人人身上有角色，人人肩上有责任，使企业文化融润职工心田，作为成功的目标，持之以恒，长期追求。最后，企业文化建设是一项长期的系统工程，不能在短时间内取得成效，它需从企业创建伊始就开始积累。因而中小企业企业文化应从精神文化层面入手，延伸至制度文化层、物质文化层，即由里及表，逐次推进，这样既避免了在物质条件不成熟时过于注重形式造成损失，又可以真正的发挥企业文化对管理的作用。

2、以人为本，育人兴企。

企业一切生产经营活动来源于人。坚持“以人为本”就抓住了企业文化建设的关键和根本。企业文化建设强调以人为本，实施育人兴企，要求塑造一种催人向上的企业精神，最大限度地调动广大员工的积极性、创造性，增强企业的凝聚力和向心力，使职工不仅把企业看成谋生的场所，更视为实现自身抱负和社会责任的组织。“以人为本”的企业文化，其关键处就是通常所说的尊重人，爱护人，理解人，关心人，把企业经营管理的全部工作和整个过程都纳入以人为中心的轨道上来，始终坚持人是企业的主体和财富的主人翁地位。中小企业由于产权集中的原因，更易使员工产生“在企业服务就是为老板挣钱”的思想，这极易挫伤员工工作积极性。因此，要增强人才对企业的信任感和归属感，使其愿意为企业工作、奉献。优秀的企业文化是企业管理者和全体员工共同的精神家园，在这个家园里，企业管理者最重要的职责就是要使员工不后悔“把宝贵的岁月花费在这里。”为此，首先要注重以精神目标鼓励职工的自我实现，运用多种载体，给广大职工追求自我实现的精神目标开辟广阔的前景。其次，要在物质上改善、提高职工的工作、生活环境和生活水平，让职工意识到自己就是企业的主人和管理的主体。最后，要注重提高员工的科学文化素质。企业间竞争的实质往往是人才的竞争、企业文化的竞争。因此，要把企业办成一个“终身学习的组织”，而不是一个

终身雇佣的组织。为此，必须切实抓好学习制度、学习设施建设和观念改造几方面的工作。

3、志存高远，树战略意识。企业归根结底是经济主体，搞好经营是企业最终追求目标。但中小企业为追求短期内利益最大化，往往忽视了企业道德和企业形象建设。而这正是企业长期立于不败之地的重要保证，是企业发展的长久之策。为此，中小企业文化建设应志存高远，树立一种战略意识。其一要确立一种体现社会价值的企业使命和经营理念。日本经营之神松下幸之助说过：“先谋社会公益，企业自有效益”。这充分说明企业要得到发展，必须要确定一个体现社会价值的企业使命和经营理念，以高尚的经营理念凝聚企业员工，通过体现社会价值的企业使命，激发员工产生在企业努力

有就是为社会做贡献的使命感，满足其实现人生价值的需要，充分发挥企业员工的主观能动性。其二，要讲究诚信，树立良好的企业形象。中国传统文化提出“人无信不立，政无信不威，商无信不富”。根据信息不对称原理，消费者对企业而言是处于信息弱势，他们对中小企业的了解是依据企业的外部形象、企业文化。因此，中小企业更应视信誉为生命。诚信在当今“信用”体系缺失的社会环境下，可以弥补中小企业在规模、品牌、资金上的不足，

使企业获得市场的信赖，提高中小企业的知名度。从某种意义上说，诚信是中小企业立业之本。

4、立足创新，塑造个性。

客观事物是不断运动、变化和发展的。成功的企业文化都应随企业内外环境的变化而不断发展和完善，而不应墨守成规，因循守旧，继续弹奏“前朝曲”，拒唱“新翻杨柳枝”。实践告诉我们，企业文化形成之时所反映的企业成员的动机和价值取向，会随着企业发展和条件的变化而不相适应。这时，就要及时扬弃旧的

企业文化，创造新的企业文化，促进企业不断发展进步。同时，企业文化是时代风貌和发展主线在微观经济组织中的折射，因此，优秀的企业应把握时代发展的脉搏，紧密结合企业实际，塑造有鲜明时代特征的企业文化。中小企业的比较优势在于其灵活性，要重点把有限的资金用于自己的特色产品和服务上，要大胆进

