会计人心理要求高吗为什么，会计职业对人格特质要求

1、会计这行业是不是对人品要求很高?

会计行业对人品要求就是高，一是国家要求这样，比如上岗证考试就有职业道德这一门课程。二是实际工作的要求，会计工作虽然是计帐工作，但接触的也是间接的资金。三是老板要求这样做。不论私企业还是国有企业都要求忠诚，所以人品就成了会计行业的首要的要求

没有特别要求的。几乎所有行业都要人品好的，但是一般不会在招聘条件中列出。

2、什么类型的人适合做会计?循规蹈矩的人呢?会计对个人的逻辑思维能...

会计对人的类型是要求不高的，只要你喜欢，你就可以来学，在学的过程中，你会慢慢的发生改变，毕竟玩的是数字游戏，来不得半点马虎。会计对个人逻辑思维能力也有较高的要求，因为财务涉及各种各样的逻辑勾稽关系。

3、我想转行做会计,想问下会计对人际关系要求高吗

会计面对的是枯燥无味的数字凭证，适合性格内向之人

会计比较实用些,金融么...别人说是华而不实其实就是比较深奥需要深去研究,如果你数学很好就继续学金融...把研究生拿下来就熬到头了..不然你专行会计....在考注册会计师...这年龄......

一般都是先学会计,会计比较简单,完事学金融.但是你直接学金融可以更早的接触它了,所以你现在就是想办法带着学些会计,完事考研究生是首要的...在者我这人也不善交际,我讨厌人多的地方,而且很讨厌在酒桌上吃吃喝喝...我情愿自己买点小菜自己吃,金融学好了确实可以赚很多钱的,如果你没门路进入证券或者银行,那就进个小公司线干着...慢慢的爬.工作经验多了自然就有人要了...

不管是什么岗位都是需要一定的人际交往的，不过会计的相对没那么复杂。

我就我的工作经历谈谈，我在公司是成本会计；

一、比较多的是跟各个部门协调每个月的统计报表，要让他们高效、准确、按时地把月报表递交给你，又不能让人觉得你很麻烦。涉及部门有：供应部——你得跟人家询问每个月采购的原材料的价格，采购有时候很忙，没空理你怎么办？设备部——他们比较了解固定资产的情况及固定资产后续支出，通常他们那边很乱而且很难找到人，因为他们总是在车间里。生产部——每个月的生产统计报表就不用说了，原材料使用情况和生产进度等。仓库——仓库那边的单据和报表每个月及时报送，有时候他们工作会有失误，导致你这边数据也会出问题。

二、当同事需要你帮忙提供一些财务系统汇总后的统计数据和原始凭证时，你对待别人的态度，有时候你很忙，但是别人也很着急要的时候，你不能急躁甚至暴躁。

三、你和供应商之间的沟通，你催他发票，他催你货款。经常这些都是供应部应该处理的，但很多人觉得钱的事就该找财务，所以你也得面对。

四、面对领导，公司所有的经营状况通过财务数据展现出来后，你得报送给领导，你要保证数据及时、准确，还有财务上领导布置的零碎的小事，比如：因为有个变动，要把之前做的账推翻再做一次；比如最近面对审计年审，你得出报表，不仅要从财务软件导出数据，还得复印原始凭证，复印到想哭。类似的小事很多，又枯燥又不能学到什么东西，你怎么面对领导，我刚毕业比较急躁的时候，就摆脸色给领导看，表示不满。

说的比较多，都是自己身边的小事，因为刚从事会计不久，都是底层人民的心声啊。。。这些对内对外、对上对下遇到的这些人际问题都得解决，不是说要讨好谁，是如果你和大家相处不愉快，你工作也会很压抑，自己也不开心。

4、如何提高会计人员身心素质

1、敬岗爱业。热爱本职工作，这是做好一切工作的出发点。只有建立了这个出发点，才会勤奋、努力钻研业务技术，使自己的知识和技能适应具体从事的会计工作的要求。

2、熟悉法规。会计工作不只是单纯的记账、算账、报账工作，会计工作时时、事事、处处涉及到执法守规方面的问题。会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，做到自己在处理各项经济业务时知法依法、知章循章，依法把关守口，同时还要进行法规的宣传，提高法制观念。

3、依法办理。按照《会计法》要求保证会计信息真实、完整的规定，会计人员必须依法办事，树立自己职业的形象和人格的尊严，敢于抵制歪风邪气，同一切违法乱纪的行为作斗争。

4、客观公正。会计人员在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。这是一种工作态度，也是会计人员追求的一种境界。做好会计工作，不仅要有过硬的技术本领，也同样需要有实事求是的精神和客观公正的态度。否则，就会把知识和技能用错了地方，甚至参与弄虚作假或者通同作弊。

