如何克服结构化面试的心态问题如何注意面试中最重要的细节

导读：本文介绍了在结构化面试中如何克服不自信、太浮躁和太自负的心态问题。在备考期间，考生需要拥有空杯心态，认真进行自我反思，找到问题并进行解决。不要轻视任何一次面试，面试成功与否都会对心情产生影响。良好的心态是备考成功的重要因素。如下为有关如何克服结构化面试的心态问题？，去面试最主要的是要注意什么？的文章内容，供大家参考。

1、如何克服结构化面试的心态问题？

俗话说“心态决定一切”。在面试备考过程中，每个考生的心态都不一样，良好的心态固然能够帮助大家有一个良好的备考效果，但是有些心态却会阻碍大家进步，之余哪些心态需要大家注意呢？

第一、备考心态之不自信

很多考生在备考期间，发现很多结构化面试的题目与我们的日常生活关联性比较小，虽然有些题目能够通过积累进行作答，但是由于大多数考生都是在知晓面试成绩后才开始备考，相对来说备考时间比较短，所以内心就会产生很严重的不自信。当然这属于正常现象，但是过度的不自信会让自己在面试备考期间的效率降低，而且如果这种心态在面试之前不能很好的解决，都会影响考生在面试考场之上的发挥，甚至失败，对于面试备考期间所遇到的困难是普遍存在的，甚至不自信也是比较常见的，但是需要大家正常看待，其实面试题目的出题素材都是我们身边的事，至少都是我们听说过的，可能其中有些内容我们不是特别了解，但是没有什么内容是我们一点都不会答，我们只要在面试的时候将自己明白的内容回答出来即可，不要难为自己啊。

第二、备考心态之很浮躁

第二个备考期间大家经常存在的错误心态就是浮躁，尤其是以男生为主，大家在学习期间会发现，自己的学习效果并不是特别的好，学习了一类题之后，再做新题的时候还是会发现自己“不会”，进而就会出现着急浮躁的状态。其实对于这种问题来说，我们特别理解广大考生，结构化面试的备考效果真的是比较慢，短时间内，尤其是一两天以内都看不到进步，甚至有的时候由于自己知道的多了以后，禁锢的地方也会变多，在回答问题的时候都会感觉自己退步了。其实这也都是正常现象，试想我们以前在学校学习的时候，有多少方法公式是我们一学就会，一会就能用啊，这是事物正常的发展规律。而且大家也应该能够认识到，浮躁心态的出现更会让大家不愿意去学习，进而备考的效果更为糟糕，所以大家正视这个问题，安排好自己的备考时间，每天一个小目标，循序渐进，进步肯定是有的。

第三、备考心态之太自负

最后跟大家强调的一个基础比较好的考生经常存在的一种错误心态，这个心态相对来说大家会比较难发现，甚至不愿承认，那就是自负。这种心态其实是我们比较喜欢见到的，尤其是在面试考场上的时候，这能让大家以一个最好的状态进行呈现自己的答题内容，非常好。但是在备考期间还是希望大家能够谦虚、低调一点，因为面试的内容博大精深，每道题都有自己的特点，如果我们在审题之后能够有一个比较完整的思路，而且能够比较流畅的回答出来就满足了，认为自己已经很优秀了，那大家就错了。从没基础到有思路，到有内容都是比较简单的，但是后面能够在答题细节方面有所提升是非常非常之难的，而自负的心态就会把自己的小瑕疵回避，不利于大家进一步提升。所以希望大家在备考期间能够拥有一个空杯心态，认真的进行自我反思，找到问题进行解决，这才是备考之道。

2、去面试最主要的是要注意什么？

很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全PASS的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功！