行产品创新、市场创新、销售方式创新、消费者创新、组织管理体制创新、技术创新、融资方式的创新、企业形象创新，塑造个性鲜

明、具有自身特色的中小企业文化。

2、如何让企业文化成为员工的自觉行动

公司的企业文化，很多时候只是一种老板文化，特别是开始之初。很多时候，企业文化，是因为老板认同，然后才会推广到整个公司，形成公司文化。企业文化，只有变成员工真正内心认同认可的文化，才能真正地称之为企业文化，广大的员工才会真的去实践去执行。那么，如何才能使老板的文化变成全体员工内心真正认可的文化？

一般来说，企业文化建设大致分为三个时期：导入期，主要工作是进行企业文化的宣贯，使得员工了解并认识企业文化；深化期，主要工作是在继续加强宣贯的同时，在各个方面发力，使员工认同企业文化，使公司的企业文化理念变成员工工作和生活的指导；提升期，主要工作是巩固前期成果，使企业文化理念植入员工自觉践行的价值观，并且在长时期内，根据企业内外部环境变化对企业文化进行必要的调整。

从心理学角度看，态度的改变需要经历三个阶段。凯尔曼提出了态度形成的三阶段理论，即依从-认同-内化。其实这个理论同样适用于企业文化的建设。员工学习企业文化也需要经历三个心理历程：依从、认同、内化。企业需根据员工的心理特点，有针对性地进行文化建设工作。

3、学企业管理有哪些好处?

学企业管理以下几个方面的原因。

1、 前期思想政治工作很重要，那怕时间在短，它的目的意义是什么都要给管理者讲清楚，他们是任务的执行者又是管理者，是连接员工和公司的纽带，纽带一旦断裂，事情也很难再做下去。

2、 针对“病因”做“治疗”。工作当中哪一个部门有需要提高或需要改正，但提高或改正的力度又达不到预想的目标，就需要“对症下药”，这时候做企业绩效管理一是“出师有名”，二是只对“病因”进行治疗，不会对“身体”的其他部分造成损害。

3、 想要进步的快，各个阶段都要明白该怎么做，最好是要员工都知道，他们能看到公司的进步，从而给自己带来哪些好处。没有好处的事别人不会去做，更何况要再别人的监督之下做有任务量的事，别人也要求回报，所以这个世上没有“傻子”，只有假“傻子”。

4、 员工看到自己的实际好处，也会懒于去实施。管理学大师西蒙曾经说“人都是懒惰的”。因此，人都有被动感，被动的去做事。那么从管理角度讲：应该监督、激励。管理的这个人要具有四个职能：一是权，二是钱，三是时间，四是人。才能把一件本来很被动的事做好。

5、 没有合适的“借口”。战争年代敌我双方征战，首先出兵的一方必然有一个合适的借口。不然就“出师无名”得不到天下人支持，因此，做一项工作也好还是打一场仗也罢必须“出师有名”。

6、 管理人员的沟通协调能力要强，出现异常情况要及时作出调整。如遇到员工抵触情绪要及时沟通，解释为什么要怎样做，是哪一方面出问题了，不可能全部出问题。理顺员工的思路尤其是管理者的思路，才能把工作进行下去。

4、企业管理的基本特征是什么?

一、 现代企业管理是以旨在实现企业价值最大化的综合经济效益和社会责任形象为目标的，从企业发展规划和整体部署出发，强调战略管理和动态管理。

二、 现代企业管理以营销管理为龙头，以成本管理为基础，以财务管理为核心，以人力资源管理为保证，是一个涉及多部门、各阶层管理及一般员工的有机体系。

三、 现代企业管理一方面要注重加强财务会计基础工作，提高财务报表分析的质量，一方面要强化管理会计的职能，并在此基础上发挥财务管理的计划、决策、控制、考核等作用，为企业决策提供翔实可靠的信息。

四、 现代企业管理要充分调动各层次、各部门的积极性，利用人群关系学说和行为科学理论研究人的行为和心理，支持、鼓励广大员工的积极参与。

五、 现代企业管理要发挥科学技术的作用，借助数学及统计工具、计算机技术作好定量分析管理，并与定性分析管理相结合，提高决策的准确性，降低决策的风险。

六、 现代企业管理是一门科学，也是一门艺术，重视管理的艺术性是现代管理应有之意。

七、 现代企业管理致力于企业文化建设，视企业文化为企业管理的最高境界。

企业文化理论出现于上个世纪70年代末80年代初。所谓企业文化是企业在长期生产经营中形成的的价值观念、经营思想、群体意识和行为规范的一种综合体，是企业进步取之不尽、用之不竭的精神源泉，具有重要的导向、凝聚、激励、约束、辐射功能。

