mbti测评工具的四维八极十六类是什么，企业领导力测评方法是什么？

导读：1. MBTI测评工具的四维八极十六类是什么？MBTI测评工具的四维八极十六类是个性类型理论，由荣格首次提出，包括外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型八种个性类型。四维的MBTI理论是由美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合构成了十六种个性类型。2. 企业领导力测评方法是什么？企业领导力测评方法通常采取心理测量技术、评价中心技术和基于企业核心领导力模型的360°评价反馈技术进行。三种类型的评价工具各有所长，心理测量和评价中心的评价重点在于管理与领导力潜能，而360°反馈技术主要侧重于行为倾向层次的评价。3. 小学常用的心理测验主要包括哪些种类功能分类？小学常用的心理测验主要包括认知能力测验、情绪情感测验、人格测验等。其中，认知能力测验包括学习能力测验、认知过程测验和思维表现测验等；情绪情感测验包括社会性测验、学校情境测验和内心世界测验等；人格测验包括MBTI测评工具、洛夏测评工具和九型人格测评工具等。如下为有关mbti测评工具的四维八极十六类是什么，企业领导力测评方法是什么？的文章内容，供大家参考。

1、mbti测评工具的四维八极十六类是什么

十六类是什么 mbti八维理论又称心理类型理论。 心理类型理论的首次出现是在1913年。当时正值召开国际精神分析大会。荣格在该次会议上提出个性的两种态度类型：内倾和外倾。1921年他在《心理类型学》一书中又作了详细的阐述，并提出了四种功能类型，即理性功能的相互对立的两种类型──思维功能与情感功能和非理性功能的相互对立的两种类型──感觉功能和直觉功能。由此，荣格将两种态度类型和四种功能类型组合起来，形成了八种个性类型：外倾思维型、外倾情感型、外倾直觉型、外倾感觉型、内倾思维型、内倾情感型、内倾直觉型、内倾感觉型。

四维的mbti理论是由 美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女在荣格的两种态度类型和四种功能类型的基础上，又增加了判断和知觉两种类型，由此组成了个性的四维八极特征，它们彼此结合就构成了十六种个性类型。经过二十多年的研究后，编制成了《迈尔斯-布里格斯类型指标》，从而把荣格的类型理论付诸实践。继而，迈尔斯又从在荣格的优势功能和劣势功能、主导功能和属功能等概念的基础上，进一步提出功能等级等概念，并有效的为每一种类型确定了其功能等级的次序，又提出了类型的终生发展理论，对心理类型理论作出了新的发展。

2、企业领导力测评方法是什么？

关于领导力的测评，评估手段通常采取心理测量技术、评价中心技术和基于企业核心领导力模型的360°评价反馈技术进行。三种类型的评价工具各有所长，心理测量和评价中心的评价重点在于管理与领导力潜能；360°反馈技术主要侧重于行为倾向层次的评价。而对于一般企业的招聘选拔、人员培训等需求来讲，由于被评价的人员较多，需要采取可以大面积施测的评价工具，通常会优先选取信度和效度较高的心理测评工具来进行领导力的普查，为人事决策、下一步的培训发展做好铺垫。

但是传统的心理测评工具往往只关注人的内在特质，而忽略了基于胜任力的核心素质匹配，因而应用在管理人员身上显得有些“水土不服”。人才测评面对这样一些困境，人才测评服务商们开始探索，尝试提供一些新的测评解决方案。北森测评公司就是其中的佼佼者。作为国内最专业的人才测评机构，北森测评研究院一直致力基于胜任力的测评解决方案的研究，从04年研发国内第一套基于岗位胜任力，并真正量化“人岗匹配”的招聘选拔系统，积累了数百家上市公司的使用经验，到07年国内唯一针对中高层管理人员的测评系统——锐途管理人员素质测评系统的推出，都实现了心理测验向测评解决方案的根本性转变，可以称得上是中国测评史上一次划时代的进步。锐途管理人员素质测评系统更是打破了常规心理量表的概念，不仅考察管理者的人格特征和动力系统，更以情景模拟式的题型测量他们的管理技能、价值观匹配等，以其极具针对性的结果综合深分析提供了横跨管理者整个任职期的解决方案

