网络心理契约意义有哪些，心理契约的影响应用

1、心理契约的影响应用

在竞争环境下，许多企业未能长期生存下来。那些确实生存下来的企业，需要依靠员工们持续不断的贡献，来保持企业的成就和取得进一步的成功。

在上图所表示的员工和企业的运作模型中，以员工和工作职务的特点为起点，进而显示了那些导致工作满意度和企业认同感的各个环节的关联方式。同时，企业的各种经营结果也会最终受到影响，这些结果（生产力、质量和服务）可在一定程度上反映企业总体目标的实现情况。

影响现代企业与员工所面临的不确定性日益增加，由此而带来的忠诚度、企业工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注，进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段。

扩展：

“心理契约”包含以下七个方面的期望：良好的工作环境，任务与职业取向的吻合，安全与归属感，报酬，价值认同，培训与发展的机会，晋升。通过人力资源管理实现员工的满意度，并进而实现员工对组织的强烈归属感和对工作的高度投入。因此，企业要想实现对人力资源的最有效配置，就必须全面介入“心理契约”的建立、调整和实现的过程来实现对员工的期望。

2、经济契约和心理契约在企业人力资源管理活动中分别发挥什么作用?-...

经济契约，又称劳动契约，是以一种制度化、规范化的方式来调整劳动关系。签订劳动契约作为雇主的一项重要义务，以提高劳动契约在劳动者群体中的覆盖率，最大限度地避免因事实劳动关系而造成的纠纷，这对于解决我国目前劳动争议、劳动纠纷呈上升、激化的趋势，具有较大的实践意义。

心理契约的意义在于它是实现人力资源的自主能动开发，避免企业与员工个人之间由于拥有所谓的信息不对称所带来的工作效率的缺失。因此，有意识地共建和管理心理契约是企业减少管理费用、提高管理效率、开发人力资源潜力、实现企业不断创新的重要保证。

如上所述，无论是劳动契约还是心理契约都无法单独地对劳动关系进行有效地调整。劳动关系的特点要求二者必须结合起来才能发挥良好的作用首先，在劳动者和雇主之间应建立起内容明确的劳动契约，这是建立心理契约的基础，这样就为劳动关系构建起一个刚性的、制度性的框架；其次，在形成劳动契约的同时，心理契约也应随之建立，它需要管理者通过沟通了解雇员的心理需求，进行满足其心理需求；在组织发生变革时，及时、合理地对雇员进行解释，对心理契约进行动态性的管理，通过管理艺术为劳动关系注入柔性的调控因素劳动契约和心理契约的有机融合，应该是市场经济条件下劳动关系调整机制的重要模式。

3、网络协议有什么好处

网络协议是电脑进行网络通讯使用的语言,没有统一的语言,就没有办法实现通讯.

好处多多.主要好处是:将来出现婚变时,能很好的划分清楚,婚内财产和婚前财产.保护好个人的合法权益.

4、计算机网络协议的意义什么

计算机网络协议：网络协议就是计算机之间进行通信的规则。为了使处于不同地点、装有不同操作系统的计算机之间有效地通信，必须有一种为各类计算机都能认可的通信方法，任一方所表达的信息均能被其他各方所认同，这就需要指定一种标准：网络协议。 就象老师在讲课时为了大家都能听懂，就必须使用普通话一样。最常用的协议有TCP/IP协议。

即计算机构成网络，能够发挥网络作用必须共同支持一个标准（协议），否则无法联网。

就是各网络进行通话的协议

比如我们各个国家，要互相交流就要一个协议：都用英文