5、业务循环审计和报表项目审计的特点分别是什么

业务循环审计和报表项目审计，不是注册会计师的语言，审计准则没有“业务循环审计”和“报表项目审计”，只有实施内控测试审计程序和实施实质性测试审计程序。

内控测试审计程序含有若干业务循环，通过实施内控测试审计程序，主要是得出报表单位内控制度是否健全，运行是否有效，是否得到执行的审计结论，其结论是内控制度是否得到遵循。

实质性测试审计程序是核实全部报表数字是否真实，由于此程序是建立在已经实施的审计程序后面的，所以受到其他程序结论的影响较大。如果内控测试结论均是肯定的，此程序工作量就小，反之，就要极大地增加此程序的工作量。此程序的结论是数字是否可以确认。

另外，注册会计师的“审计”单指会计报表，而不是指任何其他东西，既不是指人，也不是指物。

注册会计师的“结论”单指内控制度是否得到遵循和报表数字是否可以确认。

注册会计师的“审计意见”单指会计报表是否按照标准编制和资产状况、经营成果是否公允反映实际情况。

业务循环审计，是指注册会计师按照业务循环了解、检查和评价被审计单位内部控制建立及其执行情况，从而对其会计报表的合法性、公允性进行审计的一种方法。采用业务循环审计的目的在于保证审计质量、提高审计效率。因为业务循环审计不仅可与按业务循环进行的内部控制直接联系、加深审计人员对被审计单位经济业务的理解，而且便于审计人员的合理分工，将特定业务循环所涉及的会计报表项目分配给一个或若干个审计人员，能够使他们对不同会计报表项目进行交叉复核，以提高审计工作的效率和效果。

业务循环审计和报表项目审计，不是注册会计师的语言，审计准则没有“业务循环审计”和“报表项目审计”，只有实施内控测试审计程序和实施实质性测试审计程序。

内控测试审计程序含有若干业务循环，通过实施内控测试审计程序，主要是得出报表单位内控制度是否健全，运行是否有效，是否得到执行的审计结论，其结论是内控制度是否得到遵循。

实质性测试审计程序是核实全部报表数字是否真实，由于此程序是建立在已经实施的审计程序后面的，所以受到其他程序结论的影响较大。如果内控测试结论均是肯定的，此程序工作量就小，反之，就要极大地增加此程序的工作量。此程序的结论是数字是否可以确认。

另外，注册会计师的“审计”单指会计报表，而不是指任何其他东西，既不是指人，也不是指物。

注册会计师的“结论”单指内控制度是否得到遵循和报表数字是否可以确认。

注册会计师的“审计意见”单指会计报表是否按照标准编制和资产状况、经营成果是否公允反映实际情况。

业务循环审计，是指注册会计师按照业务循环了解、检查和评价被审计单位内部控制建立及其执行情况，从而对其会计报表的合法性、公允性进行审计的一种方法。采用业务循环审计的目的在于保证审计质量、提高审计效率。因为业务循环审计不仅可与按业务循环进行的内部控制直接联系、加深审计人员对被审计单位经济业务的理解，而且便于审计人员的合理分工，将特定业务循环所涉及的会计报表项目分配给一个或若干个审计人员，能够使他们对不同会计报表项目进行交叉复核，以提高审计工作的效率和效果。

业务循环审计和报表项目审计，不是注册会计师的语言，审计准则没有“业务循环审计”和“报表项目审计”，只有实施内控测试审计程序和实施实质性测试审计程序。

内控测试审计程序含有若干业务循环，通过实施内控测试审计程序，主要是得出报表单位内控制度是否健全，运行是否有效，是否得到执行的审计结论，其结论是内控制度是否得到遵循。

实质性测试审计程序是核实全部报表数字是否真实，由于此程序是建立在已经实施的审计程序后面的，所以受到其他程序结论的影响较大。如果内控测试结论均是肯定的，此程序工作量就小，反之，就要极大地增加此程序的工作量。此程序的结论是数字是否可以确认。