3、如何消除面试时的紧张心理？

百度存知己。 网络若比邻。 虽隔千万里。 时刻心连心。 高兴报报喜。 心烦觅知音。 互相多勉励。 事业有雄心。 天天见一面。 心平气又稳。 有空踩脚印。 没空留个影。 网友千千万。 回想个个亲。 ！ 踏着晶莹剔透的朝露 伴着冉冉升起的旭日 轻轻的 带着我所有的祝福走进你的家园 将问候与牵挂写满你的空间 撒满你的雅阁 让友谊之花在你我的浇铸下更加绚丽 让微风在次传送我不曾改变的祝福 留下心内的那首相识是缘的歌声 悄悄地离去不扰你的思绪。。。。。。给你一天的好心情哦。。。。。。 漫步在你的空间里，感动在你的语言里，渴望在你的真诚里，羡慕在你的人气里！ 有一种默契叫做心有灵犀，有一种感觉叫妙不可言，有一种幸福叫有你相伴。谢谢你，朋友！因为你，我的生活才能更加丰富多彩。

4、求职面试时应该避免的错误有哪些

1、迟到。

2、到得太早。

3、抽烟或者闻烟味。

4、说前任老板的坏话。

5、在技巧、经历和常识方面撒谎。

6、穿戴不合职业要求。

7、记不起面试官的名字。

8、香水或者润肤液抹得太多。

9、戴墨镜。

10、戴蓝牙耳机。

11、没有提前懂得雇主情况。

12、没有表现出应有热情。

13、过早询问收益问题。

14、过早提出薪水要求。

15、无法解释你的长处和能力是否适应你申请的工作。

16、说自己是这项工作的最佳人选，可是又拿不出强有力的证据。

17、忘了带来一份你的简历或者你的资料。

18、忘了你简历上写了什么。

19、问题问得太多。

20、一个问题也不问。

21、回答标准问题没准备。

22、不仔细聆听面试官措辞。

23、多半时间你在措辞。

24、打断面试官措辞。

25、不留意合营面试官的沟通风格。

26、打哈欠。

27、无精打采地坐在那里。

28、让同伙或者母亲陪着来。

29、嚼口香糖、烟草、叼着钢笔港币或者搔首弄姿。

30、开怀大笑、咯咯地笑、吹口哨、哼哼歌曲或者吧唧嘴。

5、当去找工作面试的时候会产生心理，又要如何控制

告诉你如何面试才能胜出的一些技巧吧，希望能帮助到你：

大学生毕业就业时，面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。

1、面试中的基本礼仪

（1）一旦和用人单位约好面试时间后，一定要提前5-10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点，有条件的同学最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。

（2） 进入面试场合时不要紧张。 如门关着，应先敲门，得到允许后再进去。开关门动作要轻，以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意，称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时，切勿急于落座。用人单位请你坐下时，应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态，切忌大大咧咧，左顾右盼，满不在乎，以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”，得到允许后应微笑起立，道谢并说“再见”。

（3） 对用人单位的问题要逐一回答。 对方给你介绍情况时，要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣，可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题，口齿要清晰，声音要适度，答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答，否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕，听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时，应如实告诉用人单位，含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心，不要表现出不耐烦。

（4） 在整个面试过程中，在保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。 如果用人单位有两位以上主试人时，回答谁的问题，你的目光就应注视谁，并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时，眼睛要适时地注意对方，不要东张西望，显得漫不经心，也不要眼皮低望，显得缺乏自信，激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动，冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应，如果处理不好，容易乱了分寸，面试的效果显然不会理想。

2、应试者语言运用的技巧 面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？

（1） 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。

（2） 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。

（3） 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。

（4） 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。

3、应试者手势运用的技巧 其实，在日常生活交际中，人们都在自觉不自觉地运用手势帮助自己表达意愿。那么，在面试中怎样正确地运用手势呢？

（1） 表示关注的手势。 在与他人交谈中，一定要对对方的谈话表示关注，要表示出你在聚精会神地听。对方在感到自己的谈话被人关注和理解后，才能愉快专心地听取你的谈话，并对你产生好感。面试时尤其如此。一般表示关注的手势是：双手交合放在嘴前，或把手指搁在耳下；或把双手交叉，身体前倾。

