1、选择大势来临的时机如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就...

在同一个公司同一个岗位上，工作3~5年，如果职位没有上升，薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退...

如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕...

如果你在公司遇到一些困难而选择跳槽，这样的话对你还有对公司都是极其不负责任的行为，如果遇到困难就退缩，你以后再公司能做什么工作，那个工作没有困难，你跳槽了之后依然会面对这样的问题...

如果原来单位还需要你这样的人才，而且缺人，单位领导对你也没有不好的看法，那你可以考虑跳回原来单位...

2、跳槽失败,如何调整心态...

跳槽频繁也不好，你现在的想法每个人都会有，急不来的，只有稳步增长自己的能力，才能有更好的薪水，外企工作高一些，需要英语你要去的话提前准备好，...

2、辞职的最佳时间是过了春节以后，一来有年终奖，二来春节那几天放假是带薪的，三来春节后的就业机会特别多，因为每个人都考虑跳槽，所以更容易找工作...

2、为什么人总是一份工作做久了会想跳槽呢...

文章还提到，跳槽失败并不可怕，人们应该尽快调整心态，并寻找新的机会，不要让自己陷入跳槽失败的习惯中...

大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展...

跳槽可以带来机会和风险，成功跳槽需要考虑职业发展、薪资待遇和信息收集等问题，同时要考虑行业和公司的发展情况...

1、2原因往往是通过比较得到的，很多人在了解别人工作的时候，总觉得别人的工作更轻松，自己也能胜任，产生了跳槽心理...

导读：本文介绍了面试时如何回答关于跳槽原因的问题，文章提醒面试者不要只看一个答案，而要在心理背景上揣摩面试官的问题，并避免涉及负面感受和敏感话题...

大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽，这里又具体包括对人际关系（包括上、下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展...

导游人员应具备的职业心理素质可以归纳为以下6个方面，导游服务工作独立性强、服务表现具有较大的影响作用，它是导游职业的要求、娱等许多方面，获得长远的发展，以确保旅行的顺畅、心理素质，有时导游人员尽心尽力...