我们为什么要有降薪的心理准备，为什么要下调工人的工资啊

1、为什么要下调工人的工资啊?

金融风暴对所有人都有影响，但是劳动合同法规定公司如果要下调劳动者基本工资，那应该是建立在双方协商一致的基础上的，否则是不能单方面擅自更改的。遇到这种情况，你可以用劳动合同法维护自己的权益，协商不成的，可以到劳动保障部门反应，或者申请劳动仲裁。

但是收入肯定会有影响，即使公司不降低基本工资，也可以从降低奖金、减少福利……方法来达到相同的目的。

2、大学生为啥要改变择业观,降低月薪!

大学生太多了，而企业又要择优选取，所以很多大学生都降低了自己的期望值.

就业形式严峻，竞争激烈！

7月，496万大学毕业生拥向社会。在有限的工作机会面前，必将有很多大学生要面临择业的艰难。在成都，由于就业竞争激烈，大学生的期望月薪降至1000元。

竞争太激烈，所逼啊！

3、为什么我们会降工资?

因为金融风暴

反正就金融风暴啦呵呵

金融风暴企业支持不起；但是又不能不经营。

4、求助公司要我签降薪同意书,怎么办

一般情况下，通知你签这个的时候公司已经全部准备好了，包括你辞职后的替补。

你应该提前警醒，到现在这个地步已经非常被动。

强硬的做法是我就是不签，你要辞退我必须给我补偿。

如果想留下来，那就接受，继续努力扭转公司对你的印象，不过这需要付出很多。

比较可取的是好好和老板谈一谈，认识到自己的缺点，如果愿意留下来也可以让老板继续看你的表现，如果要走至少知道不要再犯同样的错误

什么情况啊？

再看看别人怎么说的。

5、为什么转正后要降工资底?

有可能实习期工资是固定的

转正之后就算正是员工，按工资的规章制度走，可能就是1000底薪+N绩效

如果你这个月绩效是1000，你都完成了，那么你得到的工资就是1000底薪+1000绩效，也就是2000每月。

如果没有绩效奖，那你每个月就得到1000元，建议你去找人事部的同事问问原因！

呵呵，扣五金拉。还有你可以像老职工询问下。基本上是扣除五金后，那你得工资会下降很多。

6、面对金融风暴企业是否应该对员工降薪?为什么?

一家企业对员工的薪金调整,不管他是升还是降,必须要看企业本身的财政状况,金融危机的降临,使大部分企业面临危机,当然对企业的冲击大,但是员工是企业的命脉,假如说企业本身已经财务状况危在旦夕,那么财源减薪可以给企业带来生机的话,员工也应该给予体谅,但是,如果企业只是为了节衣缩流的话,那么降薪就不应该的!

不应该，企业降不降薪和经济危机没有关系！

企业员工的薪水决定是他的个人能力和企业的状况行业状况，其他的我觉得和整体经济不是很靠近。