毕业生就业考虑的因素及常见就业思想误区

导读：本文讲述了毕业生在选择职业时需要考虑的因素。在考虑职业兴趣、职业价值观、职业性格、职业能力倾向等方面时，毕业生需要做好充分的准备，避免陷入就业思想误区，如只关注大城市、高薪职业等。毕业生也需要考虑自身条件和实际情况，做好职业定位，并自主创业，以实现更好的职业发展。如下为有关哪些因素是毕业生就业要考虑的，常见的就业思想误区有哪几种的文章内容，供大家参考。

1、哪些因素是毕业生就业要考虑的

1、我喜欢做什么（主要包括职业兴趣、职业价值观等）；

2、我适合做什么（主要包括职业性格、气质、天赋才干、智商情商等）；

3、我擅长做什么（主要包括职业能力倾向，比如言语表达、逻辑推理、数字运算等）；

4、我能够做什么（主要包括自己掌握的的专业知识、技能、和工作经验等）。

2、常见的就业思想误区有哪几种

1。大学一毕业就该有工作。

这种观念源于计划经济时代。那时我国的大学生就业采取计划分配的形式，所有毕业生都有工作，毕业时均由国家统一安排工作，这种思想影响至今，于是有些大学生毕业后一旦找工作过程中略受挫折便灰心丧气，感觉难以承受。

2。一次就业定终身

有的大学生求职时一味追求体面的职业，盲目寻找报酬高的职业，片面强调“专业对口”，不顾自身条件一味选择热门职业，斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，不仅会给自己和家庭经济带来影响，也会失去许多发展的机会。

3。就业期望值过高

一些大学毕业生自认为经过十几年的寒窗苦读，应该到大城市、到机关，应该坐办公室，不愿意到农村、西部地区和“非正规”部门就业。

4。狭隘的就业观念

多年来我国高校毕业生普遍存在这样的观念，认为只有到国家机关、外企和高新技术企业工作才算就业，狭隘的就业观念不仅表现在对东部沿海城市、国家机关、外企等单位的偏爱上，还表现在对新兴地区和部门的认识不够上。

5。忽视自主创业

我国在鼓励大学生自主创业方面出台了一系列的优惠政策，但许多大学生却充耳不闻，怕苦、怕累、怕社会消极舆论，一心只求舒服的环境和丰厚的待遇，忽视了自主创业。

3、青年在选择职业时考虑的因素有哪些？

想做什么？

首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？

？？以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。

做好职业定位

定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。

检视个人特质（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力（Ability） 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） （Temperament） （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产（Assets） （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？

每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事

找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：

⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。

⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你

最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~

4、会计行为的道德选择的条件包括哪些

内部环境因素包括：

1。内部控制制度，一般来说，完善的内部控制制度，能够避免和消除一些管理上的漏洞，形成了各相关部门和人员的相互制约。

2。单位的人事政策和内部组织机构，单位的人事政策和内部组织机构决定了会计人员在单位中的地位和独立程度，。

3。会计主体的性质，不同的会计主体面对社会有不同的利益点。

4。内部审计情况，一个单位有较好的内部审计制度并且很好地履行，可以为会计人员很好地遵循会计职业道德提供一些内部保障。

外部环境主要可归纳为以下几个方面：

1。经济因素。社会环境的变化对会计变革有决定性的影响，经济因素是最为重要的。

2。法律因素。现代社会日益成为法制社会，法律对社会各方面都产生着深刻的影响，会计职业道德自然也不例外。

3。政治因素。政治因素是政府相关部门通过制定政策规章和制度，为会计人员职业道德的建设提供导向。

4。政策因素。经济政策，包括财政、税收政策、贷款条件、上市条件、配股条件等政策调整着单位的行为，影响着会计人员的行为和职业道德。

5。社会文化因素。社会文化因素对会计的影响主要是指一定社会环境之中也会有习俗、文化、风尚、道德观念，这种影响往往是潜意识的，但却不易改变。

6。教育因素。教育水平高低、教育体系合理与否直接决定着会计人员的素质和会计队伍的质量和就业情况，决定着会计理论研究水平和会计技术方法的应用，决定着会计的国际交流与合作，影响着会计职业道德的状况。

