面对小人之行，如何调整心态，应付小人

导读：本文教导我们如何应对职场上的小人。小人通常爱抢功、挑拨离间，并且喜欢窥探他人的隐私。他们搬弄是非、挑拨离间，并且为了达成目的，有时候会出卖或背叛他人。对待这样的小人，我们需要保持沉默，避免被激化矛盾。我们也应该让小人失去立足的空间，被揭露曝光。只有这样，我们才能摆脱小人的困扰，让善良的人都能看到小人的丑恶嘴脸。如下为有关面对小人之行应该如何调整心态的，如何应付小人的文章内容，供大家参考。

2、如何应付“小人”

小人：人本事不大，面子不小，有事看热闹，没事穷搅和，有好处尽量占，得了便宜还卖乖，现在教你对症下下药，赶走身边的小人！

俗话说，一样米养百样人，最令人受不了的，莫过小人。这种人本事不大，面子不小，有事看热闹，没事穷搅和，有好处尽量占，得了便宜还卖乖。其实，小人也是有些许调性差异，除了去庙里烧香拜佛打小人之外，你也可以试着对症下药，找出他们的弱点，或自我防范。现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都在工作。因此，职场上最怕碰到的莫过小人，无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样，无所不在，很难根除。或许你也曾碰到讨人厌的小人，甚至曾经有败于小人黯然离职的经验。也许，这就是人与人之间天生无缘，或磁场不合的实例，有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对；与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些 小人不如我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。另外，你也可以试想，那些讨人厌的小动作，不过是来自小人对你的嫉妒，也许是你的存在与实力引发了对方的不安，但又没有把握能与你正面一较高下，所以才会选择这样的奥步。

应付小人其实也没有想象中困难，高EQ不代表任人欺负，如果对方的言行举止实在过分，你也毋须客气，试试以下四大绝招打小人吧！

适当还击初到一个新环境时，最常碰到的小人就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的小人会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。

冷漠以待 沉默是金的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为清者自清、浊者自浊，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有诽谤罪专治信口开河之人。

划清界线有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深

3、如何对付小人？

小人的特点是：搬弄是非、挑拨离间。而且他们无一不是喜欢窥探他人隐私的专家。他们为了达到某种目的，几乎都会采取挑拨的策略，小人的最大愿望无非是：全天下的人都相互指责、互相怀疑，惟独他能掌控全局、左右逢源、游刃有余。所以，搬弄是非、挑拨离间是小人最常用的战术。再有，出卖、背叛也是小人的惯技之一，当你与小人促膝长谈时候，你的肺腑之言，在小人眼里就是把柄，而你的隐私就是小人出卖你的资本。所以，在小人面前，最好三缄其口，否则，就要承受有一天你的肺腑之言及隐私被加工后曝光于天下。注意：是被加工以后！

古人常劝导我们要远离小人，还说什么“宁得罪十个君子，也不要得罪一个小人”。本人不认同这种说法。这是对好人的不公，对坏人的姑息，对公理的亵渎。

打击小人，人人有责，不能用事不关

己、高高挂起的心态来面对小人的搅局，任何人都有命犯小人的时候。只有让小人在生存环境中，没有任何立足空间，被揭露、被曝光，让所有善良的人都看清他们的丑恶嘴脸，这才是遏制小人行之有效的处理方式。

记得下海之前，我在学校工作，有一次在食堂我当众揭穿了一个小人的恶劣行经，气得他暴跳如雷，呵呵，当时我很平静，和他说，你有两个办法，一是把你的行为和大家说清楚，但我估计你不敢，因为你的行为是见不得阳光的，二，如果你愿意的话，咱们也可以用拳头说话。这小子想了想，扔下饭盒走了。现在想起这件事，也觉得他有点可怜，毕竟他当时并没有直接伤害我，但那时我还年轻，遇到这种事情总是管不住自己。

