员工心理素质的要素有哪些,心理素质在人力资源管理与开发中的意义,成功求职必备的5种心理素质

导读：本文主要探讨了员工的心理素质在人力资源管理与开发中的重要性以及成功求职所需的心理素质。心理素质的构成要素包括自我认知、自我控制、同理心、自驱力、情绪能力、抗逆力、直觉思维能力等。成功求职者需要具备的五种心理素质是自我认知、文化认同、敬业精神、团队意识和学习能力。在企业中，心理素质成为衡量毕业生是否具备良好职业素养、能否顺利融入公司文化的重要标准。对于求职者来说，了解所选择企业的企业文化，提高自身心理素质，有助于顺利进入职场并取得优秀的业绩。如下为有关员工心理素质的要素有哪些,心理素质在人力资源管理与开发中的意义,成功求职必备的5种心理素质的文章内容，供大家参考。

1、员工的心理素质有哪些要素组成？心理素质在人力资源管理与开发中的意义何在

心理素质的构成要素是个极为宽泛的概念，从情商、逆商、灵商等与心理因素关联较强的因素分析，主要包括的要素有：

1、自我认知；

2、自我控制；

3、同理心；

4、自驱力；

5、情绪能力；

6、抗逆力；

7、直觉思维能力，等等。

未来社会，智商不再是人才脱颖而出的决定因素，情商、逆商、灵商等与心理、精神因素相关的能力将成为决定一个人成功、成长的关键因素，也是未来人力资源管理与开发的重要内容。

2、成功求职应必备的5种心理素质？

面对人如潮涌的招聘会，顺利求职无疑是每个应届毕业生的梦想。除了许多硬实力外，好的心理素质也正在成为不少用人单位招聘员工的重要标准，所以求职者在求职前，一定要做好足够的准备，从几个方面有意识地去提高自己的心理素质。

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

专家提示，大学生求职前，要对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。如果想进入该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地融入团队中，以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，才能获得同事、上级及客户的信任。

团队意识

团队意识即让若干细丝拧成一根绳的意识。优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负、血气方刚，在团队中常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

学习能力

必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。

工作经验

这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。

企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验；是否熟悉该项业务流程的运作；能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。

用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才，有更多经验，才能增加自己的就业筹码。

3、求职者需要具备的心理素质有哪些

求职者需要具备的心理素质

经过大量经验的总结，求职者需要具备的心理素质不外有以下几点： 要善于人际交流对于初来面试的学生来说，人际交流是领导最看重的素质之一。应聘者应在面试前准备实例来展示你在该方面的心理素质。人际交流被普遍认为是一种关键需求，从作为团队成员有效的进行工作，以及在客户与管理层面前进行演讲。

有表现出领导和组织能力

具备流畅清晰的语言能力

不管是以上的人际交流、还是领导组织能力，都需要涉及到语言。