（2） 表示开放的手势。这种手势表示你愿意与听者接近并建立联系。它使人感到你的热情与自信，并让人觉得你对所谈问题已是胸有成竹。这种手势的做法是手心向上，两手向前伸出，手要与腹部等高。

（3） 表示有把握的手势。如果你想表现出对所述主题的把握，可先将一只手伸向前，掌心向下，然后从左向右做一个大的环绕动作，就好像用手“覆盖”着所要表达的主题。

（4） 表示强调的手势。如果想吸引听者的注意力或强调很重要的一点，可把食指和大拇指捏在一起，以示强调。

以上介绍的是面试中常见的手势，但要达到预期的目的，还应注意因时、因地、因人灵活运用。

4、应试者回答问题的技巧

（1） 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。

（2） 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。

（3） 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。

（4） 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。

（5） 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。

5、应试者消除紧张的技巧 由于面试成功与否关系到求职者的前途，所以大学生面试时往往容易产生紧张情绪。有些大学生可能由于过度紧张而导致面试失败。因此必须设法消除过度的紧张情绪。这里介绍几种消除过度紧张的技巧，供同学们参考。

（1） 面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。这时阅读书刊可以转移注意力，调整情绪，克服面试时的怯场心理。避免等待时紧张、焦虑情绪的产生。

（2） 面试过程中注意控制谈话节奏。进入试场致礼落座后，若感到紧张先不要急于讲话，而应集中精力听完提问，再从容应答。一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快，讲话速度过快，既不利于对方听清讲话内容，又会给人一种慌张的感觉。讲话速度过快，还往往容易出错，甚至张口结舌，进而强化自己的紧张情绪 ，导致思维混乱。当然，讲话速度过慢，缺乏激情，气氛沉闷，也会使人生厌。为了避免这一点，一般开始谈话时可以有意识地放慢讲话速度，等自己进入状态后再适当增加语气和语速。这样，既可以稳定自己的紧张情绪，又可以扭转面试的沉闷气氛 。

（3） 回答问题时，目光可以对准提问者的额头。有的人在回答问题时眼睛不知道往哪儿看。 经验证明，魂不守舍，目光不定的人，使人感到不诚实；眼睛下垂的人，给人一种缺乏自信的印象；两眼直盯着提问者，会被误解为向他挑战，给人以桀骜不驯的感觉。如果面试时把目光集中在对方的额头上，既可以给对方以诚恳、自信的印象，也可以鼓起自己的勇气，消除自己的紧张情绪。

最后，还应正确对待面试中的失误和失败。面试交谈中难免因紧张而出现失误，也不可能面试一次就一定成功。此时，切不可因此而灰心丧气。要记住，一时失误不等于面试失败，重要的是要战胜自己，不要轻易地放弃机会。即使一次面试没有成功，也要分析具体原因，总结经验教训，以新的姿态迎接下一次的面试。。。。

6、面试中注意哪些细节

1。尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。

2。 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱

3。千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！

4。可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。

5。面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏

6。 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。

7。忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。

8。面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识

9。做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分

10。千万别迟到

7、如何抑制自己面试时的紧张心理？

面试时紧张主要有两个因素，一是因为未知，二是因为重视，所谓未知，是不知道考官会问些什么，自己应该如何回答，重视是指对面试过度关注，造成心理失衡，大脑缺氧！

解决办法如下：一、面试前，对面试主持方背景尽可能加深了解，应聘面试应了解应聘单位相关历史，应聘岗位所需背景，从而有针对性的准备相关材料。考试面试就要看平时积累了，没有什么技巧！

二、针对过度关注供旦垛秆艹飞讹时番江问题，心理上要明确，面试成功，会得到什么，面试失败，会失去什么，其实，就面试而言，成了故可喜，你得到了你应得到的，败了也无畏，你失去的也不是你的！

人们过度关注时，往往会期望值过高，信心百倍，或者相当不自信，惊慌失措，都不可取，事情可做不可做，取决于最差情况，如果最差情况能接受，就不必紧张，面试这个事情最差就是不通过，你并没失去什么，完全可以接受，所以大可不必紧张！