4、面对身边的小人，我应怎么面对

以宽容，大度的心态

他是小人，肯定不只你一个人知道了，只是别人都不愿意揭穿他而已

但是很多人品好的人也都远离了他，只有小人跟他在一起做朋友。

我们也不要去讨好他，不要身边的朋友也会说我们跟他是一类人。

但是也不要去故意的挑战他的小人行为，因为古人就有说过了，惟小人难养也。

这样人家都会夸你人品好，这样那些人品好的人就跟你做朋友。这样你就的人际关系就会非常好了！呵呵！

我也是这样做的！！

5、面对小人该怎么办？

面对小人，我们应该怎样做呢？个人认为有以下几点应对策略

第一，不要试图去感动和改造小人

人与人最主要的区别就是彼此认知模式的差异，人越是成长认知模式就越难转变，越是在原有的基础上整体不断的强化，在某些具体方面适度微调，极其自私，多疑善妒，缺乏羞耻心愧疚心，这些小人最为普遍最为核心的认知特征。

所以，他们几乎不可能被外界所感动，进而达到所谓的顿悟的境界，所有外界的好，外界的忍耐，在他们看来都是天经地义的，他们在不断地说服自己，应该避免做到互惠原则，他们不会容许自己的内心，存有对别人的亏欠感，否则他们会陷入内心的冲突，因为他们始终觉得，外在世界各种亏欠他们，他们才能执着于全心利己毫不利人。

第二点，不要试图去对小人展现博爱和宽恕

小人是缺乏责任心和愧疚心的，所以他们不会因为外界的博爱和宽恕，而学会感恩和反省，每个人都会本能的避免陷入认知失调的状态，认知失调是心理学上的一个名字。用来描述在同一时间有着两种相矛盾的想法，因而产生了一种不甚舒适的紧张状态，所以，人们会有各种方法来解决认知失调状态，譬如说小人常用的，增加认知方法，及如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知，来减少失调，承认责任会让我遭受利益损失。推卸责任，才能够保护我的既得利益，所以，对待小人，应该更加的执着的用尽证据和制度，在保护其应有的利益的同时，严格追究其责任，通过亲身感受，惩罚后果，让去逐步放弃侥幸心理，被迫学会承担责任。

第三，不要试图委曲求全

很多人在面对小人时，觉得很麻烦，很怕被小人所纠缠，所以，秉承着多一事不如少一事，息事宁人的这种心态，在于遭遇小人伤害时，委曲求全，吃哑巴亏，其实，你这样在主动放弃对事件的控制权，在对方看来，他完全掌控了对你的控制，控制感是幸福感的基础条件，你的忍气吞声带给了对方更大的快乐，给自己则带来了痛苦压抑和心理能量的无谓消耗，我的咨询者中就有很多这样由此形成心理疾病的人，一旦终有一日，当你忍无可忍，奋勇反抗时，他们则会给你更大的伤害，因为，你在伤害他习以为常的幸福感，要把自己拥有的控制杆拱手让人，比原来都没有获得控制感，更加让人难以接受，所以，我们正确的姿势，是从一开始就态度明确立场坚定的拒绝小人的侵犯。

第四，让自己强大

小人往往不会请分两种人，一种是全方位的强者，一种是他更为难缠的人，因为小人是最渴望利益最大化，损失最小化的人，所以他们最怕给自己惹麻烦。虽然他们习惯给别人制造麻烦，因此呢，要想避免被小人侵犯，最佳的姿势，就是你强大到让他恐惧，如果对方已经伤害了你而，且拒绝承担责任怎么办呢？对于伤害，甚至可以给他制造更大的伤害。

全世界所有种族的人类，在社会交往时，有一个共同的行为准则，互惠原则。互惠不仅意味着礼尚往来，也意味着针锋相对，行为学三大定律之一是，两害相权取其轻，小人普遍是极其善于计算自己的利害得失的人，当她发现她试图侵犯的对象，比她更为强硬，更不好惹时，会给他带来得不偿失的感觉时，他们反而不愿意与其缠斗下去，甚至不敢明目张胆的继续欺负你了。

所以，面对小人，必须有清醒的头脑和强大的内心，做好持久战的准备。当然，你的时间精力都很宝贵，应该尽量地聚焦于如何让自己变得更为强大。接纳小人的存在，只是在恰好的时机，释放你的攻击与敌意，而不是把主要的精力和时间用于在与小人的对抗上，