3、小学常用的心理测验主要包括哪些种类

功能分类1．能力测验能力一词，其含义颇为笼统。从心理测验的观点看，可将其分为实际能力与潜在能力。实际能力是指个人当前“所能为者”，即代表个人已有的知识、经验与技能，是正式与非正式学习或训练的结果。潜在能力是指个人将来“可能为者”，是在给予一定的学习机会时，某种行为可能达到的水平。有人把测量潜在能力的测验称作能力倾向测验（亦称性向测验）。实际上二者很难分清。能力测验又可进一步分为普通能力测验与特殊能力测验。前者即通常说的智力测验，后者多用于测量个人在音乐、美术、体育、机械、飞行等方面的特殊才能。2．成就测验主要用于测量个人？或团体经过某种正式教育或训练之后对知识和技能掌握的程度。因为所测得的主要是学习成就，所以称做成就测验，最常见的是学校中的学科测验。无论成就测验还是能力测验？包括能力倾向测验，所测得的都是个人在其先天条件下经由后天学习的结果。不过成就测验多是测量有计划的或比较确定的情境（如学校）中学习的结果，而能力测验，特别是能力倾向测验则是测量较少控制的或不大确定的情境中学得的结果，也就是在个人生活中经验累积的结果。3．人格测验人格测验主要用于测量性格、气质、兴趣、态度、品德、情绪、动机、信念、价值观等方面的个性心理特征，亦即个性中除能力以外的部分。对象分类：1．个别测验个别测验每次仅以一位被试为对象，通常是由一位主试与一位被试在面对面的情形下进行。此类测验的优点在于主试对被试的行为反应有较多的观察与控制机会，尤其对某些人（如幼儿及文盲）不能使用文字而只能由主试记录其反应时，就非采用面对面的个别测验不可。个别测验的主要缺点是不能在短时间内经由测验收集到大量的资料，而且个别测验手续复杂，主试需要较高的训练与素养，一般人不易掌握。2．团体测验团体测验是在同一时间内由一位主试？必要时可配几名助手对多数人施测。此类测验的优点主要在于可以在短时间内收集到大量资料，因此在教育上被广泛采用。团体测验的缺点是被试的行为不易控制，容易产生测量误差。方式分类：1．纸笔测验测验所用的是文字或图形材料，实施方便，团体测验多采用此种方式编制。文字材料易受被试文化程度的影响，因而对不同教育背景下的人使用时，其有效性将降低，甚至无法使用。2．操作测验操作测验项目多属于对图片、实物、工具、模型的辨认和操作，无需使用文字作答，所以不受文化因素的限制。此种测验的缺点是大多不宜团体实施，要花费大量的时间。

4、什么叫心理测评系统？心理测评系统怎么用啊？心理测评行业中较好的系统都有哪些？求推荐。。。。

你好：

心理测评系统，简单地理解，就是将纸质的，相关的心理测试项目，通过编程，采用电脑自行运算整个测试项目当中各小项选择分值，通过加权平衡运算，转换成相应的分析结果。过去这个工作，是由测试人员来完成。测试项目大体分为三类。第一类是个体测试分析，第二类是群体测试分析，第三类是统计实验分析。第一类常见在个人发展，个人心理问题，个人职业拓展，个人潜能潜质分析，个人适应性分析等。第二类常见在环境与人的适应匹配度分析，岗位职能设置分析，依从性分析，社会学意义上的心理学群体相关反应分析等。第三类，则属于科研级别，主要是对提出的某些假设，或者是对某些现象，原理的反向推导验证工作。心理测评系统，完成的主要是第一和第二个工作。过去常常是由测试人员选择依据于某一个主题而择用不同的编制好的心理测试题，通过被测度人员的填记，再由测试人员进行分析评估。这个工作，如果是由人来完成，一般需要一到二小时，特殊一些的需要三四个小时。而且会由于测试人员存在主观特性，会对一些非结构性的，非标准性的测试题在解读上出现个性化的偏别，再加上对测试还需要进行虚假答题可能的排除，所以，工作量一直都很大。但是，采用心理测评系统，可以将这些工作完全交由电脑来完成，也相当于是一个脑力劳动者的辅助工具。

心理测评系统，因为已经通过编程优化，所以，在运用上都比较简单。类似于你平时接触到的那些电脑答题系统一样。都只是将你的选择转换成相应的分值，再通过程序自行运算，去假去虚，加权平衡，最后给出相对客观的评价或者是指导建议。问题就在于，这样的系统对非结构性的题目，对于需要辩析一个人的反应能力，需要辩析一个人深层意识等方面，都没有作用。正因为它采用的是结构性的程序设计，所以，有很大的作用，但灵活度又不足。至少在与人工相比上，电脑始终太死板。也正因为太死板，所以，它就比较省力省事。在运用过程当中，它只是花耗了被试者的时间，而其他的工作，则 已经由电脑完成。所以，你也不用考虑怎么样运作。一般测评系统都会有自己的操作说明和注意事项，这些会在购买系统之后由商家备送。所以不有考虑太多。