8、面试的时候应该注意什么？

1。尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。 2。 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱 3。千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！ 4。可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。 5。面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏 6。 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。 7。忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。 8。面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识 9。做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分 10。千万别迟到其实呢，面试没有一定的秘籍和宝典，主要是看面试人员对你的印象，初始印象最为重要。祝你面试顺利！

9、面试的禁忌有哪些，面试时忌讳什么东西

面试忌讳的几个小点：①自大，滔滔不绝地讲些自我得意的事②因为一些能力上的不足就自卑。要记住自信是毫无根据的，即使现在自己没有能力，但要相信自己通过刻苦练习也可以获得③使用一些不礼貌或者没有正能量的词④面试仪态不精神，去面试一定要穿对衣服，比如做IT的着装应该休闲一点，不用穿正装

10、参加面试的时候应该注意些什么？

应届毕业生参加面试时，要注意的：第一，衣着要整齐；第二，自信；第三，礼貌； 第四，要了解对方。 以下秘诀复制来的仅供参考，做足准备：

1、知之为不知，不知为不知。

在面试中，经常会遇到一些自己不熟悉、曾经熟悉但是现在忘了或者根本不懂的问题。面对这种情况，首先要保持镇静，不要表现出手足无措、抓耳挠腮、面红耳赤。每个人都不是全才，主考官也不要求应试者无所不知，这既不必要，也不可能，所以应试者不必为自己的“无知”而烦恼，甚至感到无地自容。事情没有那么严重。其次不要不懂装懂，牵强附会，与其答得驴唇不对马嘴还不如坦白承认自己不知道，第三，不能回避问题，默不作声。这样会使主考官有一种被轻视的感觉时，因为回答主考官的问题是每个应试者必须要做到的，这是起码的礼貌，应该明确告诉主考官你的看法。没有把握的问题可以作简略回答或致歉不答，但绝不能置之不理。

2、确认提问的内容，切忌答非所问。

面试中，主考官提出的问题过大，以至于不知从何答起，或对问题的意思不明白，是常有的事，但是在面试这种庄重的场合下，“想当然”的回答对方所提出的问题，可能被视为无知，甚至是傲慢无礼。对于不太明确的问题，一定要采取恰当的方式搞清楚，并请求主考官给予更加具体的提示。对于考官来说，与其听你“答非所问的”叙述，不如等你把问题搞明白，再进行对话更轻松一些。

3、冷静沉着，荣辱不惊

在主考官当中，也不乏刁钻古怪之人，他们可能故意挑衅，令人难堪。但你要明白这些“不怀好意”的提问，大多是作为一种“战术”而进行，在提问中让你不明真相，故意提出不礼貌和令人难堪的问题。其真实用意在于“重创”应试者，如果遇到这种问题，你若是反唇相讥，恶语相向，那就大错特错了。

在压力面试中，一般是主考官有意在面试过程中逐步向应试者施加压力，以考察其能否适应工作中的压力。有的主考官提出特别尖锐的问题或者是提出有意让应试者感到左右为难的问题，由此考验应试者应变能力、反应是否得体、胸襟是否开阔等。有的主考官故意提出一些令人气愤而又没有道理的问题，考验应试者是否立场坚定、有主见。因此在这种面试中，应试者应事先有心理准备，面对为难的问题，切勿表现出不满、怀疑、愤怒，要保持冷静，其实自己这是在面试而不是实际情况，不要胡乱推测考官的不良目的，应表现出理智、容忍和大度，保持风度和礼貌，和考官讨论问题的核心，将计就计。

