真诚是最重要的，相信用你的爱写出的爱情契约...

心理契约的意义在于它是实现人力资源的自主能动开发，避免企业与员工个人之间由于拥有所谓的信息不对称所带来的工作效率的缺失...

切线分析也即趋势分析，通过对趋势的方向和运行时间分析，来把握交易机会和判断价格今后的发展...

组织的人力资源战略与规划、招聘与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等必须紧紧围绕组织的总体战略并且互相衔接配合,在提高组织绩效的同时不断提高员工的工作生活质量和员工满意度...

4.2不同发展阶段的民营企业人力资源管理策略分析...

得不到友谊的人将会是一个终身孤独的人，永远无法体会到其中的快乐，与感悟，如果你连一个朋友都没有，并且也从来不用真心相对的话，你更是孤独，心理承受的东西会越来越多，总有崩溃的一天，像盘子一样，有个尺度，...

x理论是相对于Y理论提出的另外还有z理论，这些都是管理者对人性的假设，是其管理策论和思想的的依据和基础~其基本思想内容，楼上已经说得很清楚，简单的说，持x理论的人，认为员工都是懒惰的、不愿意积极主动的承担责...

婚姻是爱情最终的归宿，是两个人愿意生活在一起的契约...

如看不到提升的机会、人际关系上的矛盾特别是与直接上级或高层领导的矛盾、企业文化不利于自己的个性发展、感觉自己在企业中没有得到公平对待、缺少工作保障、工作压力大、个人生活问题等因素，都会或多或少地影响到...

同度量因素时期确定的一般方法是：编制质量指标综合指数应以计算期的数量指标为同度量因素，说明在计算期实际条件下，此指标的变动对现实造成的影响具有实际意义...

1、浅谈“田忌赛马”之贻害(中国人为什么没有规则意识和契约精神...

但孩子那幼小的心灵每时每刻都需要父母的呵护...

人力资源管理是从经济学的角度来指导和进行的人事管理活动，即人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、任用、考核、激励和培训等管理形式对企业内外相关人力资源进行有效调配和运用，最大限度地...

影响现代企业与员工所面临的不确定性日益增加，由此而带来的忠诚度、企业工作行为、态度等方面的问题引起了各方关注，进而心理契约管理逐步成为组织变革时代企业获取竞争优势的战略手段...

要赶上和超越国际先进水平，就必须从分析我国运动员训练和比赛的现状人手，研究和探索各种姿势训练、比赛中运动员心态的形成规律和特点，提高平常心的境界，适应步枪项目的发展...

人力资源管理方面的研究则关注了心理契约在员工对双方交换关系中彼此义务的主观理解和企业绩效的影响等问题...

在关系型心理契约下，员工将更重视与企业的长期合作关系，更愿意与企业长期共同发展，不过分看重短期物质利益...

就企业而言，心理契约包括员工对公司的忠诚度、工作承诺...

《熊妈妈和熊爸爸离婚了》MamaandDaddyBearsDivorce（4-8岁适用）...

增强自信的第二个方法：与自信的人多接触...