安全员要具备哪些素质？主持人需要哪些素质

导读：本文讲述了一个安全员需要具备的素质和知识，以及他们在安全工作中的职责和重要性。安全员需要具备良好的身体素质、安全知识和职业道德素质。他们需要了解安全生产法律法规、安全生产管理知识、劳动卫生知识和安全文化知识，以及熟悉本企业的生产或施工专业知识。他们还需要掌握伤亡事故和职业病统计、报告及调查处理方法，以及了解事故现场勘验技术、应急处理措施和重大危险源管理与应急救援预案编制方法。此外，他们还需要具备良好的心理素质，包括坚强的意志、气质和性格。一个合格的安全员还需要热爱安全工作，具有面对困难和挑战的勇气和信心，以及良好的沟通能力和人际交往能力。如下为有关安全员要具备哪些素质？主持人需要哪些素质的文章内容，供大家参考。

1、安全员要具备哪些素质？

良好的身体素质

安全工作是一项既要腿勤又要脑勤的管理工作。无论晴空万里，还是风云雷电；无论是寒风凛冽、还是烈日炎炎；无论是正常上班，还是放假休息；无论是厂内，还是在野外。只要有人上班，安全员就得工作。检查事故隐患，处理违章现象。没有良好的身体就无法干好安全工作。

丰富的安全知识

当前，很多企业的安全员都是半路出家，大都没做过安全工作，因此必须不断地学习，丰富自身的安全知识，提高安全技能，增强安全意识。一个合格的安全员应具备如下知识：

1。国家有关安全生产的法律、法规、政策及有关安全生产的规章、规程、规范和标准知识；

2。安全生产管理知识、安全生产技术知识、劳动卫生知识和安全文化知识，具有有关专业安全生产管理专业知识，了解本企业生产或施工专业知识；

3。劳动保护，工伤保险的法律、法规、政策知识；

4。掌握伤亡事故和职业病统计，报告及调查处理方法；

5。事故现场勘验技术，以及应急处理措施；

6。重大危险源管理与应急救援预案编制方法；

7。学习先进的安全生产管理经验；

8。心理学，人际关系学，行为科学等知识。

敬业精神 安全工作是一项非常具有挑战性的工作，要与不同性格、不同知识水平、不同素质的人交往，要产生众多不可避免的矛盾，尤其是现阶段安全工作仍然受传统方式的影响，安全工作更是困难重重。选择安全员首先要了解他对安全工作的认识，是否愿意面对困难，是否有信心有激情解决困难，也就是是否热爱安全工作。高尔基有句名言工作快乐，人生便是天堂，工作痛苦，人生便是地狱。一个人如果不喜欢自己的工作，无论他能力有多大都不会有好的效果。因此，作为一个安全员首先应热爱安全工作，爱会使人聪明，爱是动力，爱使人心有灵犀一点通。有爱这个原动力，才会体会到安全管理工作的意义重大，责任重大，才会体会到自己工作价值，才能全身心地投入安全工作中去。

职业道德素质

一个安全员要具有良好的思想道德素质，即，德高望重才能树立自己的威信，让人信服。孔子云：其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。只要自己做得对，自己具有良好的道德风尚，职工才会听从他的话，接纳他的意见，服从他的管理，工作才会得心应手。

安全工作必须讲原则，保持并维护自己的正确立场不变。工作中存在违章和安全隐患，也存在有意识或无意识的违章作业、冒险作业、违章指挥现象，安全员如果不能敢于站出来制止，将导致严重的安全事故的发生。因此作为一个安全员应坚持己见，不讲私情，制止任何不安全施工；在处理安全事务时该奖、该罚严格按制度办事，决不手软；参与事故调查时，做到实事求是，取证充分；处理事故时坚决做到三不放过。要坚持原则，安全员还应不怕打击报复，不怕威言相迫，不怕流言蜚语。

良好的心理素质

良好的心理素质包括：意志、气质、性格三个方面。

安全员必须具有坚强的意志。安全员在管理中时常会遇到很多困难，比如说，工人违章苦口婆心地教导，其毫不理解；进行处罚别人会有抵触情绪，产生误会；发现隐患几经开导仍不进行处理；事故调查你遮我掩；甚至被憎恨、被诬告、被陷害。面对众多的困难和挫折不能畏难，退缩，甚至消沉，也不能一气之下什么都不管了，要勇于克服困难，激流勇进。坚强的意志不是与生具有的，安全员必须在不断的工作中进行磨炼。

