正规培训有哪些内容，公司培训要培训哪些内容

1、公司培训要培训哪些内容

看是什么培训，如果是入职培训，一般会先讲解公司的历史沿革、未来发展方向、公司文化、部门机构设置、近两三年公司取得的经营成果，然后会对入职员工所在岗位的专业知识进行培训。如果是平时培训，一般就是对专业知识技能培训，或者是对计算机软件使用的培训（例如对EXCEL\PPT\WORD\PHOTOSHOP等常用办公软件的培训），当然，如果你们公司有自己的专用程序或者软件，公司也可能对这款对员工进行培训

2、员工入职培训的基本内容有哪些

安全生产培训，公司制度培训，企业文化培训等，一般人力部门给做的培训都是这种比较泛化的，当然员工所在部门可以给做一些更专业化的培训，那就要视具体情况而定了

3、培训内容都包含什么

一般员工进入公司企业，最开始的培训都是入职培训，有关于公司的文化，考勤制度啊，公司人事制度的一个基本培训，让你先了解自己是在一个什么样的单位上班和基本要求，现接下来就会现有专业性的培训，针对各自的岗位了。

基础知识和专业知识，分专业的 ， 你可以去 到专业培训机构咨询咨询，艾@@222德挺不错的，听说那的老师挺负责任的呢。。。。。。。。

4、新员工的培训一般都包括哪几个方面?

每当有新的员工加入到一个公司都会有至少一次的培训， 1.应知应会的知识，员工要了解企业的发展战略、企业愿景、规章制度、企业文化、市场前景及竞争；员工的岗位职责及本职工作基础知识和技能；

2.技能技巧，技能是指为满足工作需要必备的能力，而技巧是要通过不断的练习才能得到的，熟能生巧，像打字，越练越有技巧。企业高层干部必须具备的技能是战略目标的制定与实施，领导力方面的训练；

3.态度培训，员工的态度决定其敬业精神、团队合作、人际关系和个人职业生涯发展。建立正确的人生观和价值观，塑造职业化精神，在这些方面的培训，大部分企业做的还不够。

员工培训包括入职前的培训（方针手册要求等），还有就是岗位职能培训，特殊岗位就要是有专业性的培训，内审员培训等。