通过人机测评、情景模拟、结构化面试等评价技术的综合应用，对照胜任能力标准，对竞聘者的知识水平、能力结构、工作技能、职业倾向、发展潜能进行逐项测量和评价，并参考心理测评结果、以往业绩表现等，综合测定应聘...

心理与教育测量在人事测评中主要应用于个人的心理特点的评估、人员培训后的心理特点评估和工作人员的效绩评估等领域...

上班三年多了，一直是行政人事一直做，从刚开始的零碎的事情一点点地浮出来，工作内容不一样了，心态也有些变化...

心理测试分为能力测验、学绩测验、人格测验等，按照测验的内容、对象特点、表现形式以及目的进行分类...

主要负责工作考核，满意度调查，研究工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公平的决定员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高...

计算机的应用使得各个领域的效率都得到了提高，特别是在科研领域，人们可以使用计算机进行复杂的运算和处理大量数据，从而大大缩短了完成任务所需的时间...

导读：该文章主要介绍了从事行政、人事和教育方面工作时应该阅读的书籍，并提供了法律、公共关系和人力资源管理方面的建议...

女孩会有欣喜又担心，欣喜是因为感觉自己被人注意到，认为自己与众不同，担心是怕只是自己的胡乱猜测，与事实不符，以及如果是事实和猜测的一样，自己应该如何选择，这是她们会产生自信和自卑两种截然不同的心理，特...