气质是一个人的脾气和性情，是决定一个人心理活动的全部动力，是个体独有的心理特点。气质影响着人们智力活动方式，决定人们心理活动过程的速度、稳定性、适应能力、灵活程度和心理过程的强度，使人心里活动具有指向性，即人有内向型和外倾型。安全人员应具有长期的、稳定的、灵活的气质特点，并且性格外向。

安全员必须具有豁达的性格，工作中做到巧而不滑，智而不艰，踏实肯干，勤劳愿干。安全工作是原则性很强的工作，是管人的工作，总有那么一些人会不服管，不理解安全工作，会发生各种各样的矛盾冲突、争执，甚至受到辱骂、指责、诬告、陷害等不公平事件。因此安全员必须具有大肚能容天下事之风范，要有苦中作乐的毅力，时刻激励自己保持高昂的工作风貌。

树立保护神的观念

安全员责任重大，其工作能力、管理力度、工作质量，是众多职工生命安全的有力保障。安全员应树立全心全意为人民服务的思想，对自己的工作负责，对他人的安全负责，以保护他人安全为工作目标，树立我是职工安全的保护神的思想，积极、主动、自觉地实现自己的保护作用；哪怕是自己受委曲，也不能放弃自己对职工的保护责任。工作中自觉主动地查安全隐患、制止违章作业，不怕威胁，不怕困难。

有解决矛盾冲突的能力

作为一个安全员，必须具有较强的解决问题、解决冲突的能力。不能选用那种大事解决不了，小事不想解决，也不能用那种大事小事一锅粥全找领导解决的人。每个安全员不但不能惧怕矛盾，要勇敢面对矛盾，要把处理矛盾作为锻炼自己的工具，要学会解决矛盾，在不断的解决矛盾中提高自己处理问题、解决冲突的能力。一个人解决矛盾冲突的能力提高了，不仅有利于自己工作能力提高，而且会提高自己的生存能力。

2、主持人需要哪些素质？

政治素质：主持人必须首先要有强烈的社会责任感和较高的政治思想水准。党的喉舌，国家的政治导向。（国外也是这样）

精神素质：

（1）高尚的道德情感；（2）完美的人格；（3）较强的应变能力；（4）良好的气质；（5）良好的心理素质

主持人业务素质：

（1）深厚的知识底蕴 “腹有诗书语自华“，要做到广，博，精，深。

（2）良好的语言素养：

A。语言要纯，讲一口标准的普通话。

B。优美的音色，宽广的音域。

C。较强的口语能力：流利。语言有较强的表现力，穿透力，感染力。简洁，明了，生动，耐听。

（3）主持人应具备一定的临场应变和即兴发挥能力。

（4）策划和组织能力。策划：有主意，能出点子。组织能力：整个节目制作和操控能力。

（5）主持人应具备个性鲜明的主持风格。

它要求主持人具备丰富的阅读积累，具备广泛的阅读经验和丰富的知识积累，只有这样你才会拥有开阔的精神视野，你才能形成可靠的鉴别能力和可靠的判断能力。这是作为优秀主持人最基本的要素，但是一个人能否成为真正优秀的节目主持人，最终决定于一种更为内在的东西，也就是说，这个决定于他是否具有真正优秀的主持人的精神气质

祝你成功

3、做一名侦探需要具备哪些素质？

一、在知识结构方面

1、应受过良好的基础教育，有一定程度的文化知识水平。文化程度在一定意义上可以直接影响并决定一个人的认识能力、思维能力、表达能力和实际操作能力，因此是衡量一个人知识水平的基础性指标。如语言知识、物理化学知识、历史地理知识等。

2、应具有广泛的社会科学和自然科学知识，具有一定的科学知识修养。在调查过程中经常会遇到有关领域的各种专门性问题，对这些问题的认识和解决就需要调查人员掌握相关的科学知识，如经济理论、哲学观念、形式逻辑等。

3、应了解法律原则、法律思想、法律制度，熟悉法律规定，具有法律知识。

4、应具有一定的社会常识，如当地风俗人情、生活习惯、社会历史概况等。对属于生活知识方面的一般商品知识、生产知识、识别假冒产品的知识也应有所了解。这样才能便于访问访得真情。

二、在能力结构方面：

1、分析判断能力。这是最基本的思维能力，主要表现为能够正确运用已有知识剖析问题，对现状和未来做出正确判断。

2、记忆评价能力。记忆力好的人在调查中能用头脑记忆复杂的案情及与之有关的线索，避免重复劳动和工作失误。评判能力是从许多可能的方案中选定的一个能力，这对选择调查的方法和途径尤为重要。

