一个人的社会价值主要通过哪些方面来体现？简述体育养生的心理学和社会学价值

导读：本文讨论了一个人在一生中生产什么和对社会做出什么贡献才能体现他们的社会价值。这包括生产商品和服务，以及消费和表达对社会和对他人的帮助。文章还探讨了体育养生的心理学和社会学价值以及微信在城市服务中的实用性。价值观是个人对周围世界产生的影响和看法，它基于社会心理和个人态度、观念的深层结构。价值观不仅是个人行为的基础，也是群体认同的重要根据。文章还介绍了国内外价值观的研究现状和意义，并探讨了价值观和人生价值的关系以及如何实现自己的人生价值。如下为有关一个人的社会价值主要通过哪些方面来体现？简述体育养生的心理学和社会学价值的文章内容，供大家参考。

1、一个人的社会价值主要通过哪些方面来体现？

通过对社会的贡献来体现，对社会的价值不是说你得到了什么，而是你贡献了什么。（政治课本上有）

我个人的理解是，一个人的社会价值体现在一生中他生产过什么东西，他消费国什么东西。生产代表了自己对社会的贡献，消费同时也代表了对社会的贡献。因为消费是对别人价值的一种肯定也是对自我价值的一种尊重。

一个人的社会价值体现在对他们的帮助上，对于他人而已，你意味着什么

2、简述体育养生的心理学和社会学价值

具体什么价值不清楚，不过经常体育锻炼的人体质就会很好。微信现在也是很实用了，有很多功能都是生活中常用了，像手机充值，买票，转账等等这些都是，还有微信城市服务，也可以查询公积金，水电费缴纳账单查询，这些都不用再到镇上去办理，给大家生活提供了有力的帮助。

3、心理学关心人类价值观的哪些方面

价值观是人的观念，观念来自社会心理，研究价值观的形成机制必须搞清楚社会心理，提出改变价值观的方法、措施，应该顺应社会心理的演变规律。 价值观一直是哲学、经济学、伦理学、教育学、人类学、社会学、社会心理学等多种人文、社会学科关注的重要课题。从社会心理学的角度看，价值观既是个体的选择倾向，又是个体态度、观念的深层结构，它主宰了个体对外在世界感知和反应的倾向，因此是重要的个体社会心理过程和特征；同时，价值观也是群体认同的重要根据—共享的符号系统，因此又是重要的群体社会心理现象。长期以来，社会心理学家们就价值观的心理结构、过程、功能及其测量进行了深入的研究。这些研究对于深入揭示人格的结构、类型，了解行为决策过程中价值观在解决动机冲突和确立某种态度、意向时的作用，分析、预测及塑造、校正人们的社会行为，以及协助解决社会问题等方面，都具有重大的理论和现实意义。本文拟就国内外价值观的研究作简要的概述并进行初步的讨论。 价值观的种类，价值观的排序，价值观的影响。

4、什么是价值和人生价值？如何理解人生自我价值和社会价值的关系？你将如何实现自己的人生价值？

价值观是指一个人对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的总评价和总看法。像这种对诸事物的看法和评价在心目中的主次、轻重的排列次序，就是价值观体系。价值观和价值观体系是决定人的行为的心理基础。

价值观的特点

价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时间、地点、条件下，人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如，对某种事物的好坏总有一个看法和评价，在条件不变的情况下这种看法不会改变。但是，随着人们的经济地位的改变，以及人生观和世界观的改变，这种价值观也会随之改变。这就是说价值观也处于发展变化之中。

价值观取决于人生观和世界观

价值观取决于人生观和世界观。一个人的价值观是从出生开始，在家庭和社会的影响下，逐步形成的。一个人所处的社会生产方式及其所处的经济地位，对其价值观的形成有决定性的影响。当然，报刊、电视和广播等宣传的观点以及父母、老师、朋友和公众名人的观点与行为，对一个人的价值观也有不可忽视的。

人生价值观，顾名思义，就是关于人生价值的各种观点和观念。自有人类的文明史以来，人类社会曾流行过，奉行过多种人生价值观，然而，这种人生价值观，说到底都是关于“过一种什么样的生活”和“生活的意义到底是什么”的观念，即关于人生是什么和应该是什么的观念。因此，人生价值观，本质上是一种价值尺度，是以基本评价标准为中心的价值信念，并为一定的人生哲学或人生哲学思想所统摄。 人是存在于社会中的人，个人与社会处于辩证统一的关系中，个人与社会的关系问题是人生的基本问题，这一基本问题是人生价值观形成的直接或间接、浅层或深层的根源。各种人生价值观，可依据其个人与社会的关系以及对利益问题的不同回答。

企业价值观，是指企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。从哲学上说，价值观是关于对象对主体有用性的一种观念。而企业价值观是企业全体或多数员工一致赞同的关于企业意义的终极判断。

这里所说的价值是一种主观的、可选择的关系范畴。一事物是否具有价值，不仅取决于它对什么人有意义，而且还取决于谁在做判断。不同的人很可能做出完全不同的判断。如一个把判断作为本位价值的企业，当利润、效率与创新发生矛盾时，它会自然的选择后者，使利润、效率让位。同样，另一些企业可能认为企业的价值在于致富、企业的价值在于利润、企业的价值在于服务、企业的价值在于育人。那么，这些企业的价值观分别可称为“致富价值观”、“利润价值观”、“服务价值观”、“育人价值观”。