另外，注册会计师的“审计”单指会计报表，而不是指任何其他东西，既不是指人，也不是指物。

注册会计师的“结论”单指内控制度是否得到遵循和报表数字是否可以确认。

注册会计师的“审计意见”单指会计报表是否按照标准编制和资产状况、经营成果是否公允反映实际情况。

业务循环审计的内容主要包括两个方面：一是交易的实质性测试；二是账户余额的实质性测试。交易的测试与余额的测试是有区别的。主要表现在：

第一，适用的对象不同

前者适用于审计某类交易的发生情况，交易的实质性测试主要是针对购货交易、销货交易、筹资交易、投资交易它是针对这些交易而言的。主要与利润表有关；后者适用于账户余额，如应收账款、存货等，主要与资产负债表有关。而余额的实质测试是具体到某一个账户某一个项目上，它是否是真实的是否是恰当的。所以我们一般作了交易实质测试以后，如果认为它的固有风险和控制风险是比较高的。还要作余额的实质性测试，往往更相信余额的实质测试，只有在固有风险和控制风险比较低的情况下，我们作交易的实质性测试比较满意，我们可以少做甚至不做余额的实质性测试。它们两的性质有很大的区别。在审计实务当中你选择交易的实质性测试还是余额的实质性测试就要看你对固有风险和控制风险的评价结果如何。

第二，具体审计目标不完全相同

交易测试的目标是交易是否发生、记录是否完整、估价或分摊是否正确，一般不适用“权利和义务”、“表达与披露”(除关联方交易外)的认定。而余额测试的目标则包括后二项。

第三，审计程序(方法)不尽相同

这主要是由审计目标的不同决定的。执行交易测试程序的目的是为了获取某一账户部分或全部借贷发生额的证据，以便利用这些证据对该账户余额作出结论，故多运用审阅法、复核法、穿行测试法等，账户余额测试是直接获取有关账户余额的证据，而不是从构成余额的单个借贷发生额取得证据，主要运用盘点法、函证法。

第四，适用的范围不尽相同

业务循环审计

通常对交易的测试可以与符合性测试一并进行，称双重目的测试，比如，将某项交易的销售发票与销售单价相核对检查二者是否相符、手续是否齐备等，属于符合性测试程序，但它同时为证明这一交易是否确实发生提供证据，因而又属于交易测试；而余额测试通常要与分析性测试程序相配合。因此，通常当被审计单位内部控制较差、不打算进行符合性测试或交易业务量较少时，较多地执行交易测试，而当符合性测试表明被审计单位内部控制较好、交易业务量较多时，执行余额的实质性测试。

业务循环审计和报表项目审计，不是注册会计师的语言，审计准则没有“业务循环审计”和“报表项目审计”，只有实施内控测试审计程序和实施实质性测试审计程序。

内控测试审计程序含有若干业务循环，通过实施内控测试审计程序，主要是得出报表单位内控制度是否健全，运行是否有效，是否得到执行的审计结论，其结论是内控制度是否得到遵循。

实质性测试审计程序是核实全部报表数字是否真实，由于此程序是建立在已经实施的审计程序后面的，所以受到其他程序结论的影响较大。如果内控测试结论均是肯定的，此程序工作量就小，反之，就要极大地增加此程序的工作量。此程序的结论是数字是否可以确认。

另外，注册会计师的“审计”单指会计报表，而不是指任何其他东西，既不是指人，也不是指物。

注册会计师的“结论”单指内控制度是否得到遵循和报表数字是否可以确认。

注册会计师的“审计意见”单指会计报表是否按照标准编制和资产状况、经营成果是否公允反映实际情况。

更多审计师资讯可以关注中大网校审计师考试网！

同学你好，很高兴为您解答！

审计专业判断是审计人员为了实现审计目标，依据审计法律法规及相关标准，在审计实践和感性认识的基础上，根据自己的专业知识和经验，对客观审计对象和主观审计行为做出的合理的专业认定、评价和决策。

一、审计专业判断的特征

1.审计专业判断与会计事项的确认和计量的不确定性密切相关。随着社会经济的发展和改革的不断深入，会计核算对象不断发生变化，知识、信息和人力资源等无形资产逐渐超越了传统意义上的资本和劳动力两大生产要素，成为会计核算的重点。同时，会计对资金运动的揭示，也由事后向事中甚至事前变动。所有这些变迁都意味着会计确认和计量的对象在质和量上都存在不确定性。对于审计来讲，这种不确定因素越复杂，就越需要审计人员以专业的水平和眼光做出合理判断。

