高校心理老师跳槽多久一次，跳槽一般多久一次最好

1、请教高人:高校教师调动及辞职事宜.

1、按照学校与你签订的协议赔偿学校；

2、正常调动手续为，二级学院院长同意后，报人事处批准，人事处同意后向分管校领导汇报，然后是学校常委会研究，最后一关基本上是走程序的，学校每周都会开一次常委会的；

3、估计你是工作没做到家，注意协调人际关系，不要一味讲法律。

1.正常工作调动，可以算连续工龄，辞职不可以算连续工龄；

2.如您当时签约时有违约金这一条，您目前工作的高校如较真的话，您得交违约金；至于辞职对您以后有无影响，应无大影响，即便有影响，能和相爱的女友在一起，都值了。

关键是要问问女友所在地的高校，辞职他们是否接收，还是必须走调动程序？如果可以接受辞职，建议你就辞职，这样的话时间快，你可以马上到岗，而且对你以后也不会有什么影响，就是少一年的工龄而已，但是可以和女朋友相聚这个应该更重要。如果新学校要求你必须走调动程序，可能就会很麻烦，通常在试用期不会帮你办理调动手续的，而且调动手续办起来很麻烦，周期也很长，要求人说好话，送礼吃请等。祝你顺利！

调动是保持工作经历的单位变换，辞职则损失当前工龄。

问清楚对方单位：辞职了还接收吗？要是接受就无所谓了，仅仅一年而已。

辞职肯定是要缴纳违约金的。

切记：悄悄的干活，打枪的不要，闹翻更不可取

遇到这情况，首先要想办法做原单位负责人的工作，可以说情，说明工作流动的机会难得，尽量以情打动对方。另就是找有关系的人去说情，可以先走人后补办手续。其次是把用人单位（即调入单位）的工作做落实，也就是它必须用你。调出单位不放人，可以采取辞职的办法，辞职后可以按每年工龄一个月的标准工资一次性发放补贴，再把人事档案提走，新的用人单位可以按原工资标准发放工资。在原单位已经缴纳的养老保险、医疗保险等可以转入新的单位的个人帐户。

2、在工作上经常跳槽好吗?一般多长时间跳一次比较好?

经常跳槽不好.

根据劳动合同法: 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

这些规定有利于工作的稳定,经常跳槽就失掉机会了.

3、每个月跳槽3或4次,怎么办

找不到适合自己的发展之路，通过跳槽来寻找，这本身无可厚非。

但是，如果跳槽已经成了习惯，即使找到了合适的位置还是不安分，那就有问题了。

所以，应该理智且冷静的分析自己的处境和状态，做出最适合自己的选择，并且扎根发展。

跳槽、转行不是说跳就跳，说转就转，需要在这之前做好各种准备。准备充分，就容易成功，准备不够就是撞大运，万一没有撞好，不仅浪费时间，还会耽误职业发展进度。此外，跳槽、转行还需要选择适当的时间，同样是你，同样的准备，跳槽时间不同，收获也将有很大的差别。那么，如何选择适当的时间跳槽、转行呢?

大势时间的选择：

1、选择大势来临的时机

如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才，而各类人才也趁机选择更高职位，形成了金九银十的好行情。这两个时期，因为有很多人起跳，所以就倒出一些好职位，就如同跳棋盘上有很多空穴，有很多条路可以走，你的选择机会很多，当然薪酬和职位也容易得到高升。

2、选择行情启动的初期

如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。

3、选择自己职业目标正在上升的时机

选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(hr)、或跳槽提升为人力资源管理(hrm)、人力资源开发(hrd)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。

4、选择适合所在行业的时间

每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是加盟跳槽大军，也能找个不错的学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。

个人时间的选择

1、必须是在职业定位之后

跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。

2、了解新公司之后

对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。

3、做好各种准备之后

人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。

总之，跳槽、转行的时间选择很有学问，要仔细研究自己所在行业、职位的跳槽、转行时间，选择出适合、适当的时间，这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，达到跳槽、转行的预期效果。

可能你的心理发展不太成熟，部分心理处理婴儿期，在自己的世界里觉得自己是无所不能的，是完美的，可以有掌控感的，但现实世界容易受挫，你不会觉得是自己能力不行，会换一个环境再次追求这样的全能掌控感，不行再找一个。

4、刚在高校工作,想辞职换个工作

首先回答你复辞职的话，只要缴纳违约金会很方便，学校也会同意。因为想进高校的人大有人在。

你和学校签制的应该有合同，这样辞职应该算违约，要缴纳一笔违约金的。再说，你要想好哪个工作更百适合你自己，不能凭目前你觉得“好坏”，从今年就业形势来看很是严峻度，高校是个很不错的单位啊。希望还是考虑清楚再作决定。

如果你把很多关系都打理好了，付不了多少违约金的。如果不好就很难说了。

能够把档案寄到新单位已经很不错了。只是要询问新单位人事关系上有什么要求，因为正常需要办理改派或是人事调转，你这个情况，之前一年的工龄和相应的待遇等等看来就要没有了，这就是辞职和调转及改派的重大不同。

之前签订劳动合同了吗??

你要辞职属于违约 要付违约金的 .人事关系只要你和学校协商一致了 很好办理的

5、职业学院的教师想跳槽到企业好吗

那要看你的能力了，如果你的专业是学管里的当然可以了，没有什么专业的话还是不要调动的好。

现在的就业形势如此严峻,大哥为何还要选择跳槽?

如果不是做生意的话 不合适跳槽。不仅是因为经济不景气 你去企业做的话 工资 待遇各方面都不如现在 更有可能不称心 导致后悔！