管理心理学,与人力资源的关系

导读：本文讨论了管理心理学与人力资源之间的关系以及管理学与心理学的联系。管理心理学主要研究工作中人的行为规律及其心理学基础，包括管理心理学、劳动心理学、工程心理学、人事心理学、消费者心理学等。而管理学则是一套有序的程序规则，需要运用到心理学中，并表现在管理体系上。文章认为，个人认为管理学与心理学是相辅相成的，统一学习最好了，归类是为了更好的系统学习。管理心理学的前身是工业心理学，应用于工业领域的心理学分支，研究内容包括管理心理学、劳动心理学、工程心理学、人事心理学、消费者心理学等。如下为有关管理心里学与人力资源的之间的关系，管理心理学的文章内容，供大家参考。

1、管理心里学与人力资源的之间的关系

学人力资源管理的正常都要学组织行为学，社会心理学等心理课程。也就是说管理心理学也人力资源是大有关系。对人力资源的管理最重要的就是把握员工的心理想法，学会从员工的外在行为来获取其内在的心理想法，这样才能更好管理企业员工

3、管理学和心理学的联系

个人认为管理学可以说是一套有序的程序规则吧，心理学可以说是这个程序规则的实体运用的东西，或者是到的一部分！管理学更多表现是在模式上的灵动，心理学则是指在人在模式下的外在形式的反应！（仅指在管理心里学上）两个学科统一学习最好了，归类是为了更好的系统学习，管理需要运用到心里学，管理心里学又表现在管理体系上。

我个人不是管理专业的，不过很多从理论上讲都是相通的。我按我个人的认识程度随意说两句，不过重要是要付诸于实践！希望对你有点用！

4、管理心理学的前身是工业心理学是对的吗

应用于工业领域的心理学分支。它主要研究工作中人的行为规律及其心理学基础，其内容包括管理心理学、劳动心理学、工程心理学、人事心理学、消费者心理学等等。工业心理学除了研究人际关系、人机关系、人与工作环境关系外，还需要研究劳动作业的内容、方式、方法与人的工作效能的关系问题，这是劳动心理学的任务。劳动心理学包括多方面的研究内容。