2.审计专业判断与审计人员综合能力密切相关。良好的专业判断能力是审计人员职业关注、专业修养、技术能力集中体现出对审计线索的敏感意识和发现能力。审计人员对审计对象的判断过程是相当复杂的，不仅体现审计人员的专业知识和专业水平，更多体现审计人员的综合能力。审计是一门技术，是一个充满肯定与否定的判断思维过程。在这样一个判断思维过程中，如果没有扎实的专业基础、高度的职业敏感以及明察秋毫的洞察力，就难以做出正确的判断。

3.审计专业判断具有主观性本质属性。审计人员实施审计时，应当对审计工作中的重要事项以及审计人员的专业判断进行记录，编制审计工作底稿。明智公允的专业判断是审计人员对重要审计事项在合理认知预测基础上做出的准确而科学的审计决策，意味着审计人员所选择的审计方法和决定采取的审计程序，能够节约审计成本，规避审计风险，提高审计质量，实现审计目标。反映在审计活动中，审计人员的知识、经验乃至性格、习惯、心态等个人因素都会被带到审计专业判断过程中，从而影响审计专业判断的结果。

4.审计专业判断具有相关性特征。审计人员在审计过程中需要做出一系列重要的专业判断，具体表现在：在审计计划阶段，对审计风险进行评估，制定并实施相应的审计程序，对重要性水平做出初步判断以确定所需审计证据的数量；在审计实施阶段，如审计抽样的样本选择，抽样结果的可信赖程度，审计程序能否实现审计目标，以及已获取审计证据的充分性、适当性、符合性测试和实质性测试的性质、时间、范围等等做出合理的专业判断。在审计终结阶段，实施最后的质量控制，在复核审计工作底稿，发表审计评价意见，定性、处理、处罚等环节，需要运用审计人员的专业判断。审计专业判断的正确与否，直接关系到审计事项结论、审计意见及审计决定的正确与否。

5.审计专业判断具有重要性和高风险性特征。现代风险基础审计中抽样技术和方法被广泛应用，审计对象样本的覆盖面缩小，审计抽样风险增大，非抽样风险依然存在，审计已不可能对审计对象的真实面貌做出完整的评价，需要审计人员更多地运用专业判断。为了规范在审计过程中运用审计抽样方法，提高审计效率，保证审计质量，我国制定的《审计机关审计项目质量控制办法（试行》以及多项审计具体准则都规定审计人员应当运用专业判断。可以说，运用抽样技术和方法进行审计时，审计专业判断是保证审计质量、实现审计目标的重要技术手段。

受到判断主体、判断客体和审计环境等多方面的影响，不可能保持百分之百地准确。主观上，专业判断受审计人员智力、经验、能力和责任心因素的影响；客观上，专业判断会受到审计对象的复杂程度、审计内容的广泛性以及被审计单位内部控制制度严密性等因素的影响；在审计环境上，则会受到审计组人员配备、工作条件、被审计单位和有关单位配合情况以及外界干预情况等各因素的影响。一旦判断失误，将直接影响到审计报告的信息质量，进而影响到审计报告使用者的决策正确与否，势必引发审计风险。

二、提高审计专业判断能力的因素

1.审计机关和审计人员高度的独立性。独立性是审计的灵魂，它要求审计机关和审计人员一方面要与被审计单位保持形式上的独立，另一方面，也要保持不偏不倚的客观态度，从而实现实质上的独立，使得审计专业判断不受外部因素的干扰和影响,更加有利于审计评价保持客观和审慎。

2.审计队伍的整合协同能力。面对重大或复杂的审计任务，审计机关需要打破职能部门的业务界限，或组织下级审计机关整合审计力量联动协同作战。最大限度地发挥审计专业判断的整体功效，充分发挥不同个体的专业思维优势，取长补短，相互协调,快速实现审计目标。

3.审计人员要具有坚忍不拔的工作毅力和清明廉洁的工作作风。为了获取充分的审计证据，特别是在取证困难的情况下，没有锲而不舍的精神和坚忍不拔的毅力是难以完成任务的。同时，审计取证过程中审计人员要经得起各种诱惑和考验，自觉抵制有关方面的拉拢腐蚀，保证审计专业判断思维在审计职业道德框架内有序进行，做到清正严明、廉洁自律。实践表明，锲而不舍的敬业精神、坚忍不拔的工作毅力、清明廉洁的工作作风是审计专业判断取得功效的精神保证。

希望我的回答能帮助您解决问题，如您满意，请采纳为最佳答案哟。

再次感谢您的提问，更多财会问题欢迎提交给高顿企业知道。

高顿祝您生活愉快！