刺猬效应是什么，心理学都有那些常见效应？

导读：刺猬效应和心理学效应是两个不同的概念。刺猬效应是西方的一则寓言，讲述了两只刺猬要相依取暖的故事，后来心理学家根据这一寓言总结出了刺猬效应。刺猬效应的原理是，教育者与受教育者日常相处只有保持适当的距离，才能取得良好的教育效果。在实践中，不少老师将这一效应误读，导致学生失去温暖感，产生了陌生感，因此，教师的教育效果不可能好。心理效应包括首因效应、近因效应、晕轮效应、刻板效应、登门坎效应、冷热水效应等。其中，皮格马利翁效应和投射效应属于心理学效应。如下为有关刺猬效应是什么，心理学都有那些常见效应？的文章内容，供大家参考。

1、刺猬效应是什么。

“刺猬效应”来源于西方的一则寓言，说的是在寒冷的冬天里，两只刺猬要相依取暖，一开始由于距离太近，各自的刺将对方刺得鲜血淋漓，后来它们调整了姿势，相互之间拉开了适当的距离，不但互相之间能够取暖，而且很好地保护了对方。 后来教育心理学家根据这一寓言总结出了教育心理学上著名的“刺猬效应”。这一效应的原理是：教育者与受教育者日常相处只有保持适当的距离，才能取得良好的教育效果。然而在实践中，不少老师将这一“效应”误读，教师与学生之间的距离太大，学生失去了温暖感，产生了陌生感，因此，教师的教育效果不可能好。 刺猬法则强调的就是人际交往中的“心理距离效应”。运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承、送礼、行贿等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。一个优秀的领导者和管理者，要做到“疏者密之，密者疏之”，这才是成功之道。

2、心理学都有那些常见效应？

向你介绍一些人际交往过程中的心理学效应

1首因效应（第一印象）“首因”，也可以说是第一印象，一般指人们初次交往接触时各自对交往对象的直觉观察和归因判断。人际交往中，首因效应对人们交往印象的形成起着决定作用。

2近因效应 近因效应是相对于首因效应而言的，是指交往过程中，我们对他人最近、最新的认识占了主体地位，掩盖了以往的评价，也称为“新颖效应”。

3晕轮效应 晕轮效应，有时也称光环效应，指我们评价他人的时候，从某一点特征出发来得出或好或坏的全部印象，就像光环一样，从一个中心点逐渐向外扩散成为一个越来越大的圆圈。

4刻板效应 我们在评判他人时，往往喜欢把他看成是某一类人中的一员，而很容易认为他具有这一类人所具有的共同特征，这就是刻板效应

5登门坎效应 即指一个人接受一个小的要求后，往往愿意接受一个更大的要求，犹如登门坎时要一级台阶一级台阶地登，这样能更容易更顺利地登上高处。 在你请求别人时，如果一开始就提出较高的要求，很容易遭到拒绝，而如果你先提出较低的要求，别人同意后再增加要求的分量，则更容易达到目标

6冷热水效应 一杯温水，保持温度不变，另有一杯冷水，一杯热水。当先将手放在冷水中，再放到温水中，会感到温水热；当先将手放在热水中，再放到温水中，会感到温水凉。当要说令人不快的话语时不妨事先声明，这样就不会引起他人的反感。如果有人提议在房子墙壁上开个窗口，势必会遭到众人的反对，窗口肯定开不成。可是如果提议把房顶扒掉，众人则会相应退让，同意开个窗口。如果你想要提供给对方一杯温水，不放先给他一杯冷水，那么就更容易使他接受这杯温水。

3、226种心理效应是哪些

对不起，我实在找不到226种心理效应，但是，我发现有一本书正好符合你的要求——《解读心理效应》汤笑写的，挺好的，以下是该书的简介：

心理效应是社会生活当中较常见的心理现象和规律，是某种人物或事物的行为或作用，引起其他人物或事物产生相应变化的因果反应或连锁反应。同任何事物一样．它具有积极与消极两方面的意义。因此，正确地认识，了解、掌握并利用心理效应，在人们的日常生活．工作当中具有非常重要的作用和意义。作为国内第一部普及心理效应知识的通俗读物，本书汇集了226种常见的社会心理效应，对其一一铨释．并结合典型实例予以说明，具有很强的实用性和可操作性．能够给读者的生活和工作带来较大的助益。

4、心理学效应中有哪些效应

皮格马利翁效应 投射效应 第一印象效应 定势效应 刻板印象 触摸的心理效应 贝尔效应 海潮效应 蔡加尼克效应 鲇鱼效应 门槛效应 赫洛克效应 南风效应 霍布森选择效应 霍桑效应 马太效应 流言的心理效应 罗米欧与朱丽叶效应

5、心理学上“情人眼里出西施”属于什么效应

请在此晕轮效应（英文The Halo Effect），又称“光环效应”，属于心理学范畴，晕轮效应指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出的，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象。如果认知对象被标明是“好”的，他就会被“好”的光圈笼罩着，并被赋予一切好的品质；如果认知对象被标明是“坏”的，他就会被“坏”的光环笼罩着，他所有的品质都会被认为是坏的。晕轮效应是在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会现象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。

6、期望和赞许会产生奇迹是心理学的什么效应

皮格马利翁效应，又名“罗森塔尔效应”。

最初源自希腊神话中古塞浦路斯国王皮格马利翁爱上自己所塑造的雕像，然后雕像竟然变成了活人的故事。美国心理学家罗森塔尔和同事真验证了这个神话故事的寓意。当他拿着一份针对一群学生的智力测验资料故作郑重地对老师说：“这些孩子都是百年难遇的天才、新近开放的花朵。”然后便离开了。八个月以后，当罗森塔尔再次返回学校时，发现他选中那群孩子竟在短短的几个月内果然成了十分优秀的尖子生，而且个性开朗，与老师相处格外融洽。他的预言实现了。于是，罗森塔尔就以那个故事中国王的名字为名，称这种现象为“皮格马利翁效应”，但后人为了记住这次著名实验中他的贡献，也将其称为“罗森塔尔效应”或“自验预言效应”。也就是说，当得到相应的评价以后会促使个体下意识地去实现它。

至于楼下所说的霍桑效应，是管理心理学中著名“霍桑实验”的产物。这与皮格马利翁效应还是有区别的。霍桑效应的特点在于，只要被关注就会提高工作积极性和生产效率，本身可能并不给予有价值倾向性的评价。