求职男女心理差异有哪些，女生.男生找工作时的差异有哪些

1、女生.男生找工作时的差异有哪些??

因为男人是主流,大部分重要的工作都需要男人,这主要是男人的思想活跃,逻辑敏捷,干劲大(这主要是说有能力和学问的)女生对文秘类,护士类,教师类..........因为女生有耐力,温柔,让人比较容易接受一些,,,,,,,,,,,,

我说的只是大部分(不是所有爱!!!!)

苦力的要男生，文秘要女生啊。。。。。

保险也有男的,不过很少,因为学文秘的男生比较小啊!!

男女之间的关系就是差异的所在！

各有所长的

就是思维方式不一样

比如男人重义气 女人重感情

由于生理上的区别 思维方式肯定不一样！~

至于男女有别嘛 有哪些地方不一样 这个就太多了 也不是很笼统！~

2、在事业上男人和女人有什么不同?

男人和女人考虑问题的角度是不一样的~ 但是我想女人要比男人重感情一些

采纳哦

英国心理学家沙威尔在30年前所做的一项调查证实，男女之间的“性格沟”（即性格差异）从总体上来说“大得惊人”。然而有趣的是，他在前不久对数千名16至64岁的男女进行的同类测试却显示：时下男女之间的“性格沟”正日趋缩小。这就是说，男女性格差异已变得越来越不分明了。

在测试时，沙威尔把被测试者的“典型性格”归为顽强、坚定、果敢、幽默、勇敢、乐观、随和、潇洒、多变、热情、含蓄、好斗、爱妒嫉等32种，再加以统计，最后发现：30年前被列为男性“典型性格”的顽强、坚定、勇敢等时下许多女性也已具有。以往男性大多“暴躁”，但现在高达40％的女性承认自己经常“大发雷霆”。

此外，乐观、好斗、幽默并不只是男性“独有”的性格特征，相反，温柔、含蓄、随和的女性也不乏其人；而潇洒、热情、开朗等已成为男女两性越来越“共有”的性格…… 沙威尔对此分析说，越来越多妇女的“职业化”，女性受教育程度的提高，男女交往的日趋密切，都可能导致男女之间性格的互补或对流，最后使“性格沟”越来越小。

男女22个性格差异 1 女性∶越聪明越脆弱 男性∶越聪明越大胆 2 女性∶因为得到而焦虑--怕失去 男性∶因为没有得到而焦虑--重视身体的征服 3 女性∶越年轻越有价值(生物寿命长，有效生命短) 男性∶越成熟越有魅力(绝对寿命短，有效生命长) 4 女性∶事业上成功，情感上依赖 男性∶事业上成功，意志独立 5 女性∶容易极端，冲动，偏激 男性∶注重综合利益 6 女性∶成功的女性对男性怀有谦意 男性∶成功的男性在女性面前感觉特好 7 女性∶由崇拜而发生感情 男性∶因喜欢，因被依赖而发生感情 8 女性∶因绝望杀自己(直接自杀) 男性∶绝望时杀别人而灭自己(具侵犯性，间接自杀) 9 女性∶经常扮演弱者--以弱制胜 男性∶以强者自居--外强中干 10 女性∶以倾诉来消除焦虑 男性∶以独处减缓紧张 11 女性∶天生有缺陷但渴求爱情圆满 男性∶具有攻击性性格特点 12 女性∶需要全部投入才能获得爱情，所以感情专一 男性∶因付出简便而喜新厌旧 13 女性∶争取做得更好引人注目 男性∶因酷而使人不敢掉以轻心 14 女性∶在乎他人的评价 男性∶重视自己的感觉 15 女性∶由情而性，因爱而献身 男性∶由性生情，因快乐而喜欢 16 女性∶厚积薄发 男性∶爆发力强 17 女性∶不愿同性当上司 男性∶不愿异性当上司 18 女性∶原则性、精神性强 男性∶随机性、生物性强 19 女性∶考虑如何让他人接受自己 男性∶习惯思考怎样征服他人 20 女性∶更习惯揣摩自己 男性∶更容易忖度别人 21 女性∶接受挑战 男性∶挑战别人 22 女性∶跟着感觉走 男性∶跟着利益走

3、男女面试官在面试同一个人时,想法会有不同吗?