7。历史传统因素。职业道德具有继承性，历史传统因素往往使会计职业道德带有自己的特色。

8。科技因素。科技因素对会计的影响首先体现在会计工作手段的不断进步。

9。自然环境因素。自然环境也会在一定程度上影响到一个国家的会计基本格局。

10。会计的相关职业。会计职业不是孤立存在的，它总要直接或间接地受到一系列相关职业的影响，相关职业的职业道德和社会道德状况影响着会计人员职业道德。

11。会计准则的完备程度和行业的管理。一定的经济环境，要求有与之想适应的会计方法，而会计方法的不同。

12。社会审计和政府审计。社会审计和政府审计的水平和广泛程度，影响着会计主体行为的规范性，也影响着会计职业道德水平的提高。

13。会计职业特性决定。会计职业和行业固然有其规范性，但其规范并不是绝对的，而是具有较大程度的相对性。

5、分析哪些社会原因造成现在的就业问题

造成现在的就业问题的原因有很多

其中最主要的，还是供求关系的问题；就业实际就是一个非常复杂的供求关系，能够达到双方都满意，也是很不容易的；要么就是专业不对口，要么就是求职者不满意待遇或工作性质，要么就是用人单位不满意求职者等等；

6、分析哪些社会原因造成现在的就业问题

造成现在的就业问题的原因有很多

其中最主要的，还是供求关系的问题；就业实际就是一个非常复杂的供求关系，能够达到双方都满意，也是很不容易的；要么就是专业不对口，要么就是求职者不满意待遇或工作性质，要么就是用人单位不满意求职者等等；

7、就业越来越严峻的原因有哪些？

一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。

就业严峻的对策

1、加强职业辅导，构建大学生就业指导工作体系。 首先，学校应该加大毕业生就业指导管理工作的力度，尽快建立起大学生就业指导工作体系，开设就业指导培训课程，大力开展对大学生的就业指导，同时将培训课程列入学校教育课程内容和教学计划之中，寻求企业合作，选择一些有兴趣的企业一起开展一些就业课程帮助大学生认识就业。

2、注重创新创业教育，使学生由求职者转变为为职业提供者。 首先，学校在培养方式上作出调整，从就业教育转向创业教育开展一些SYB课程，使学生具备创业的知识、能力

3、树立就业观念，引导学生正确认识就业规律先就业后择业。首先，毕业生要正确认识自我，提高自身的综合素质，多参与就业活动。大学生就业难，在很大程度上是因为他们期望值偏高，自身定位不准，理想与现实脱节。大学生要成功就业必须放下架子，低姿态进入社会，甘于在普通岗位上寻找新的发展机会。同时也必须保持良好的心态，成功不骄傲自满，遇挫不气馁。 一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高；二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才；三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。

8、大学生就业的影响因素有哪些？如何利用这些因素提升自身在求职中的竞争力？

因素太多 了，从企业方面讲，他们需要的是有经验有能力的人，企业不是慈善家，他不可能养一个闲人在这里，从大学时本身来说，自己在大学里未必学到什么，自己掌握的东西又少，而且眼光又高，在加上所学的专业不对口，大学生遍地都是，金融危机，所以就业难也是有原因的 现在情况来看的话，大学生就业的影响因素是经验，还有技能的不 成熟。经验和技能这东西只有多做，多看，多问。 你是信息学院的吧？呵呵，我们只是需要完成作业的答案~~~公式化的那种就行了

--最关键的影响因素还是“结构性的”。这些因素包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解决就业能力不足问题将是有效解决大学生就业的根本所在。 能吃苦的人： 通常比较乐观，承受能力强，能担当，不会计较。。。身体通常也会更好。。。能和同事和睦相处（因为不计较），团队意识也会比较高，性格也看上去比较稳重。。这就是单位需要的人。。

如果是你是这样的人。那么你就具备了竞争力了。。。如果你不但能吃苦，还能懂得变通，人比较灵活，看问题比较独特全面，那么你可以走上更高的工作岗位。。

如果你具备以上两点，还敢于冒险，那么你就可以考虑自己做老板。。。

学历顶多只能让你获得面试的机会（也还不一定），这个因素可以排在最后。。。

以前大学中学到的只有很一小部分能发挥作用，主要在工作中学习，所以这个也不是最重要的。。。不过还是可以排在学历证书的前面。

9、影响当代大学生就业选择的因素

大学生在择业时，依次主要考虑以下几个因素：

工资福利（21。02％）、自我价值的实现（19。21％）、专业及个人兴趣（19。45％）、工作环境（14。63％）、背景变量（7。93％）、社会需要（7。20％）、工作稳定性（6。25％）、社会地位（4。31％）等。