此外，每当接触主考官所提问题之后，要尽可能全面细致地考虑问题，以防止穷追不舍，同时注意不要自相矛盾，给人留有尾巴，揪住不放。

4、正确判断主考官的意图，对症下药。

首先，要注意识破主考官的“声东击西”策略。当主考官觉察到你不太愿意回答问题而又想有所了解时，可能采取声东击西的策略。例如，对于“政治问题”和其他一些敏感性的问题，许多人不愿真实表达自己的观点。主考官为了打消你的顾虑，可能会这样问：“你周围的人对这个问题有些什么看法？”面对这种情况，你不要疏忽大意，不能信口开河，不要以为说的不是自己的意见，说出来就不会暴露自己观点。因为主考官往往认为，你所说的大部分都是你自己的观点。另外，主考官可能采用投射法来测验你的真实想法。所谓投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官让你看一幅图画，然后让你根据图画编一个故事。这种方法一方面是检测你的想象力，一方面是测验你的深层的心理意识。这时，你尽可以放开思维，大胆构思，最好能有一些新奇的想法，表明你有创造力、想象力，但同时一定不要忘记这样一个原则，所编造故事情节要健康、积极、向上，有建设意义。因为主考官认为你是在“以已度人”，故事情节中融入了你的真实心理。

其次，要分析判断主考官的提问时评测你哪个方面的素质和能力，有针对性地进行回答。下面举几个例子，说明这个问题。

A、请谈一谈你过去的工作情况，包括工作性质、工作满意度；你为何希望到本单位工作；你在工作中追求什么？个人有什么打算？你想怎样实现你的理想和抱负？

诸如此类问题，主考官意在了解你过去和现在对工作的态度，更换工作与求职的原因，对未来的追求与抱负，以及考虑本单位所提供的岗位和条件能否满足应试者要求和期望等。所以应试者在回答时就不能漫无边际，应该给予主考官明确答案，以充分的事实论据和坚定的自信来表达以满足主考官对求职者的期望和要求。比如，关于工作态度，主考官一般都这样认为：在过去工作中态度不认真，做好做活都无所谓的人，在新的工作岗位上也很难说能勤勤恳恳、认真负责。在以前的单位怨天尤人抱怨领导缺乏责任感的人，在新的单位一定也是一个难以控制的人。非常自负、夸夸其谈的，大多也是眼高手低的人，即时他真的有才华也要慎重考虑，切不可盲目录用，因为与其录用了他以后因为不满现状而跳槽，还不如干脆不用。事业心、进取心强烈的人，一般都有明确的奋斗目标，并为之积极努力。表现在工作上兢兢业业、刻意追求，不安于现状，努力把工作做好，工作中常有创新；通过以上的分析，你应该清楚在回答中应该注意什么了吧。

B、你在大学所学的是什么专业或受过那种特殊培训？你对那些课程感兴趣？哪些课学得最好？你的写作风格与别人相比有什么特点？

像这类问题，意图在于考察你的知识水平与专业特长，了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其专业知识与特长是否符合所录用职位的专业要求，并作为对专业知识笔试的补充。面试中对专业知识的考察更具灵活性与深度，所提问题也更接近岗位对专业知识的需求。回答这个问题，应试者应注意以下几个方面：第一，要体现出你的专业水平。用词不要太土，可以用几个较新的专业术语点缀一下，但不要故弄玄虚，语言要简洁，逻辑性要强。第二，只谈那些与有效完成应聘工作有关的专业和课程，不要漫无边际的胡说，试图把自己说成一个通晓一些的全才。第三，可以就专业问题加以发挥，把道理讲深讲透，但不可沉迷于自己优势而眉飞色舞滔滔不绝。

C、你怎样消磨休闲时间？包括星期天、节假日、每天晚上，当你参加聚会时，你是喜欢独处、还是喜欢出风头？请谈一谈你最要好的朋友？你选择朋友时，一般考虑哪些因素？

诸如此类问题意在考察你人际交往能力和与人相处的技巧。对于这类问题，你不必拘泥于自己的实际情况，可以适当加以夸大，因为主考官无法核实你所说的是否属实，一般来说大多数人都愿意和开朗、热情大方、善解人意的人交朋友，而不愿意与那些过于清高、气量狭小，毫无生活情趣的人在一起。