5、搞好服务。会计工作的特点，决定了会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，因此，会计人员应当积极运用所掌握的会计信息和会计方法，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。

6、保守秘密。会计人员应当保守本单位的商业秘密，除法律规定和单位负责人同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。会计人员由于会计工作性质的原因，有机会了解本单位的财务状况和生产经营情况，有可能了解或者掌握重要商业机密，因此，必须严守秘密。泄密，是一种不道德行为，会计人员应当确立泄露商业秘密为大忌的观念，对于自己知悉的内部机密，在任何时候、任何情况下都严格保守，不能随意向外界泄露商业秘密。

步骤/方法

1、 加强会计职业道德建设。众所周知，美国的“安然”， 中国 的“琼民源”、“银广夏”等财务造假事件都与会计人员缺少起码的职业道德有关，因此，倡导会计职业道德，加强会计职业道德 教育 ，并结合各项会计职业活动引导会计人员不断加强道德的自我修养，树立正确的职业道德观念，培养良好的职业道德习惯和职业道德品质，可以促进会计人员整体素质的不断提升。

2、 加强后续教育培训和考核。有些地方会计人员继续教育培训形同虚设，只顾收费，不顾教育质量，培训单位承担着教学任务，同时也承担着考核工作。由于对会计人员考核不严，导致了会计人员素质并未及时得到提高。财政部门应当加强实施会计人员的考核制度。继续教育培训应该实行全国统一考试大纲、统一考试题库、统一合格标准，考试难度适中。在具体的实施过程中，可利用计算机网络技术，由计算机随机出题，在电脑上答题，前后左右的人所答的题目秩序是不一样的，尽量减少作弊情况发生。各地方可根据具体情况，设立考试次数，给文化水平较低的会计人员多次的考试机会。

3、 把年检工作落实到实处。《会计人员继续教育暂行规定》指出：连续三年未接受继续教育或连续三年未按有关规定完成继续教育时间的会计人员，由省级财政部门做出或建议做出取消其会计证、会计专业技术资格（职称）、会计人员所在单位会计基础工作规范化证书的决定。但是，这个规定的执行仍有不尽人意的地方，如一些单位的会计从业人员无证上岗，或虽有会计证，但多年都没有年检。所以，应加强会计证的管理，严格执行持证上岗，对继续教育培训不及格的会计人员，会计证不予年检。

4、 促使会计人员多种方式自学。由于会计工作繁琐，业务性强，需要有较高的业务技术水平，才能做好日常核算工作，才能对报表进行编制和 分析 。未来经济发展趋势也要求会计从业人员在知识结构、业务水平、综合能力等方面得到进一步提高，要达到此目标，其有效的途径是通过后续教育。管理部门可出台一些激励措施，大力支持会计人员通过各种形式自学。“师傅领进门，修行在个人。”对于会计人员来说，自身的不懈努力才是最根本、最重要的因素。

5、 实行会计岗位定期轮换制度。会计人员较长时间内从事某一具体的岗位工作，有其连续性和熟练性等特点，但这样做不利于会计人员全面熟悉和掌握各个岗位的业务。应定期对内部岗位分工进行轮换，使会计人员在各个不同的业务岗位上都得到实践的机会，促进相互交流，提升会计人员的业务水平。

6、 融合网络的各种信息交流。随着 科学 的发展，网络信息的交流日益广泛，会计人员可依托网络环境，进行会计经验交流，如通过qq群、“会计论坛”等方式相互探讨会计知识，交流会计经验和集思广益，达到共同进步的目的。

7、 发挥会计学会的辅助作用。会计学会是一个由专家、教授、财会工作人员、专业教师、 研究人员等组成的研究财会科学的群众学术团体。学会一定要团结和组织各条战线广大的财会人员，坚持理论与实践相结合的原则，积极开展财会科学理论研究，积极组织有关的学术交流活动，举办专题报告会、宣讲会、培训班、学习班，组织会计知识大赛等，通过一系列宣传活动扩大会计工作社会影响，提升会计人员的综合素质。

5、一般企业对会计人员的素质和能力有什么要求?

专业方面：

1、会使用财务软件

2、熟练操作办公室软件

3、能够理解新准则、掌握新规定

个人方面：

1、认真、谨慎，勤勤恳恳为公司效劳。

2、为人和蔼，与同事关系融洽。

素质那都是你在说的 平时表现好点就OK拉没撒 特别的

主要还是要求能力

你至少要能跟到以前会计的思路做起走 当然你能创新更好

一、你的业务知识得过硬

二、你的人品得够好 因为做会计的不同于其他行业，人品和工作能力最重要。

一般企业比较注重以下5种素质

政治素质

专业素质

管理素质

心理和生理素质