3、自控应变能力。自控能力是在非常情况下自我克制。自控是为了在各种突然发生的变化面前保持清醒头脑，分析主观、客观，有利、不利，直接、间接等条件，然后设法解决矛盾。自控能力表现在两个方面，一是善于促使自己去执行已经采取的决策，并能战胜与执行决策相对抗的一切因素；二是关于克服盲目的冲动和消极的情绪。与自控联系紧密的是应变。应变需要机智与急智，需要快速转移方向、目标和改变方法，修订调查战略，应变需要心理的平衡和经验。

4、表达能力。表达能力不仅要能说会道，而且要具有冲击力，即以语气、表情、行为表达你的思想。

三、要有坚强的意志力与心理状态

意志是自觉地确定目的，并根据目的来支配、调节自己的行动，克服各种困难，从而实现目的的心理活动状态。意志使人自觉地确定目标，意志帮助人们克服困难，意志使人保持充沛的精力和坚韧的毅力。

四、具备成熟的心理状态

人的心理状态一般分为：幼稚型，迟钝型，懒惰型，急躁型，服从型，老化型，支配型，成熟型；

五、经验也是素质的一个方面包括专业经验、处世经验、谈判经验等多种内容。如有经验的人不仅可从对方谈话中去揣摩他的心理，而且可以借助人的姿势或表情、动作来测定对方的意向，这些都是极难用语言来传授的。

此外，生理条件也应当是良好的。如身体健康、行动敏捷，能适应各种恶劣的自然环境。调查人员只有具备了上述几方面的素质，才能胜任侦探工作，从而为客户提供高质量的调查服务。 灵活的头脑，不能有较大的情绪波动，有优秀的逻辑思维，推理能力，能够观察每一个细节！！

4、影响领导决策的心理素质有哪些

影响领导决策的心理素质有智力因素、情感因素、意志因素和个性因素四个方面：

一、智力因素

一般意义上的智力是指观察力、记忆力、思维能力、想象能力等综合能力。它是考验一个人是否能完成指定任务的首要条件，也是决定决策成败与否的决定性因素。观察力是一种自觉地把握事物现象和特征的能力，它是领导作出科学决策的前提条件。注意力是指心理活动对一定现象的指向和集中，就是在特定时间内心理活动有选择地指向一定的对象而抛开其他对象。记忆是一个人所经历过的事物在头脑中的反映，是人脑积累经验的功能表现。记忆的准确性和持久性是决策的速度和质量的必要心理保证，是决策者的重要心理品质。

良好的心理品质所要求的记忆力能为决策提供可供选择和借鉴的各种原则方法、途径、经验和教训。思维是决策者在感知的基础上，对信息进行分析、综合、推理和判断的心理过程。它贯穿整个决策过程的始终。思维能力即是对信息进行间接和概括反映的能力。

二、情感因素

它根据情感发生的强度、速度、持续时间的长短和外部表现的不同，又可分为心境激情和应激等3种基本状态，称之为情感。而根据其内容不同，情感可分为道德感、理智感和责任感，这3种高位情感称之为情操。巴纳德认为，道德和责任心是同刺激、权威、决策等密切相关的。情感品质对领导决策既可以起增力作用，又可以起减力作用。

因此，领导者必须具备高尚的道德感、理智的态度、高度的责任感：必须具备积极的心境、理智的激情、应急时的坦然自若才能保证决策的科学。

三、意志因素

意志是个体自觉地确定目标，并支配行为去克服困难从而实现预定目标的心理过程。良好的意志品质是领导决策所必须具备的，它是决定决策成败的主要因素，主要包括自觉性、耐压性、决断魄力、自制力等。

四、个性因素

人的行为是内在心理行为的外在表现。个性是人的稳定的心理特征，势必影响人的行为。在心理学中。个性指的是一个人的精神面貌，即一个人的基本倾向和稳定的心理特征的综合。它主要包括气质性格。气质是人的心理过程的速度、强度和倾向性等的特征。根据希波克拉特的“体液说”，气质可分为4类：胆汁征质；多血质：粘液质和抑郁质。其生理基础决定他们的个性类型分别为：兴奋型、活发型、安静型和抑制型。性格是一个人对现实稳定的态度和与之相适应的惯常行为方式的心理特征。性格的形成与气质有着必然的关系。

总的说来，气质是性格的天然基础，但气质不是性格形成和发展的决定因素。对性格的形成起决定作用的是后天的实践和教育。