推荐几本实用性较强的关于行政人事方面的书籍，适合刚毕业工作中使用

导读：本文主要向大家推荐了几本关于行政人事方面的实用书籍，包括《人力资源与行政后勤工作执行流程》和《人事管理实务》等。这些书籍实用性很强，很多案例都可供参考。对于刚毕业的人来说，也可以阅读一些有关人力资源和行政方面的基础书籍，以帮助自己更好地理解这一职业。如下为有关推荐几本对我工作中有帮助的关于行政人事方面的书籍，不要理论性的最好是实用性较强的，刚毕业，在一家的文章内容，供大家参考。

1、推荐几本对我工作中有帮助的关于行政人事方面的书籍，不要理论性的最好是实用性较强的。

为你推荐一本《人力资源与行政后勤工作执行流程》孙宗虎 王瑞永编著。 实用性很高，很多表格的案例都可供参考

1、人事有很多模块，培训，绩效等这些都有专门的培训课程，专门针对某一方面薄弱环节做的培训，但是也有大的，总的培训，例如针对人力资源证书等专门开设的培训这些。你可以去上上这些课。

2、阅读的书籍的话有很多，现在很多培训类公司都在出书，价位普遍不低，因为本人也非专业，所以不好比较，但是一直在看的都是自己在书店里面慢慢挑的，我觉得自己没什么主见，觉得很多书的作者很多地方能引起共鸣。所以不能具体给你推荐。

2、刚毕业，在一家小公司做行政人事方面的工作，不知道要做什么？有什么书可以看？

人事、行政是职业的代名词，人事主要包括人力资源（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬福利管理、绩效管理、劳动关系管理）和政府部门的相应事务；行政主要包括后勤工作（饭堂、宿舍、清洁、消防、安全等）和相应政府部门事务。

主要的工作有：

一、负责本部的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，加强对外联络，拓展公关业务，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理。

二、人力资源管理与开发

1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。

2、招聘使用：

提供工作分析的有关资料，使部门人力资源计划与组织的战略协调一致，对申请人进行面试作最终录用和委派决定，对提升、调迁、奖惩和辞退作出决定，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源计划，通过这些使企业内部“人、事相宜”即采用科学的方法，按照工作岗位要求，将员工安排到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。

3、工作报酬：

制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。

4、培训开发：

现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说到底是人才的竞争，是一个企业整体素质的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业所有岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。

提供培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发计划：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工发展提供咨询，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工能力”和“发挥员工能力”以此改进员工的行为方式，达到期望的标准。

5、人员考核：

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。

三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。

运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、控制、命令、硬性管理来达到目的。

四、负责总务管理

没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度；，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。

五、安全保卫

加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等的管理，同时对员工进行安全教育，贯彻“安全第一”“预防为主”的指导思想，创造一个安宁祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产安全。

六、强调企业精神，创建公司的企业文化

企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、积极性和创造性，引导企业员工为企业和社会的发展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活。

七、塑造企业形象

1、企业精神形象，它对于员工有强大的凝聚力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，自豪感和荣誉感。

2、企业环境形象

因为创造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺利进行的前提和基础，而充分认识企业环境的特征又是创造良好企业环境的基础。

3、企业员工形象

制定《员工日常行为规范》，因为良好的员工素质和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作能力、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。

总而言之，行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业创造经济效益。

请给予最佳答案并采纳！谢谢！！

3、做行政管理方面的工作看什么书好

一本书很难解决你的问题！建议你先看一下行政管理事务方面的书籍，同时阅读和学习公文写作、国家地方有关公司、单位的相关法规。重要的是在实际中留心养成一个；细心、细致、敏锐、全面、宽容、有原则的习惯。积累经验。

4、对于人事行政主管需要看的书

推荐三本书：

1。企业管理学大辞典 陈佳贵主编 北京：经济科学出版社，2000 16，629页

2。企业管理学：魏颖辉 等主编出版社：北京航空航天大学出版社出版时间：2008年03月

3。现代企业管理学 作 者：陈华 主编出版社：经济科学出版社出版时间：2008年01月

另：在百度上查——劳杰士劳动合同书介绍， 它能为用人单位合法高效地免除90%的劳动用工风险与责任，增添100%的省心与放心。里面的配套规章制度能解决众多的人事管理问题。

5、心理学的书籍那些比较好，适用于现在工作的！现在商场租赁管理类的书那些？

我介绍《心理学与生活》

《心理学与生活》是美国斯坦福大学多年来使用的教材，也是在美国许多大学里推广使用的经典教材，被ETS推荐为GRE心理学专项考试的主要参考用书，也是被许多国家大学的“普通心理学”（General Psychology）课程选用的优秀教材。不仅如此，这本教科书写作流畅，通俗易懂，更深入生活，把心理学理论与知识联系人们的日常生活与工作，使它同样也成为一般大众了解心理学与自己的极好读物！

6、管理心理学方面的书籍

初入社会的话，可以看看靳娟的《工作压力管理》人民邮电出版社，《人力资源管理心理学》沈登学、李璞，四川大学出版社。

《管理心理学：简编》俞文钊，东北财经大出版社。俞文钊老教授在管理心理方学的这方面成果颇丰，他还有很多相关著作，有兴趣的话lz都可以去看看。

还有西蒙的《人工科学》文化艺术出版社。