据我所知。面试问的问题肯定不一样。因为男女他的想法不一样，要求的方面也不一样。所以要做好两方面的考虑，备不时之需。

如果你的面试官是位男性，你最好让他觉得你已经有了一份工作，而且已经得到了两次晋升机会。我们向一些男律师展示了一些女性照片，告诉他们这些人正准备申请秘书的职位。结果，他们心目中最合格的候选人穿得正向律师一样，穿了套装或类似的服装。

从事其它职业的男性也基于同样的逻辑来做决定。申请文员这种职位的女性在穿着夹克衫一类的外套时，特别得到了男性面试官的首肯，尽管连衣裙才是秘书们的标准职业服饰。

男性通常会选择那些在穿着上超越其职业期望的女性求职者。我们向这些男性询问他们这样做的原因，得到的答案是：这是一种讨价还价的手段，他们可以从中获利。他们认为，他们只支付了一个秘书的薪水，但却得到了一个更优秀的人选。

女面试官则不这样认为。她们希望看到的是女求职者的穿着与其想要应聘的职位相符。换句话说，秘书要像秘书，律师要像律师，而经理则要像经理。这不是说她们就不喜欢可以装扮的求职者。通常，女面试官都期待着女求职者在穿着上可以与适合该职位的最优人选的品味相似。 面试是一件很正式的事情，保持着高度认真的态度去即可，也不要太死板了，一切灵活应对。根据相应的岗位去做即可。

在专业素养方面，一般差别不会太大，但肯定有个人偏重不同，或许女的会更注重外在装扮，干净整洁方面的要求更高，细节方面也更严格，其他的还好吧，不过总体还是因人而异，不可一言概之

不同的人想法当然有可能不一样。即使两个男的，两个女的也一样。每个人都有他自己的标准和喜好。

这是肯定的，即使他们的看法有很多相同。

首先，人对人的看法是可以改变的，改变的方法有很多种。

第一招：直接去找这个人的顶头上司--------如果你能找到的话。这个方法最直接也最有效。

第二招：如果没有上层路线可走，那么先查查自己朋友圈子里面有没有跟这人比较熟悉的，“曲线救国”。任何人对待朋友和对待陌生人的态度和看法肯定都不一样，即使这两者做同一个举动。

第二招：如果没有朋友可以介绍的话，你自己对这个人摸一下底，看看他有什么爱好，你们之间可以建立什么共同的话题。可以通过这个公司里的其他经常和他接触的人了解一下，但务必真实。这招叫投其所好。

第三招：上面几招都实在没办法通过的话，请挥刀自宫，放弃吧。

4、男女大学毕业生找工作的区别

本文关键字：大学生就业遇障碍

核心提示：对大多数高校毕业生来说，5月是求职签约的关键期。可一些高校的毕业生签约率相比往年，并不理想。...对大多数大学毕业生来说，2009年5月是大学生求职签约的重要时期。可很多高校的大学毕业生签约率相比往年相差甚远。

今年大学生的求职障碍究竟在哪些方面呢？记者获悉，浙江大学就业中心日前就该校2009届毕业生的就业意向进行了问卷调查，受调查的700余位毕业生中，无论是研究生还是本科生，半数以上都认为“缺乏社会实践、实习经验”是最大的求职障碍。

而男生和女生的求职障碍不同：男生有三分之一表示英语水平不佳，导致工作难找，约15%的则表示在专业成绩方面有问题。而女生在英语、学业方面问题较少，反映较多的是招聘信息有限、社会需求较少。

学生们迟迟难签约，主要表示为6大原因：有录用通知，但不满意；有面试，但屡屡被拒；没有面试机会；需求信息很少；因学业原因推迟毕业；单位临时取消招聘计划。

调查还揭示了另一个现象，大多数毕业生对基层就业认识有误区，对相关政策不够了解。

受调查的浙大本科毕业生中，仅18%表示对基层就业政策了解，却有64%的学生表示“不太了解”，17%的认为“不了解”。一方面是基层人才缺口巨大，急需各类专业人才，另一方面，尽管就业形势日益严峻，但毕业生不愿意去基层就业，宁愿拥堵在都市为找工作四处奔波。

调查显示，愿意去基层有仅30%，而明确表示不愿意去的有35%。也有一些大学生表示，尽管他们很想去基层就业，比如当“村官 ”，但因为名额限制，“基层”并不是他们想去就能去的，希望学校能加强对愿意参加村官选聘的毕业生的辅导。也有一些毕业生表示，他们虽然愿意下基层，但不知道通过何种途径获取就业信息。他们目前普遍采取的两大主要求职渠道是校内招聘会和校外网站。

女生比男生找工作容易得多。

再看看别人怎么说的。