而关于推荐哪个品牌的问题，我个人还是保留自己的意见。一是不想打广告，二是不想在不充分公正的对比当中影响其他商家的利益，三是各个测评系统所采用的测量题型，都有由已经经过多年运用的，效度和信度都比较好的题型，所以，你用哪个商家的都差不多。简单来说，这些商家，只是将目前心理学界可运用到的项目测评题整理在一起，通过软件开发将它们变成一个人机界面罢了。所以，既然内容没什么差别，只要考虑到他们的后期拓展功能和服务支持质量就行了。

5、有什么心理测试？

测试你喜欢类型的人？

假设有一天你收到一封密函，情书也好，告密信亦得，总之就不想给情人知道，那么你会把这封信藏在哪里呢？

选择：

A。 衣柜

B。 床褥底

C。 相架

D。 书本

选择结果：

A：干净整齐大过天。你喜欢干净整齐的人，你不要求他打扮入时，紧贴潮流，只希望他不要不修边幅，劝你对一个重视整洁的人有意思时，还是用多点时间观察好，小心他清洁成癖，是一个有洁癖的人，到时你会嫌他吹毛求疵了。

B：开朗异性很吸引。你喜欢较为主动，热情有干劲的异性。因为床褥是较为私人的对象，你把心事都藏在那，代表你为人内敛，不习惯与人分享心事，现阶段你渴望有一个与你性格相反的异性闯入你的世界，由他去改变你，将你的世界变得缤纷点。

C：艺术家型你最爱 将秘密信件藏于相架内，表示你对美术、音乐兴趣浓厚，对艺术的敏感度极高，你希望有一个同样对艺术有兴趣的异性与你分享心得，所以具有艺术天分，又或有艺术家气质的人，最能吸引你的注意力。你不妨参加多点艺术活动，借着这些文化活动结识理想异性，亦可以增加你的文艺修养，一举两得。

D：你心中最重视的是知识。你本身求知欲、好奇心皆强，对周遭的事物经常保持好奇心，所以希望能与一个见识广博的人谈恋爱。借着他，你可以认识更多新事物，对世界更深入了解。样貌或财富并不是你最关心的问题，最重要是他要像一个学者。

爱吃的水果测试你的性格

下面的几样水果中，你最爱吃的水果是什么？

1。香蕉

2。草莓

3。梨

4。桔子/橘子

5。葡萄

6。樱桃

7。柚子

8。苹果

1。爱吃香蕉的人外表坚强、内心软弱、多愁善感，在意别人对自己的评价。

2。爱吃草莓的人开朗乐观，非常有自信，会享受生活，但做事缺乏耐心。

3。爱吃梨的人很有才华，精力充沛，认定的事情绝不轻言放弃，但有时过于顽固。

4。爱吃橘子的人感情丰富，具有亲和力，但有时非常情绪化，态度让人捉摸不透。

5。爱吃葡萄的人善于交际，组织能力强，而且不会锋芒太露，懂得保护自己，但比较懒惰。

6。爱吃樱桃的人善于理财，但容易感到寂寞，害怕孤独。

7。爱吃柚子的人身体很健康、有很好的运动细胞，但自我意识太强、容易急躁。

8。爱吃苹果的人务实，做事冷静、有计划，不怕艰苦，但自尊心强，有些守旧。

如何克服睡意测试你的性格

过两天，你就要参加招聘、升职的面试了，你拼命熬夜看书却难抵睡意，这时你会如何克服强烈的睡意？

选择：

A、吃泡面、吃零食、吃吃吃！

B、放音乐听，边跟着唱边看书。

C、先小睡一会，待会儿再继续“啃”书。

D、心神不宁，不知所措。

测试结果：

A：你适应现实的能力很强，有过人一等的判断力，相信你在工作上能有不错的表现。

B：对于世间的事物，你习惯以乐观、单纯的心态来面对。但在复杂的社会生活里，人际关系往往令你最为烦恼。如你是女性，最好找个好老板，否则快些找个好老公。

C：你是个极端的人，不是完全投降，就是加足马力，拼搏到底。然而，拥有乐观和自信的性格已是成功的开始。

D：你对自己的信心不足，做事有些拖沓，总是寄希望于最后时刻发生奇迹。

6、在报考无忧网心理测试如何进行？

在报考无忧网的智能志愿指导里，有职业心理测试系统里就可以注册了，每个账号只能测试一次，每次扣50点。

职业心理测试系统

采用国际流行的测试系统，通过回答一定的问题，来衡量和描述人们在获取信息、作出决策、对待生活等方面的心理活动规律和性格类型，为用户填报志愿和选择专业提供科学的指导。